會(huì)計(jì)繼續(xù)教育考試題庫(kù)-

1、.：.；2021年會(huì)計(jì)繼續(xù)教育考試題庫(kù)總體闡明和根本準(zhǔn)那么單項(xiàng)選擇題01屬于我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范體系中的會(huì)計(jì)行政法規(guī) 。02第四條規(guī)定將投資者 作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的首要運(yùn)用者。03按照當(dāng)前市場(chǎng)條件，重新獲得一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額，稱為重置本錢(qián) 。04財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的主要內(nèi)容不包括會(huì)計(jì)選擇 。05根據(jù)買(mǎi)賣(mài)或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)特征所確定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象的根本分類(lèi)，稱為會(huì)計(jì)要素 。06根據(jù)我國(guó)，會(huì)計(jì)計(jì)量屬性包括歷史本錢(qián)、重置本錢(qián)、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)展計(jì)量時(shí)，普通應(yīng)采用的計(jì)量屬性是歷史本錢(qián) 。07會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系中根本準(zhǔn)那么起到什么作用統(tǒng)馭作用 。08根本準(zhǔn)那么的適用范圍不包

2、括在中華人民共和國(guó)境外設(shè)立的企業(yè) 。09企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的空間范圍屬于會(huì)計(jì)根本假設(shè)中的會(huì)計(jì)主體假設(shè) 。10以下關(guān)于費(fèi)用的特征的說(shuō)法中，不正確的選項(xiàng)是費(fèi)用發(fā)生會(huì)導(dǎo)致一切者權(quán)益或負(fù)債減少 。11以下關(guān)于負(fù)債的特征的說(shuō)法中，不正確的選項(xiàng)是負(fù)債既可以是企業(yè)承當(dāng)?shù)默F(xiàn)時(shí)義務(wù)，也可以是潛在義務(wù) 。12以下關(guān)于謹(jǐn)慎性的說(shuō)法中，不正確的選項(xiàng)是謹(jǐn)慎性要求企業(yè)不應(yīng)高估資產(chǎn)或收益，但可以低估負(fù)債和費(fèi)用 。13以下關(guān)于利潤(rùn)的說(shuō)法中，不正確的選項(xiàng)是利潤(rùn)等于一定會(huì)計(jì)期間的收入減去費(fèi)用后的凈額 。以下關(guān)于利潤(rùn)的說(shuō)法中，不正確的選項(xiàng)是 。利潤(rùn)包括收入減去費(fèi)用后的凈額、直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失等 利潤(rùn)等于一定會(huì)計(jì)期間

3、的收入減去費(fèi)用后的凈額 利潤(rùn)是評(píng)價(jià)企業(yè)管理層業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要目的 利潤(rùn)是企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的運(yùn)營(yíng)成果14以下關(guān)于資產(chǎn)的特征的說(shuō)法中，不正確的選項(xiàng)是資產(chǎn)必需為企業(yè)所擁有 。15以下會(huì)計(jì)計(jì)量屬性中，思索了貨幣時(shí)間價(jià)值要素的是現(xiàn)值 。16以下會(huì)計(jì)計(jì)量屬性中，只能作為資產(chǎn)的計(jì)量，不能計(jì)量負(fù)債的是可變現(xiàn)凈值 。17以下會(huì)計(jì)要素中，不屬于反映財(cái)務(wù)情況的是收入 。18以下會(huì)計(jì)要素中，不屬于反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)成果的是負(fù)債 。19以下會(huì)計(jì)要素中，其確認(rèn)和計(jì)量都需求依賴其他會(huì)計(jì)要素的是利潤(rùn) 。20要求不同企業(yè)同一會(huì)計(jì)期間發(fā)生的一樣或類(lèi)似的買(mǎi)賣(mài)或事項(xiàng)，該當(dāng)采用規(guī)定的會(huì)計(jì)政策，確保會(huì)計(jì)信息口徑一致，這是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可比性

4、的要求。21在公平買(mǎi)賣(mài)中，熟習(xí)情況的買(mǎi)賣(mài)雙方自愿進(jìn)展資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~，稱為公允價(jià)值 。22在以下工程中，不屬于年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)包括內(nèi)容的是利潤(rùn)分配表 。23重要性的運(yùn)用需求依賴職業(yè)判別，企業(yè)該當(dāng)根據(jù)其所處環(huán)境和實(shí)踐情況，從工程的性質(zhì)和金額大小 兩個(gè)方面加以判別。判別題01第四條規(guī)定：投資者作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的首要運(yùn)用者，凸現(xiàn)了投資者的位置，表達(dá)了維護(hù)投資者利益的要求。正確 02財(cái)務(wù)報(bào)表的附注就是對(duì)在會(huì)計(jì)報(bào)表中列示的重要工程所作的進(jìn)一步解釋或闡明。錯(cuò)誤 03財(cái)務(wù)報(bào)告運(yùn)用者包括投資者和債務(wù)人。其中投資者是企業(yè)資本的主要提供者，也是財(cái)務(wù)報(bào)告的主要運(yùn)用者。錯(cuò)誤 04繼續(xù)運(yùn)營(yíng)假設(shè)是指在5年內(nèi)

