中職學校教職工管理制度

1、中職學校教職工管理制教職工管理制度聘用制度：一、學校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務結構比例并結合實 際工作任務設置工作崗位。二、被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任 職資格。三、聘用條件：（一）熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，忠誠黨 的教育事業(yè)。（二）身心健康，能夠適應教育教學工作需要。（三）具有專科以上學歷，具有專業(yè)知識素質和業(yè)務能力水 平，有理論和實踐能力。四、聘任程序（一）提交應聘簡歷和相關資格證明（二）資料審查（三）學校組織試教考核（四）教師受聘或拒聘（五）雙方簽訂勞動合同勞動合同管理制度:為加強職員勞動合同管理，規(guī)范學校用工行為，維護教職工 合法權益，特制訂本制度。

2、一、勞動合同分類（一）我校合同分為勞動用工合同和公辦教師勞動合 同兩種。（二）勞動合同管理以中華人民共和國勞動法和地方相 關勞動法規(guī)為基礎，本辦法未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí) 行。（三）所有教職工用工合同均采用統(tǒng)一的格式合同，雙方經(jīng) 協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。（四）勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。勞動合同屬 秘密級數(shù)據(jù)，按照保密管理制度進行管理。二、勞動合同簽訂（一）行政辦公室是與職員簽定勞動合同的主管部門。（二）教職工入職一個月內時應簽署勞動合同，雙方簽 章后生效。（三）勞動合同續(xù)簽：學校與教職工雙方同意在勞動合 同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞 動合同。

3、三、勞動合同的變更、解除（一）經(jīng)學校與教職工雙方協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。（二）教職工有下列情形之一的，學校能夠解除勞動合同， 且不予支付經(jīng)濟補償：.教職工在試用期間被證明不符合錄用條件；.嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損害或經(jīng)濟損失；.被依法追究刑事責任。（三）有下列情形之一的，學校能夠解除勞動合同，但應當 提前三十日以書面形式通知職員本人：.教職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事學校另行安排的工作；.教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

4、原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致 協(xié)議的；四、勞動合同解除程序（一）試用期間，教職工應提前3天書面通知主管部門。教 職工自動舌辛職或勞動用工合同期滿不愿續(xù)簽的，須提前三十 天書面通知其主管部門。凡未提前三十天通知學校主管部門的， 學校有權扣發(fā)其一個月工資作為賠償。（二）勞動合同期滿，學校不愿與教職工續(xù)簽的，主管 部門須提前三十天通知教職工本人。凡未提前三十天通知的，教 職工有權要求學校補發(fā)其一個月工資作為賠償。（三）教職工進行工作交接，按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，并 由本部門負責人、其它相關部門及學校領導簽字確認。（四）職員有下列情形之一的，不得辦理離職手續(xù)：.學校重要工作尚未處理完畢，須由該教職工繼續(xù)處理， 或該教職工舌辛職將對工作造成較大損失或不良影響的；.學校出資培訓、進修或由學校負擔學費參加業(yè)余學習， 服務期限未滿的；.接受學校審查，有經(jīng)濟或其它問題未做結論的；.其它原因暫不宜離職的?？记谥贫龋阂?、嚴格按照學校作息時間執(zhí)行，教職工要在門衛(wèi)室簽到簽 離，嚴禁代簽。二、實行坐班制。無課的教師和職工（流動性工作除外）一 律在辦公室辦公，學校派專人對教師的上課、輔導及教職工坐班