組織社會(huì)學(xué)第2階段練習(xí)題

1、江南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教像二階段練習(xí)題考試科目：組織社會(huì)學(xué) 第三章至第四章（總分100分）學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點(diǎn)）批次： 層次:專業(yè)： 學(xué)號(hào)： 身份證號(hào)： 姓名：得分：、單項(xiàng)選擇題（本題共10小題，每小題1分，共10分）1、私營(yíng)企業(yè)的主要目標(biāo)是（日給員工發(fā)放工資D給老板創(chuàng)造利潤(rùn)A、為社會(huì)增加就業(yè)崗位C、給國(guó)家上交稅收 2、2009年經(jīng)濟(jì)回暖后，廣東外向型企業(yè)接到了的國(guó)際短期訂單大增，但企業(yè)一時(shí)間招不到足夠的工人。你認(rèn)為廣東民工荒最可能的原因是（）。A、中西部農(nóng)民工沒(méi)獲悉廣東企業(yè)的用人需求B、農(nóng)民工到廣東的路途遠(yuǎn)，錯(cuò)過(guò)了企業(yè)的招聘日期C、長(zhǎng)期的低工資，隨意的裁員，使農(nóng)民工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感D、中國(guó)的勞動(dòng)力供給

2、小于需求3、岳飛抗金，未能直搗黃龍府，卻因莫須有的罪名冤死，可能的原因是趙構(gòu)擔(dān)心抗金勝利后， 被囚的兩位北宋皇帝救回，自己會(huì)失去皇位。據(jù)此歷史事件，你得出什么結(jié)論？（）A、信息不對(duì)稱，岳飛冤死乃秦檜所為，趙構(gòu)被秦檜蒙騙了B、效率是相對(duì)的，愛(ài)國(guó)將士的愿望未必是皇帝的愿望C、秦檜這一粒屎，壞了抗金的一鍋粥D、岳飛愚忠報(bào)國(guó)4、赫伯特西蒙提出有限理性思想，獲得了1976年諾貝爾（）獎(jiǎng)。A、物理學(xué)B、化學(xué)C 經(jīng)濟(jì)學(xué)D、文學(xué)5、（）指那些直接關(guān)系到組織主要受益人群體的需求和愿望滿足的目標(biāo)。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C隱形目標(biāo)D、長(zhǎng)期目標(biāo)6、下級(jí)采取某項(xiàng)行動(dòng)前，必須事先跟職能人員商量。此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）

3、。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C功能性職權(quán)D、咨詢式幕僚7、主管領(lǐng)導(dǎo)把某方面的權(quán)力完全下授給職能人員,職能人員可以直接向下級(jí)下達(dá)命令。 此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C功能性職權(quán)D、個(gè)人幕僚8、主管領(lǐng)導(dǎo)要求下級(jí)采取行動(dòng)前，不僅要征求職能人員的意見(jiàn)，而且必須獲得職能人員的同意。 TOC o 1-5 h z 此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C功能性職權(quán)D、幕僚長(zhǎng)官9、下列組織結(jié)構(gòu)最為穩(wěn)定的是（）。A、菱形結(jié)構(gòu)B、梯形結(jié)構(gòu)C正金字塔結(jié)構(gòu)D、倒金字塔結(jié)構(gòu)10、一位大學(xué)教師甲既參加了同事乙的科研課題，又參加了同事丙的科研項(xiàng)目。你認(rèn)為該大學(xué)教師參與的課題組與項(xiàng)

4、目組最接近哪種組織結(jié)構(gòu)（）。A、模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)以矩陣結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部結(jié)構(gòu)D直線職能參謀制結(jié)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題 （本題共10小題，每小題2分，共20分。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。1、從目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間長(zhǎng)短分，組織目標(biāo)分為（）。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)2、從受益人群體的需求和愿望滿足分，組織目標(biāo)分為（）。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C長(zhǎng)期目標(biāo)D、隱形目標(biāo)3、從目標(biāo)在組織運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的顯著程度分，組織目標(biāo)分為（）。A、主要目標(biāo)B、顯性目標(biāo)C隱形目標(biāo)D、次要目標(biāo)4、從對(duì)待目標(biāo)的有意和無(wú)意方面分，組織目標(biāo)分為（）。A、平衡性目標(biāo)B、改進(jìn)性目標(biāo)C短期目標(biāo)D、隱形目標(biāo)5、組織目標(biāo)的制定應(yīng)遵循以下哪些

