【編導(dǎo)】藝考面試技巧

1、范文最新推薦 / 19【編導(dǎo)】藝考面試技巧一、立意：自我介紹，就是要對過簡短的語句表達，讓別人牢牢的記住你，就是要寫出與眾不同的特點介紹一定要特 點鮮明，語言簡潔，讓考官耳目一新，從而留下深刻的印象。二、稱呼：這是同考官打的第一個招呼，要簡潔，準確。表達稱呼 時要面對考官，目光直視，真誠、大方的表達。三、兩大要素：一要介紹自己的姓名，二要介紹自己來自何方。四、關(guān)聯(lián)語句。關(guān)聯(lián)語句，指的是你所寫的自我介紹一定要涉及你 與要考專業(yè)的關(guān)系，主要是表達你對這門專業(yè)的熱愛，熱愛程度不要 表達的過火，要寫出新、奇、特的感覺是最好不過了。五、結(jié)尾。結(jié)尾一般要表達對此次考試的愿望，比如：愿通過此次 考試實現(xiàn)我的

2、人生夢想等等六、表達。一個是語言表達，指的是要清晰、流暢、重點突出，切記不要過快，不要過慢。七、文風(fēng)。要文思縝密，層次清晰，條理清 楚，用詞得當(dāng)，不過份修飾。八、忌。忌揚揚灑灑，主題不明等。忌 方言土語，忌書面語過多。九、長度。大約 120到200字即可。1分 半鐘以內(nèi)。具體就是姓名，年齡,來自哪里（注意這個哪里就需要發(fā)揮一下，什么 家鄉(xiāng)的美景或者是比較出名的人事物啦，愛好（最好是和編導(dǎo)掛點鉤）, 然后是為什么要考編導(dǎo)啦！最好是旁敲側(cè)擊地贊美一下你要考的學(xué)校，很受用哦)這種考試 不能說姓名 所以考官根本不會注意你介紹的內(nèi)容你要從介紹的形式入手 因為他們不知道你的一切信息每個人都是千篇一 律的說

3、我是誰誰誰 怎樣怎樣老師根本沒有印象 既然你喜歡唱歌 我覺得你可以從這方面入手以唱歌的形式介紹自己將你想表達的以 歌聲的形式傳達給老師 記住與別人不一樣這才是你取勝的關(guān)鍵 加油吧！怎樣進行編導(dǎo)自我介紹？有同學(xué)問：我是一個高三學(xué)生，即將畢業(yè)，我是一個編導(dǎo)類考生， 其中有一項是自我介紹，但不許說出考生個人考號，籍貫，以及姓名， 我應(yīng)該怎麼辦呢。我喜歡文學(xué)，愛好音樂和繪畫。我還善于分析命題 和辯論。個人表達能力較強，但如果不說出以上的信息，我應(yīng)該怎樣 進行自我介紹呢。我現(xiàn)在不知道怎麼辦 ？首先你必須要別人記住你，所以你可以介紹你的容貌?；蛘咭路?選擇。設(shè)計語言詼諧幽默。這樣比人會記住你。然后你要用

4、20秒引起別人的興趣。這里要加入一個或者幾個肢體語言。 同時你要應(yīng)聘的 是編導(dǎo)。那這需要有創(chuàng)造力，想象力，不人云亦云。所以你可以說， 你習(xí)慣于在辯論中，追根究底，在否定別人或者被別人否定中，尋找 創(chuàng)意。喜歡繪畫，對抽象畫或者隨便一種繪畫有很深的研究，并且說 出一些你的研究成果，或者在帶一幅你的作品。向別人介紹你的藝術(shù) 細胞。(1)自我介紹這一環(huán)節(jié)主要上要給考官留下第一印象。在與人的短時間接觸中， 給人的第一印象是非常重要的。自我介紹環(huán)節(jié)一般安排在初試的第一 項，是考生留給考官的第一次印象，也是唯一的通過自己的語言介紹 自己各方面能力的機會，所以，一定要花時間精心設(shè)計自己的出場秀， 這會給后面的

