醫(yī)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)題庫(kù)與答案

1、醫(yī)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)答卷姐妹們：為全面加強(qiáng)我院女職工特殊權(quán)益維護(hù)，貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工會(huì)工作和婦女工作重要指示精神，推動(dòng)男女平等基本國(guó)策貫徹落實(shí)。按照上級(jí)要求，院工會(huì)決定以“促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等”為主要內(nèi)容，開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)答題活動(dòng)。引導(dǎo)全院女職工尊法、學(xué)法、懂法、用法，自覺(jué)守法、遇事找法、解決問(wèn)題靠法，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工的依法維權(quán)意識(shí)。單選題1.習(xí)近平總書(shū)記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問(wèn)題”。 單選題 *A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視C.身份歧視D.身體特征歧視2.李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)

2、：“要健全（）機(jī)制，消除( )歧視和身份歧視?！?單選題 *A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征B.集體協(xié)商，性別C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別D.集體協(xié)商，身體特征3.李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視?！?單選題 *A.學(xué)歷B.性別C.婚姻狀況D.戶籍4.2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就業(yè)( )，提升就業(yè)( )，突出抓好( )就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。 單選題 *A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點(diǎn)群體B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點(diǎn)群體5.憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治

3、的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。 單選題 *A.同工同酬B.均衡就業(yè)C.政治平等D.機(jī)會(huì)均等6.勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A.性別B.身高C.相貌D.學(xué)歷7.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的( )權(quán)益。 單選題 *A.計(jì)劃生育，合法B.計(jì)劃生育，特殊C.男女

4、平等，特殊D.男女平等，合法8.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和( )權(quán)利。 單選題 *A.勞動(dòng)，民事B.勞動(dòng)，社會(huì)保障C.就業(yè)，社會(huì)保障D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利9.婦女權(quán)益保障法規(guī)定,任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 單選題 *A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳10.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有( )的婦女擔(dān)任領(lǐng)

5、導(dǎo)成員。 單選題 *A.男女平等，少數(shù)B.男女平等，固定比例C.男女平等，適當(dāng)數(shù)量D.機(jī)會(huì)均等，少數(shù)11.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。 單選題 *A.晉職、評(píng)定職稱B.晉級(jí)、評(píng)定職稱C.評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)12.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。 單選題 *A.戀愛(ài)、結(jié)婚B.休息、休假C.結(jié)婚、生育D.晉職、晉級(jí)13.人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。 單選題 *A. 一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)14.人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻

6、，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 單選題 *A.延長(zhǎng)生育假B.頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)C.減免子女學(xué)費(fèi)D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼15.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。 單選題 *A.2010B.2011C.2012D.201316.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（）。 單選題 *A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織

7、等用人單位及其女職工17.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。 單選題 *A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期18.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。 單選題 *A.口頭B.書(shū)面C.電話D.微信19.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。 單選題 *A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同20.依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與孕

8、期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同？（） 單選題 *A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B.勞動(dòng)合同期滿C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作21.勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 單選題 *A.休息休假保護(hù)B.女職工權(quán)益保護(hù)C.職工福利待遇D.生育權(quán)利保護(hù)22.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。 單選題 *A.一年 ，一年B.六個(gè)月，一年C.一年 ，六個(gè)月D.六個(gè)月

9、，六個(gè)月23.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。 單選題 *A.1B.1至2C.2D.2至324.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 單選題 *A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況25.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 單選題 *A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月26.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，

10、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。 單選題 *A.病假B.事假C.年休假D.勞動(dòng)時(shí)間27.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。 單選題 *A.4B.6C.7D.828.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。 單選題 *A.90，15B.98，15C.90，10D.98，1029.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。 單選題 *A.7B.10C.15D.3030.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。 單選題

