公司人事部工作流程及附件(全套)

1、人事工作流程一、員工招聘流程各部門填寫人員需求表人事專員報發(fā)布招聘信息人事專員給行政部行政部審核現(xiàn)場招聘面試簡歷篩選完善資料人員試用期辦行政分管申請用人理完善相關手領導面試部門主管續(xù)面試工作要求：接到招聘申請后一周內發(fā)布招聘信息或者去人才市場現(xiàn)場招聘。二、員工入職手續(xù)目標：1.將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期， 正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣， 并為將來的工作效率打下基礎；向新員工介紹其工作內容、 工作環(huán)境及相關同事， 使其消除對新環(huán)境的陌生感， 盡快進入工作角色；在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。人力資源部辦理入

2、職手續(xù)：項目內容提供方備注應聘面試表（附公司由入職人員詳細填寫并簽表二）字1，如實提交個身份證復印件入職人員要求清晰、真實有效人資料學歷證復印件入職人員最高學歷證書，真實有效相關技能證書入職人員真實有效其他入職人員1寸彩照 2張2，簽訂勞動合公司一式兩份勞動合同同精品文檔人事帶新員工到部門，介紹給部門領部導認識。3，安排工作崗安排工作場所參觀部門，并介紹部門人員認識；位及后勤服務工作公司部門相關規(guī)章制度的學習；部門介紹其崗位職責與工作說明；辦公用品，辦公資產領用4，建立員工檔上述 1、2項內人事一月內收齊，交行政部審核后由案，更新員工通容部人事部保管訊錄要求：以上手續(xù)應在入職后一個月內辦理齊全

3、。三、入職培訓由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務基礎知識等。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。四、轉正評估初次評估：新員工入職試用期為12 個月，由人力資源部和用人部門上級領導對其工作進行跟進。形式：面談。考核內容：主要了解其直接經理對其工作的評價；新員工對工作、直接經理、公司等各方面的看法。 由人力資源部安排進行轉正的正式評估。 評估合格可辦理相關轉正手續(xù)，如有欠缺可根據工作情況可延長試用期考核，進行第二次評估。二次評估：新員工工作在首次考核結束后，所約定的工作時間，由人力資源部安排進行二次轉正的正式評估

4、。 員工對自己在試用期內的工作進行自評， 由上級領導對其進行評估。 上級領導的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。五、社會保險關系的建立員工社會保險關系的建立是指員工轉正后，經公司同意后為其辦理基本社會保險。.精品文檔員工轉正后人事負責人簽署建上報行政部，由行人事負責人填寫繳納立社保關系的意見政部報上級審批同意社保申請表并蓋章根據社?；鶖?shù)當月工資中代社保部門建立調整應繳費用扣個人應繳費社保關系工作時效要求： 員工轉正后，人事檔案按要求轉入公司指定的人事管理中心后，經核準，轉正當月完成開戶手續(xù)。六、員工離職手續(xù)員工提前一個月遞交員工辭職申請表部門主管 /部門經理分管領導在離辦理員工在員工辭

5、職申請職申請表單上離職移交清表上簽署意見簽署意見單手續(xù)工 作應 收辦 公人 事 檔內 容款 情資 產案、社保、交接況 審交接鑰匙核部 門財 務部 門行 政主 管主 管辦 公部 負簽字簽字負 責責 人人 簽簽字字開具離職證明，離職手續(xù)存檔，檔案轉入離職人員中停繳社保。 人事專員及時更新相關資料總經辦負責人在離職移交清單上簽署意見工作要求：員工離職時督促辦妥各種移交手續(xù)，審核齊全后方可開具離職證明。.精品文檔七、社會保險關系的解除各部門人事關系兼管員應及時提供人員離職信息。人事領導填寫人事專員前往社保部門，辦理離職手續(xù)后每月10 日前解除社保關系解除員工與公司的社保關申請表并蓋章系工作時效要求：每

6、個月9 日以前離職的，停繳當月社保，10 日以后離職的停下月社保。九、考勤管理1 天的事假請假單上 級領 導請假單、醫(yī)院證明2 天的病假請假單， 醫(yī)院證明審批交人資管理存檔部 門分總1 天的事假請假單， 2 天的管經主 管病假請假單、醫(yī)院證明請假單、醫(yī)院證明審批領辦導審部門經理、主管請假，請假條審批要求：每月1 日前核查各部門考勤表，按部門整理并歸檔，之后送往財務部制作工資表。貴州湄窖酒業(yè)有限公司年月日人員需求申請表.精品文檔申請日期：要求到崗日期：年月日需求職位名稱空缺人數(shù)隸屬部門申請原因離職補缺：替換人員：崗位調動：業(yè)務發(fā)展擴編，現(xiàn)有編制：人新增職位，須附工作說明書職位要求項 目最低要求

