讓團(tuán)隊重獲創(chuàng)新思維的4個小技巧

1、 讓團(tuán)隊重獲創(chuàng)新思維的4個小技巧 舊的商業(yè)模式已然涅槃，高度協(xié)作、通力創(chuàng)新的新型商業(yè)模式正在浴火重生?，F(xiàn)在，任何行業(yè)、任何職位的人，都需要具備創(chuàng)造性解決問題的能力。下面就是我給大家?guī)淼淖寛F(tuán)隊重獲創(chuàng)新思維的4個小技巧，歡迎大家閱讀! 1.擁抱最后1分鐘的創(chuàng)新點子 在最后一分鐘有時會發(fā)生神奇的事情。這時，人們的思維往往更清晰，也更歇斯底里地渴望突破。當(dāng)deadline逐步逼近而我的團(tuán)隊還掙扎于困境時，我會在最后關(guān)頭要求隊員向整個團(tuán)隊展示他們的任何想法，不管那些想法聽起來是多么“不言而喻”或滑稽可笑。“假設(shè)你能全權(quán)決定這個項目。”你無法想象當(dāng)你把這句話告訴一群創(chuàng)新人士時，它所起到的緩解壓力的效果。

2、 值得注意的是，這個方法只在最后關(guān)頭有效，而你必須身先士卒，這樣你的團(tuán)隊才能自由地表達(dá)想法。你可以嘗試在項目的早些時候賦予團(tuán)隊這種自由權(quán)，但他們可能并不會相信你而放開手腳去嘗試。等你感覺到團(tuán)隊的緊張氣氛時，再把這招使出來。 2.找一些你能看得見摸得著的東西 當(dāng)你的初步方案形成時，找個可觸碰的東西放在屋里。比方說，一件可以讓你聯(lián)想到你所構(gòu)思產(chǎn)品最終形態(tài)的工藝品;它能提醒你，前人做過什么，哪些又可改進(jìn)。再比如，競爭對手的某件產(chǎn)品，一塊建筑材料，成品的一個小部件，一本客戶群體一致的雜志等等。任何能夠從視覺上喚醒你的點子并且讓那個點子壯大的東西都是不錯的選擇。觸覺通常能夠激發(fā)你的大腦功能，而相比你頭腦

3、中的模糊概念，一個看得見摸得著的東西更能激發(fā)創(chuàng)造力。 3. 歸檔你的老點子 對了，點子不會那么容易就死，它們對我們所花的心思來說如此寶貴，我們不竭余力尋找任何機(jī)會讓它們起效。 別隨便拋棄它們，你要做的是一邊堆積一邊繼續(xù)前進(jìn)。將自己從老點子中解放出來，繼續(xù)前進(jìn)去想些更新、更好和更有建設(shè)性的鬼點子。 4.壓縮團(tuán)隊至“奮斗”規(guī)模 當(dāng)我的公司規(guī)模甚小，小到只有三個聯(lián)合創(chuàng)始人時，通常其中一個不得不與另外兩個爭辯，以便讓創(chuàng)意之河繼續(xù)流動。民主是你的最好朋友也可能是你的刻薄叔叔，但至少它能讓你站起來，堅守自己所堅信的東西。 不幸的是，當(dāng)一個公司越做越大，奮斗的精神將趨于消散。當(dāng)你的創(chuàng)意團(tuán)隊規(guī)模變大時，你很容

4、易變得飄飄然，呼吁智囊團(tuán)為“大團(tuán)隊”而開動大腦。 壓縮你的團(tuán)隊至三四個人，便能再次激起雄辯的火花，在創(chuàng)新的過程中挖掘更深的。不妨將自己(和你的同事)逼迫到某個位置，在那兒，大家都明白，你不得不辯護(hù)自己的最佳創(chuàng)意，創(chuàng)新持久戰(zhàn)才得以進(jìn)行，正如需求實際上是革新之母一樣。 【拓展閱讀】 我的一個客戶是一家營業(yè)額近億元的服務(wù)公司的創(chuàng)始人。公司有十幾年歷史了，這些年發(fā)展穩(wěn)健，雖然沒有超常規(guī)的增長，但每年都有些進(jìn)步，發(fā)展到今天有幾百人的規(guī)模。但老板發(fā)現(xiàn)自己慢慢變老了，比原來多病了，體力大不如以前了。最重要的是，自己對很多原來很喜歡做的事情-例如見客戶-沒有激情了。基于自己的身體狀況，老板把大部分經(jīng)營和管理工

5、作授權(quán)給了下面人。但坐在自己空蕩的辦公室里，突然沒有人找自己匯報工作和簽字，他又感受到一種無言的失落。如何給自己重新定位?能否重新點燃自己工作的激情?把公司的未來托付給誰?都是這個老板頭疼的問題。 我的另一個客戶創(chuàng)業(yè)20多年，從開始時的個體戶變成了今天一個中型制造業(yè)企業(yè)的董事長，有2-3億營業(yè)額，員工人數(shù)超過1000人。他的公司開始時是以每年100%的速度快速成長，后來基數(shù)增大，增長變緩，但每年也有2050%的增長。但2022年，他的公司第一次沒有增長。這是一個非常善于思考的老板，他反省為什么會是這樣的結(jié)果?他得出的結(jié)論是問題出在自己身上。他發(fā)現(xiàn)自己不像以前那樣有強(qiáng)烈的發(fā)展動力了，這是造成增長

6、緩慢的主要原因，而不是外部的經(jīng)濟(jì)危機(jī)大環(huán)境。 我一直認(rèn)為，一個公司出問題，老板一定要做自查。自查的一個方面是老板的目標(biāo)。老板的目標(biāo)出了問題，企業(yè)就會出大問題。我認(rèn)為目標(biāo)問題是老板最需要關(guān)注和解決的關(guān)鍵問題之一。老板沒有了目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的激情，他的公司肯定會失去動力。上面兩個老板雖然年齡不同，企業(yè)規(guī)模不同，所處行業(yè)不同，但他們的問題是共同的，那就是如何為自己和企業(yè)設(shè)定新的發(fā)展目標(biāo)，如何用新目標(biāo)重新點燃自己的激情。這個做到了，他們的公司又會迎來一輪新的發(fā)展。 老板如何重新點燃自己的激情? 我一直相信健康的身體是一個人能夠有激情的必要條件。我一直記住我父親不斷告誡我的那句老掉牙的話：“身體是革命的本錢”。身體也是激情的本錢。管理好自己的健康，是讓我們充滿激情的前提。 我相信給自己和公司制定下一個具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)是另一個關(guān)鍵。上述第一個老板已經(jīng)成功從事務(wù)性的工作中脫身出來，應(yīng)該把時間花在思考清楚自己的目標(biāo)和公司的目標(biāo)上，而不是感受自己的失落和寂寞。自己的目標(biāo)可能是在一年內(nèi)為公司找到接班人，在