5、原則？（）A、互惠原則B、評(píng)估原則C滿意原則D、最優(yōu)原則6、組織目標(biāo)在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？（）A、選擇有利的外部環(huán)境日 選擇有利的內(nèi)部環(huán)境C、檢查組織目標(biāo)是否與實(shí)際情況相符D檢查目標(biāo)是否是組織實(shí)際追求的目標(biāo)7、組織目標(biāo)在制定和實(shí)施過(guò)程中，受哪些因素的影響？（）D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況D、制度學(xué)派D、法約爾A、外部環(huán)境B、組織目標(biāo)體系C組織成員8、下列理論流派關(guān)注組織結(jié)構(gòu)與組織所處環(huán)境之間關(guān)系的是（A、古典組織理論B、人際關(guān)系學(xué)派C權(quán)變理論9、下列研究者沒(méi)有關(guān)注組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境之間關(guān)系的有（）。A、韋伯B、梅奧C泰勒10、組織權(quán)力按不同的職能劃分后，形成從上而下的四層結(jié)構(gòu)，它們分別是（）。A、決策

6、層B、參謀層G執(zhí)行層D操作層E、中間階層三、判斷題（本題共10小題，每小題1分，共10分。你認(rèn)為對(duì)的打，錯(cuò)的“X 不需要改錯(cuò)。）1、（）傳銷組織發(fā)展下線的策略，可以用顯性目標(biāo)和隱形目標(biāo)的知識(shí)進(jìn)行分析。2、（）吸煙有害健康，但煙草業(yè)長(zhǎng)期合法存在，這是因?yàn)闊煵輼I(yè)為國(guó)家提供了源源不斷的稅收。3、（）2000年美國(guó)總統(tǒng)選舉，選票發(fā)生紛爭(zhēng)，民主黨與共和黨都打著捍衛(wèi)民主的旗號(hào)，隱形目標(biāo)都是贏得大選。4、（）美國(guó)眾議院和參議院議員席位的設(shè)置，較好的體現(xiàn)了組織目標(biāo)制定過(guò)程中的互惠原則。5、（）組織目標(biāo)可以籠統(tǒng)抽象，不需要度量。6、（）管理跨度是指一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者直接指揮下級(jí)的數(shù)目。7、（）當(dāng)組織人數(shù)一定時(shí)，管理跨度

7、與管理層次成正比。8、（）中層管理者往往技術(shù)能力較強(qiáng)，人際技能較弱。9、（）高層管理者一般決策技能較強(qiáng)，技術(shù)技能可以較弱。10、（）職能制結(jié)構(gòu)的缺陷是各職能部門都有一定的指揮權(quán)，下級(jí)易被多頭領(lǐng)導(dǎo)而無(wú)所適從。四、名詞解釋（本題共4小題，每小題4分，共16分）1、組織目標(biāo)2、效率3、非正式群體4、社會(huì)計(jì)量法五、簡(jiǎn)答題（本題共4小題，每小題8分，共32分）1、2010年中國(guó)多數(shù)受邀的富豪未參加蓋茨和巴菲特的慈善晚宴，有人說(shuō)這是因?yàn)橹袊?guó)缺少慈善的文化氛圍，對(duì)此你怎么看？2、組織目標(biāo)制定一般要經(jīng)過(guò)哪些步驟？3、非正式群體的正負(fù)功能。4、組織在決定集權(quán)與分權(quán)程度時(shí)，需考慮哪些因素？六、論述題（本題共1小題

