2022年解除勞動(dòng)合同證明協(xié)議書(shū)

1、2022年解除勞動(dòng)合同證明協(xié)議書(shū)甲方：_公司乙方：_ (員工工號(hào)：_)甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_年_月_日;二、_方支付_方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_元;三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_ 公司乙方(簽字)：_法定代表人或委托代理人：_年_月_日 _年_月_日2022年解除勞動(dòng)合同證明協(xié)議書(shū)（二）茲有本單位員工_，性別_，身份證號(hào)_，因_員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;_員工嚴(yán)重違

2、反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。員工簽字：_(用人單位蓋章)_年_月_日2022年解除勞動(dòng)合同證明協(xié)議書(shū)（三）_系我單位員工，性別_，身份證號(hào)碼_，_年_月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單

3、位提出解除(勞動(dòng)合同法_條規(guī)定)9、其他：_(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從_年_月_日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)元，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。用人單位(蓋章)員工簽名：_年_月_日 _年_月_日2022年解除勞動(dòng)合同證明協(xié)議書(shū)（四）(勞動(dòng)者)：我單位決定自_年_月_日起解除與你所簽訂的期限為_(kāi)年_月_日至_年_月_日的勞動(dòng)合同,理由如下：特此通知.單位：(蓋章)_年_月_日注：1.請(qǐng)接此通知后于_年_月_日前到_部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、

4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇：(_)無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_元.實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)：_元.實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：_元.實(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)：_元.2022年解除勞動(dòng)合同證明協(xié)議書(shū)（五）_：因_，公司決定于_年_月_日解除與你_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_年_月_日簽收：_年_月_日關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)問(wèn)題解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在

5、于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。2022年解除勞動(dòng)合同證明協(xié)議書(shū)（六）(勞動(dòng)者)：我單位決定自_年_月_日起解除與你所簽訂的期限為_(kāi)年_月_日至_年_月_日的勞動(dòng)合同,理由如下：特此通知.單位：(蓋章)_年_月_日注：1.請(qǐng)接此通知后于_年_月_日前到_部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待