專員月考試卷附答案

1、專員月考試卷1.新房/二手店長持股份：自營店 股份；孵化直屬下屬店 股份；孵化直屬下屬雙多店 股份。（） 單選題 *A. 40%；20%；10%B. 50%；20%；10%(正確答案)C. 40%；10%；0%D. 50%；10%；10%2.新房直銷組織架構：股份：自營店 股份；孵化直屬下屬店 股份；公傭：自營店 公傭+孵化直屬下屬門店 公傭； （D） 單選題 *A.50%；20%；3%-8%；1-2%(正確答案)B.50%；20%；3%-10%；1-2%C.40%；20%；3%-8%；1-2%D.40%；20%；3%-10%；1-2%3.區(qū)長持股份：自營店 股份；直屬區(qū)域直屬下屬店 股份；直

2、屬區(qū)域非直屬店 股份；直屬下屬孵化區(qū)域直屬店 股份（） 單選題 *A. 50%；20%；10%；10%(正確答案)B.50%；10%；10%；10%C.50%；20%；10%；0%D.50%；10%；10%；0%4.新房/二手店長公傭：店長自身產生的業(yè)績， 計提公傭，自營店公傭+孵化直屬下屬門店 公傭（） 單選題 *A. 不可以；3%-10%；1%-2%B. 不可以；3%-8%；1%-2%C. 可以；3%-8%；1%-2%D. 可以；3%-10%；1%-2%(正確答案)5.2022 年 3 月 1 日起，所有門店股份比例分配按新機制執(zhí)行，基于門店成交單余傭等問題，公司決定在執(zhí)行新機制的同 時，

3、對原股份比例保持不變，截止時間至 年 月 日前按舊股份比例分配， 月 日前門店所收回的實收傭金按原有股份比例分配結算無論 門店是否有新機制執(zhí)行（ 年 月 日）前成交單余傭，均按新機制股份比例分配結算。（） 單選題 *A.2022.3.31；7.1；2022.3.31B.2022.6.30；7.1；2022.3.1(正確答案)C.2022.3.31；7.1；2022.4.1D.2022.6.30；7.1；2022.7.16.新房/二手店長公傭計提標準：二手店長團隊7人，人均業(yè)績 元，計提3% 。（） 單選題 *A.11000B.12000(正確答案)C.13000D.140007.新房/二手店長

4、公傭計提標準：二手店長團隊12 人且20 人人，人均業(yè)績 元，計提 。（） 單選題 *A.10000-25000；3%-8%B.11000-25000；3%-8%C.10000-25000；3%-10%(正確答案)D.11000-25000；3%-10%8.新房/二手店長公傭計提標準：二手店長團隊20 人且28 人人，人均業(yè)績 元，計提 。（） 單選題 *A.8000-15000；3%-8%B.8000-15000；3%-10%(正確答案)C.9000-15000；3%-8%D.9000-15000；3%-10%9.管理層公傭計提標準調整 ，店長公傭考核按照 計算人均業(yè)績，直屬下屬店公傭以及區(qū)

5、長總監(jiān)/總經(jīng)理公傭按照 考核人均業(yè)績達標情況。（） 單選題 *A.單店；單店B.總店；單店(正確答案)C.總店；總店D.單店；總店10.孵化店長公傭計提標準：人均業(yè)績達標大于 元，計提 。（） 單選題 *A.10000；2%B.10000；3%(正確答案)C.11000；2%D.11000；3%11.二手店長 KPI 調整后考核標準，無責任底薪2000，KPI 薪資包括（） 單選題 *A.門店等級；好贊簽署；面訪量；租賃宗數(shù)B.門店等級；好贊簽署；新房踩盤；面訪量；租賃宗數(shù)C.門店等級；好贊簽署；面訪量；流失率D.門店等級；好贊簽署；新房踩盤；面訪量；流失率(正確答案)12.店長KPI中面訪量

6、：店當月買賣人均面訪業(yè)主量 個+500 元，后每增加 個+500 元，同時面訪人數(shù)要 有效人數(shù)。（） 單選題 *A.1；1；80%B.1；2；80%C.1；2；60%D.1；1；60%(正確答案)13.新房店長 KPI 調整后考核標準，無責任底薪2000，KPI 薪資包括 （） 單選題 *A.門店業(yè)績；新房踩盤B.門店業(yè)績；流失率(正確答案)C.新房帶看；新房踩盤D.新房帶看；流失率14.區(qū)域經(jīng)理底薪 KPI 調整后考核標準不正確（） 單選題 *A.區(qū)域當月每周新房踩盤人員到場率80%+500 元，區(qū)域當月每周新房踩盤人員到場率100%+1000 元(正確答案)B.區(qū)域當月流失率7%+1000

