2022年管理顧問聘用勞動合同范本

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年管理顧問聘用勞動合同范本甲方：_乙方：_甲方為全面推行零缺陷管理模式，茲聘請乙方作為常年質(zhì)量管理咨詢顧問;乙方作為甲方的常年質(zhì)量管理顧問單位，為甲方提供方案型的質(zhì)量管理咨詢和培訓服務。雙方經(jīng)友好協(xié)商，特達成如下協(xié)議：一、本協(xié)議一年簽訂一次，到期可續(xù)簽或終止。二、在簽約期內(nèi)，甲方享有_企業(yè)會員的所有待遇。三、乙方提供質(zhì)量管理顧問服務的程序是：1、甲方現(xiàn)場的調(diào)研與診斷2、制定整體輔導計劃(其中針對關鍵過程實施改進的“專案咨詢計劃”另定服務協(xié)議)3、協(xié)商制定全年跟蹤輔導議程4、實施顧問服務四、乙方提供質(zhì)量管理顧問服務的內(nèi)容包括：1、現(xiàn)場的調(diào)研與診斷;2、

2、現(xiàn)場的培訓與輔導;3、免費的公開培訓名額若干;4、免費培養(yǎng)中國質(zhì)量督導師;5、免費的_企業(yè)會員的待遇;6、享有乙方其他服務的優(yōu)惠。五、甲方如因故變更雙方已確定之“全年跟蹤輔導議程”，應提前10天以書面的形式通知乙方，并要求得到乙方的書面形式的確認;乙方須認真履行自己的承諾，按時完成所確認的咨詢輔導項目，并出具書面意見。六、乙方將根據(jù)甲方的企業(yè)特點和咨詢項目的需要安排合適的顧問團隊開展相關工作，甲方應為顧問師的工作提供必要的幫助，并協(xié)助乙方對其工作質(zhì)量做出書面評估。七、乙方信守一貫的職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)操守，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)同意，絕不向第三方評價甲方。八、甲方為乙方開展各項咨詢與培訓活動提

3、供必需的食宿條件和相關的信息資料，以便乙方為甲方提供量身定做的方案;甲方應安排專人加入到團隊中，負責必要的溝通、聯(lián)絡和其他輔助性工作。九、甲方尊重并保護乙方的知識產(chǎn)權，未經(jīng)書面許可，不得復制使用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內(nèi)容，或用于開展任何形式的培訓活動，并愿為此承擔相關責任。對于雙方在簽約期共同形成的知識產(chǎn)權，由雙方共享，任何一方要用作商業(yè)用途，須取對方的書面許可。十、乙方保證派往甲方開展各項咨詢、培訓活動的顧問師均能遵守本協(xié)議，并愿意為此承擔責任。十一、甲方向乙方支付常年顧問費用：人民幣_元/年，并承諾于簽約后一周內(nèi)匯入乙方指定賬戶。十二、在簽約期內(nèi)，乙方向甲方提供下列服務：1、不少于

4、_個工作日的咨詢和培訓服務;2、在乙方或乙方的地區(qū)代理舉辦的公開培訓課程中，甲方可享有_個免費名額(僅免學費、資料費);3、購買乙方擁有知識產(chǎn)權的書籍、教材、光盤、軟件時可享有_優(yōu)惠;4、在乙方每年舉辦的質(zhì)量督導師(qsa)特訓營培訓中，甲方可享有_個免費名額(僅免學費、資料費);并可以優(yōu)先參加注冊質(zhì)量經(jīng)理、注冊質(zhì)量工程師的考試輔導，以及國際“質(zhì)量mba”的考試輔導，并可享有優(yōu)惠。十三、其他：未盡事宜，或協(xié)議執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，由雙方友好協(xié)商解決。十四、本協(xié)議一式二份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_授權代表(簽字)：_ 授權代表(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞

5、動合同的內(nèi)容1.必備條款與任意條款勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動合同的任意條款。2.試用期試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限。勞動合同法規(guī)定，以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限不滿3個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿_年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過2個月;_年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。3.服務期、競業(yè)限制與違約金服務

