經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》勞動(dòng)用人制度習(xí)題

1、經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理勞動(dòng)用人制度習(xí)題姓名：指導(dǎo)：日期：D.向勞動(dòng)者公示E.經(jīng)過(guò)民主程序制定.以下關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的表述，正確的有（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金B(yǎng).勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定而支付的違約金數(shù)額可以超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi) 用C.用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期的，不影響依據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者 在服務(wù)期間的勞動(dòng)酬勞D.除商定培訓(xùn)服務(wù)期和商定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞 動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金E.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金.在勞務(wù)派遣中，以下屬于用工單位法定義務(wù)的有（）0A.應(yīng)將勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容告知被

2、派遣勞動(dòng)者B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制E.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn).勞動(dòng)合同法有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有（）0A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以相互商定試用期D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)E.非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日.發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位打算提 前解散、歇業(yè)，不能擔(dān)當(dāng)相關(guān)

3、責(zé)任的，依法將其（）作為共同當(dāng)事人。A.工會(huì)B.出資人C.開(kāi)辦單位D.主管部門(mén)E.職工代表.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利的有（）0A.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避C.有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿打算是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成合同后、 調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)反悔E.有權(quán)在法定時(shí)效期內(nèi)準(zhǔn)時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法 律假設(shè)干問(wèn)題的解釋的規(guī)定，因用人單位作出的（）、削減勞動(dòng)酬勞、計(jì)算

4、勞 動(dòng)者工作年限等打算而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A.開(kāi)出B賒名C.辭退D.公有住房轉(zhuǎn)讓E.解除勞動(dòng)合同.以下（）糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，懇求用人單位辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者懇求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛E.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有以下（）情形的，應(yīng)回避。A.與本案有利害關(guān)系的B.會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)

5、事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的.當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、 調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有以下（）情形 之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行。A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違反用人單位經(jīng)濟(jì)利益的C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違反社會(huì)公共利益的D.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的E.適用法律確有錯(cuò)誤的一、單項(xiàng)選擇題.用人單位招用人員時(shí)的義務(wù)不包括（）0A.應(yīng)向勞動(dòng)者供應(yīng)

6、公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和公正的就業(yè)條件B.應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者賜予適當(dāng)照看C.應(yīng)建立職工名冊(cè)備查D.不必向勞動(dòng)者反應(yīng)是否錄用的狀況.以下關(guān)于用人單位招用人員時(shí)的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）0A.應(yīng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員B.可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用C.不得招用未滿16周歲的未成年人D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理（）0A.就業(yè)登記手續(xù)B.職業(yè)資格證書(shū)C.社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)D.就業(yè)許可證.在被應(yīng)聘者（外國(guó)人）入境后（）內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照或 替代護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并填寫(xiě)外國(guó)人就

7、業(yè)登記表。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日.已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后（）內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留 證。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D,90 日.用人單位向有關(guān)部門(mén)提交中國(guó)臺(tái)灣中國(guó)香港中國(guó)澳門(mén)居民就業(yè)申請(qǐng)表和有 關(guān)文件后，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)自收到用人單位提交的這些申請(qǐng)表和文件之日起）個(gè)工作日內(nèi)作出就業(yè)許可打算。A.5 B.10 C.15 D.3O.在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的中國(guó)香港、中國(guó)澳門(mén)人員歇業(yè)或停業(yè)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)在 歇業(yè)或停止經(jīng)營(yíng)之日起（）日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動(dòng)行政部門(mén)辦理就業(yè)證注銷(xiāo) 手續(xù)。A.5 B.10 C.15 D.30.用人單位未準(zhǔn)時(shí)為勞動(dòng)者辦

8、理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并 可處以（）元以下罰款。A.500 B.800 C.1000 D.1500.對(duì)持有再就業(yè)優(yōu)待證的4050”人員敏捷就業(yè)后,申報(bào)就業(yè)并參與社會(huì) 保險(xiǎn)的，賜予肯定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）年。A.2 B.3 C.4 D.5.勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體主要指的是（）A.勞動(dòng)行為B.自然人、法人和其他組織C.勞動(dòng)權(quán)利D.勞動(dòng)義務(wù).勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不全都的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng), 執(zhí)行（）的有關(guān)規(guī)定。A.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè)B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商打算C.勞動(dòng)合同

9、履行地D.用人單位注冊(cè)地12.勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法 律、法規(guī)規(guī)定的,（）oA.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，賜予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任B.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，賜予警告給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，賜予行政懲罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償 責(zé)任D.假如有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能擅自解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，商定競(jìng)業(yè)限制的人員自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同 類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）年。A.2 B.3 C.5 D.6.個(gè)人因與用人單位解除

10、勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣?年職工平均工資（）數(shù)額以?xún)?nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅。A.0.5 倍 B.1 倍 C.2 倍 D.3 倍.以下不屬于勞務(wù)派遣單位法定義務(wù)的是（）。A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與 用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣合同支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng) 酬勞D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的一些中介費(fèi)用.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照勞動(dòng) 合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。.以下