11、 *A.7B.10C.15D.30多選題1.我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國(guó)際公約？（） *A.消除對(duì)婦女一切形式歧視公約B.男女工人同工同酬公約(國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約)C.1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約(國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約)D.有家庭責(zé)任工人公約(第156號(hào))2.2018年12月最高法院在民事案件案由規(guī)定中增加的兩個(gè)新案由是什么？（） *A.平等就業(yè)權(quán)糾紛B.性騷擾損害責(zé)任糾紛C.隱私權(quán)糾紛D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛3.促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。 *A.就業(yè)機(jī)會(huì)平等B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等C.薪酬待遇平等D.生育保護(hù)E.為職

12、工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F.預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾4.用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視？（） *A.用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B.用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C.用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D.用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E.性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展5.性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（） *A.宣傳培訓(xùn)制度B.招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C.生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)制度E.支持平衡工作和家庭制度F.集體協(xié)商、民主管理制度G.預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度H.爭(zhēng)議處理制度6.工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（） *A

13、.推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B.推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C.進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D.開(kāi)展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)7.如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（） *A.在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例B.在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見(jiàn)C.起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D.對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督8.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（） *A.拒收或者不看某一性別

14、求職者簡(jiǎn)歷B.同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)C.詢問(wèn)求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃D.通過(guò)獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況E.口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容F.將妊娠測(cè)試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測(cè)試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件9.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪三個(gè)方面？（） *A.平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)B.平等的晉升機(jī)會(huì)C.平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)D.平等的休息休假機(jī)會(huì)10.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無(wú)形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在的主要原因有哪些？（） *A.女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài).女

15、職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C.女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少D.家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展11.同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（） *A.計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資B.獎(jiǎng)金、津貼C.住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D.養(yǎng)老金E.年假和假期津貼F.午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利12.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（） *A.調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B.將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C.提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括

16、提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D.提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E.為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間F.提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)(托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等)G.允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任13.性騷擾三個(gè)關(guān)鍵要素包括（）。 *A.不受歡迎的B.與性有關(guān)的C.只發(fā)生一次D.理性的人會(huì)預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅14.以下哪些行為可能構(gòu)成工作場(chǎng)所性騷擾？（） *A.反復(fù)凝視身體敏感部位B.不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等C.強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請(qǐng)，死纏爛打型的示愛(ài)，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請(qǐng)共同進(jìn)餐或約會(huì)，使對(duì)方感受到一種“隱形威脅

17、”D.編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具有性含義的“黃段子”E.展示、擺放色情圖片、海報(bào)等F.性暗示或告知、傳播性經(jīng)驗(yàn)15.以下哪些人可能成為工作場(chǎng)所性騷擾的實(shí)施者？（） *A.上級(jí)B.同事C.客戶、顧客D.合作伙伴16.用人單位應(yīng)把預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾納入哪些制度和體系？（） *A.宣傳教育培訓(xùn)制度B.招聘和就業(yè)保障制度C.培訓(xùn)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)制度D.薪酬制度E.職業(yè)安全健康管理制度F.集體協(xié)商制度G.合同制度H.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查處理制度I.企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系17.企業(yè)制定消除工作場(chǎng)所性騷擾規(guī)章制度至少應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（） *A.明確表明對(duì)性騷擾的態(tài)度B.明確告知什么是性騷擾C.明確什么是工作場(chǎng)所性騷擾D.詳細(xì)說(shuō)明對(duì)性騷擾行為的制裁方式E.設(shè)立防治工作場(chǎng)所性騷擾的機(jī)構(gòu)，明確投訴程序F.明確保護(hù)措施，禁止打擊報(bào)復(fù)18.職工因拒絕性騷擾致使發(fā)生下列哪些情形的，用人單位應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施（）。 *A.被剝奪晉升機(jī)會(huì)的B.被取消參加培訓(xùn)、參評(píng)先進(jìn)等享受獎(jiǎng)勵(lì)或者福利資格的C.被調(diào)換崗位或者工作地點(diǎn)、減薪、降級(jí)或者撤職的D.被扣發(fā)獎(jiǎng)金、提成或者被罰款的E.被開(kāi)除、辭退或者被迫辭職的F.因報(bào)復(fù)而影響職位和