5、各環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)。介紹的內(nèi)容只是讓老師盡快了解自 己，于是姓名、個性、專業(yè)愛好及學(xué)習(xí)的狀況與水準是應(yīng)有的內(nèi)容;形式上沒有什么定式，語言要流暢自然。老師往往從這一環(huán)節(jié)了解和 發(fā)現(xiàn)考生的創(chuàng)造設(shè)計能力、表達能力和個性。要注意的是時間不要太 長，說清楚問題就好。另外，在這個環(huán)節(jié)上還要注意自己的外表。盡管不可以貌取人，但 同時衣著打扮往往體現(xiàn)了考生的藝術(shù)品位與取向，而且有助于表達精神面貌，所以也是一個考察的方面。對于藝術(shù)類的考生，面試中一個 人由儀態(tài)所表現(xiàn)出來的氣質(zhì)是很重要的?？忌鷳?yīng)該注意著裝大方得 體，符合學(xué)生的身份，不要過于成熟化、職業(yè)化，也不要過于花里胡 哨或夸張前衛(wèi)，要體現(xiàn)出一個年輕學(xué)子的健康、青

6、春的風(fēng)貌。至于是 否化妝，也沒有一定要求，只看把握是否適度。女生可以略施淡妝， 但是最好不要濃妝艷抹；男生也應(yīng)該整齊莊重，不要奇裝異服，發(fā)型 夸張，亂帶飾物。(2)簡單的特長展示(演唱、演奏、舞蹈、命題講故事任選一項) 在這一環(huán)節(jié)考官要了解考生對藝術(shù)的學(xué)習(xí)與掌握情況。有的考生對 特長展示懷有畏懼心理，以為對藝術(shù)水準會有很高的要求，而且認為這樣的考試環(huán)節(jié)很復(fù)雜。其實寫得越復(fù)雜的，考起來并不見得難，寫 得簡單的，反而不容易搞清具體內(nèi)容和要求。當(dāng)然我們希望考生能有 很高的藝術(shù)素質(zhì)，在藝術(shù)方面有相對深入的學(xué)習(xí)。特別是有的藝術(shù)素 質(zhì)與天賦很有關(guān)系，如有的人天生把握不了節(jié)奏，唱歌跑調(diào)等等，而 且由于將來工

7、作需要對藝術(shù)有一定程度的理解和把握能力，所以希望考生對藝術(shù)有一定的掌握。但是編導(dǎo)畢竟不是演員，將來要從事的也 不是某藝術(shù)門類的專門創(chuàng)作，何況進校后還有一些相關(guān)課程的學(xué)習(xí)， 所以并不可怕。我們也知道藝術(shù)門類很多，所以考生可以在吹拉彈唱 舞 等等任何一方面進行展示。對演唱、演奏、舞蹈者，不一定嗓音 有多好、技巧有多高，但樂感體現(xiàn)要好；對文學(xué)愛好者我們設(shè)計了命 題講故事，以展示創(chuàng)作能力（現(xiàn)場抽題，有至少5分鐘的準備時間）， 其他如表演、美術(shù)特長及愛好的考生實際上學(xué)校也是歡迎的。要注意 展示的時間也不要太長，以能較充分地展示出自己的優(yōu)勢為準， 一般 不超過5分鐘為好，另請自帶樂器（鋼琴除外）、伴奏帶、

8、考級證書、 優(yōu)秀學(xué)生及文學(xué)藝術(shù)等方面的作品和證書。 不過還要提醒考生，說是 簡單的特長展示，也不能太簡單：曾有一個考生彈了不到15秒的鋼琴，然后說因為簡章上要求簡單，就沒有再多準備。這樣的做法也是 不可取的?；卮鹂脊偬釂栠@一環(huán)節(jié)主要是更進一步了解對專業(yè)或相關(guān)知識的掌握面及程度， 其次考察考生的應(yīng)對能力、考生觀察問題的能力、分析和綜合問題的 能力，也許還能判斷考生的性格?？脊偬釂柕姆秶軓V，有時是問一一些相關(guān)的學(xué)習(xí)情況，如對課本中涉及的文藝作品閱讀情況的了解；有時問一些文藝小常識，考生可以通過閱讀相關(guān)的一些書籍來充實自 己?？梢苑判牡氖?，考慮到現(xiàn)在的高中生的學(xué)習(xí)緊張，問題不會太難。 回答問題時要

