2022年環(huán)衛(wèi)工人勞務(wù)合同的范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年環(huán)衛(wèi)工人勞務(wù)合同的范本甲方：主要負(fù)責(zé)人：乙方：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞務(wù)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守勞動(dòng)合同所列條款。一、合同期限合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_勞務(wù)工作，擔(dān)任_職務(wù)。工作地點(diǎn)位于：_。2、工作內(nèi)容：清掃保潔范圍為街道安排的路段、區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，完成街道安排的其他工作。三、工作要求1、街道環(huán)衛(wèi)工人、保潔員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)

2、律，嚴(yán)格按照街道要求準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴(yán)禁在工作期間無故曠工，否則，發(fā)現(xiàn)第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故曠工扣除當(dāng)日工資，發(fā)現(xiàn)第二次，當(dāng)?shù)V工半月處理，扣除半月工資，情節(jié)嚴(yán)重給予辭退。2、保潔制度實(shí)行“每天至少1次普掃，全天保潔”制度，工作時(shí)間為：_。3、穿著街道統(tǒng)一發(fā)放的環(huán)衛(wèi)工作服和工作帽。4、工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時(shí)間需要請假，其中試用期限自_年_月_日至_年_月_日請假者，必須提前并以書面形式上報(bào)街道或社區(qū)，經(jīng)街道或社區(qū)同意方可請假，需請假_天由社區(qū)批準(zhǔn)，請假_天以上由辦事處批準(zhǔn)。5、環(huán)衛(wèi)工人、保潔員無故曠工_天，視為自動(dòng)辭職，街道將不再雇用，按照合

3、同予以(終止勞務(wù)關(guān)系)辭退。四、工資薪酬環(huán)衛(wèi)工人、保潔員每月勞務(wù)補(bǔ)貼為_元/人。五、保險(xiǎn)雙方按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)(其中，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。六、勞務(wù)保護(hù)、勞務(wù)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞務(wù)條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、工作范圍和勞務(wù)安全衛(wèi)生等制度。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全教育。乙方應(yīng)遵守勞務(wù)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，

4、甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。七、糾紛解決方式若發(fā)生勞動(dòng)爭議，乙方可首先向_勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;解不成的，可及時(shí)向_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。八、其他約定事項(xiàng)1、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的_%。2、雙方已熟知本合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效;合同一式_份，雙方各執(zhí)_份，具同等法律效力。3、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決;同內(nèi)容與國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。甲方：(簽章)聯(lián)系電話：簽約日期：_年_月_日乙方：(簽章)聯(lián)系電話：簽約日期：_年_月_日2022年環(huán)衛(wèi)工

5、人勞務(wù)合同的范本（二）1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他

6、不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力

7、。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過解決問題。5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加點(diǎn)，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。6、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式

8、是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。8、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如不得生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。2022年環(huán)衛(wèi)工人勞務(wù)合同的范本（三）簽約須知1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者

9、本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi);涉及到貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格雙方如無約定內(nèi)容須畫“”或填寫“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動(dòng)合同的效力有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。4、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同;乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同和直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。5、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿_年的，試用期不得超過1

10、個(gè)月;勞動(dòng)合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過2個(gè)月;_年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益的從業(yè)人員，必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行;甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10、

11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。2022年環(huán)衛(wèi)工人勞務(wù)合同的范本（四）甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：委托代理人：聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：戶口類別：文化程度：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。本合同期限為年。從_年_月_日起至_年_月_日止;其中試用期個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)，

12、從_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事工作，工作地點(diǎn)在.第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下工時(shí)制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月

13、不得超過36小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日出外)不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長工作時(shí)間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息_日。2、實(shí)行不定時(shí)工作制。即以滿足單位第一線生產(chǎn)需要為條件提供全面服務(wù)。滿足累計(jì)不超過40小時(shí)。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時(shí)間每周累計(jì)不超過9小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。乙方可集中休息、輪休、調(diào)休。第五條 甲方安排乙方加

14、班的，加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算：1、延長工作時(shí)間的，支付不低于應(yīng)付工資的_%的報(bào)酬;2、休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于應(yīng)付工資的_%的報(bào)酬;3、法定休假日加班工作的，支付不低于應(yīng)付工資的_%的報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動(dòng)

15、保護(hù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 雙方確定乙方實(shí)行月工資制。乙方月工資為￥元(大寫：)試用期月工資為￥元。(大寫：)第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月_日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條 甲方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)為乙方繳納_%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和足額繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。第十條 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