婦科2021年-2022年獎金分配方案意見征詢

1、婦科2021年-2022年獎金分配方案意見征詢1. 從2018年第一季度開始拿獎金總額10%對科室人員人員進(jìn)行各項(xiàng)獎勵，獎勵的內(nèi)容和要求按以下執(zhí)行：病房陽光天使獎勵200元、門診500元，火眼金睛獎（用于獎勵發(fā)現(xiàn)問題最多者，以持續(xù)改進(jìn)本登記為準(zhǔn)）200元；管理創(chuàng)新獎200元。（2020年增加） 單選題 *A同意B不同意2. 科室各負(fù)責(zé)人按照分管工作的重要性和工作量情況獎勵100-200元/月 單選題 *A同意B不同意3. 護(hù)理帶教1名學(xué)生100元（漏登者責(zé)任自負(fù)），此帶教老師為排班表上注明的老師，需按要求完成小講課、考試、實(shí)習(xí)鑒定等。 單選題 *A同意B不同意4. 帶教新畢業(yè)護(hù)士200元/月，

2、連續(xù)給3個月，負(fù)責(zé)培訓(xùn)到夜班準(zhǔn)入，如果帶教的新畢業(yè)護(hù)士1年內(nèi)不能完成夜班準(zhǔn)入的，在當(dāng)月扣除獎勵的600元。 單選題 *A同意B不同意5. P班餐補(bǔ)30元/個。 單選題 *A同意B不同意6. 評為優(yōu)秀帶教老師獎勵200元。 單選題 *A同意B不同意7. 節(jié)假日上班獎勵200元/次。（年三十、初一、初二，清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)當(dāng)天、元旦） 單選題 *A同意B不同意8. 關(guān)于夜班超額獎勵的規(guī)定如下：護(hù)士職稱25歲以內(nèi)每季度15個N班，25歲以上每個季度12個N班；護(hù)師職稱30歲以內(nèi)每季度12個N班，30歲以上10個N班；主管護(hù)師3135歲每季度9個N班；主管護(hù)師3640歲每季度8個N

3、班；副主任護(hù)師或41歲以上（職稱護(hù)師以上）每季度6個N班；每超過1個N班獎勵400元，因科室人力問題導(dǎo)致不夠數(shù)的不予扣罰。 單選題 *A同意B不同意9. 門診護(hù)士獎金在除去各種獎勵后取科室總獎金平均的7折（2018年增加），病房護(hù)士在夜班準(zhǔn)入以后，因特殊原因不上夜班的（在病房上N班外的所有班），獎金在除去各種獎勵后取科室平均獎的7.5折，只上白天班者按門診系數(shù)領(lǐng)取。 單選題 *A同意B不同意10. 已取得夜班準(zhǔn)入的護(hù)士因科室工作需要在門診和病房進(jìn)行輪值的（輪值期間仍然在病房上P、N班），門診上班期間獎金不打折。 單選題 *A同意B不同意11. 離開本科室臨床崗位2年以上（包括2年）的，計(jì)算獎金

4、時(shí)層級降一級處理（按下一級別的職稱最高系數(shù)計(jì)算），第二季度要重新考核，通過考核后，第三季度開始獎金按原來級別發(fā)放；休假或離開本科室臨床崗位半年以上、2年以內(nèi)的，第一季度系數(shù)降0.1，第二季度考核合格后按正常層級系數(shù)計(jì)算。 單選題 *A同意B不同意12. 滿意度調(diào)查患者提名表揚(yáng)的，醫(yī)院調(diào)查50元/票，科室調(diào)查20元/票，不封頂，每月調(diào)查一次，由護(hù)士長發(fā)放滿意度調(diào)查表。 單選題 *A同意B不同意13. 參加院內(nèi)知識技能相關(guān)比賽：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，優(yōu)勝獎100元，年底獎項(xiàng)獎金發(fā)放后再提取20%獎勵個人，其余作為護(hù)士基金，每次比賽請個人做好登記，漏登者責(zé)任自負(fù)。 單選題

5、*A同意B不同意14. 代表醫(yī)院及科室外出參加市級及以上比賽者，比賽所得獎金全部歸個人所得，科室不再進(jìn)行獎勵，如比賽不設(shè)獎金者，按上一條執(zhí)行，按參賽次數(shù)獎勵，以個人名義參加的比賽不納入。 單選題 *A同意B不同意15. 參加醫(yī)院及大婦產(chǎn)科系統(tǒng)授課者200元/次 單選題 *A同意B不同意16. 參與獻(xiàn)血的護(hù)士科室按每人每次500元發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助。 單選題 *A同意B不同意17. 年終檢查或大型檢查上A班的護(hù)士給予獎勵300元/天，P班護(hù)士給予獎勵100元/天，抽考者并能夠回答正確者另獎勵200元。 單選題 *A同意B不同意18. 護(hù)理通訊補(bǔ)錄用的獎勵300元1篇，按要求上交科室，質(zhì)量較高補(bǔ)交至護(hù)理

6、部的獎勵200元/篇，有提交但未被錄用的獎勵100元1篇。 單選題 *A同意B不同意19. 三基考試兩次考試成績總和在院內(nèi)前十名者，科內(nèi)獎勵300元，2個或2個以上時(shí)每人獎勵200元；院級獎勵歸個人所有。 單選題 *A同意B不同意20. 根據(jù)個人考核本的登記內(nèi)容，獎勵發(fā)現(xiàn)隱患問題或堵截差錯的護(hù)士，經(jīng)科室核心小組討論后視情節(jié)獎勵100-500元。 單選題 *A同意B不同意21. 醫(yī)院考試（含理論和操作）不及格扣300元/次，第一次不及格300元，連續(xù)第二次600元，第三次900元，以此類推，以現(xiàn)金形式交給護(hù)長，不合格者不參加本年度的評先評優(yōu)。 單選題 *A同意B不同意22. 沒有按要求登記實(shí)習(xí)生