9、放松心情，放松的關(guān)鍵在于專心，沒有了雜念才會真正 消除緊張的感覺。要落落大方，知道的就回答，不知道也不能勉強。 誰也不可能面面俱到，各類藝術(shù)都精通了解，因此，遇上難題甚至完 全不知道、沒有聽說過的知識是很常見的。如果遇上了這種情況，首 要的一點是千萬不要緊張，那樣只會腦子里一片空白，把后面弄得更 糟。在冷靜地聽好老師的問題的同時， 找到繞過這次發(fā)問并且把談話 進行下去的方法，比較理想的問答是考生逐漸采取主動， 把話題引向 自己比較熟悉的領(lǐng)域中，從而成功地展現(xiàn)自己的長處。女襠被問到不 知道的作者時，可以坦白地告訴老師你對他并不了解， 但是你最鐘情 另一位作家的作品，然后談一談你對后者的理解和感受

10、。 在一般情況 下，老師是不會繼續(xù)為難考生的。而且現(xiàn)在的老師大多比較開明，你 甚至可以跟他們交流對流行歌手的看法。編導(dǎo)藝考面試注意事項：（一）面試中，忌不良用語1、報有熟人我認識你們單位的，我和是同學(xué)，關(guān)系很不錯，等等。 這 種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎 么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。2、不當(dāng)反問主考官問：關(guān)于能否考上，你 的期望值是多少？應(yīng)試者 反問：成敗就看你們的了 ？這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考 官的不快。3、 不合邏輯考官問：請你告訴我一次失敗的經(jīng) 歷。我想不起我曾 經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：你有何優(yōu)缺點？我 可以

11、勝任一切工作。這也不符合實際。4、本末倒置例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：請問 你有什么問題要問我們嗎？這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問： 請問你們的學(xué)校有多大？招考比例有多少？請 問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么 職務(wù)？你們會是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎？參加面試，一定要把自己的位置擺正，像 這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng) 當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。（二）面試中，忌不良習(xí)慣藝術(shù)面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小 節(jié)的不良習(xí)慣，破壞 了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致 失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做 些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩

12、弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張 氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。眼：或驚慌失措，或躲躲閃 閃，該正視 時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人 的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓 迫感，招致不滿。更多的高考，編導(dǎo),廣 播電視編導(dǎo)，影視編導(dǎo)，影評 技巧和面試技巧可以看編導(dǎo)高考培訓(xùn)手冊里面的講解。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？得快 快改掉，一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張， 明顯缺乏自信；反 應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會 將你看扁?？傊?，面試時

13、，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持 斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活 潑的言談舉止。這不僅可 大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。面試中常見不良表達方式：1、言之無物。2、重復(fù)哆嗦。3、口頭禪 多。4、顛倒結(jié)巴。5、儀態(tài)失當(dāng)。6、表情單調(diào)7、動作過多或過少。（三）面試禮節(jié)1、在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的， 而提前半小時以上 到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。2、在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲： 打擾了。然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。 假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)

14、當(dāng)表示感謝。3、假如要敲門進入，應(yīng)該敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可 敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門， 用手輕輕將門合上。4、進入面試室后，等考官告訴你 請坐時可坐下。坐下后不要背靠 椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留 下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。與考官交談時不需要應(yīng)始終 注視對方在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然， 平時怎么和別人交談的，就怎么去 做。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。6.面試結(jié)束后，站起來對考 官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬 并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。保持各級人民政府同人民群眾的密切聯(lián)系，

15、保護信訪人的合法權(quán)益，維護信訪秩序，接下來是小編為大家精心搜集的 信訪工作總結(jié)范文，供大家參考借鑒。信訪工作總結(jié)分總結(jié)（一）20*年，我部（局）深入貫徹落實中央及省委、省政府關(guān)于信訪工作 制度改革的系列安排部署，緊緊圍繞年度工作要點，推行網(wǎng)上信訪、 推進積案化解、推開信訪改革、推動業(yè)務(wù)提升，群眾訴求表達的渠道 更加優(yōu)化暢通、事要解決攻堅化解的行動實現(xiàn)精準發(fā)力、信訪制度革 新的舉措逐步斬獲成效，全市群眾和信訪工作在打通服務(wù)聯(lián)系信訪群 眾最后一公里問題上取得了更大進步。（一）推行網(wǎng)上信訪今年以來，我市加快信訪信息化建設(shè)應(yīng)用步伐，在構(gòu)建全市四通八 達信訪信息網(wǎng)絡(luò)體系的基礎(chǔ)上，于X月X日召開了陽光信訪

