南淮十三中教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1、第5頁 共5頁南淮十三中教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任南淮十三中教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案根據(jù)安徽省事業(yè)單位全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作的指導(dǎo)意見的文件精神，結(jié)合學(xué)校教師職務(wù)崗位設(shè)置情況，制定我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案一、聘任原那么：堅(jiān)持公開、公正、公平、民主、擇優(yōu)原那么，標(biāo)準(zhǔn)開展教師專業(yè)職務(wù)聘任工作二、有以下現(xiàn)象，予以低聘或不聘：1、一學(xué)年內(nèi)曠工到達(dá)3天或病假超過90天，事假累計(jì)超過30天。2、造成重大教育教學(xué)事故。3、違犯方案生育的有關(guān)規(guī)定。4、觸犯國家法律受到刑事處分。5、師德考核不合格，體罰學(xué)生、違規(guī)家教及其他對學(xué)校造成不良影響的師德問題6、年度考核不合格者7、不服從學(xué)校

2、工作安排8、由于個(gè)人原因，工作量不達(dá)標(biāo)9、其他違犯學(xué)校規(guī)章制度及對學(xué)校造成不良影響的行為10、其他不符合上級有關(guān)部門關(guān)于聘任的相關(guān)規(guī)定。三、直接聘任條件:1、退休前三年，具備中、高級職稱資格者，2、教育教學(xué)成果突出、或行政管理工作業(yè)績突出。四、聘任考評程序：1、成立教師專業(yè)職務(wù)聘任指導(dǎo)小組。下設(shè)考評組。聘任指導(dǎo)小組由校長室、工會、年級組長、教研組長、教師代表組成，負(fù)責(zé)對整個(gè)聘任過程施行監(jiān)控及聘任結(jié)果的最后落實(shí)?？荚u組由辦公室、教務(wù)處、政教處、教科處、年級組長、教研組長、教師代表組成負(fù)責(zé)對聘任進(jìn)展考評打分，統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，向聘任指導(dǎo)小組匯報(bào)考評工作。2、專業(yè)職務(wù)聘任指導(dǎo)小組在考評前要進(jìn)展公示，明確

3、崗位職數(shù)，并制定出相應(yīng)的考評時(shí)間安排；3、聘任程序：本人提出書面申請自評打分提供考評材料考評組考核評分公示公示期5天宣布結(jié)果辦理聘任手續(xù)、簽訂五年效勞協(xié)議4、教師聘任考評按照兩項(xiàng)考評表工程進(jìn)展評分。第一項(xiàng)：客觀量化考評 由辦公室、教務(wù)處、政教處、教科處負(fù)責(zé)第二項(xiàng)：考評組考評 由考評組負(fù)責(zé)5、總分值為100分。申聘人的考評總分=客觀量化考評得分+考評組考評得分。各考評工程的標(biāo)準(zhǔn)如下：1客觀量化考評工程權(quán)重70%：類別 工程 分值 說明 量化 得分客觀量化考評70分教齡6從參加教育工作開始，每年0.3分，到6分為止職稱評定年限6暫以最近三年計(jì)算，每年2分周課時(shí)20以申聘前5年計(jì)算，周課時(shí)平均值作為

4、平均周課時(shí)，工作量系數(shù)_ =平均周課時(shí)/A，_ ?1時(shí)20分，_ 1時(shí)按20_計(jì)算得分其中：語文、數(shù)學(xué)、英語，A=10；政治、歷史、地理、物理、生物、化學(xué)，A=12；體育、美術(shù)、音樂、計(jì)算機(jī)， A=14?？缯n頭教師周課時(shí)加1課時(shí)，行政教輔崗位周課時(shí)折算2/3A，中層干部和校級指導(dǎo)完成額定工作量1/3、1/4，視為滿工作量。競賽輔導(dǎo)4以申聘前5年計(jì)算，參加經(jīng)過學(xué)校組織的的教學(xué)競賽，市級三等獎及以上，1分，省級及以上獎，2分；輔導(dǎo)學(xué)生競賽活動獲獎，市級三等獎及以上，1分，省級及以上獎，2分。兩項(xiàng)可累計(jì)，4分為止論文、專著2以申聘前5年計(jì)算，在市級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章，參加南淮市專業(yè)論文交流并獲獎，加

5、1分。在省級及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章，參加省級專業(yè)論文交流并獲獎，加2分?？衫奂佑?jì)算，2分為止公開課4以申聘前5年計(jì)算，承擔(dān)教學(xué)公開課、示范課，校級每次1分,市級每次2分，省級及以上4分，可累加計(jì)算，4分為止管理工作8班主任工作，申聘前5年，每年1分，申聘前5年之前擔(dān)任班主任工作，每年0.5分；年級組長、教研組長按任期計(jì)算每年1分， 中層干部按任期計(jì)算每年1.5分，校級指導(dǎo)按任期計(jì)算每年2分，兼職可累加，8分為止出勤20以申聘前1年計(jì)算，病假每天扣0.1分不含政策規(guī)定婚假、產(chǎn)假、喪假等；事假每天扣0.2分全年事假不超過2天的不計(jì)，曠工每天扣2分，曠課每節(jié)扣1分，曠會政治學(xué)習(xí)每次扣1分，扣完為止。合計(jì)70分2考評組考評工程權(quán)重30%：類別工程分值說 明量化得分考評