7、/ 底限水平性別不要求要求： _基本年齡不要求要求： _期望不要求要求：薪酬_項 目最低要求 / 底限水平行業(yè)背景不要求要求： _工作工作年限不要求要求： _經驗跳槽頻率不要求要求： _學歷不要求要求：電腦水平不要求要求： _教育必備背景不要求要求：技能不要求要求： _專業(yè)_外語水平優(yōu)先條件其他補充要求工作要求職位描述任職要求部門經理部門負責人：申報意見年月日人力資源部意見人力資源負責人：年月日總經理意見及批復分管領導：年月日注： 1、填寫電子版人力需求申報表時，所有內容請放在一頁內，不要另起它頁，隨意更改頁數(shù)和版式。2、新增設的職位，需完整填寫第二頁的職位說明書，隨人力需求申報表一并附上。已

8、有職位的需求申請，則無需填寫職位說明書。員工試用期考核表被考核人：部門崗位：考核人：所在部門崗位：.精品文檔考核時間：年月日至年月日評價指標指標描述分值得分實際工作表現(xiàn)的知識、經驗、技能與崗位適應度20要求的符合程度。崗位要求在規(guī)定時間完成工作情況。20工作效率工作質量完成質量是否符合要求。10是否對自身崗位職責與目標負責，承擔責責任心任。主動性是否積極主動推進工作，不回避困難。團隊是否積極關注團隊整體目標，與成員積極工作態(tài)度意識合作。創(chuàng)新是否敢于創(chuàng)新，不斷推進本職工作。精神學習是否善于學習和總結，正確理解工作目標，領悟不重復犯錯?？偡挚?核 人被考核人1010101010新員工試用期總結年月

9、日姓名部門及崗位總結包括（工作回顧、工作中優(yōu)缺點，改進和不足，今后工作設想）.精品文檔總結人：年月日新員工試用期轉正表姓名性別出生年月學歷畢業(yè)學校.精品文檔試用部門崗位試用期第1次第2次第3次第4次平均成績試用期考核成績部門評價意見人力資源部意見分管領導意見總經理意見員工辭職申請表姓名所屬部門崗位到崗日期是否在試用期提出辭職時間正式離職日期確認年月日.精品文檔離職原因：辭職員工簽字：年月日工作交接內容：接手人簽字：年月日部門意見：部門負責人意見：年月日分管領導意見：分管領導簽字：年月日附：離職審計報告離職審計報告姓名：部門：年月日審計項目審計結果負責人簽字.文件、資料類上交情況（明細另附報告）

10、財產、物資清點及移交手續(xù)情況（明細另附報告）個人未回款、公務借款及因私借款情況（明細另附報告）業(yè)務人員回款情況（非業(yè)務人員可不審計此項）1 經手的公司管理文件或部門文件、資料。已交 未交2 個人 / 部門未回款統(tǒng)計已交未交3 在任職期間經手的財務單據和憑證。已交未交1電腦等辦公設備是否完好？是否丟失損壞2 辦公桌、柜子及鑰匙是否完好收回？是否如已丟失或損壞應賠償元。3工作證是否收回？是否未辦4胸卡是否交回？是否未辦5、所借圖書室書籍是否歸還？是否未借1因私借款合計：元。2公務借款報銷合計：元。3未領工資合計：元。4個人未回款：元。5部門未回款：元。6財務應付被審計人：元。7被審計人應付公司：元

11、。8其它：。9財務結算時間確認：年月日1. 未回款金額：元。精品文檔部門負責人簽字年月日行政部負責人簽字年月日財務負責人簽字年月日業(yè)務負責人簽字年月日.精品文檔1檔案關系是否轉出是否人力資源人事手續(xù)負責人簽字辦理情況2社保關系是否轉出是否年月日應退款合計元。貴州湄窖酒業(yè)有限公司年月日員工離職調動工作交接表姓名所在部門職務到職日期年月日性別男 女籍貫年資離職日期年月日聯(lián)絡電話序號承辦辦理事項內容辦理狀況承辦員簽章部門.精品文檔直1、經辦工作交接。已未2、個人保管使用工具交接。已未屬一3、交還相關重要文件與資料。已未部門4、離職人員計算機系統(tǒng)作業(yè)。已未財1、公司個人借款歸還。已未2、應收帳款催收。

12、已未務二3、同仁借款代還。已未部門4、應付帳款處理。已未5、薪資結清。已未1、辦公室鑰匙歸還。已未人2、收回聘用合同、保密協(xié)議已未事3、是否申請離職證明。已未三4、財務借支及毀損公物調查。已未部門5、薪資扣款計算。已未6、住宿辦理。已未1、公司書籍歸還。已未綜2、車輛鑰匙及相關證件歸還。已未合3、借用公司器材歸還。已未四4、交還領用辦公用品。已未部門5、計算機及相關使用設備繳還。已未6、其它。已未備注 :五總經理分管領導部門主管離職申請人附注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應親自辦理離職手續(xù)，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。二、離職人員應將經

13、管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。.精品文檔魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援

14、助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。唐代李商隱的晚晴里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。當一個人闖過難關的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養(yǎng)育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，

15、首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當做理所當然。你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。在這個美好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進地獄。.精品文檔魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要

16、一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。唐代李商隱的晚晴里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。當一個人闖過難關的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養(yǎng)育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？