6、期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過_年。為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，勞動合同法明確規(guī)定除了上述服務期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。2022年管理顧問聘用勞動合同范本（二）根據(jù)國務院建設工程安全生產(chǎn)管理條例和武漢市城市管

7、線管理辦法有關規(guī)定，由建設單位統(tǒng)籌，以施工單位、各管線權屬單位及管線施工單位為主體共同推進管線建設，統(tǒng)一簽署管線安全保護協(xié)議。各管線建設相關單位應遵循以下原則：一、在工程施工前，建設單位必須查詢和探測施工區(qū)域的既有管線情況，并根據(jù)查明的情況形成既有管線情況一覽表，各參建單位共享。既有管線的產(chǎn)權單位以及相關勘測單位對查詢和現(xiàn)場探測工作必須給予支持和配合，不提供或不配合現(xiàn)場探測工作的，應承擔相應責任。二、在工程開工前，參建各方應制定管線保護措施方案，簽定管線安全保護協(xié)議，明確各方的管線保護責任領導和現(xiàn)場責任人，編制處理突發(fā)事故應急預案。三、在開挖施工前，項目規(guī)劃紅線范圍內(nèi)既有管線權屬單位的管線保護

8、責任人必須及時到現(xiàn)場進行管線技術交底并簽字確認。四、建設單位統(tǒng)籌、監(jiān)督其所委托的施工和監(jiān)理單位嚴格執(zhí)行管線保護方案和保護協(xié)議；管線權屬單位必須安排現(xiàn)場責任人進行現(xiàn)場指導和監(jiān)護。管線權屬單位未派人進行現(xiàn)場指導和監(jiān)護導致施工損壞管線的，應承擔相應責任。協(xié)議內(nèi)容工程項目規(guī)劃紅線范圍內(nèi)已探明存在等既有管線,為確?，F(xiàn)狀管線運行安全，保障工程建設順利進行，特制定以下管線安全保護協(xié)議：一、各方職責（一）前期準備1、管線施工單位在開工前應提前通知建設單位，向其取得各類既有管線的圖紙等相關資料，建設單位在合理時間內(nèi)配合完成資料提供，并委派專人進行現(xiàn)場既有管線情況交底。2、管線施工單位必須在既有管線權屬單位的指導

9、下制定管線安全保護措施方案和突發(fā)事故應急處置預案，并交道路建設單位備案。（二）施工過程1、在施工中，各單位必須嚴格執(zhí)行管線安全保護方案及本保護協(xié)議。2、在施工前，各施工單位必須結(jié)合既有管線資料及交底內(nèi)容進行人工探挖，確切掌握地下管線的實際走向和埋設深度。當管線實際情況與資料內(nèi)容不符時，暫停施工并立即向既有管線權屬單位和建設單位反映。相應單位在接到通知后應及時安排現(xiàn)場責任人到場指導，管線施工單位需在現(xiàn)場責任人的監(jiān)護、指導下繼續(xù)施工。3、在遇到既有管線較復雜、施工難度較大的情況下，管線施工單位應及時通知既有管線權屬單位和建設單位，請其安排現(xiàn)場責任人進行現(xiàn)場指導和監(jiān)護，相應單位要給予配合支持。4、既

10、有管線監(jiān)護人員須積極配合支持施工單位，負責指導其在既有管道附近開挖探管及施工的監(jiān)護工作，同時在既有管道設置警示標志，并進行監(jiān)護。對連續(xù)施工需要跟蹤監(jiān)護項目，須派人24小時做好監(jiān)護工作。5、施工單位在施工時需設置警示標志，積極配合既有管線權屬單位監(jiān)護人員工作，嚴格按其指導施工，如有危及既有管道安全的行為，既有管線權屬單位有權責令其停止施工，施工單位不得強行施工。（三）事故處理施工單位在施工中發(fā)生管線損壞事故時，應及時通知相應管線權屬單位進行搶修并做好原始記錄，嚴禁晚報、瞞報。管線權屬單位在接到通知后應無條件做好事故搶險和處理工作。在事故處理完成后，各方應依據(jù)國務院建設工程安全生產(chǎn)管理條例、武漢市城市管線管理辦法