16、啟用新聞 發(fā)布會，標志著我市信訪信息化建設(shè)在全省打通了最先一公里。1、健全機制形成倒逼效應(yīng)。一是以便于應(yīng)知應(yīng)會和規(guī)范操作為重點， 圍繞錄入辦理、主動服務(wù)、矛盾糾紛排查化解等8個方面，健全系統(tǒng) 運行規(guī)則，確保系統(tǒng)規(guī)范運行。二是建立信息研判、指數(shù)管理等五項 機制，通過設(shè)定信訪事項漏排率、實時監(jiān)測、定性定量考核等，督促基層主動工作、動態(tài)管理。2、真情服務(wù)樹立便民品牌。一是堅持將網(wǎng)上信訪事項處理全過程與信訪群眾保持溫馨互動，使終于群眾滿意體現(xiàn)全程，切實提升了系統(tǒng) 吸附力。二是擠壓辦理空檔期，提速提效受理辦理群眾網(wǎng)訪訴求，使 贏得群眾信賴落到實處，切實提升了信訪公信力。2018年，我市網(wǎng)訪占比逼近40%

17、以上,系統(tǒng)運行效果好于預(yù)期，群眾滿意度評價達X% 以上。3、嚴督實訓(xùn)強化運行管理。一是根據(jù)系統(tǒng)日常巡查，月度層級通報 信訪事項漏排率、越級上訪率、按期辦結(jié)率、辦理規(guī)范率及黨政領(lǐng)導(dǎo) 接（約）訪等工作，并多次實地深入系統(tǒng)應(yīng)用薄弱的地區(qū)和部門一對一 地加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。二是通過集中輪訓(xùn)、外出參訓(xùn)、崗位練兵、陽光信 訪QQ群等形式，加大全市系統(tǒng)應(yīng)用管理人員培養(yǎng)力度。此外，我們還通過印制圖文并茂宣傳畫、集中報道解決網(wǎng)訪成功案例等做法，面 向社會各界推開陽光信訪，擴大了系統(tǒng)影響力。網(wǎng)上信訪運行以來，我市立足線上線下結(jié)合、網(wǎng)上網(wǎng)下結(jié)合、上訪 下訪結(jié)合，實現(xiàn)了全方位、無縫隙受理信訪問題，做到了數(shù)據(jù)多跑腿， 群眾少

18、跑路，群眾信訪工作進入了全景監(jiān)控的嶄新局面，人民日報、 安徽新聞聯(lián)播、XX日報等多家省內(nèi)外媒體予以了集中宣傳報道。 有鑒于此，X月XX日，省信訪局還在我市召開了全省網(wǎng)上信訪工作 現(xiàn)場會。（二）推進積案化解在第二批教育實踐活動中，我們將化解信訪積案作為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、認真解決群眾反映突出問題的重要工作內(nèi)容，并于今年X月在全市啟動了信訪積案攻堅化解專項行動。1、信訪積案件攻堅化解活動。研判梳理并集中交辦了 XXX件（含XX 件涉法涉訴）積案，我市黨政及市人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)每人還分別包 保了 X-X件（共XX件）。截止目前，我市已辦結(jié)XXX件,辦結(jié)率達XXX%; 其中，市黨政領(lǐng)導(dǎo)共包保XX件信訪積

19、案，辦結(jié)率達XXX%化解率達XX.X%2、信訪問題解決周活動。明確市、縣兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)在 X月底X月初 要結(jié)合交辦的積案，進行一次案情研判、全力攻堅包案化解及下行解 決實際問題。在全市信訪積案攻堅化解專項行動中，我市把辦案子、拔釘子、啃 骨頭的要求貫徹始終，取得了明顯成效，X月XX日，省委領(lǐng)導(dǎo)來我部（局）調(diào)研時，對此予以充分肯定。（三）推開信訪改革20*年，我部（局）圍繞信訪工作制度改革重點，立足便民為民，創(chuàng) 新舉措全力打通服務(wù)聯(lián)系信訪群眾最后一公里。1、完善聯(lián)合接訪制度。在堅持我市已有聯(lián)合接訪模式的基礎(chǔ)上，于 今年年初在縣（市、區(qū)）全面推開了一個縣（市、區(qū)）直部門輪流到信訪 接待場所接訪一周（

