人事處年度工作總結(jié)【可編輯版】

1、人事處年度工作總結(jié)人事處年度工作總結(jié)201X年，在深圳局黨組的正確領(lǐng)導下，人事處緊緊圍繞“發(fā)揮傳 統(tǒng)優(yōu)勢，建設(shè)大局強局；創(chuàng)新機制模式，打造一流口岸”的工作目 標，落實“千方百計保安全、一心一意促發(fā)展，聚精會神抓建設(shè)”三 大重點任務(wù)，扎實做好各項干部人事工作。一、重點突出，聽民意、惠民生，組織人事工作成效顯著人事處 依據(jù)深圳局黨組的要求和部署，把關(guān)心干部職工切身利益放在首要位 置，集中力量，扎實、穩(wěn)妥、規(guī)范、有效地加強干部隊伍建設(shè)，圓滿 完成黨組交辦的任務(wù)。（一）科學調(diào)整機構(gòu)、職數(shù)，優(yōu)化機構(gòu)配置，拓寬發(fā)展空間合檢 情完成各單位職能的重新調(diào)整、全局科級機構(gòu)的重新設(shè)置、科級領(lǐng)導 職數(shù)的重新核定等工作

2、。（二）加強選拔任用，措施規(guī)范有力，落實政治待遇振士氣本年 度干部選拔任用工作措施得力、程序規(guī)范，有效調(diào)動了各層級干部職 工的工作積極性。（三）保持職稱評聘質(zhì)量，助力職稱晉升，調(diào)整首聘時間合民意完成201X年度職稱評審工作；對提交高評委的評審材料從嚴把關(guān)、精 益求精，保障了高級職稱評審?fù)ㄟ^率在系統(tǒng)名列前茅；做好201X年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。（四）立足工資福利，用足用好政策，落實生活待遇惠民生落實 福利待遇，做好各項獎金的核算發(fā)放；完成對機關(guān)服務(wù)中心員工薪酬 標準的統(tǒng)一規(guī)范調(diào)整；協(xié)助做好公積金和購房補貼相關(guān)工作；提高聘第1頁共9頁第 頁 共 9 頁用員工養(yǎng)老保險繳交基數(shù)；完成人事部、XX市各

3、項工資統(tǒng)計工作；做好社會保險管理、工傷管理等工作。（五）有效推進民主生活會意見整改，深入開展教育實踐活動， 解決實際問題暖人心201X年深圳局民主生活會上提出的53條意見建 議中，有 21 條由人事處牽頭主辦，人事處及時對上述問題逐條研究， 積極推進整改，除少數(shù)屬于長期工作需持續(xù)推進外，均順利完成整 改；結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會和新進人 員座談會，通過多種途徑傾聽民聲，想方設(shè)法為干部職工辦實事；全 年接訪 30 余人次，對群眾反映的實際問題均一一妥善處理。二、亮點頻出，辦實事、創(chuàng)一流，人事工作滿意度持續(xù)提升人事 處在推進各項具體工作時，注重實效，強調(diào)質(zhì)量，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)

4、的 基礎(chǔ)上，有提升、有創(chuàng)新，出成績、出亮點。（一）嚴格考核，加強監(jiān)督，干部選拔任用滿意度高位攀升完成 201X年年度考核工作，對考核優(yōu)秀等次人員進行嘉獎，對連續(xù)三年考 核優(yōu)秀人員記三等功，組織完成總局管理干部的年度考核工作；完成 深圳局201X年干部選拔任用情況“一報告兩評議”工作，深圳局干部 選拔任用整體滿意度為 95.78 分，已連續(xù)四年上升。（二）公平公正，精心組織，公務(wù)員招錄工作受多方好評201X年公務(wù)員面試工作部署周密、井然有序、備受好評；安排新錄用人員“一站式報到”服務(wù)，幫助新錄用人員適應(yīng)新環(huán)境；制定 201X年公務(wù) 員招錄計劃，完成公務(wù)員考試網(wǎng)上報名資格審查；配合 XX市完成軍轉(zhuǎn)

