一句稱呼蘊舍的學問成長故事

1、一句稱呼蘊舍的學問如何稱呼同事、上司和客戶，已成為許多人頭痛不已的難題。稱呼得妥帖， 不僅可以處理好彼此之間的關系， 為職場發(fā)展營造一個好環(huán)境，稱呼錯了則可能適得其反。所以，千萬別小瞧“稱呼”這件再平常不過的小事，其中蘊含的學問一點兒也不小?！靶　弊謩e亂喊孫西是公司的高級培訓師，一天，他與同事到市場做調研。當?shù)氐膮^(qū)域經理安排了飯局。 當他得知孫西比自己小幾歲后， 敬酒時對孫西的同事喊著某經理我們干一杯， 然后沖孫西說： “ 小孫， 咱們也喝一杯。 ”孫西一聽，故意推辭： “我吃完飯回去還得整理一下調研材料，就免了吧。 ”區(qū)域經理又沖著孫西的同事說： “張經理，你看小孫，可真不夠意思！ ”孫西更

2、加不舒服了，他端起酒杯很紳士地沖著那個區(qū)域經理說： “請問您貴姓？ ”區(qū)域經理納悶地回答:” “哦，小彭，咱們第一次見面， 不是很熟悉， 但我要很負責地跟你說句話一即使是你們老板跟我一起吃飯， 敬酒時也都會稱我一聲&lsquo: 孫經理 &rsquo: ！ 好了，這杯酒我敬你。喝完我就先告辭了。 ”孫西一飲而盡，留下那個準備喝酒的區(qū)域經理，站也不是，坐也不是。Tips ：倚老賣老不明智大部分人可能只接受兩類人稱呼自己為“小某” ：一類是長輩，一類是前輩。 職場 “能人居之” 的競爭機制早已打破了傳統(tǒng)死板的 “輩分”排序，“年輕上司VS年老下屬”的模式并不罕見，因而“倚老賣老”的稱呼方式并不明智

3、。從“丁哥”到“丁師傅”老丁是黃總的朋友介紹來的司機， 黃總隨著朋友叫他 “丁哥” ， 因此，公司員工對老丁也高看一眼。時間久了，老丁有些忘乎所以，不僅私下里叫黃總“老弟” ，還常對公司制度、人事安排評頭論足，但他思想偏激，看法幼稚，日子久了，黃總也難以忍受。一次，黃總請一位客人上車，特意介紹說： “這位是丁師傅，老司機 了，開車技術蠻好的！ ”客人不明就里，老丁卻能隱約感到黃總對自己態(tài)度的變化。從那天以后，黃總一直叫他“丁師傅” 。老丁從這稱呼的改變中領悟到了一絲特殊的意味，從此開車時沉默了許多。Tips ：稱兄道弟麻煩多過于親昵的稱呼不僅會影響一個企業(yè)的外在形象， 給人留下管理不規(guī)范的印象

4、， 而且還會制造一種只注重個人關系而忽略企業(yè)整體利益的氛圍。更重要的是，上下級之間的親昵稱呼會造成難堪的局面，因為不當?shù)姆Q呼會給雙方帶來錯誤的心理暗示， 讓領導與被領導者之間的關系出現(xiàn)不應有的錯位。尷尬的見面會文秘小剛與部門羅經理共事三年， 私交也不錯。 可羅經理因工作疏忽，給公司造成了較大的經濟損失， 被免去了部門經理之職， 成為普通員工。不久，新部門經理上任。在見面會上，小剛負責向新任經理介紹部門工作人員。 當介紹到前任羅經理時， 小剛一時語塞如果仍稱其羅 經理，新經理聽到后會不高興，如果直接叫羅經理姓名，轉口這么快會讓人覺得你為人太勢利。思前想后，小剛還是直呼其名，向新任部門經理作了介紹。但自此羅經理與小剛的關系變得十分冷淡。 小剛私下曾試圖以舊稱呼來彌合兩人間的關系，但羅經理話里帶刺地表示“不敢當” ，同時，同事們對小剛的做法也頗多微詞。Tips ：降級領導難稱呼對于降級的領導，不宜立即“改口” ，就像我們稱退休老領