8、，共12分）1、10分鐘時(shí)間，請(qǐng)你在一塊一畝地的麥田里找出最長(zhǎng)的麥穗，你怎么做？附：參考答案:一、單項(xiàng)選擇題（本題共10小題，每小題1分,共10分）1、D2C3B4、C5 A6、A7C8B9、C10 B二、多項(xiàng)選擇題（本題共 10小題，每小題2分:，共20分。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。)1、ABCD2、AB3、BC4、AB5、ABC6、ABCD7、ABCD8、CD9、ABCD10、ABCD三、判斷題（本題共 10小題，每小題1分，共10分。你認(rèn)為對(duì)的打，錯(cuò)的“X”，不 需要改錯(cuò)。）1、，2、，3、，4、，5、X6、，7、X8、X9、，10、V四、名詞解釋（本題共 4小題，每小題4分，共16分）

9、1、組織目標(biāo)是組織試圖實(shí)現(xiàn)的一定事物的期望狀態(tài)。2、效率指組織在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，消耗的資源與產(chǎn)出的結(jié)果之間的比例關(guān)系。3、非正式群體是指組織內(nèi)部成員以共同的觀點(diǎn)、愛(ài)好、情感為基礎(chǔ)，自發(fā)形成的一種群體。1932年美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅奧在美國(guó)西部電器公司霍桑工廠做實(shí)驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)了正式組織中的非正式群體。4、社會(huì)計(jì)量法是測(cè)量某一群體、組織中人際吸引和拒斥的工具。由美國(guó)心理學(xué)家莫雷諾等人1930年所創(chuàng)用，主要用于小整群體的人際關(guān)系與群體結(jié)構(gòu)研究。五、簡(jiǎn)答題（本題共 4小題，每小題8分，共32分）1、答：中國(guó)稅收制度不健全，高收入人群的個(gè)稅征收不全，中國(guó)至今還沒(méi)出臺(tái)遺產(chǎn)稅，富人的 財(cái)產(chǎn)可以為子女繼承。要發(fā)展

10、中國(guó)的慈善事業(yè)，不僅要規(guī)范慈善基金的管理，減少管理費(fèi)用， 經(jīng)費(fèi)使用透明化，還要健全中國(guó)的稅收制度。一味抱怨慈善文化氛圍不好的做法解決不了實(shí)際 問(wèn)題。2、答：組織目標(biāo)制定一般要經(jīng)過(guò)下列步驟：掌握信息，明確確立組織目標(biāo)的依據(jù)，包括對(duì)外 部環(huán)境和內(nèi)部條件的調(diào)研分析。擬定各種組織目標(biāo)的預(yù)選方案，以便對(duì)各種方案進(jìn)行比較研 究，選擇較佳方案。討論和評(píng)估。群眾、專家、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估。對(duì)初步選擇的方案進(jìn)行試點(diǎn)， 在實(shí)踐中檢驗(yàn)方案的可行性，以便對(duì)方案進(jìn)行修改完善。經(jīng)過(guò)一定的組織形式最后通過(guò)并正 式實(shí)施。3、答：非正式群體對(duì)組織成員和組織的正功能：獲得情感上的認(rèn)同和支持， 緩解工作的壓力。有助于工作的順利進(jìn)行。工作中的幫助和支持，如遇到難題。迅捷的傳達(dá)消息。如果正 式結(jié)構(gòu)不合理，可以推動(dòng)組織的改革，維護(hù)成員的合理利益。當(dāng)非正式群體與組織的正式目標(biāo)相沖突，對(duì)正式結(jié)構(gòu)有負(fù)功能：如非正式群體過(guò)分整合，就會(huì)削弱正式組織的權(quán)威系統(tǒng)，影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。拉幫結(jié)派，謀取小團(tuán)體利益，制造內(nèi)耗。滋長(zhǎng)小道消息、謠言。4、答：根據(jù)組織的實(shí)際需要來(lái)決定集權(quán)與分權(quán)的程度：工作的重要性。重要事項(xiàng)（龐大的費(fèi) 用支出）上層決定；不太重要的