競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文

1、競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文策劃人審核人日期經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘上崗，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公正、公開(kāi)與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向 選擇原則。下面是小編給大家?guī)?lái)的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文， 歡迎大 家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧！競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文1一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全 員聘用、分層聘任”為主要資料的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公 開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。經(jīng)過(guò)改 革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)， 從而激發(fā)管理者（員工）的工作進(jìn)取性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā) 展。現(xiàn)結(jié)合公

2、司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原則（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；（二）堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則 ；三、成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人 員任職本事的推薦和綜合評(píng)審。人員由：四、競(jìng)聘崗位（一）競(jìng)聘部門(mén)行政中心：5人；（二）主任1人、人事專員2人、行政專2人；（三）工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）。第1頁(yè)共26頁(yè)五、競(jìng)聘流程（一）公布競(jìng)聘方案經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息， 鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。（二）競(jìng)聘條件、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和 職責(zé)心強(qiáng)，工作勤奮進(jìn)取，實(shí)績(jī)比較明顯

3、，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理本事，具備擔(dān)任本職崗位和中層職 務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律， 善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好 員工、充分發(fā)揮員工工作進(jìn)取性的本事；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)， 能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新本事，對(duì)工作 中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策本事；、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和 工作實(shí)績(jī)突出。（三）公開(kāi)報(bào)名、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)天佑、信息監(jiān)理公司崗 位競(jìng)聘報(bào)名表（見(jiàn)附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自 薦材料資料：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技

4、能、管理知識(shí)、本事自述、對(duì)競(jìng)聘崗位 的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書(shū)和專業(yè)技術(shù)資格證書(shū) 復(fù)印件；報(bào)名表可向公司行政中心索取。、報(bào)名表須于年月日前直接交公司行政中心。（四）資格審查第2頁(yè)共26頁(yè)、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員 進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。（五）競(jìng)聘面試：、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日；、競(jìng)聘演講資料：個(gè)人基本情景、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí) 與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工

5、作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維本事 等。4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情景、綜合研究的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：?jiǎn)T工綜合素質(zhì)考核占50%;平時(shí)工作情景30%競(jìng)聘面試成績(jī)占20%（六）確定聘任人選、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情景，并提出擬 聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示， 其他員工可于公布之日起 2日內(nèi)提出異議；、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確 定。第3頁(yè)共26頁(yè)、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限，對(duì)未競(jìng)聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不 服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。附：崗

6、位職責(zé)行政中心主任崗位職責(zé)：（一）人力資源管理工作、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理；（二）辦公室行政工作、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。（三）完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：、大專及以上學(xué)

7、歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；第4頁(yè)共26頁(yè)、品行良好，工作認(rèn)真，職責(zé)心強(qiáng)，具有親和力；、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書(shū)寫(xiě)作；、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通本事和團(tuán) 隊(duì)管理本事。薪酬福利：、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元，）；、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。人事專員崗位職責(zé)：、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職 等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決 與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)供給合理有效的提議、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制 度；、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福

8、利事宜；5 、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān) 管理專業(yè)；、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；、良好的溝通本事，耐心細(xì)致，富有職責(zé)心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較第5頁(yè)共26頁(yè)強(qiáng)；、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理本事 ；、具備強(qiáng)烈的職責(zé)感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通本事，耐心、細(xì)心， 以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S本事。薪酬福利：、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元，）；、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責(zé)：、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門(mén)資料并 存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)

9、工作 ；、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作（上班秩序、辦公用品、安 全）和車(chē)輛的管理等工作；、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預(yù)定票）。5 、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)；、理解過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備 文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí)；、具有較強(qiáng)的溝通本事、表達(dá)本事、應(yīng)變本事、時(shí)間管理本事， 條理性強(qiáng)；第6頁(yè)共26頁(yè)、為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、進(jìn)取主動(dòng) ；、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。薪酬福利：、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元）；、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。競(jìng)聘上崗實(shí)

10、施方案范文2根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字20_48號(hào)文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng) 爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思 想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生 方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性， 促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的 改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。二、競(jìng)聘原則專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人 才觀，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德 才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與本事，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu) 先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一

11、組織競(jìng)聘、考核、管理，理解社會(huì) 監(jiān)督。三、組織領(lǐng)導(dǎo)在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的第7頁(yè)共26頁(yè)有關(guān)要求，特成立x人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下:組長(zhǎng)：x副組長(zhǎng)：x成員：x（實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系親屬回避）。四、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè) 置管理實(shí)施意見(jiàn)（魯人發(fā)20_28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并貼 合崗位的具體任職條件。、繼續(xù)教育必須貼合泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定 （市政府令第119號(hào)）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于 10學(xué) 分的繼續(xù)教育。、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè) 技術(shù)

12、資格考試合格的人員。、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用本事考試 合格的人員。、20年以來(lái)，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的 專業(yè)技術(shù)人員，采取競(jìng)聘上崗。五、競(jìng)聘要求、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。、有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)心，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同 志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院團(tuán)體利益。第8頁(yè)共26頁(yè)、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。六、競(jìng)聘辦法、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。、這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、本事和業(yè) 績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作、公布方案；、公布競(jìng)聘的