7、 元，區(qū)域當月流失率5%+2000 元C.區(qū)域當月買賣人均面訪業(yè)主量1個+1000 元，后人均每增加 1 個+1000 元D.無責任薪資300015.二手部KPI分別包括：（） 單選題 *A.新房踩盤；貝殼分；WI分B.新房踩盤；高質量VR帶看；WI分(正確答案)C.新房踩盤；面訪；WI分D.新房踩盤；新房帶看；WI分16新房部KPI分別包括：（） 單選題 *A.新房踩盤；線下帶看；小B日營銷(正確答案)B.新房踩盤；新房經(jīng)驗值；小B日營銷C.新房踩盤；線下帶看；新房經(jīng)驗值；小B日營銷D.新房踩盤；新房帶看；新房經(jīng)驗值；小B日營銷17.KPI中新房踩盤考核標準 ，完成所需動作有 。（） 單選題

8、 *A.每周1次，水印打卡相機/簽到表簽到(正確答案)B.每周1次，水印打卡相機/企業(yè)微信外出定位打卡C.每月4次，水印打卡相機/簽到表簽到D.每月4次，水印打卡相機/企業(yè)微信外出定位打卡18.以下哪個選項均屬于黑線違規(guī)行為有哪些： （） 單選題 *A.侵犯客戶利益；谷數(shù) （業(yè)績掛靠）；打罵客戶或公職人員；縱容、包庇(正確答案)B.隱瞞房屋利害關系；收受好處；私自篡改合同；C.谷數(shù) （業(yè)績掛靠）；隱瞞房屋利害關系；惡意競爭D.拒絕配合平臺、公司調查；因客戶投訴致使公司名譽利益受損；泄露公司信息資源19.黑線違規(guī)行為將予以處罰： （） 單選題 *A.開除+拉黑(正確答案)B.留職查看一年C.無權

9、參與任何公司活動，無權獲得所有獎勵包括現(xiàn)金及貝殼幣D.以上都是20.門店實現(xiàn)沖 A 保 A 的獎勵：（D） 單選題 *A.A 級門店非金牌品質雇主門店，招聘費用公司補貼后價格：700 元/人(正確答案)B.2022 年連續(xù) 6 個月評得貝殼 A 級門店，獎勵 600 貝殼幣到店C.2022 年連續(xù) 12 個月評得貝殼 A 級門店，獎勵 1200 貝殼幣到店以上都是21門店三證完備率及庫存、維護房源達標責任線標準：三證完備率 ,且高分房源 且店人員 人時按有效人均錄入房源5 套或有效維護房源6 套考核，獎勵300貝殼幣。（） 單選題 *A.80%；10%，(正確答案)80%；12.5%90%，1

10、0%90%，12.5%22.連續(xù)三個月三證完備率不達標，對應處罰 （） 單選題 *A.招聘費用增加 200 元/人B.招聘費用增加 400 元/人C.招聘補貼費用全部取消，按 1500/人收取(正確答案)D.以上都是23.精英社入會條件條件中正確的是：（） 單選題 *A.年個人全年業(yè)績不得低于 50 萬(正確答案)B.M 小組全年業(yè)績不得低于 100 萬C.年門店全年業(yè)績不得低于 300 萬（以總店為單位）D.區(qū)長及以上職位直接入圍，但需符合物理門店6 家24.精英社人員名額總計為 人，人員分配依據(jù)： （） 單選題 *A.20;店長 5 人，主管 3 人，經(jīng)紀人 12 人B. 20;店長 3人

11、，主管 5 人，經(jīng)紀人 12 人C.30;店長 3 人，主管 10 人，經(jīng)紀人 18 人D.30;店長 5 人，主管 10 人，經(jīng)紀人 15 人(正確答案)25.精英社評選取值，但特殊情況如 2022 年度任職某職級期間 個月業(yè)績累計符合入圍條件，可參與精英 社評選。（） 單選題 *A.5B.6C.7(正確答案)D.826.精英社成員福利錯的是;（） 單選題 *A.年度精英社旅游B.帶薪假金鷹 5天、銀鷹 3 天、銅鷹 2 天（公布當月休完）(正確答案)C.精英社專屬胸章和獎杯D.公司品牌部免費拍攝形象照并設計一張27.專員績效考核占比以下哪個完全正確：門店人均業(yè)績 ；個人工作完成度 ；6s合規(guī) ；BP月考 ； 人均WI分120分 ；工作滿意度 （） 單選題 *A. 20%；30%；10%；20%；10%；10%(正確答案)B. 20%；20%；10%；30%；10%；10%C. 20%；30%；20%；10%；10%；10%D.20%；30%；10%；10%；10%；10%28專員晉升降職考核標準哪個不對：（） 單選題 *A. 連續(xù)3個月A+以上，予以晉升B. 連續(xù)2個月評為S級以上，予以晉升C. 連續(xù)1年評為A以上，予以晉升(正確答案)D. 連續(xù)2個月評級為D級以下，予