第三方勞務(wù)合同書(3篇)

1、第PAGE21頁共NUMPAGES21頁第三方勞務(wù)合同書甲方：人力資源公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以中華人民共和國勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄_派遣員工花名冊”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自_年_月_日至_年_月_日止。二、甲方派遣人員的管理(一)勞動(dòng)關(guān)系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系;(二)社會(huì)保險(xiǎn)甲方

2、接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)人事檔案甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);(四)如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。(五)員工日常管理1.甲方配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序;2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對(duì)員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄;3.派遣員工在乙

3、方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;(3)工作失職造成重大影響和損失的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;4.為避免引發(fā)勞動(dòng)爭議，在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前_日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù);(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí);(2)派遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動(dòng)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞

4、動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí);三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序;2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作;3.按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;4.及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀(jì)員工問題;5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培

5、訓(xùn)工作;6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本合同的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益;2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);3.及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況;4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具;6.員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)

6、通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。四.合同期間的相關(guān)費(fèi)用(一)派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：1.派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(見附表)：(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬;(3)乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有

7、關(guān)待遇，依照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例和湖南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。(二)派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)：1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標(biāo)準(zhǔn))，按月向甲方支付管理服務(wù)費(fèi);2、管理服務(wù)費(fèi)由乙方隨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方;3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費(fèi);(三)費(fèi)用的支付與結(jié)算：1、本合同自簽訂之日起_日內(nèi)由乙方將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)按月支付甲方;2、涉及本合同的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險(xiǎn)種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例、基數(shù)時(shí)，本合同作相應(yīng)調(diào)整;3、本

8、合同終止后_日內(nèi)，甲乙雙方對(duì)實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前_日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。3、本合同遇有下列情況之一可以解除：(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí);(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí);(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。4、本合同解除前甲乙雙方需本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案問題后解除本合同;5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前

9、解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。六、雙方約定的其他內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的崗位合同書和相關(guān)管理、獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定勞動(dòng)合同的附件;七、爭議的解決甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決;如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。八、其它1、派遣員工花名冊及派遣員工費(fèi)用明細(xì)表作為本合同附件。2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自雙方簽字之日起生效。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。第三方勞務(wù)合同書（二）甲方：代表人：乙方：代表人

10、：為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國民法總則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。風(fēng)險(xiǎn)提示：工作崗位及工作時(shí)間雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大）；工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問

11、題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限1、甲方派遣_，工作崗位：_，期限：自_年_月_日至_年_月_日止。2、甲方派遣_，工作崗位：_，期限：自_年_月_日至_年_月_日止。3、甲方派遣_，工作崗位：_，期限：自_年_月_日至_年_月_日止。4、當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日止。二、甲方派遣人員的管理1、勞務(wù)關(guān)系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞務(wù)合同，與派遣員工建立勞務(wù)關(guān)系。2、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本

12、合同期限相同。3、人事檔案甲方在與員工簽訂勞務(wù)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)。4、員工日常管理（1）甲方配合乙方對(duì)員工進(jìn)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序；（2）乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派遣的員工進(jìn)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對(duì)員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況進(jìn)行考核和記錄。5、為避免引發(fā)勞務(wù)爭議，在員工簽訂勞務(wù)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前_日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)：（1）乙方需要

13、變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí)；（2）派遣員工勞務(wù)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務(wù)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞務(wù)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。（3）員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí)。三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示：雇主義務(wù)勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，雙方當(dāng)事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù)；但是，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇

14、主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。另外，建議雇主應(yīng)給雇員購買人生意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。（1）配合乙方對(duì)員工進(jìn)行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序；（2）負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞務(wù)合同及員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作；（3）按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員；（4）及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀(jì)員工問題；（5）配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相

15、關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；（6）負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照_省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。（7）負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本合同的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益；（2）負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；（3）及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況；（4）負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理；（5）負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具；

16、（6）員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。（7）配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)費(fèi)用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬，這里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費(fèi)，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。四、合同期間的相關(guān)費(fèi)用

17、1、派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（1）每_月_日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬。（3）乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。2、派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例和_省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。3、派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)（1）經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞務(wù)合同或合同的員工，由乙

18、方按使用每名員工每月_元，按月向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)。（2）管理服務(wù)費(fèi)由乙方隨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方。3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)。五、費(fèi)用的支付與結(jié)算1、本合同自簽訂之日起_日內(nèi)由乙方將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)按月支付甲方。2、涉及本合同的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險(xiǎn)種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例、基數(shù)時(shí)，本合同作相應(yīng)調(diào)整。3、本合同終止后_日內(nèi)，甲乙雙方對(duì)實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。六、合同變更、續(xù)訂、終止與解除1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前_日通知甲

19、方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。3、本合同遇有下列情況之一可以解除（1）乙方未按合同規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí)。（2）其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí)。（3）合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。4、本合同解除前甲乙雙方需本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞務(wù)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案問題后解除本合同。5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞務(wù)合同時(shí)，按國家規(guī)定償付員工解除勞務(wù)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。七、違約責(zé)任本合同的履行過程中，任何一方違約給對(duì)方造成損失的，雙方可協(xié)商解決。責(zé)任方須賠償守約方的損

20、失，違約不影響合同履行的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。八、爭議的解決甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。九、其它1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務(wù)履行完畢后失效。2、本合同一式_份，甲乙雙方各_份，具有同等法律效力。3、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。甲方：代表人：地址：聯(lián)系方式：合同簽訂地：合同履行地：簽訂時(shí)間：_年_月_日乙：代表人：地址：聯(lián)系方式：合同簽訂地：合同履行地：簽訂時(shí)間：_年_月_日第三方勞務(wù)合同書（三）甲方：人力資源公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以中華

21、人民共和國勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄_派遣員工花名冊”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自_年_月_日至_年_月_日止。二、甲方派遣人員的管理（一）勞動(dòng)關(guān)系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系；（二）社會(huì)保險(xiǎn)甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）人事檔案甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并

22、為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)；（四）如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。（五）員工日常管理1.甲方配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序；2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對(duì)員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄；3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方勞

23、動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）工作失職造成重大影響和損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；4.為避免引發(fā)勞動(dòng)爭議，在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前_日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)；（1）乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí)；（2）派遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動(dòng)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。（3）員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí)；三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.配合乙方對(duì)員工經(jīng)

24、行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序；2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作；3.按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員；4.及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀(jì)員工問題；5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪

25、酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。（二）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本合同的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益；2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；3.及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況；4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理；5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具；6.員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。四.合同期

26、間的相關(guān)費(fèi)用（一）派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：1.派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（見附表）（1）每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬；（3）乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例和湖南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。（二）派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)：1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用