5、 干部安置工作。（三）理順關(guān)系，改革模式，服務(wù)分中心及聘用員工管理有效加 強完成服務(wù)分中心管理模式調(diào)整；在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，新制定聘用員 工管理方案，實現(xiàn)聘用人員管理權(quán)責統(tǒng)一；舉辦聘用員工管理專項培 訓 2 期、聘用員工管理系統(tǒng)培訓 1 期，確保管理模式調(diào)整順利完成。（四）積極作為，引才育才，人才隊伍管理成績斐然引進博士后 人員 1名，組織博士后中期考核 1人、出站考核 1 人；完成各類選 拔，為優(yōu)秀人才積極爭取待遇，幫助 2人獲得XX市后備級領(lǐng)軍人才資 格；完成深圳局第五屆優(yōu)秀中青年專家選拔，組織中青年專家交流調(diào) 研活動；積極向XX市政府爭取政策，通過多種途徑提出高層次人才政 策修改意見。（五

6、）提高標準，增加項目，干部職工體檢落實黨組關(guān)愛優(yōu)化干 部職工體檢項目表，新增骨密度檢測、眼底照相、糖類抗原檢測等項 目；擴大參加體檢聘用人員范圍，提高聘用人員體檢標準；做好新晉 保健對象的申報及辦卡工作，完成保健對象體檢安排；目前全局普通 干部職工體檢和聘用人員體檢已完成。（六）信息管理，優(yōu)質(zhì)高效，“人事管理系統(tǒng)”建設(shè)效果顯著推 動人事管理信息化建設(shè)，全面應(yīng)用“人事管理系統(tǒng)”，請休假、教育 培訓、計劃生育實現(xiàn)信息化管理，工作效率提升明顯；組織對“人事 管理系統(tǒng)”的持續(xù)升級完善，增加考勤管理、職稱管理等新模塊，并 與“網(wǎng)絡(luò)培訓平臺”整合，新系統(tǒng)將勝任大部分人事管理工作，在線 培訓能力將達到質(zhì)檢系

7、統(tǒng)先進水平。系統(tǒng)升級已接近完成，正在內(nèi)部 測試。三、夯實基礎(chǔ)，利當前、益長遠，人事基礎(chǔ)工作有序推進人事基 礎(chǔ)工作涉及事項繁多，政策性強，工作量大，質(zhì)量標準高。人事處積 極進取，一絲不茍，各項基礎(chǔ)工作有序推進，對深圳局各項業(yè)務(wù)的開 展，起到了支撐作用。（一）加強調(diào)研，超前謀劃，參謀助手作用不斷加強加強政策研 究，積極向局黨組建言獻策；探索應(yīng)對檢驗監(jiān)管新模式配套方案，對 我局受目錄調(diào)整影響較大的分支機構(gòu)開展人員統(tǒng)計分析及實地調(diào)研， 對各旅檢口岸人員情況進行調(diào)研，摸清一線人員動態(tài)；擬定聘用人員 優(yōu)化方案，提高人力資源利用效率。（二）落實人才發(fā)展綱要，加大教育培訓力度，為事業(yè)長遠發(fā)展 奠定基礎(chǔ)制定深圳

8、局年度培訓計劃，加強監(jiān)督，保障計劃落實；做好 組織調(diào)訓，選拔干部參加質(zhì)檢總局及有關(guān)單位舉辦的培訓；在組織培 訓時，注重模式創(chuàng)新，強調(diào)質(zhì)量提升，力爭為各單位舉辦培訓樹立標 桿。（三）提升檔案管理水平，做好基礎(chǔ)信息維護，保障基礎(chǔ)工作扎 實可靠按國家一級標準，加強人事檔案硬件建設(shè)，完善人事檔案管理 機制，確保檔案材料歸檔及時、存放安全、管理嚴格；順利推進人事 檔案 a4 改版；做好人事系統(tǒng)信息維護，保障人員信息的完整、準確、 更新及時；按照國家質(zhì)檢總局要求，對新開發(fā)的“質(zhì)檢總局干部信息 管理系統(tǒng)”進行人員信息校核，相關(guān)工作得到總局人事司的肯定。（四）落實總局部署，建立任前法律知識考試制度，提高干部隊