5、，企業(yè)將會(huì)繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去，不會(huì)破產(chǎn)、清算。錯(cuò)誤 05法律主體必然是一個(gè)會(huì)計(jì)主體，會(huì)計(jì)主體也一定是法律主體。06負(fù)債是企業(yè)承當(dāng)?shù)默F(xiàn)時(shí)義務(wù)，而且該義務(wù)必需是企業(yè)的法定義務(wù)。錯(cuò)誤 07公允價(jià)值是指在公平買(mǎi)賣(mài)中，熟習(xí)情況的買(mǎi)賣(mài)雙方自愿進(jìn)展資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~。正確 08國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)那么規(guī)定企業(yè)計(jì)提的固定資產(chǎn)等減值預(yù)備允許轉(zhuǎn)回，計(jì)入當(dāng)期損益。這和中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么有關(guān)長(zhǎng)期資產(chǎn)減值預(yù)備的轉(zhuǎn)回的規(guī)定是一致的。錯(cuò)誤 09會(huì)計(jì)規(guī)范性文件由國(guó)務(wù)院主管部門(mén)以部門(mén)文件方式印發(fā)。正確 10會(huì)計(jì)根本假設(shè)是企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的前提,不需對(duì)會(huì)計(jì)核算所處時(shí)間、空間環(huán)境等所作的合理設(shè)定。錯(cuò)誤 11會(huì)計(jì)期間通常分為年度和中期

6、，其中，中期是指半年。錯(cuò)誤 12會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)重于方式，要求企業(yè)該當(dāng)按照買(mǎi)賣(mài)或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)進(jìn)展會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，而不僅僅以其法律方式為根據(jù)。正確 13會(huì)計(jì)要素確實(shí)認(rèn)與列示不屬于根本準(zhǔn)那么的主要內(nèi)容。錯(cuò)誤 14會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系中詳細(xì)準(zhǔn)那么起到操作指引作用。錯(cuò)誤 15根本準(zhǔn)那么不同于一切詳細(xì)準(zhǔn)那么，兩者并不處于同一層次，根本準(zhǔn)那么顯然高于詳細(xì)準(zhǔn)那么，由于可用來(lái)指點(diǎn)、評(píng)價(jià)和開(kāi)展詳細(xì)準(zhǔn)那么。正確 16利潤(rùn)反映的是收入減去費(fèi)用的凈額。錯(cuò)誤 17企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告由資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表等三張根本財(cái)務(wù)報(bào)表組成。錯(cuò)誤 18企業(yè)還應(yīng)在附注中披露將凈利潤(rùn)調(diào)理為運(yùn)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量、不射擊現(xiàn)金收支的艱苦投

7、資和籌資活動(dòng)，現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈變動(dòng)情況等信息。正確 19企業(yè)集團(tuán)以及企業(yè)內(nèi)獨(dú)立核算的消費(fèi)車(chē)間均是會(huì)計(jì)主體。正確 20企業(yè)確認(rèn)一項(xiàng)收入必然會(huì)導(dǎo)致一項(xiàng)資產(chǎn)的添加。錯(cuò)誤 21企業(yè)在日常活動(dòng)中發(fā)生的會(huì)導(dǎo)致一切者權(quán)益減少的經(jīng)濟(jì)利益的流出稱為費(fèi)用。錯(cuò)誤 22完好的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系由1項(xiàng)根本會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、38項(xiàng)詳細(xì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和組成。正確 23普通來(lái)說(shuō)，法律主體必然是一個(gè)會(huì)計(jì)主體，而會(huì)計(jì)主體不一定是法律主體。正確 24在會(huì)計(jì)確實(shí)認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告過(guò)程中選擇貨幣為根底進(jìn)展計(jì)量。正確 25中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么規(guī)定僅受?chē)?guó)家控制但不存在其他關(guān)系的企業(yè)，不認(rèn)定為關(guān)聯(lián)方。正確 )26第四條規(guī)定：投資者作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的首要運(yùn)用者