7、資料或按要求帶教的每次扣50元（2018年9月8日）。 單選題 *A同意B不同意23. 有投訴（經(jīng)調(diào)查科室核心小組討論認(rèn)定為存在責(zé)任的）、有不良事件（事件的直接責(zé)任人）、年度考勤不是全勤的、一年無正當(dāng)理由遲到次數(shù)超過2次、私自換崗、離崗、提名參加各種比賽無正當(dāng)理由推脫不參加的取消本年度的評先評優(yōu)資格。 單選題 *A同意B不同意24. 個人不能連續(xù)3次評為優(yōu)秀/先進(jìn)個人，表揚(yáng)可以。 單選題 *A同意B不同意25. 上班無正當(dāng)理由遲到5-9分鐘-50元，超過10-19分鐘-100元，20-29分鐘-200元，30-59分鐘-500元/次，超過1小時(shí)以上（含1小時(shí)）-1000元，并上報(bào)黨辦（如因特殊

8、情況臨時(shí)改分鐘-500元/次，超過1小時(shí)以上（含1小時(shí)）-1000元，并上報(bào)黨辦（如因特殊情況臨時(shí)改班導(dǎo)致的除外） 單選題 *A同意B不同意26. 不良事件當(dāng)事人、病人投訴，經(jīng)調(diào)查證實(shí)存在過錯并造成不良影響者，口頭投訴扣200元/次, 書面投訴300元/次，投訴到院部者500元/次；做陽光天使期間存在以上情節(jié)者，另外扣除陽光天使所得的獎勵。 單選題 *A同意B不同意27. 進(jìn)修、學(xué)習(xí)3個月（超過半月按滿月算）及以上的取科室平均的6折。 單選題 *A同意B不同意28. 產(chǎn)假、病假按醫(yī)院制度執(zhí)行 單選題 *A同意B不同意29. 不參加護(hù)理安全教育-200元，無故不參加護(hù)理部護(hù)士總結(jié)會-200元。

9、單選題 *A同意B不同意30. 觸犯紅黃預(yù)警相關(guān)要求者重扣，黃色預(yù)警扣500元，紅色預(yù)警扣1000元，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)以現(xiàn)金的形式交給護(hù)長。 單選題 *A同意B不同意31. 工作質(zhì)量按100分本季度應(yīng)上班天數(shù)實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)本護(hù)士登記的內(nèi)容作為工作中的警示和提醒，原則上在獎金分配時(shí)不進(jìn)行扣罰，護(hù)士長檢查或醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)的問題視情節(jié)嚴(yán)重程度扣0.1-0.5分每條。 單選題 *A同意B不同意32. 護(hù)理組長班一周上累計(jì)三天及以上者，最少要有一次護(hù)理查房，未按要求組織查房的扣200元。 單選題 *A同意B不同意33. 沒有淡妝（包括畫口紅）扣20元/次，組長負(fù)責(zé)每天檢查，扣現(xiàn)金（疫情期間要求佩戴

10、口包時(shí)此項(xiàng)不扣） 單選題 *A同意B不同意34. 新入職的護(hù)士沒有取得執(zhí)業(yè)證前，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放，科室獎金分配時(shí)不再進(jìn)行分配，取得執(zhí)業(yè)證后、夜班準(zhǔn)入前能獨(dú)立完成本班工作者，按每個季度獎勵600元。 單選題 *A同意B不同意35. 新畢業(yè)的護(hù)士夜班準(zhǔn)入后，各班工作量取全部，計(jì)算獎金時(shí)，工作質(zhì)量及工作量進(jìn)行打折，第1季度取5折、第2季度取5.5折、第3季度取6折，第4季度取6.5折，第二年取7折、第三年取8折，第四年9折，第五年開始不打折。 單選題 *A同意B不同意36. 有工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)入護(hù)士，非同專業(yè)調(diào)入者夜班準(zhǔn)入后的當(dāng)季取6折，第二季度取7折，第三季度取8折，第四季度取9折，一年以后按同級同

11、職稱人員進(jìn)行發(fā)放。同專業(yè)調(diào)入的護(hù)士夜班準(zhǔn)入后按同級同職稱人員進(jìn)行發(fā)放。 單選題 *A同意B不同意37. 層級系數(shù)：主任護(hù)師2.4、副主任護(hù)師2.2、主管2.0（聘期5年以上）、主管聘期5年以內(nèi)的（第1、2年1.7，第3年1.8，第4年1.、護(hù)師1.6（聘期3年以上）、護(hù)師1.4（聘期3年以內(nèi)），護(hù)士1.2（夜班準(zhǔn)入2年以上），護(hù)士1（夜班準(zhǔn)入2年以內(nèi)）。 單選題 *A同意B不同意38. 根據(jù)護(hù)理部的規(guī)定主管護(hù)師每人每年有2次外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，護(hù)士及護(hù)師每人每年有1次外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，有益于科室發(fā)展的學(xué)習(xí)，護(hù)師可安排多一次，學(xué)習(xí)后必須作分享，否則不給假。 單選題 *A同意B不同意39. 護(hù)理組長、教育護(hù)士的夜班數(shù)按院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎勵金按工作職責(zé)的要求完成工作后根據(jù)護(hù)理部的規(guī)定每月獎勵300元，未按要求完成工作者視情況扣除部分獎勵金。 單選題 *A同意B不同意40. 績效分配方案須經(jīng)核心小組討論，