勞動(dòng)合同法講座課件

1、四川高揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)合同法講座2012.3.30一、本法概述二、本法的適用范圍三、勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的履行五、勞動(dòng)合同的解除與終止六、集體勞動(dòng)合同等特別規(guī)定內(nèi)容概要1.1.頒布與實(shí)施頒布：2007.6.29實(shí)施：2008.1.11.2.內(nèi)容結(jié)構(gòu)共八章98條一、本法概述第一章總則 第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則境內(nèi)用人單位二、本法的適用范圍勞動(dòng)者企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 16周歲以上的自然人case

2、不適用勞務(wù)合同和雇傭合同韓某為一工廠運(yùn)送貨物賺取勞務(wù)費(fèi)糊口。一天因韓某有事不能脫身，于是臨時(shí)讓于某代其為工廠送貨，每日支付于某勞動(dòng)報(bào)酬100元。于某在運(yùn)送貨物途中車輛撞到山崖上出車禍，于某不治身亡。于某家屬要求韓某與工廠共同賠償因于某死亡產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。于某家屬認(rèn)為，于某、韓某與工廠之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系，要求按工傷處理，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。于某家屬的看法是否有理？勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？區(qū)別勞動(dòng)合同雇傭合同勞務(wù)合同主體一方為自然人雙方均為自然人無特別要求目的資方對(duì)勞方勞動(dòng)力長(zhǎng)期、穩(wěn)定地支配并取得勞動(dòng)成果雇主臨時(shí)有償支配雇工的勞動(dòng)力委托方取得受托方的勞動(dòng)成果權(quán)利義務(wù)資方要為勞方提供適合的勞動(dòng)

3、條件并購買社會(huì)保險(xiǎn)無須為雇工購買社會(huì)保險(xiǎn)一般無須為雇工購買社會(huì)保險(xiǎn)糾紛解決適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，仲裁先行適用民法通則、合同法適用民法通則、合同法勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同之比較33.1.勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間：用工之日勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間：用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 法律后果三、勞動(dòng)合同的訂立1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同的訂立3.2.勞動(dòng)合同的種類固定期限合同無固定期限合同工作任務(wù)期限合同有合同終止時(shí)

4、間 無確定合同終止時(shí)間 約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限 doc142 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限合同用人單

5、位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.33.3.服務(wù)期及違約責(zé)任可以約定服務(wù)期的條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違約，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。違約金的總額限制：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金實(shí)際支付限額：不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 。例外：服務(wù)期違約金和保密與競(jìng)業(yè)限制違約金。違約金約定之禁止4.1.勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額支付原則未及時(shí)足額支付的，可向法院申請(qǐng)支付令四、勞動(dòng)合同的履行4.2.勞動(dòng)時(shí)間用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者

6、加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律責(zé)任本法第85條：逾期不支付工資和加班費(fèi)的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。勞動(dòng)法第44條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的：工資的150%； （二）休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的：工資的200%； （三）法定休假日安排工作的：工資的300%。5.1.協(xié)議解除5.2.勞動(dòng)者單方解除5.2.1.事由五、勞動(dòng)合同的解除5.2.2.程序：（1）預(yù)告解除：A.提前3天書面通知： 試用期內(nèi)勞動(dòng)法：隨時(shí)B.提前30日書

7、面通知：試用期外（2）隨時(shí)解除：任何時(shí)候，第（七）種情形5.3用人單位有下列情形之一：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者單方解除合同事由5.3.用人單位單方解除提前30日書面通知或

8、額外支付1個(gè)月工資裁員解除五、勞動(dòng)合同的解除禁止條件附條件解除法定解除（勞動(dòng)者過錯(cuò)）（一）需要補(bǔ)償?shù)那樾纬韵虑樾瓮?，所有解除或終止合同的：A.用人單位法定（勞動(dòng)者過錯(cuò)）解除B.退休C.勞動(dòng)者死亡終止合同（二）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者解除或終止合同前12個(gè)月月平均工資工齡（max:12）例外：勞動(dòng)者解除或終止合同前12個(gè)月月平均工資3工齡五、勞動(dòng)合同的解除5.4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)者有下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

9、者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位法定解除合同條件（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位附條件解除合同（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大

10、技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 用人單位裁員解除合同條件勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位單方解除之禁止由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 ，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立 。對(duì)全體成員有約束力。六、特別規(guī)定6.1.集體合同6.2.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位（用人