先進員工經(jīng)驗交流心得

1、先進員工經(jīng)驗交流心得先進員工經(jīng)驗交流心得范文1一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉

2、和厭惡地作。但如何往做，完全在于自己，這是一個選擇題目。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，由于人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到題目假如有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換

3、位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的題目。再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要專心對待，切實做到專心做事。專心做事，就是指用負責務(wù)實的精神，往作每一天中的每一件事;專心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛伏的題目。所以，任何時候，只有專心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但

4、它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不往磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。三、要把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更輕易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿足的工作或崗位，都不輕易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，

5、滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。由于額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。假如你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常往做一切份外的事，由于只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的留意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中長大起來。四、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，軟件開發(fā)公司是在工作中尋

6、找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)欣賞的、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，假如你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁xx共事，以體會團隊精神的精華所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，出錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成

7、功找方法”。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。先進員工經(jīng)驗交流心得范文2如何做一個好員工?相信廣大的打工者們都想過這個問題，而且很多人也在談?wù)撨@個話題，也有許多人根據(jù)自己多年的工作生活而總結(jié)出一些經(jīng)驗，更有許多專家學者也給出過他們專業(yè)的答案。筆者也對此話題做過一些研究，看過許多人給出的答案，大多數(shù)都是說：要敬業(yè)愛崗，具備優(yōu)良的道德品行，勤奮刻苦，不斷學習創(chuàng)新等等，這些都說的對。不過，這些都是說如何“做”一個好員工，做都是一些具體的動作或行為，在這里筆者想表達的是如何成為企業(yè)的一名好員工，重點在于如何“成為”，“成為”既包括了動作和行為，同時也包含了思想和精神等等一切手法。當今社會

8、，市場競爭日益激烈，企業(yè)的競爭也逐步白熱化。而企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)員工的優(yōu)秀與否，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素，在很大程度上影響著企業(yè)的成敗，這就對企業(yè)員工提出了高的要求，同時給企業(yè)的好員工、優(yōu)秀員工們創(chuàng)造了一個發(fā)展的機遇。那么如何成為企業(yè)的一名好員工?筆者在此僅發(fā)表一下自己的看法。一、正確認識自己，了解自己的使命和職責。在企業(yè)中，正確的認識自己，了解自己的使命和職責是開展一切工作的前提和必要條件，同時也是成為一個好員工最基本的要求，對自己使命和職責都不了解，怎么能去做好自己份內(nèi)的事呢?通常的企業(yè)，在新員工一進入企業(yè)時，就會至少有一個簡單的入

9、職培訓(xùn)，會告訴該新來的員工，他的工作職責和權(quán)責范圍，通俗的說就是該做什么，不該做什么。通過這樣的入職培訓(xùn)，確實能讓新員工了解到自己崗位的職責，但是也有很多員工不是很明確，就算明確了職責，但對于使命還是不清楚。所以，對于使命就要求員工自己要能理解和明確，不明確的話可以考慮尋求上司的幫助，或者尋求同事的幫助，不過最好還是自己能夠正確認識自己，分析自己崗位的工作，了解自己的使命和職責。另外，在了解自己的使命和職責時，才能更好的做到不推卸責任，在中國廣大中小企業(yè)中，推卸責任是一個很嚴重的問題。在筆者做過的許多企業(yè)管理變革中，對于企業(yè)的各部門、各崗位的使命和職責，一般都是在前期就要制定和明確的，這樣才有

10、利于各部門、各崗位員工明確自己的崗位職責和權(quán)限，明白自己的使命和目標，更利于其正確開展自己的工作，從而更有利于管理變革的成功，利于企業(yè)管理水平的提升，但是，到目前為止還有許多中小企業(yè)在這方面做的都不夠。二、樹立“自律”、“他律”的思想和行為習慣。一般來說，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取決于是否具有“自律”的思想和行為習慣?！白月伞焙唵蔚恼f就是“自我控制”， 當受到來自外界刺激或不利環(huán)境影響時，要學會自我控制和調(diào)節(jié)自己的情緒，要自我控制自己的思想和行為，控制自己，提升自己。只有學會自我控制，才能在任何場合和環(huán)境下，不受外界因素的影響，做好自己的工作，達到“自律”的目的。另外，在所有企業(yè)

11、中，都會有“他律”的情況存在，“他律”即是企業(yè)的規(guī)章制度等等。做為企業(yè)的員工，要正確認識“他律”的客觀公正性，正確的認識和對待“他律”，這是大家共同遵守的東西，是維持一個團隊所必不可少的。所以“自律”在很大程度上是影響工作成敗的關(guān)鍵，“他律”是保證組織職能團結(jié)和諧的有利保障，在企業(yè)管理的觀點來說，“自律”是企業(yè)無形的文化，“他律”是企業(yè)有形的制度，對于企業(yè)，要形成無形文化和有形制度的結(jié)合，對于企業(yè)的員工個人，要樹立“自律” 和“他律”的思想和行為習慣。三、樹立團隊精神。在現(xiàn)在的社會和企業(yè)中，相信大家都明白，一個人再怎么優(yōu)秀、再怎么杰出，如果只憑自己的力量想要取得事業(yè)上的成功，是非常非常難的，凡

