2022年訂購酒的購銷合同范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年訂購酒的購銷合同范本甲方：酒業(yè)有限責(zé)任公司乙方：為了加快酒系列產(chǎn)品及時(shí)面市，產(chǎn)品地區(qū)覆蓋率，本著買賣公平，相互信任，互惠互利的原則，建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商同意，具體條款如下：1.甲方確認(rèn)乙方作為地區(qū)薜府酒總經(jīng)銷(買斷經(jīng)營總經(jīng)銷)。2.甲方所有產(chǎn)品均按國標(biāo)或企標(biāo)生產(chǎn)，質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收。3.甲方按乙方訂貨規(guī)格、數(shù)量發(fā)送至乙方指定車站，運(yùn)費(fèi)由乙方承擔(dān)，卸貨發(fā)生的費(fèi)用及短途費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4.付款方式：款到發(fā)貨。5.乙方兩年內(nèi)因質(zhì)量問題可換貨，換貨費(fèi)用由曱方承擔(dān)。換貨產(chǎn)品甲方負(fù)責(zé)發(fā)送至乙方指定的火車站。6.(略)7.標(biāo)的(略)8.每年_月進(jìn)行年度

2、結(jié)算。9.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方不得以任何方式向乙方經(jīng)銷區(qū)域進(jìn)行銷售。所有貨物在運(yùn)輸期間至乙方驗(yàn)收之前，所發(fā)生的損壞、破碎均由甲方承擔(dān)。價(jià)格變動(dòng)，由甲方承擔(dān)。有權(quán)利和責(zé)任指導(dǎo)乙方擴(kuò)大市場覆面、占有率。有權(quán)利和責(zé)任協(xié)助乙方進(jìn)行促銷人員的管理。在下列情況下甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同：a.在經(jīng)營期間乙方出現(xiàn)有損甲方利益的行為;b.合同到期后;c.乙方無法完成合同規(guī)定的事項(xiàng)。.乙方的權(quán)利和義務(wù)在甲方指定的區(qū)域內(nèi)銷售，不得延伸周邊區(qū)域銷售。維護(hù)甲方品牌形象，不得低于出廠價(jià)銷售。做好市場網(wǎng)絡(luò)鋪墊工作，鋪墊率達(dá)到自身網(wǎng)絡(luò)的_%以上。及時(shí)向甲方提供市場動(dòng)態(tài)，對可能發(fā)生的事宜及時(shí)通報(bào)甲方，以便及時(shí)處理，否則，一切后果乙方

3、自負(fù)。驗(yàn)收在24小時(shí)提出異議，否則，后果自負(fù)。超市、餐飲業(yè)上柜、促銷費(fèi)用，書面通知甲方，以便解決處理。認(rèn)真對促銷人員考核，不得有誤。及時(shí)與甲方市場銷售主管(經(jīng)理)通報(bào)情況，研究問題。當(dāng)?shù)卣奥毮懿块T的關(guān)系乙方全權(quán)協(xié)調(diào)。2022年訂購酒的購銷合同范本（二）案情簡介_年_月，某食品公司以“田某患傳染性疾病，不適宜在食品行業(yè)工作”為由，提出與職工田某解除勞動(dòng)合同。田某對此不服，向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。經(jīng)查：某食品公司系一家中外合資企業(yè)，職工田某是該公司餅干車間的操作工。_年_月被該公司招錄為勞動(dòng)合同制工人并簽訂了_年期限的勞動(dòng)合同

4、。_年_月公司組織職工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，田某被查出患有乙型肝炎。公司認(rèn)為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病的人員，不能從事食品行業(yè)工作。田某患有肝炎，屬于傳染性疾病，因而決定與田某解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會認(rèn)為，職工田某在合同期內(nèi)，其權(quán)利是受法律保護(hù)的。按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，“乙方患病或非因工負(fù)傷可根據(jù)工齡長短享受醫(yī)療期，本企業(yè)工齡不滿_年的給予3個(gè)月的醫(yī)療期?！睋?jù)此，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)，給予職工3個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期未滿的情況下，公司解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：（1）補(bǔ)發(fā)田某_年_月份的病假工資；（2）給予田某3個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)田某的醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定予

5、以報(bào)銷。案例評析此案反映出有些用人單位對勞動(dòng)合同的性質(zhì)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，從而導(dǎo)致其不能正確地履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第16條規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！痹撈髽I(yè)在田某患病醫(yī)療期內(nèi)提出與其解除勞動(dòng)合同，至少錯(cuò)誤有二：一是企業(yè)以“田某患傳染病，不適宜在食品行業(yè)工作”為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違約行為。企業(yè)與田某經(jīng)協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同，標(biāo)志著雙方依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系的維系是受法律保護(hù)的，它的變更、解除、終止要受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約束。即企業(yè)要與田某解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件或勞動(dòng)合同約定的條件。根據(jù)勞動(dòng)法第26條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，”企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在不具備法定的條件，也不具備勞動(dòng)合同約定的條件下單方解除與田某的勞動(dòng)關(guān)系是有悖于勞動(dòng)法的。二是在田某患病后，企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期，侵害了職工的合法權(quán)益。既然勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，那么勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利就應(yīng)該享受，規(guī)定的義務(wù)就應(yīng)該履行。企業(yè)與田某簽訂的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“乙方因患病或非因工負(fù)傷后可以享受醫(yī)療期”，這一規(guī)定就是職工的權(quán)利。換言之，給予患病職工醫(yī)療期就是企業(yè)的義務(wù)，在田某患病后，企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期，在客觀上造成