13、崗位名稱；3、個(gè)人報(bào)名，澄清20年至20年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材 料；4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)貼合崗位條件、參 加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；、具體方案召開(kāi)全體職工大會(huì)經(jīng)過(guò)。八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)， 進(jìn)行公示，由高分到低分 進(jìn)行競(jìng)聘。1 、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職， 對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情景做出簡(jiǎn)明總結(jié)（時(shí)間不超過(guò)三分鐘），學(xué) 術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打 分。（去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員 會(huì)評(píng)議最終得分）第9頁(yè)共26頁(yè)2 、其它:、年度考核

14、（最高分10分）：以近五年來(lái)的年度考核結(jié)果累計(jì) 計(jì)算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）6分、副 科主任（副護(hù)士長(zhǎng)）4分、一般人員2分。、獲獎(jiǎng)情景a、綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，單位先進(jìn)工作 者4分。（同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半 進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。b、發(fā)表論文：國(guó)級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分；第二 作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自我本專 業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn) .c 、科研成果、專利：國(guó)家級(jí)專利權(quán)人10分、第二人8分、第三 人6分

15、、第四人4分；省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、 第四人2分。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱任職年限至 20年12月底。榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須供給原始證書(shū)及公布文件，否則不 予認(rèn)可。、工齡：每年4分（20年減參工時(shí)間）、原職稱任職年限：每年2.5分。、學(xué)歷：本科5分、?？?分、中專2分。、評(píng)審時(shí)間第10頁(yè)共26頁(yè)20_年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計(jì)10分。向前累計(jì)增加, 每年增加10分。九、有關(guān)規(guī)定及要求、全院職工對(duì)職稱評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高 度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)進(jìn)取參與，要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、 對(duì)自我高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專業(yè)技術(shù) 人員。、

16、在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取 消其聘任資格。、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取 消評(píng)聘資格。競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文3為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、 機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問(wèn)題， 根據(jù)公司組織機(jī) 構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度， 特制定以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想經(jīng)過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持 續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。二、基本原則、公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。、人、事、崗相匹配的原則。第11頁(yè)共26頁(yè)、雙向選擇的原則。三、成立競(jìng)聘考核工作組（略

17、）四、競(jìng)聘崗位見(jiàn)公開(kāi)競(jìng)聘崗位表五、競(jìng)聘人員的范圍集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。六、競(jìng)聘條件（一）基本條件、熱愛(ài)煤礦工作，身體健康。、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實(shí)肯干。、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法。、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。、為人誠(chéng)懇，嚴(yán)于律己，節(jié)儉廉潔。（二）崗位任職條件見(jiàn)崗位任職條件表七、競(jìng)聘程序與步驟（一）公開(kāi)報(bào)名競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法， 報(bào)名者須填寫(xiě)競(jìng)聘上崗申 請(qǐng)表，最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫(xiě)后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核 辦公室。其中采掘開(kāi)生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、 地面生產(chǎn)作業(yè)第12頁(yè)共26頁(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作

18、業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室，嚴(yán)禁人員倒流。（二）資格審查競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資 格審查，確定參加競(jìng)聘人選，予以公布并通知本人。（三）基本條件計(jì)分（10分）第一學(xué)歷初中、高中：0.5分第一學(xué)歷全日制中專：1分第一學(xué)歷全日制大專：1.5分第一學(xué)歷全日制本科：2分后續(xù)學(xué)歷中專：1分后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分初級(jí)技能（五級(jí)）：0.5分中級(jí)技能（四級(jí)）：1分高級(jí)以上技能（三級(jí)）：2分近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)：1分11 從事本專業(yè)3年以上：5分注：學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符，否則不予計(jì)分。（四）技能考試（70分）凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，

19、考試 采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、 法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。第13頁(yè)共26頁(yè)參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試作弊者取消競(jìng)聘資格。（五）面試（20分）.面試資料包括：個(gè)人基本情景介紹和面試提問(wèn)兩部分。其中面試提問(wèn)部分問(wèn)題主要包括：為什么要競(jìng)聘該崗位。簡(jiǎn)單說(shuō)一下工作經(jīng)歷。對(duì)該崗位了解情景。你有什么特長(zhǎng)。.為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：競(jìng)聘者要經(jīng)過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò) 10分鐘。每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后，考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情 景，在面試答辯評(píng)分表上以無(wú)記名方式打分。統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均

20、分計(jì)算（保留二位小數(shù)），其中: 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%職工代表評(píng)分 權(quán)重占20%面試成績(jī)得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分X 30知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分X 50知職工代表評(píng)分X 20%八、時(shí)間安排另行通知九、聘任人員確定、候選人員名單確定第14頁(yè)共26頁(yè)由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。、擬聘任人員名單確定競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）辦公會(huì)討論、審核后，確定擬聘任人選。十、公布聘任結(jié)果、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示 3天，如 無(wú)異議，正式聘用。、競(jìng)聘人員或其他員工，如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議

