勞動入股的市場經(jīng)濟

1、.：.；勞動入股可以使勞動者產(chǎn)生較強的勞動積極性，進而產(chǎn)生較高的消費效率。本文的中心內(nèi)容是處理了人力資本在市場下的計量難題，為勞動入股鋪平了道路。最后本文分析了勞動入股后的社會經(jīng)濟及其它變化。 一、理想社會的三大判別規(guī)范 如今人們雖然不知道理想社會的詳細社會構(gòu)造，但是在潛認識里知道理想社會必需同時具備的三大評判規(guī)范。 一、人與人之間是平等這里的平等指的是時機的平等，多奉獻多得的平等的。人與人之間的平等關(guān)系是理想社會的根底。假設(shè)存在不平等，就會有人被壓迫，對于這些被壓迫的人來說，這種社會無論如何也不是理想的。西方人所信奉的自在、平等、博愛中，平等被置于第二的位置?？梢?，人人平等是人們潛認識里所追

2、求的。 二、人們之間的收入較為平均。較為平均的收入分配表達著理想的人際關(guān)系，假設(shè)收入差距超出人們的認可范圍，這種制度就是不調(diào)和的。 三、社會消費效率最大化。從經(jīng)濟學(xué)的角度講，社會消費效率最大化將是理想社會的中心內(nèi)涵。在投入一樣的情況下，只需最大化的消費效率才干消費出最大的蛋糕，才能夠使每個人所分的蛋糕更大。一個效率低下的社會無論如何也不會是一個理想社會。 社會消費效率最大化將是本文推導(dǎo)理想社會的主要根據(jù)，在由此推導(dǎo)出效率社會后，假設(shè)可以推導(dǎo)出這種效率社會中人們的收入較為平均，人與人之間是平等的，那么這種效率社會將是我們想要尋覓的理想社會，這一點已被本文所證明。本文將在以下經(jīng)過分析實現(xiàn)社會消費效

3、率最大化的條件逐漸推導(dǎo)出理想社會的詳細社會構(gòu)造。 二、分配的公平與否將決議消費效率 從短期來講，消費效率由消費工具、勞動技術(shù)和勞動積極性共同決議。但是從長期來看，勞動積極性將是影響消費效率的獨一要素，由于在長期中消費工具的改良和勞動技術(shù)的熟練度都將遭到勞動積極性的決議。所以較高的勞動積極性是保證消費效率最大化的前提。由于人本身所具有的理性自利，決議了分配結(jié)果的公平與否將會直接影響勞動者的勞動積極性：分配結(jié)果越公平，勞動者的勞動積極性越高，反之那么會越低，因此保證分配的公平尤為重要。 我們首先需求廓清兩個容易混淆的概念：公平和平等。就詞語本身而言，平等指的是人們在社會、政治、經(jīng)濟、法律等方面享有

4、相等待遇，它也泛指位置的平等。公平的前提是平等，假設(shè)沒有平等作為前提，公平也就無從談起。公平是指做事情要合情合理，它意味著不偏袒任何一方，按奉獻取酬，付出與報答相對應(yīng)。 阿里巧巧 分配是利益的分配，只需群眾普遍以為合理的分配方式才是公平的分配方式，否那么就是非公平的，當(dāng)某種分配方式不被認可時，協(xié)作者應(yīng)該有權(quán)退出協(xié)作。所以，權(quán)益平等是公平分配的前提，在權(quán)益不平等的人或物之間不能討論公平分配問題譬如，不能討論農(nóng)民與耕牛的公平分配問題、統(tǒng)治階級與被統(tǒng)治階級之間的公平分配問題以及雇主與雇員之間的公平分配問題，只需權(quán)益平等的主體之間，才干討論公平分配問題例如股東之間。權(quán)益平等是進展公平分配的前提，而權(quán)責(zé)

5、一致是公平分配的保證：多投入多得，少投入少得，不投入不得，投入比例與報答比例相等。例如：假設(shè)我用一只手干活，得到的是一只手的勞動成果；假設(shè)是兩只手干活，得到的將是兩只手的勞動成果；投入十元得到十元的成果；投入百元得到百元的成果；當(dāng)成果為負數(shù)時，協(xié)作者會按照各自在總投入中所占的比例承當(dāng)損失?？梢?，當(dāng)損益發(fā)生變化的時候，改動的只是報答的數(shù)量而不是報答的比例。由于權(quán)責(zé)一致使人們對本人的行為擔(dān)任，而不對他人的行為擔(dān)任，所以可以被絕大多數(shù)人認可和接受，因此勢必成為構(gòu)建公平分配機制的首要前提。 所以，實現(xiàn)了公平分配就能實現(xiàn)消費效率的最大化。 三、完全股份制的構(gòu)建 經(jīng)過以上論證可知，公平分配要求權(quán)責(zé)一致，也

