《薪酬與福利管理》第3章在線測試

1、?2、集體談判薪酬理論認(rèn)為，短期薪酬水平?jīng)Q定于對比。D、單位勞動A工會組織的規(guī)模G薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)B、勞資雙方的力量D、企業(yè)集團(tuán)的力量?3、1995年，西蒙？庫茲涅茨提出了理論。* A倒U型曲線B、U型曲線?2、集體談判薪酬理論認(rèn)為，短期薪酬水平?jīng)Q定于對比。D、單位勞動A工會組織的規(guī)模G薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)B、勞資雙方的力量D、企業(yè)集團(tuán)的力量?3、1995年，西蒙？庫茲涅茨提出了理論。* A倒U型曲線B、U型曲線?4、馬克思主義分配理論認(rèn)為,是消費(fèi)品分配的唯一依據(jù)。D、收入均等化分配A簡單勞動B、生產(chǎn)資料的占有形式?5、生產(chǎn)要素參與收入分配是在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)。D、勞動時(shí)間A按勞分配原則B、同工同酬制度G勞動

2、者權(quán)益D、生產(chǎn)要素所有權(quán)薪 酬 與 福 利 管 理 第 03 章 在 線 測 試剩余時(shí)間：58:00薪酬與福利管理第 03章在線測試 ?答題須知：1、本卷滿分20剩余時(shí)間：58:00? 2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。? 3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題 1分，5道題共5分）?1、在邊際生產(chǎn)力薪酬理論中，所有工人的薪酬都是按一一 的邊際生產(chǎn)力支付的。A、第一名工人“ B、剩余勞動力G最后一名工人第二題、多項(xiàng)選擇題（每題 2分，5道題共10分） ?1、薪酬決定理論包括A生存工資論B、工資基金論* G邊

3、際生產(chǎn)力薪酬理論曠 D均衡薪酬理論* E、集體談判工資論?2、同工同酬原則要求，不得因 原因?qū)と诉M(jìn)行歧視V A、宗教歹B、種族7G民族V D年齡qE、性別?3、生廣要素包括 。歹A勞動者斤B、資金廠G信息歹 D勞動時(shí)間歹E、生產(chǎn)率F、技術(shù)?4、影響個(gè)人工資差別的原因 廠A、性別B、工齡廠G年齡V D職位廠 E、企業(yè)的發(fā)展階段?5、勞動力市場的歧視產(chǎn)生的外部條件是A社會生產(chǎn)力水平q B、道德文化 G勞動法* D工會力量歹I E、勞動力市場供求狀況第三題、判斷題（每題 1分，5道題共5分）?1、均衡薪酬理論認(rèn)為，薪酬是由勞動力的供給價(jià)格決定的?2、社會主義社會的分配形式是直線式的實(shí)物分配。正確 錯誤?3、隨著科技的進(jìn)步，白領(lǐng)雇員與藍(lán)領(lǐng)雇員的工資差異在縮小。正確,錯誤?4、按照效率工資理論，企業(yè)降低工資，不一定會增加利潤。*正確,錯誤?5、公平理論認(rèn)為，每個(gè)人更關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而不是與他人相比的相