21、，可 在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi)，向競(jìng)聘考核工作組提出申訴，經(jīng)競(jìng)聘工作考 核工作組進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。十一、組織紀(jì)律、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應(yīng) 聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋。競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文4為貫徹落實(shí)x市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)等 上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方 案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上

22、崗工作提出如下意見(jiàn)：第15頁(yè)共26頁(yè)一、基本原則1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；2,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3.注重工作實(shí)績(jī)、資歷和本事的原則；4,堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則；以上級(jí)部門(mén)批復(fù)的崗位設(shè)置 方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘 任。二、聘任競(jìng)聘范圍和要求.參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在 職在崗人員；按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘；.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗；.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情景下競(jìng)聘相應(yīng) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位；.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、 市

23、事業(yè)單位崗位設(shè)置 方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件；.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、 能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件（一）基本條件1.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；第16頁(yè)共26頁(yè)2,具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（魯人發(fā)20_28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并貼合崗位的具體任職條件 ；3,現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。（二）競(jìng)聘條件.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事 ；.高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位

24、分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空 缺情景及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序， 選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘 范圍；空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘 ；.中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門(mén)審核的準(zhǔn)用數(shù) 額空缺情景及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍；空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘 ；.已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位；.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。四、方法程序.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗 位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)（初

25、評(píng)委）提出個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng) 競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按 條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。第17頁(yè)共26頁(yè).按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的先后順序，分別組織競(jìng)聘。競(jìng) 聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）審核的方法進(jìn)行。評(píng) 聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、 數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工 公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評(píng)聘專家委員會(huì)（初 評(píng)委）和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查

26、核實(shí)，對(duì)不貼合條 件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料， 經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。.簽訂合同，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘任人員由人事部門(mén)確認(rèn)并備案后， 校長(zhǎng)依據(jù)山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法等規(guī)定，向 受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要 求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo).x 商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）x.x 商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)x六、聘期管理.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需 要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間第18頁(yè)共26頁(yè) 一般應(yīng)滿一個(gè)

27、聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用 合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿 10年以上，且年度 考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等 級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿 3年，且年度考核均為合格 以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人 員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)

28、行年度考 核，必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué) 校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及 工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。(一)管理崗位設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí)3人，管理8級(jí) 1人，管理9級(jí)5人。( 二)專業(yè)技術(shù)崗位第19頁(yè)共26頁(yè)學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí)、中 級(jí)、初級(jí)比例為3: 5: 2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、 7級(jí)崗比例為2: 4: 4,其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26 個(gè)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職

29、務(wù)106個(gè)崗，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3: 4: 3, 其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位 7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、 中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘 任前向教職工公示空崗情景。（三）工勤技能崗位工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1 個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人， 其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí)4人，普通工3 人。八、加強(qiáng)監(jiān)管.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事

30、制度改革的重要資料，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題， 保證崗位聘用工 作平穩(wěn)有序進(jìn)行。.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作， 增強(qiáng)工作透明度，做到政 策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方法公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證教職工的知情權(quán)、參 與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第20頁(yè)共26頁(yè).加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理 和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其 有關(guān)部門(mén)（單位）相關(guān)職責(zé)人員，按照關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工 作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定（魯人職11994）9號(hào)）等組織人 事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。九、本辦法

31、由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）負(fù)責(zé)解釋。十、方案經(jīng)市教育局審核，經(jīng)過(guò)全體教師 85減決同意后執(zhí)行。競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文5一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通教育、 善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi) 展工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情景，制定本方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)x 市x學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：x組員：x不競(jìng)聘的教師2人（待定）三、擬聘行政崗位（3個(gè)）（1）教務(wù)處主任（1名）（主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研、教師考 勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）（2）政教處主任（1名）（主要負(fù)責(zé)學(xué)

32、校思想教育、法律、衛(wèi) 生、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）第21頁(yè)共26頁(yè)（3）總務(wù)處主任（1名）（主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購(gòu)、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、學(xué)校管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）四、選拔聘用原則黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)原則。五、競(jìng)聘的基本條件、具備合格學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿 2年以 上，身心健康。、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有較高的政 治思想素質(zhì)，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在 工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重， 凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的 主人翁意識(shí)和職責(zé)感。、能堅(jiān)持原則，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感，有必須的開(kāi)拓創(chuàng)新 精神，有必須的工作組織協(xié)調(diào)本事，能卓有成效地開(kāi)展工作，工作進(jìn) 取主動(dòng)，踏實(shí)肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)，能講實(shí)話，辦實(shí)事， 求實(shí)效，反對(duì)形式主義。、熱愛(ài)教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟練， 肯于上進(jìn)，能自覺(jué)提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨， 努力工作，且工作實(shí)績(jī)較為突出。六、競(jìng)聘對(duì)象滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。七、競(jìng)聘程序第22頁(yè)共26頁(yè)、發(fā)布公告（x年8月27日）在全校范圍公布信息，公開(kāi)競(jìng)聘崗位。、民主推薦（x年8月27日）競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位