11、對(duì)勞務(wù)派遣崗位的范圍陳述正確的選項(xiàng)是（）。A.一般都會(huì)選擇在臨時(shí)性的工作崗位上實(shí)施B.一般不會(huì)選擇在替代性的工作崗位上實(shí)施C.一般不會(huì)選擇在幫助性的工作崗位上實(shí)施D.一般都會(huì)選擇在實(shí)時(shí)性的工作崗位上實(shí)施.非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.10 B.15 C.30 D.60.從事非全日制用工的勞動(dòng)者（）.A.只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同B.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同具有合同 優(yōu)先權(quán)C.至多可以與兩個(gè)以下用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)先訂立 的勞動(dòng)合同的履行有所影響D.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合

12、同不得影響 先訂立的勞動(dòng)合同的履行.按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén) 自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日.勞動(dòng)法調(diào)整集體合同區(qū)分于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的 重要特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者一方必需以（）的身份出面，集體合同才能成立。A.職工個(gè)人B.自然人代表C.工會(huì)或職工代表D.法人代表.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后應(yīng)自雙方首席代表簽字之日起（） 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A.5 B.10 C.15 D.30.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)自

13、受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處 理工作。A.5 B.10 C.15 D.30.依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為假設(shè)干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由（） 作為當(dāng)事人。A.分立前用人單位代理人B.分立后的實(shí)際用人單位C.分立前的用人單位法人D.分立后的全部單位.勞動(dòng)爭(zhēng)議（）須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)頭、尚 未終結(jié)時(shí)參與仲裁或訴訟;二是須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害 關(guān)系;三是須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參與仲裁或訴訟活動(dòng)。A.代理人B.第三人C.當(dāng)事人D.雙方當(dāng)事人.在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

14、的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見(jiàn)權(quán)利的，仲裁時(shí)效（）oA.終止B.中止C.中斷D.毀滅.勞動(dòng)爭(zhēng)議因不行抗力或者有其他正值理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí) 效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。A.中止B.中斷C.救濟(jì)D.終結(jié).依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?duì) 申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，假如當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主 見(jiàn)權(quán)利，人民法院應(yīng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（）。A.終止B.中止C.中斷D.連續(xù)計(jì)算.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟懇求不涉及 勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議，不必再進(jìn)行勞動(dòng)

15、仲裁程序，而依 據(jù)一般民事糾紛受理。按一般民事糾紛訴訟時(shí)效一般為（）。A.90天B.半年C.1年D.2年.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng) 爭(zhēng)議，可以（）oA.列新的用人單位為第三人B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告C.列勞動(dòng) 者為第三人D.以上都不對(duì).人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或 者在人民法院的裁判文書(shū)生效后（）內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法 院應(yīng)裁定解除保全措施。A.15日B.30日C.2個(gè)月D.3個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題1 .用人單位在招用人員時(shí)不得有以下（）行為。A.以招用人員為名牟取不正值利益B.扣押被錄用人員

16、的居民身份證C.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物D.招用未滿18周歲的未成年人E.招用無(wú)合法身份證件的人員.用人單位在招用完職工后，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行登記，可以（）。A.有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利B.鑒別勞動(dòng)者的個(gè)人狀況是否真實(shí)C.便于準(zhǔn)時(shí)調(diào)整就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策D.把握人力資源市場(chǎng)的基本狀況E.加強(qiáng)就業(yè)管理.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必需具備的條件有（）。A.年滿16周歲，身體健康B.有確定的聘用單位C.無(wú)犯罪紀(jì)錄D.具有從事其工作所必需的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)受E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件4.在我們我國(guó)就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國(guó)人主要包括（）。A.由我們我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專(zhuān)

17、業(yè)技術(shù)和管理人員B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人C.由企業(yè)出資聘請(qǐng)，具有國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門(mén)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的外籍專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員，并持有外國(guó)專(zhuān)家局簽發(fā)的外國(guó)專(zhuān)家證的外國(guó)人D.由事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的特別技能資格證書(shū)的外籍管理 人員，并持有外國(guó)專(zhuān)家局簽發(fā)的外國(guó)專(zhuān)家證的外國(guó)人E.持有外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特別技能的外籍勞務(wù)人員5.符合以下（）條件的臺(tái)、港、澳地區(qū)居民可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申辦就 業(yè)證。A.年齡16至60周歲B.身體健康C持有有效旅行證件D.有確定的聘用單位E.從事我國(guó)規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的,應(yīng)依據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證 明.以下關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的選項(xiàng)是（）A.對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的，可依據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)工程擴(kuò)大貸款規(guī)模B.對(duì)其他不持有再就業(yè)優(yōu)待證的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事 微利工程的，由財(cái)政賜予30%的貼息C