工資專項(xiàng)合同

1、Word 工資專項(xiàng)合同 幕墻分包專項(xiàng)合同。 在這個(gè)飛速進(jìn)展的社會(huì)，可少不了合同范本這個(gè)東西，我們?cè)诤灪贤侗镜臅r(shí)候，盡量清晰其中的要點(diǎn)。此時(shí)就可以依據(jù)自己的狀況對(duì)合同進(jìn)行簽訂了，可以更好的受到國家法律的愛護(hù)。那么，想必你在找可以用得到的合同范本吧？以下是我為大家收集的“工資專項(xiàng)合同”歡迎大家與身邊的伴侶共享吧！ 所謂專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。那么作為其中一項(xiàng)的工資專項(xiàng)集體合同又是怎么樣的呢?下面隨我去看看工資專項(xiàng)集體合同的一些樣本吧! 工資專項(xiàng)集體合同樣本一 甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：X

2、XX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì) 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人 提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面托付人擔(dān)當(dāng)，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng);行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。 協(xié)商雙方也可托付本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。 依據(jù)中國勞動(dòng)法、中國勞動(dòng)合同法、中國工會(huì)法、上海市集體合同條例、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行方法，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。 1、20 xx年度工資調(diào)整幅度 依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)

3、營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為 %。 (或者增幅在 % %之間) 生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 %。 提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可依據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際狀況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。 職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。 企業(yè)應(yīng)依據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不

4、低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。 行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。 2、工資安排 依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。 提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定掩蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。 結(jié)合實(shí)際狀況，可依據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。 3、工資安排形式 依據(jù)崗位特點(diǎn)，采納不同的工資安排形式。 崗位采納 工資形式; 提示：企

5、業(yè)可依據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采納不同的工資安排形式。 如管理崗位采納計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采納計(jì)件工資、銷售人員采納提成工資、技術(shù)崗位采納項(xiàng)目工資等。 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。 4、工資安排結(jié)構(gòu) 基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。 基本工資占全部工資的比例不低于 %。 提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資安排制度和工資安排形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理方法和績(jī)效考核方法。 可依據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因

6、素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。 5、最低工資 企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。 基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過 %。 提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)掌握在肯定的比例內(nèi)。 行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高

7、比例。 6、工資支付 工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月_日。 加班工資按_結(jié)算，在次月_日發(fā)放。 提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理方法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者供應(yīng)本人的工資單。 工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。 加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。 7、津貼補(bǔ)貼 (1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。 提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種狀況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。 行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。 (2)高溫季

8、節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。 提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)支配勞動(dòng)者在露天工作，以及不能實(shí)行有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。 企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。 (3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。 提示：企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際狀況，為職工供應(yīng)免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。 行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 (4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月。 提示：企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際狀況，為職工上下班供應(yīng)班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。 行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)

9、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 8、依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況，設(shè)立 、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。 提示：企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際狀況，參與除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障方案、商業(yè)保險(xiǎn)等。 以及設(shè)立體檢、療療養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。 行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。 9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。 提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。 生效的工資專項(xiàng)

10、集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。 行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明掩蓋的企業(yè)以及掩蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。 10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不行抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況消失重大變化等特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更或者解除。 11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。 12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。 提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所掩蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。wWW.JHT868.coM 13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。 提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣員工的工資福

11、利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬安排制度，落實(shí)同工同酬。 14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。 提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況親密相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。 甲方首席代表： 乙方首席代表： (企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章) _年_月_日 _年_月_日 工資專項(xiàng)集體合同樣本二 太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司 第一條 依據(jù)中國勞動(dòng)法、中國勞動(dòng)合同法、中國工會(huì)法、山西省企業(yè)集體合同條例、山西省勞動(dòng)合同條例、工資集體協(xié)商試行方法以

12、及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定， 為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上， 簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 其次條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。 第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次安排的工資制度。 第四條 根據(jù)我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司進(jìn)展現(xiàn)

13、狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成20 xx年工效掛鉤方案的前提下， 在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長(zhǎng)可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可連續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。 第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。 第六條 經(jīng)雙方協(xié)商全都，以下狀況的支付標(biāo)準(zhǔn)為： (一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬管理方法執(zhí)行; (二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;