8、，凸現(xiàn)了投資者的位置，表達(dá)了維護(hù)投資者利益的要求。正確 27利潤(rùn)反映的是收入減去費(fèi)用的凈額 錯(cuò)誤 28根本準(zhǔn)那么不同于一切詳細(xì)準(zhǔn)那么，兩者并不處于同一層次，根本準(zhǔn)那么顯然高于詳細(xì)準(zhǔn)那么，由于可用來(lái)指點(diǎn)、評(píng)價(jià)和開(kāi)展詳細(xì)準(zhǔn)那么。正確 1.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的創(chuàng)新與變化表達(dá)在哪幾個(gè)方面 abcdef。 財(cái)務(wù)報(bào)告目的 確認(rèn)、計(jì)量和財(cái)務(wù)報(bào)表構(gòu)造 信息披露 會(huì)計(jì)政策選擇 本錢(qián)核算 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求 企業(yè)內(nèi)部控制運(yùn)用指引第1號(hào)組織架構(gòu)單項(xiàng)選擇題01擔(dān)任行使企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策權(quán)的組織機(jī)構(gòu)是董事會(huì)。02擔(dān)任行使企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策權(quán)的組織機(jī)構(gòu)是董事會(huì)。03擔(dān)任主持企業(yè)的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)管理任務(wù)的組織機(jī)構(gòu)是經(jīng)理層。04企業(yè)的職權(quán)和崗位分工

9、中，不相容職務(wù)不包括決策審批與報(bào)告 。05企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)層面的風(fēng)險(xiǎn)不包括內(nèi)部機(jī)構(gòu)形同虛設(shè) 。06企業(yè)設(shè)置內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)的原那么不包括合理 。07企業(yè)治理層面的風(fēng)險(xiǎn)不包括權(quán)責(zé)分配不合理。08企業(yè)治理層面的組織架構(gòu)不包括內(nèi)部審計(jì)部門(mén) 。09企業(yè)艱苦事項(xiàng)的決策要求是集體決策 。10企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括 董事人選 。11企業(yè)組織架構(gòu)中擔(dān)任監(jiān)視企業(yè)董事、經(jīng)理和其他高管人員的機(jī)構(gòu)是監(jiān)事會(huì)。判別題01監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)擔(dān)任，依法行使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)決策權(quán)。錯(cuò)誤 02建立和完善企業(yè)組織架構(gòu)可以促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。正確 03可行性研討與決策執(zhí)行應(yīng)進(jìn)展職務(wù)分別。錯(cuò)誤 04企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)層面應(yīng)關(guān)注內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性

10、和運(yùn)轉(zhuǎn)的高效性。正確 05企業(yè)設(shè)置內(nèi)部職能機(jī)制應(yīng)遵照科學(xué)、精簡(jiǎn)、高效、透明、制衡的原那么。正確06企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)展決策審批。正確 07企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)展決策審批。正確08企業(yè)擁有子公司的，該當(dāng)建立科學(xué)的投資管控制度。正確 09企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)確保決策、執(zhí)行和監(jiān)視相互分別，構(gòu)成制衡。正確 10企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)確保決策、執(zhí)行和監(jiān)視相互分別，構(gòu)成制衡。正確11艱苦決策、艱苦事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)的詳細(xì)規(guī)范由監(jiān)管部門(mén)規(guī)定。錯(cuò)誤 12組織架構(gòu)是明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)權(quán)限、人員編制、任務(wù)程序和相關(guān)要求的制度安排。錯(cuò)誤 企業(yè)內(nèi)部控制運(yùn)用指引第

11、2號(hào)開(kāi)展戰(zhàn)略單項(xiàng)選擇題01對(duì)開(kāi)展戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)展監(jiān)控的機(jī)構(gòu)是戰(zhàn)略委員會(huì)。02擔(dān)任開(kāi)展戰(zhàn)略管理任務(wù)的機(jī)構(gòu)是戰(zhàn)略委員會(huì)。03企業(yè)的開(kāi)展戰(zhàn)略方案的同意機(jī)構(gòu)是股東會(huì)。04企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略過(guò)于偏激容易導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)過(guò)度擴(kuò)張。05企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略因客觀緣由頻繁變動(dòng)能夠?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)是資源浪費(fèi) 。06企業(yè)缺乏明確的開(kāi)展戰(zhàn)略或開(kāi)展戰(zhàn)略實(shí)施不當(dāng)能夠?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)是盲目開(kāi)展 。07企業(yè)制定并實(shí)施的長(zhǎng)久開(kāi)展目的與戰(zhàn)略規(guī)劃是開(kāi)展戰(zhàn)略。08戰(zhàn)略委員會(huì)的開(kāi)展戰(zhàn)略方案的調(diào)整機(jī)構(gòu)是戰(zhàn)略委員會(huì)。09戰(zhàn)略委員會(huì)提交的開(kāi)展戰(zhàn)略方案的審議機(jī)構(gòu)是董事會(huì)。10企業(yè)年度任務(wù)方案制定的根據(jù)是開(kāi)展戰(zhàn)略。11企業(yè)缺乏明確的開(kāi)展戰(zhàn)略或開(kāi)展戰(zhàn)略實(shí)施不當(dāng)能夠?qū)е碌?/p>