20、一局一周）活動，全市上下進一步形成了重視群眾 工作、合力化解信訪問題的良好環(huán)境。2、規(guī)范基層平臺建設(shè)。按照省委、省政府部署要求，認真學(xué)習(xí)徽州經(jīng)驗，深入推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級綜治維穩(wěn)信訪工作中心建設(shè)，目前已全部建成，初步打造了基層集中辦公、集約管理、集成服務(wù)的社會治理 新平臺。與此同時，認真學(xué)習(xí)楓橋經(jīng)驗、南陵經(jīng)驗和徽州經(jīng)驗，借助 陽光信訪系統(tǒng)督促基層真正落實鄉(xiāng)為主各項機制， 使矛盾問題大都在 基層一線得到了及時就近就地解決。3、加快推進訴訪分離和逐級走訪。按照中央及省委、省政府改革信 訪工作制度的有關(guān)意見，我部（局）在改革現(xiàn)行信訪制度、執(zhí)行訴訪分 離和規(guī)范越級訪行為的同時，還結(jié)合我市實際初步擬定了實施

21、細則， 建立健全了長效機制，積極引導(dǎo)信訪群眾依法按政策維護自身合法權(quán)、人益。（四）推動業(yè)務(wù)提升我部（局）在突出抓好各項重點工作的同時，能夠立足崗位轉(zhuǎn)作風(fēng)，在解決群眾合法合理訴求等方面取得了顯著成效。1、組織開展黨政領(lǐng)導(dǎo)接（約）訪活動。全市共組織 XX位市黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部共開展接（約）訪活動XX次，化解信訪問題XX件，化解率為XX%2、主動牽頭協(xié)調(diào)疑難復(fù)雜信訪問題。一方面，我部（局）僅群眾權(quán)益 維護中心就召開XX次信訪疑難復(fù)雜問題研判、協(xié)調(diào)、調(diào)度會，在聽 取訴求、找準癥結(jié)、尋求化解舉措的同時，全力幫助信訪群眾查找問題的化解依據(jù)，研究提出辦理舉措，使一些久拖不決的信訪問題得到 了妥善化解，部分信訪群

22、眾還通過致電（信）、贈送錦旗等方式向我部 （局）表達感謝。另一方面，我們注重立足平時工作啃骨頭，將一些反 復(fù)進京非訪的重點積案，分別確定部（局）縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部提上來帶 案化解，通過約談信訪群眾、理清案件事實、找準案件癥結(jié)等，我們 在平時就吸附了一批信訪老戶。3、加大市聯(lián)席會議牽頭協(xié)調(diào)力度。今年以來，市聯(lián)席辦共組織召開 市聯(lián)席會議工作例會XX次，研究信訪突出問題XX件，已化解XX件, 化解率為XX.X%4、注重依法規(guī)范信訪秩序。一方面，嚴格按照信訪條例的有關(guān) 規(guī)定，積極引導(dǎo)信訪群眾依法維權(quán)。今年以來，我部（局）共復(fù)查信訪 案件X件、復(fù)核XX件，不予受理XX件，同時對已復(fù)核完畢但信訪群 眾仍有異

23、議的X件信訪問題報省評議，最大限度地維護了信訪群眾合 法權(quán)益。另一方面，嚴格按照中央有關(guān)規(guī)定，采取果斷措施加大對違 法信訪行為的處置力度，有效遏止了第五大道小區(qū)業(yè)主等集資、串聯(lián) 越級信訪行為發(fā)生。信訪工作總結(jié)分總結(jié)（二）20*年，我鎮(zhèn)信訪工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市信訪局 的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的高度重之下，在鎮(zhèn)直機關(guān)和各村的大力 支持下，緊緊圍繞社會穩(wěn)定，經(jīng)濟快速發(fā)展的工作方針，切實把群眾 反映的熱點、難點問題解決在基層，以杜絕進京、到省、赴市上訪和 控制大規(guī)模越級集體上訪為重點，始終堅持分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé) 的原則?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)20*年信訪工作總結(jié)如下：一、落實信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制1