9、 伍法律法規(guī)水平按國家質(zhì)檢總局的部署和總局對各直屬局的績效考核 要求，由人事處牽頭，聯(lián)合有關(guān)單位，建立深圳局領(lǐng)導干部任前法律 考試考核制度，并成功舉辦201X年領(lǐng)導干部任前法律考試，全局共有 1091 名干部參加考試。（五）嚴格管理，服務(wù)到位，計劃生育工作成效明顯制定下發(fā)201X年計生工作要點，組織簽訂全局計生目標管理責任書，落實計生 目標管理責任制；及時宣貫新頒行的深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育 條例，修訂深圳局計劃生育管理辦法，合理銜接新舊制度，確 保計生管理規(guī)范、有效；充分保障育齡職工合法權(quán)益，落實婚假、產(chǎn) 假、晚育假、獨生子女假等計生優(yōu)待獎勵政策；加強孕情檢查，實施 孕情查驗分類管理，全局

10、已婚育齡婦女查環(huán)查孕率達 99.7%,男職工配 偶計生證件查驗實現(xiàn)全覆蓋；積極開展計生關(guān)愛活動；做好計生基礎(chǔ) 信息管理；組織計生法規(guī)培訓，提高計生干部業(yè)務(wù)水平。（六）強化理論學習，加強自身建設(shè)，黨風廉政工作常抓不懈結(jié) 合教育實踐活動、紀律教育月活動、行風建設(shè)等工作，開展政策理論 學習9次，觀看理論教育紀錄片2次，提高了人事干部的政策水平和 業(yè)務(wù)能力；處領(lǐng)導班子以身作則，開展批評與自我批評，深入剖析自 身不足，提出改進意見并切實整改；重視作風建設(shè)，全處干部簽署廉政承諾書，處領(lǐng)導班子多次主持學習，強化宗旨觀念，增強服 務(wù)意識，牢固樹立“為民、務(wù)實、清廉”的工作作風。人事處要以對 檢驗檢疫事業(yè)高度負

11、責的精神，更加努力做好工作，繼續(xù)加強政策理 論學習，深入學習領(lǐng)會黨的十八屆三中全會精神，不斷完善人事管理 機制，持續(xù)改進人事工作，不辜負局黨組和干部群眾的期望。附送:人事局201X年民主評議政風行風工作方案人事局201X年民主評議政風行風工作方案第5頁共9頁第 頁 共 9 頁為做好局 201X 年民主評議政風行風工作，根據(jù)省、市人事部門及 縣糾風辦關(guān)于民主評議政風行風工作的部署和要求，現(xiàn)結(jié)合實際，制 定本實施方案。一、指導思想 全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個 代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞人事人才工 作，堅持糾建并舉、重在建設(shè)、全面推進、突出重點，進一步改進作

12、 風、提高效能、改善服務(wù)，樹立人事干部講黨性、重品行、作表率的 良好形象，促進我局民主評議政風行風建設(shè)。二、工作重點 今年局民主評議政風行風工作重點，在內(nèi)容上要突 出對人事人才重點業(yè)務(wù)服務(wù)水平的評議，在方法措施上要突出主動發(fā) 現(xiàn)問題和有效整改問題，在目標上要突出加強制度建設(shè)和能力建設(shè)， 通過進一步建立和完善解決群眾反映突出問題的長效機制，努力推動 政風行風建設(shè)取得新突破。三、評議對象今年的政風行風評議，面向全局各股室和直屬事業(yè) 單位進行。專業(yè)技術(shù)人員管理股、工資福利與退休股、人才服務(wù)中心 等“窗口”單位要繼續(xù)發(fā)揮示范引導作用，帶動全局民主評議政風行 風工作的開展。四、評議內(nèi)容從解決人民群眾最關(guān)

13、心、最直接、最現(xiàn)實的利益問 題和人事工作中存在的突出問題著手，著重評議人事人才工作重點業(yè) 務(wù)的服務(wù)水平，主要抓好六個重點方面的評議：1、業(yè)務(wù)咨詢方面。對外咨詢是否成為每位人事干部的業(yè)務(wù)基本 功，是否存在人員素質(zhì)不高、政策不熟悉的情況；值班制度是否健 全，電話是否長時間無人接聽，待人接物是否態(tài)度生硬、口氣怠慢； 首問責任制是否落實；對基層及有關(guān)部門的書面政策咨詢和有關(guān)問題 的請示件是否及時答復(fù)。2、辦文和公文流轉(zhuǎn)方面。辦文和公文流轉(zhuǎn)是否做到高效、準確、 優(yōu)質(zhì)、及時；來文辦文是否及時登記，處理是否按照時限，是否存在 辦文拖拉、積壓甚至有意壓件的問題；修改文稿質(zhì)量如何，有關(guān)政策 問題有無具體協(xié)商溝通