12、風(fēng)險(xiǎn)是盲目開(kāi)展 判別題01董事會(huì)在審議方案中假設(shè)發(fā)現(xiàn)艱苦問(wèn)題，該當(dāng)對(duì)方案作出調(diào)整。錯(cuò)誤02開(kāi)展戰(zhàn)略是企業(yè)在對(duì)現(xiàn)實(shí)情況和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)展綜合分析和科學(xué)預(yù)測(cè)的根底上指定的。正確03企業(yè)該當(dāng)根據(jù)開(kāi)展戰(zhàn)略，制定年度任務(wù)方案，編制全面預(yù)算。正確 04企業(yè)該當(dāng)根據(jù)開(kāi)展戰(zhàn)略，制定年度任務(wù)方案，編制全面預(yù)算。正確05企業(yè)該當(dāng)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定開(kāi)展目的。錯(cuò)誤 06企業(yè)該當(dāng)在充分調(diào)查研討、科學(xué)分析預(yù)測(cè)和廣泛征求意見(jiàn)的根底上制定開(kāi)展目的。正確07企業(yè)該當(dāng)在董事會(huì)下設(shè)立審計(jì)委員會(huì)，或指定相關(guān)機(jī)構(gòu)擔(dān)任開(kāi)展戰(zhàn)略管理任務(wù)，履行相應(yīng)職責(zé)。錯(cuò)誤08企業(yè)在制定開(kāi)展目的過(guò)程中，該當(dāng)綜合思索宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況、本身優(yōu)勢(shì)與優(yōu)勢(shì)

13、等影響要素。正確 09戰(zhàn)略規(guī)劃該當(dāng)明確開(kāi)展的階段性和開(kāi)展程度，確定每個(gè)開(kāi)展階段的詳細(xì)目的、任務(wù)義務(wù)和實(shí)施途徑。正確 10戰(zhàn)略委員會(huì)成員的任職資歷和選任程序由企業(yè)章程的規(guī)定。錯(cuò)誤11戰(zhàn)略委員會(huì)可借助中介機(jī)構(gòu)和外部專(zhuān)家的力量為其履行職責(zé)提供專(zhuān)業(yè)咨詢意見(jiàn)。正確 12企業(yè)在制定開(kāi)展目的過(guò)程中，該當(dāng)綜合思索宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況、本身優(yōu)勢(shì)與優(yōu)勢(shì)等影響要素。正確 13開(kāi)展戰(zhàn)略是企業(yè)在對(duì)現(xiàn)實(shí)情況和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)展綜合分析和科學(xué)預(yù)測(cè)的根底上指定的正確 企業(yè)內(nèi)部控制運(yùn)用指引第3號(hào)人力資源單項(xiàng)選擇題01擔(dān)任制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的是人力資源部經(jīng)理。02決議公司提供應(yīng)員工的福利和效力的崗位是薪酬管理 。

14、03企業(yè)的選聘人員試用期期滿考核終了后方可正式上崗。正確04企業(yè)對(duì)考核不能勝任崗位要求的員工，該當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序直接解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤05企業(yè)關(guān)鍵崗位人員離任前除了做任務(wù)交接還要離任審計(jì)。06企業(yè)確定選聘人員后，該當(dāng)依法簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系。正確 07企業(yè)人力資源開(kāi)展目的的根據(jù)是開(kāi)展戰(zhàn)略。08企業(yè)選聘人員該當(dāng)實(shí)行崗位逃避制度。正確 09企業(yè)該當(dāng)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度，真實(shí)做到薪酬安排與員工奉獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，表達(dá)效率優(yōu)先，兼顧公平。正確 10企業(yè)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度應(yīng)表達(dá)的原那么是效率優(yōu)先兼顧公平。11人力資源管理組織構(gòu)造分工設(shè)計(jì)的根據(jù)是職能。12人力資源缺乏或過(guò)剩、構(gòu)造