14、(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬管理方法執(zhí)行; (四)職工事假期間的工資待遇，根據(jù)公司薪酬管理方法執(zhí)行; (五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定; (六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利。 第七條 公司依法支配職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)公司薪酬管理方法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;支配職工在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的， 根據(jù)公司薪酬管理方法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;支配職工在法定休假日工作的，根據(jù)公司薪酬管理方法規(guī)定的職工本人日

15、或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。 第八條 公司經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，根據(jù)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。 第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。 公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工供應(yīng)個(gè)人工資清單。 第十一條

16、有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可對(duì)本合同予以變更或解除： (一)因不行抗力等緣由致使本合同無法履行或部分無法履行的; 拓展閱讀 金融貿(mào)易專項(xiàng)合同 金融貿(mào)易專項(xiàng)怎樣寫好一份合同，以下供應(yīng)金融貿(mào)易專項(xiàng)合同閱讀參考。 依據(jù)_公司和_公司簽訂的_號(hào)合同第_條規(guī)定，以_公司代表(以下簡(jiǎn)稱甲方)和_公司代表(以下簡(jiǎn)稱乙方)經(jīng)友好協(xié)商就在氣墊船上培訓(xùn)操作人員，簽訂本專項(xiàng)協(xié)議書。 1.甲方同意對(duì)乙方操船人員進(jìn)行氣墊船操作使用方面的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員能了解氣墊船的設(shè)備、儀器、器材的基本結(jié)構(gòu)性能并把握對(duì)上述設(shè)備、儀器、器材的操作、使用和維護(hù)保養(yǎng)的方法。 2.應(yīng)乙方要求，甲方同意為乙方分兩批在_地培訓(xùn)_

17、名工程師、技術(shù)員。每期培訓(xùn)為_天，交船前在陸上訓(xùn)練_天，交船后在乙方接收的氣墊船上進(jìn)行_天的海上訓(xùn)練。每期培訓(xùn)方案另行制定，并在受訓(xùn)前兩個(gè)月通知乙方。每批受訓(xùn)人員詳細(xì)來_地的時(shí)間，將由雙方依據(jù)交船進(jìn)度和培訓(xùn)方案予以商定。 3.為了便于甲方作好培訓(xùn)的預(yù)備工作，在每批培訓(xùn)人員受訓(xùn)前_天內(nèi)乙方向甲方供應(yīng)受訓(xùn)人員的姓名、專業(yè)、職務(wù)、誕生年月、文化程度等。上述受訓(xùn)人員應(yīng)具備肯定的專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)際操作力量并能懂英文。 4.培訓(xùn)費(fèi)由乙方擔(dān)當(dāng)，每人每天_美元(包括訓(xùn)練、食、住、醫(yī)療和市交通費(fèi))，培訓(xùn)費(fèi)總額為_u.s.d.(大寫_美元)。 培訓(xùn)費(fèi)以可兌換的美元支付。乙方在每批受訓(xùn)人員抵達(dá)_地時(shí)，應(yīng)將該受訓(xùn)人員費(fèi)用

18、一次付給甲方，支付時(shí)間及金額見附件。 5.本協(xié)議書用英文書寫，正本兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議書自簽字之日起生效。 6.如有未盡事宜，雙方將通過友好協(xié)商并以書面確認(rèn)。 _代表 _代表 簽字_ 簽字_ 日期_ 日期_ 附件： 培訓(xùn)批次、人數(shù)、費(fèi)用、支付時(shí)間一覽表 培訓(xùn)批次 培訓(xùn)名稱 受 訓(xùn) 人 數(shù) 培訓(xùn)費(fèi)用(美元) 支付時(shí)間(即開頭培訓(xùn)時(shí)間) 備注 工程師 技術(shù)員 合計(jì) 第一批 其次批 總 計(jì) 注：簽訂憑規(guī)格買賣氣墊船的合同，稱主合同。為培訓(xùn)操作氣墊船人員的協(xié)議書，稱專項(xiàng)合同。 科技經(jīng)費(fèi)有償使用專項(xiàng)合同 （市區(qū)科學(xué)技術(shù)局編印） 年月日 甲方依據(jù) 市區(qū)科學(xué)技術(shù)局 號(hào)文下達(dá)給乙方擔(dān)當(dāng) 科技項(xiàng)目。經(jīng)充分