14、；特殊情況有無應(yīng)急的辦法，能否在不違反政 策規(guī)定的情況下做到特事特辦。3、審批審核方面。是否符合規(guī)定設(shè)置和實施審批審核事項；是否 進一步簡化辦事程序；重要問題有無請示匯報、經(jīng)過集體研究；是否 存在特權(quán)思想，有意刁難。在審批審核過程中是否推行“陽光”作 業(yè)，推行網(wǎng)上審批，是否一次性告知，按時辦結(jié)，做到不積壓提交事 項、不發(fā)生工作差錯、不冷落辦事同志。4、人事考試考務(wù)方面。在組織各類人事考試考務(wù)過程，是否主動 了解、理解考生的需求與困難，考試各個環(huán)節(jié)是否安全，監(jiān)控力度是 否到位，是否確保不出大的紕漏，對考試工作中出現(xiàn)的問題是否及時 認真妥善處理。5、信訪投訴方面。接待群眾是否熱情細致；是否按時限及

15、時調(diào)查 了解反饋；群眾反映屬實的是否得到解決；是否存在推諉扯皮、敷衍 塞責；是否遵守信訪紀律。6、人才服務(wù)方面。人才市場作為人才中介服務(wù)的主要承擔者、 提供者，是否注意克服機關(guān)化傾向，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量方面把握 公共服務(wù)的性質(zhì)；是否以人為本、熱情服務(wù)；是否作風優(yōu)良、廉潔自 律；是否誠實守信、規(guī)范運作。五、方法步驟今年局民主評議政風行風工作從 5 月份開始，次年4 月底前完成，分三個階段進行。1制定方案，動員部署階段。制定 XX縣人事局民主評議政風行 風工作方案，部署民主評議政風行風工作，工作方案于 5 月底前報縣 糾風辦備案。2、征求意見，查找問題階段。一是面向社會各界，以各類服務(wù)對 象和工

16、作對象為主，圍繞評議內(nèi)容對政風行風建設(shè)的有關(guān)情況進行問 卷調(diào)查，廣泛征求群眾的意見建議。二是按照評議內(nèi)容，通過組織座 談、征求意見、開展調(diào)研等方式，聽取群眾意見和建議，認真查找梳 理問題，分析原因，采取措施，進行自查整改。三是組織政風行風監(jiān) 督員進行隨機暗訪，調(diào)查在政風行風建設(shè)方面存在的問題和不足，及 時反饋并督促整改。3、總結(jié)經(jīng)驗，整改提高階段。一是召開評議會議。局民主評議政 風行風工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)問卷調(diào)查測評結(jié)果、自查整改、明察 暗訪和工作考核情況，重點是政風行風存在問題及整改情況，對各股 （室）、直屬單位進行面對面交流評議。二是對政風行風評議情況進 行總結(jié)。以會議或其他適當?shù)姆绞剑?/p>

17、通報民主評議政風行風的結(jié)果， 總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，表彰先進。將評議結(jié)果作為黨風廉政建設(shè)責任 制考核的重要依據(jù)，對工作不落實、不及時整改、群眾滿意度較低的 股（室）、直屬單位，根據(jù)不同情況，對其負責人進行誡勉談話。六、工作要求1、加強領(lǐng)導，落實責任。要進一步提高對民主評議政風行風工作 重要性的認識，切實加強對民主評議工作的組織領(lǐng)導，嚴格落實政風 行風建設(shè)責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責，上下互相監(jiān) 督、互相促進的政風行風建設(shè)新格局。2、上下聯(lián)動，加強督查。在做好本級民主評議政風行風工作的同 時，要加強與上級人事部門之間的聯(lián)系，及時反映交流工作動態(tài)。要 把民主評議政風行風工作與黨風廉政建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)和爭先創(chuàng)優(yōu) 等工作緊密結(jié)合起來，形成合力，統(tǒng)籌推進，加強督查，切實把問題 整改落實到位。3、健全制度，推動整改。建立政風行風建設(shè)的長效機制，要突出 加強制度建設(shè)，要在完善監(jiān)管制度和健全內(nèi)控機制上下功夫。要在涉 及審批、評審、考試和經(jīng)費開支等重要人事人才業(yè)務(wù)的