15、不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全，能夠?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)。13人力資源退出機(jī)制不當(dāng)能夠?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)是法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。14人力資源需求方案的制定根據(jù)是人力資源總體規(guī)劃。15以下哪個(gè)選項(xiàng)包括崗位職責(zé)和人力資源方案、招聘、培訓(xùn)等一系列有關(guān)人事的活動(dòng)和程序人力資源政策。判別題01關(guān)鍵崗位人員管理不完善能夠?qū)е氯瞬帕魇А⑦\(yùn)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)和國(guó)家泄露。正確 02建立人力資源開(kāi)展目的該當(dāng)結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)需求預(yù)測(cè)。正確03企業(yè)的人力資源僅包括董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員。錯(cuò)誤04企業(yè)的選聘人員試用期期滿考核終了后方可正式上崗。正確 05企業(yè)對(duì)考核不能勝任崗位要求的員工，該當(dāng)按照規(guī)定的

16、權(quán)限和程序直接解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤 06企業(yè)確定選聘人員后，該當(dāng)依法簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系。正確 07企業(yè)選聘人員該當(dāng)實(shí)行崗位逃避制度。正確 08企業(yè)該當(dāng)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度，真實(shí)做到薪酬安排與員工奉獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，表達(dá)效率優(yōu)先，兼顧公平。正確 09企業(yè)應(yīng)與掌握或涉及關(guān)鍵技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)或國(guó)家的任務(wù)崗位員工簽署有關(guān)崗位嚴(yán)密協(xié)議，明確嚴(yán)密義務(wù)。正確 10人力資源缺乏或過(guò)剩、構(gòu)造不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全，能夠?qū)е路稍V訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。錯(cuò)誤 企業(yè)內(nèi)部控制運(yùn)用指引第4號(hào)社會(huì)責(zé)任單項(xiàng)選擇題01平安消費(fèi)措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，能夠?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)有企業(yè)發(fā)生平安事故。02當(dāng)企業(yè)售后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷

17、、隱患的產(chǎn)品時(shí)，該當(dāng)采取的措施不包括封鎖音訊 。03企業(yè)平安消費(fèi)應(yīng)貫徹的原那么是預(yù)防為主 。04企業(yè)發(fā)生消費(fèi)平安事故的處置措施不當(dāng)?shù)氖沁t報(bào)。05企業(yè)發(fā)生艱苦消費(fèi)平安事故時(shí)該當(dāng)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。06企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)注重協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益 。07企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)注重協(xié)調(diào)本身開(kāi)展與社會(huì)開(kāi)展。08企業(yè)提高員工的環(huán)境維護(hù)和資源節(jié)約認(rèn)識(shí)的有效方式是宣傳教育。09企業(yè)在運(yùn)營(yíng)開(kāi)展過(guò)程中該當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。10企業(yè)呵斥環(huán)境污染或資源枯竭，能夠?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)有企業(yè)巨額賠償。判別題01產(chǎn)質(zhì)量量低劣，損害消費(fèi)者利益，能夠?qū)е缕髽I(yè)巨額賠償、籠統(tǒng)受損，甚至破產(chǎn)。正確 02監(jiān)事會(huì)擔(dān)任企業(yè)平安消費(fèi)的日常

18、監(jiān)視管理任務(wù)。錯(cuò)誤03企業(yè)平安消費(fèi)該當(dāng)貫徹預(yù)防為主的原那么。正確 04企業(yè)平安消費(fèi)該當(dāng)貫徹預(yù)防為主的原那么。正確05企業(yè)可以隨時(shí)降低平安保證規(guī)范和要求。錯(cuò)誤06企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與環(huán)境的安康調(diào)和開(kāi)展。正確07企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)留意協(xié)調(diào)短期利益與長(zhǎng)久利益。正確08企業(yè)該當(dāng)積極履行社會(huì)公益方面的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)懷協(xié)助 社會(huì)弱勢(shì)群體，支持慈悲事業(yè)。正確 09企業(yè)應(yīng)對(duì)特殊崗位實(shí)行資歷認(rèn)證制度。正確 10社會(huì)責(zé)任主要包括平安消費(fèi)、產(chǎn)質(zhì)量量、環(huán)境維護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益維護(hù)等。正確11艱苦消費(fèi)平安事故該當(dāng)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。正確 企業(yè)內(nèi)部控制運(yùn)用指引第5號(hào)企業(yè)文化單項(xiàng)選擇題01合并中忽視企業(yè)間的文化差別和理念沖突能夠?qū)е聦?dǎo)致并購(gòu)重組失