19、協(xié)商，簽訂合同各方同意，共同遵守下列條款： 一、本合同必需由法人代表或法人授權(quán)托付代表簽訂，并加蓋公章。 二、項(xiàng)目科技經(jīng)費(fèi)元由甲方按撥款方案劃入乙方賬號(hào)。 三、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)必需按合同規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。 四、乙方應(yīng)按合同規(guī)定保證于 年 月 日前償還資金 元。到期拒不償還的，甲方有權(quán)托付銀行直接從乙方開戶銀行存款中扣還；經(jīng)多次追討無效，通過法律程序解決，并取消項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)單位今后對(duì)科技扶持資金的申請(qǐng)權(quán)。 五、丙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施，并保證本合同的執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)到期，若乙方?jīng)]按時(shí)償還，丙方應(yīng)幫助催討。 六、銀行辦理本項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)回收業(yè)務(wù)的手續(xù)費(fèi)，由甲方支付。 七、乙方應(yīng)將項(xiàng)目每季度的實(shí)施進(jìn)度、生產(chǎn)完

20、成狀況、經(jīng)濟(jì)效益狀況，向甲方作書面報(bào)告。 八、為保證科技進(jìn)展資金的不斷增加，依據(jù)市 區(qū)人民政府對(duì)科技資金收取資占費(fèi)的精神，結(jié)合我區(qū)企業(yè)詳細(xì)狀況，對(duì)投入資金每 收取千分之 的資占費(fèi)，由乙方按 上交甲方。 簽訂合同各方： 托付單位（甲方）：市區(qū)科學(xué)技術(shù)局 法人代表（簽章）： 經(jīng) 辦 人（簽章）： （蓋章） 年月日 擔(dān)當(dāng)單位（乙方）： 法人代表（簽章）： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（簽章）： 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（簽章）： 聯(lián)系電話： 開戶銀行及賬號(hào)： （蓋章） 年月日 保證單位（丙方）： 法人代表（簽章）： （蓋章） 年月日 工資專項(xiàng)集體合同范本 以下是為大家整理的關(guān)于工資專項(xiàng)集體合同范本，供大家學(xué)習(xí)參考！ 工資專項(xiàng)集體合

21、同范本 甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，依據(jù)中國勞動(dòng)法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際狀況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。 第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條 合同的內(nèi)容 1、企業(yè)基本工資制度： 2、工資標(biāo)準(zhǔn)： 3、企業(yè)依據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資安排的詳細(xì)形式為： 4、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬元，年增長(zhǎng) %，員工年平均工資達(dá)到 元，年增長(zhǎng) %。 5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加點(diǎn)工資的支付方法為： 7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享

22、受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)，根據(jù)不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為： 9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的安排形式為： 10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)為： 11、各項(xiàng)福利待遇為： 第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;依據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;依據(jù)對(duì)職工的考核狀況，必需按時(shí)足額支付職工的工資。 第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參加企業(yè)規(guī)章制度的制訂;樂觀負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞。 第五條 凡遇有下列狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全

23、都，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。 1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等; 2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時(shí); 3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化; 4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。 第六條 凡遇有下列狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以提前終止合同; 1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn); 2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行; 3、發(fā)生人力不行抗拒的自然災(zāi)難。 第七條 違約責(zé)任： 1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙

24、方分別擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任; 2、因不行抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任; 3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任; 4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。 企業(yè)首席代表 職工首席代表 簽字(蓋章) 簽字(蓋章) 年 月 日 年 月 日 河北省建筑節(jié)能示范工程專項(xiàng)合同 示范工程名稱：_ 項(xiàng)目編號(hào)：_起止年限：_管理單位（甲方）：河北省建設(shè)廳科學(xué)技術(shù)處擔(dān)當(dāng)單位（乙方）：_保證單位（丙方）：_項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：_合同條款 一、依據(jù)中國合同法等法律法規(guī)，根據(jù)河北省建筑節(jié)能試點(diǎn)示范（小區(qū)）管理方法（冀建科2022290號(hào)）的要求，河北省建設(shè)廳科技處（以下簡(jiǎn)稱甲方）與項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)單位（以下簡(jiǎn)稱