24、、黨委、政府堅持每月召開一次黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議，專題研究解決 信訪突出問題和安排部署信訪工作。今年以來，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府共召開 黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議XX次。2、認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、下訪和包案制度。一是每月舉行一次領(lǐng) 導(dǎo)干部大接訪活動。今年以來，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪、下訪活動XX次，化解疑難信訪案件XX件;二是黨政領(lǐng)導(dǎo)每周一信訪值班制。鎮(zhèn)委、 鎮(zhèn)政府每周一安排一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員到信訪辦輪流值班，處置當(dāng)周發(fā) 生的各類突發(fā)事件。XXXX年，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)通過值班接訪、約訪、帶案 下訪，化解給類信訪案件XX件。二、矛盾糾紛排查化解工作為使矛盾糾紛排查化解工作經(jīng)?；?、制度化，我們堅持每月定期召 開鎮(zhèn)、村信訪工作三級例會做

25、到鎮(zhèn)每半月開展 X次全面排查，鎮(zhèn)直部 門每月開展X次全面排查，村（居）每周開展X次全面排查。重要節(jié)點 和敏感時期，開展集中排查、排查要建立臺賬，明確責(zé)任單位，限期 妥善化解。對工作所掌握的重大，緊急信訪事項及時上報市信訪部門， 并積極參與處置。今年以來，全鎮(zhèn)通過積極推進三級例會制度，全鎮(zhèn) 共受理各類矛盾糾紛XXX件，網(wǎng)上信訪調(diào)解X起，突發(fā)事件XX起， 人民調(diào)解XX起，村調(diào)解XX起，調(diào)處成功率達XX%有力地促進了社 會和諧穩(wěn)定。三、信訪積案化解1、我們嚴格按照接訪、辦案、督查三位一體要求辦理，定期接待群 眾，對進京非正常上訪、赴省集體上訪和重要上訪實行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包案（包 來訪接待、包解決問題、包教育

26、轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置 ）。 XXXX來以來，已實行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包案 XX次，包案化解疑難案件 XX件， 已辦結(jié)XX件。2、為了責(zé)任落實到基層，矛盾化解在當(dāng)?shù)?，我們將一些可以由村（居?和相關(guān)部門解決的信訪案件，按照屬地管理、分級負責(zé)、誰主管、誰 負責(zé)的原則，交辦到有權(quán)處理單位。 XXXX年以來，我們先后向下交 辦各類信訪案件XXX件,截止目前已化解XXX件,還有X件已研究意 見，正在落實和穩(wěn)控中。3、對于中省交辦、轉(zhuǎn)辦件、市領(lǐng)導(dǎo)批示件以及市信訪局交辦、轉(zhuǎn)辦件的網(wǎng)上信訪件，我們嚴格按照八要件（信訪訴求、呈報單、交辦函、 受理告知書、答復(fù)意見書、答復(fù)意見、辦結(jié)報告、審批表、附件）的要求辦理，XX

27、XX年以來，網(wǎng)上信訪案件X件。辦結(jié)回復(fù)率達到XXX%四、首訪責(zé)任制落實按照屬地管理、分級負責(zé)誰主管、誰負責(zé)，依法、及時就地解決問 題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，落實首訪責(zé)任單位和首訪責(zé)任人的責(zé) 任，按照登記、受理、辦理、受訪事項，并逐案建立臺賬檔案，首訪 事項一次性辦結(jié)率不低于XX%本級重信重訪率不高于XX%我們研 究出臺了陳場鎮(zhèn)信訪工作首訪責(zé)任制實施辦法，明確規(guī)定，凡初 信初訪，各地各部門接待人員要一問到底， 責(zé)任單位承辦人員要一辦 到底、包案領(lǐng)導(dǎo)要一督到底。凡因初信訪處理不及時或處置不當(dāng)，導(dǎo) 致重信重訪或越級上訪的，要實行責(zé)任追究。全年全鎮(zhèn)共受理各類各 項信訪事項XXX件，其中一次性辦結(jié)XXX

