帶薪年休假制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)職工帶薪休假制度補(bǔ)充規(guī)定1.0目的根據(jù)職工帶薪年休假條例，貫徹集團(tuán)公司相關(guān)要求，規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。2.0適用范圍適用于公司全體員工。3.0職責(zé)3.1規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。3.2明確年休假制度。4.0年休假管理4.1帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）天數(shù)的確定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、4.2凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計(jì)超過(guò)二十天的員工，以及已享受病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的員工，均不再享有年休假。4.3公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。4.4員工年休假不得與“十一”等節(jié)假日、休息日連休。4.5年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，一次休完，特種工作崗位也可以分段安排休假；4.6達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個(gè)星期填寫(xiě)年休假申請(qǐng)表，年休假申請(qǐng)表要填寫(xiě)完整，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。具體審批流程：填寫(xiě)申請(qǐng)表 部門經(jīng)理審批 行政部門審批 分管副總審批 總經(jīng)理助理審批4.7獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反行為將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。4.8員工休假期間要注意自身安全，建議避免過(guò)量飲酒、熬夜、勞累過(guò)度等對(duì)自身健康不利的活動(dòng)。4.9員工休假需保持手機(jī)暢通，如公司遇到極特殊情況，需要員工返崗，員工須在最快時(shí)間內(nèi)無(wú)條件返回。4.10休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處理。4.11工年休假申請(qǐng)統(tǒng)一由行政部人事主管負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)與存檔工作，未明確事宜由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。5.0 其它5.1此規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。5.2本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。另通知：在原籍繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)