12、是那些非常成功的人，必定具有一個優(yōu)秀的團隊?，F(xiàn)在的人，大多數(shù)都知道團隊的重要性，都知道要利用團隊的力量才能成功，要發(fā)揮團隊的力量才能在市場上站穩(wěn)腳步，因為大家都知道和明白，你不打造團隊，憑一個人猛沖猛打是不可能戰(zhàn)勝一個團隊的，你不組建團隊，別人會組建團隊，那么有優(yōu)秀的團隊就更有優(yōu)勢。對于在企業(yè)中的員工，也要深刻明白這一點。企業(yè)需要團隊，企業(yè)團隊的成員就是企業(yè)的每一個員工，所以在企業(yè)中要成為一個好員工，必須要在個人思想意識和個性特點上具備團隊精神和組織能力，幾乎所有的企業(yè)普遍都會有樹立團隊精神的要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里是不容易立足的，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好獨斷專行

13、。只有樹立優(yōu)良的團隊精神，通過不斷地溝通、協(xié)調(diào)、討論，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情做好，才能不斷的提升自己。四、不斷運用“換位思考”的技巧調(diào)整自己。懂得運用“換位思考”的技巧調(diào)整自己，是企業(yè)員工能夠在企業(yè)發(fā)展和立足的關(guān)鍵。假設(shè)你是老板，你會希望員工是一個什么樣的人?具備什么樣的工作態(tài)度呢?更多問問自己“我能夠為公司做什么”?而不僅僅是“公司能夠給我什么”?通過這樣的換位思考，理解老板和他人，同時調(diào)整自己，多考慮到企業(yè)的綜合利益，和同事的合作問題，而不僅僅是個人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識，自然能成為受企業(yè)歡迎和愿意重用的人。

14、另外，還要懂得通過“換位思考”去調(diào)整自己的心態(tài)，即要以向上的心理去戰(zhàn)勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態(tài)，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態(tài)，使人格不斷完善?？傊?，好的員工應(yīng)懂得“換位思考”，隨時以他人的角度去思考和看待問題。五、放下個人目標，全身心投入企業(yè)整體目標中、永遠把企業(yè)放在第一位。相信每一位做員工的都有自己的奮斗目標，無論是短期目標還是長期目標，無論是現(xiàn)實目標還是理想目標，都是自己想將來要成為什么樣的人，想將來做出什么樣的事業(yè)，最起碼的也是想將來要有什么樣的生活。有人可能想：“我將來要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者”，也有人會想：“我要擁有自己的公司，我要

15、自己做老板?！边@些都對，但是作為企業(yè)的員工，要明確目前階段的實際情況，你不做好目前的工作，怎么能達到自己的目標呢?做一個好領(lǐng)導(dǎo)，你也要有豐富的工作經(jīng)驗和管理技巧;自己做老板，更加需要經(jīng)驗和技巧，同時個人魅力和才華更是重要，可這些都必須要通過一步一步的積累。好的員工都會明白，放下個人目標，全身心投入企業(yè)的整體目標才是發(fā)展的穩(wěn)健之路，或者說在企業(yè)整體目標中去制定自己的個人奮斗目標，才能不斷進步，不斷成長，不斷有好的發(fā)展機遇。所以，要想真正成為企業(yè)的好員工，要懂得并做到放下個人目標，全身心投入企業(yè)整體目標中，永遠把企業(yè)放在第一位，這里還包括企業(yè)利益的第一位，企業(yè)形象的第一位，企業(yè)權(quán)威的第一位。先進員

16、工經(jīng)驗交流心得范文3忙忙碌碌的一學期即將過去，我作為一名廚房的工作人員，為了提高自己的工作質(zhì)量，在此將本期工作作以下總結(jié)：一、認認真真做事，老老實實做人廚房工作看起來是一項簡單的工作，特別是像我這樣在廚房打雜的人員，好像就是洗洗切切的事情，但我不這樣想，因為廚房的的一切事情，不管是主廚還是打雜都關(guān)系到全園幼兒的安全和健康，雖然事小但關(guān)系重大，因此每天上班我都十分的投入。不管剛開學時天氣多么寒冷，學期結(jié)束時天氣多么炎熱，我總是自覺克服困難，嚴格按照幼兒園廚房工作條例，認認真真地做好自己份內(nèi)的工作，從不輕視這些洗洗切切的事情。也許，在一些人的眼里，我的工作微不足道，但我想，既然幼兒園領(lǐng)導(dǎo)相信我，把

17、這份工作的機會給了我，我就要對得起幼兒園，對得起家長們和孩子們，做一個誠實守信的人，做一個老老實實的人，認認真真干好自己的工作，讓家長們滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心!二、勤勤懇懇不計得失大家都知道，廚房的工作不像當老師，需要很高的文化，需要口才和專業(yè)技術(shù)，廚房工作主要是細致和認真，我認為還要舍得花力氣，要有樂于奉獻的精神。我想，我的文化程度雖然不高，但我的力氣還是有的，因此在工作中，我從不挑三揀四，不但服從組長的安排，還主動為組長排憂解難，平時與同事們在一起也總是將重活留給自己干，把方便盡量留給他人。本期我因為生病耽誤了一個星期，我生怕給大家添了麻煩，當病情剛有好轉(zhuǎn)我就回到了工作崗位，不顧自己的身體還在恢復(fù)中，全身心地投入了工作。我常常覺得：人的力氣不像別的東西用了就沒有了，只要勤勞力氣就會用之不盡，因此在