28、起，辦結(jié)率達XX%五、規(guī)范信訪秩序和處置進京赴省來市非正常上訪綜觀今年我鎮(zhèn)進京赴省來市上訪情況， 我鎮(zhèn)X村XX因宅基地問題和XX村XX因征地問題重復(fù)上訪依然突出。主要以責(zé)任田承包、宅基地 信訪問題居多，村來鎮(zhèn)上訪信訪總量的 XX%以上。1、集體上訪頻繁。 如:XX村XX因征地問題;XX村XX因XX老板X某拖欠工資問題多次集 體來鎮(zhèn)上訪，其規(guī)模之大。2、群體性事件高發(fā)頻繁。今年以來，全 鎮(zhèn)已先后發(fā)生非正常死亡事件 XX起,這些非正常死亡案件逢死必賠、 逢死必鬧，給信訪維穩(wěn)工作帶來巨大壓力。六、基層基礎(chǔ)建設(shè)一是健全信訪網(wǎng)絡(luò)，1、我鎮(zhèn)除成立信訪領(lǐng)導(dǎo)小組外，還配備了 2名 專職信訪干部；2、及時調(diào)整了

29、各村、各單位信訪信息員和聯(lián)絡(luò)員;3、 聘請部分市人、鎮(zhèn)大代表和市政協(xié)委員、村支部書記為我鎮(zhèn)信訪調(diào)解 員。二是加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為了提高信訪信息員的業(yè)務(wù)水平，今年我鎮(zhèn) 于X月份、X月份舉辦了兩期信訪干部培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)使全鎮(zhèn)信訪 干部提高了業(yè)務(wù)水平，取得了良好的培訓(xùn)效果。一年來，雖然我鎮(zhèn)在信訪舉報的工作中取得了顯著成績，但距離上 級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，因此我們必須清醒地認識到工作中存在 不足：一是信訪工作機制不夠完善，依法信訪政策法規(guī)宣傳不夠透徹； 二是不安定因素處理不夠到位。針這些不足，我們?nèi)Ω恼?，爭?2018年的工作做得更好。招聘面試技巧陷阱一：壞事傳千里效應(yīng)在招聘面談過程中，HR在聆聽

30、應(yīng)征者陳述之后，會傾向較為相信負 面性的資料，而交正面性資料的份量調(diào)低。例如，應(yīng)征者解釋他辭去上一份工作的原因，是他不喜歡沉默寡言 的老板，和希望找一找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。HR的腦海中會形成一個印象，認為應(yīng)征者不擅于與內(nèi)向的確良人合作， 而較為忽略了他 追求更大挑戰(zhàn)性的態(tài)度。但在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令HR 偏聽作出招聘面試技巧決定時會 有偏差。招聘面試技巧陷阱二：大型交響曲效應(yīng)心理學(xué)研究指出，人對資訊的記憶能力，與接收的時間性有密切關(guān) 系。在面談剛開始時，HR會受先入為主效應(yīng)(PrimacyEfect)影響， 對招聘面試技巧內(nèi)容會記憶較牢。然后，他的記憶會逐漸下降，直至 面談完結(jié)前，近因效

31、應(yīng)(RecencyEfect)開始生效，他對最后聽到或 發(fā)生的事情印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開首及結(jié)束丙 部分，對中段較為陌生。因此，若應(yīng)征者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得 良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良 好，但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)微者，可能會被管理者評為表現(xiàn)平平。招聘面試技巧陷阱三：HR心中有劍調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，不少HR心中，都有一個理想的應(yīng)征者形象，或稱為典型。有些HR心中的典型是十分具體的，他會在招聘面談過程中，將注意 力放在一些他主觀地以為應(yīng)與工作表現(xiàn)或能力有關(guān)的細節(jié)上， 而不是 能客觀的地評量一名應(yīng)征者的工作能力。招聘面試技巧陷阱四：脫線風(fēng)箏現(xiàn)象有些HR喜歡在面談時，與應(yīng)征者談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容。 尤其是 那些經(jīng)驗較淺的HR會因閑談太多而令面談失去方向，像脫線風(fēng)箏 般隨處飄，甚至反客為主地帶動著面談。其實，若你希望知道應(yīng)征者在工作以外的生活情況，應(yīng)該好好的利 用面談前的時間，仔細地閱讀應(yīng)征者填寫的個人資料表， 而非在面談 過程中去了解。招聘面試技巧陷阱五：好眉好貌效應(yīng)有些工作也許需要應(yīng)征者擁有一些特定的個人特征， 如身高及體重， 這些條件通常會設(shè)定一個范圍，讓 HR在初步篩選時，已將不符合者 排除，故此到了面談階段，不該再將精神放在這些