2022年醫(yī)院養(yǎng)老院合作協(xié)議書

1、第8頁共8頁2022年醫(yī)院養(yǎng)老院合作協(xié)議書地址：為了更好的滿足老年人安度晚年的實際需要，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所學，為老人營造溫馨、舒適的生活環(huán)境，充分體現(xiàn)黨和政府對老年人的關懷，體現(xiàn)全社會對老年人的關心。楚雄海亞醫(yī)院與_養(yǎng)老院共同“服務，友愛，互助，進步”的精神，探索醫(yī)養(yǎng)結合模式，建立以養(yǎng)老機構為依托，以老齡人群為服務對象，以醫(yī)院為服務載體，專業(yè)醫(yī)師和護理團隊為基礎的“為老服務”網(wǎng)絡。為維護甲乙雙方的合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商，共同達成協(xié)議，并共同守約執(zhí)行。雙方合作后，醫(yī)院將為敬老院中所有老年人建立健康檔案，摸清老人的健康狀況，全面監(jiān)測、分析、評估老人的健康數(shù)據(jù)，及時為有健康問題

2、的老人進行指導、咨詢和危險因素干預，制定針對性的綜合診療方案。一、甲方義務(1)為乙方提供服務相關醫(yī)療場地及懸掛醫(yī)院標示區(qū)域。(2)為乙方提供老人相關醫(yī)療等資料，以便乙方更好的進行醫(yī)療。二、乙方權利(1)需要甲方提供老人生活醫(yī)療等相關資料。若乙方臨時因緊急情況無法安排相關工作，甲方應于以理解。三、乙方義務(1)協(xié)助甲方做好相關工作，服務老人。(2)聽從甲方的合理安排。(3)該院還將專設醫(yī)生每周定期到老院進行巡診，同時為老人提供醫(yī)療，保健，心里疏導，臨終關懷等服務。(4)如果遇到老人的病情比較嚴重，專業(yè)性比較強，醫(yī)院將指派相關科室的專家到敬老院出診。如果敬老院的老人出現(xiàn)突發(fā)疾病，特別是危、重癥，

3、醫(yī)院將為老人開通綠色通道，接老人入院治療，先治療后結算。(5)醫(yī)院在義診保健服務范圍內(nèi)不收取酬勞。(6)經(jīng)醫(yī)院治療好轉或痊愈的老人送回養(yǎng)老院。四、情形變遷時，任何一方認為有必要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可訂立補充條款。五、協(xié)議簽訂后，雙方必須履行相關責任及義務。甲方：_ 乙方：_代表：_ 代表：_年_月_日 _年_月_日2022年醫(yī)院養(yǎng)老院合作協(xié)議書（二）甲方（雇主）：代表：地址：電話：郵箱：乙方（雇員）：身份證號碼：住址：電話：根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房

4、的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、合同有效期合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期滿聘用關系自然終止。二、工作內(nèi)容甲方聘用乙方在醫(yī)院_崗位從事_工作。甲方有權根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。三、甲方責任風險提示

5、：雇主義務勞務關系主要由民法、經(jīng)濟法調整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關義務；但是，雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。1、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。2、按時支付乙方勞動報酬和福利獎金。3、為乙方提供診室，診療器具等輔助材料。四、乙方責任1、根據(jù)甲方

6、醫(yī)院的規(guī)章和診療規(guī)范進行診療活動。2、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。3、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。4、不得私自收取病人禮物或紅包等物品。五、勞務報酬風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不

7、用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。1、聘用期間基本工資為_元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為_元/月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。2、每月工資于_日匯入乙方賬號，乙方賬號為：_。六、社會保險風險提示：勞務合同中，企業(yè)沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權拒絕繳納投保。甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_意外傷害

8、保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。七、合同續(xù)訂、變更、解除及其他1、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。2、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。（3）違法亂紀，被依法追究刑事責

9、任的。4、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結清有關賬務，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。5、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前_天以書面形式通知甲方。6、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。7、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。八、違約責任1、若一方發(fā)生違約行為，守約方可自行決定終止本協(xié)議，并有權追究違約方的法律責任和經(jīng)濟賠償?shù)取?、如任何一方不履行本協(xié)議，違約一方應當向對方支付_元的懲罰性違約金，并應賠償對方的經(jīng)濟損失。九、爭議