6、就是投入要有相應(yīng)報答，并且等量投入獲得等量利益報答。這種根據(jù)要素投入者的投入比例分配企業(yè)利潤的消費方式可以稱為完全股份制當(dāng)然，這種消費方式也可以稱作協(xié)作制，只是由于它與現(xiàn)存的股份制的中心都是按股取利，所以稱作股份制更便于人們了解。由于它奉行等量股份獲得等量利潤這種公平分配原那么，協(xié)作者的報酬與企業(yè)收益掛鉤，所以完全股份制可以使一切要素提供者充分發(fā)揚積極性，加強監(jiān)視認識，從而使消費效率到達最大化。而要建立完全股份制企業(yè)，必需準(zhǔn)確計量各種要素的投入量，以確定各要素提供者的要素股本，目前，物力資本投入曾經(jīng)可以用貨幣來衡量，并且有著比較成熟的計量體系，人力資本投入勞動者的投入的衡量和確定問題卻不斷沒有

7、得到根本的處理。只需確定了每個勞動者的人力資本，并且被企業(yè)和勞動者本人認可后。勞動投入才干以資本投入的方式參與企業(yè)利潤分配。因此，人力資本投入的準(zhǔn)確計量成為完全股份制企業(yè)能否勝利建立的關(guān)鍵。 資本包括人力資本和物力資本。物力資本可以被以為是過去勞動的積累，所以物力資本過去勞動和人力資本如今勞動，如今勞動也是有先后的時間延續(xù)的在消費中共同發(fā)明了價值，不論投入的物力資本是大是小，投入的人力資本是多是少，是復(fù)雜還是簡單，是腦力還是膂力，是過去勞動還是如今勞動，一切的消費投入都具有運用價值。并且，用物力資本可以購買勞動；用勞動可以消費物力資本，我們可以發(fā)現(xiàn)勞動和物力資本二者之間可以相互轉(zhuǎn)換。所以勞動和

8、物力資本可以被以為是一件事物的兩種外在表現(xiàn)，就好像物理學(xué)中的動能和勢能一樣。所以用資本來計量勞動投入者也是合情合理的。 由于人的差別性，勞動者的技藝能夠會差距很大，并且由于高技藝人才的稀缺性，高技藝的勞動者具有較高的人力資本。人的技藝越高、越稀缺，他的人力資本也會越高。但是這并不能否認普通勞動者的人力資本。三個臭皮匠勝過諸葛亮，三人行必有我?guī)?，就是對普通勞動者人力資本的最生動表述。由于不論多么普通的勞動者都具有一定的技藝或膂力甚至某種專長，所以假設(shè)高技藝勞動者具有人力資本，那么普通勞動者也應(yīng)具有人力資本，不論資本的數(shù)值是大還是小，或者是零，都要成認并弄清它。只需在這個根底上，人們才干認可高技術(shù)

9、人才的高人力資本。這就好像只需確定了海平面，才干比較大山的高度，計量大山的海拔。所以普通勞動者的人力資本就像海平面一樣，是計量其它高技藝人才的標(biāo)尺和根底。 要確定人力資本投入，就必需將人力投入與物力投入進展比較。雖然由于計量單位不同，人力投入與物力投入之間不能直接進展比較，但二者在權(quán)益要求上的計量單位卻是一樣的，即無論是人力投入方需求得到的工資，還是物力投入方需求得到的利息地租是利息的一種，都以貨幣作為計量單位，所以比較二者的權(quán)益要求是很容易的。由于在現(xiàn)實生活中，權(quán)益要求往往與其投入成正比，投入越大要求的權(quán)益越大，假設(shè)投入相等要求的權(quán)益往往也相等，所以假設(shè)人力投入者要求的工資和物力投入者要求的

10、利息相等，就能認定他們各自的投入也相等。這種不思索勞資供需情況的資本比較，得到的是人力資本的詳細價錢。而這并不是我們所想要得到的有用數(shù)據(jù)，我們想要得到的是人力資本的平衡價錢。 阿里巧巧 馬歇爾說價值就是平衡價錢。馬歇爾的平衡價錢講的就是價值的貨幣表現(xiàn)。只需找到勞動與資本供需平衡的平衡市場就能得到人力資本的平衡價錢，也就是找到了人力資本的價值。 為了得到人力資本價值可以確立以下原那么：在人力資本與物力資本供需平衡的同一協(xié)作中，假設(shè)兩要素投入者的權(quán)益要求相等，可以認定他們投入的要素在資本上等值。我們暫且把這一原那么稱為等值原理。根據(jù)這一原理可知，在人力資本與物力資本供需平衡的詳細協(xié)作中，假設(shè)一定人力資本投入所得報答與一定物力資本投入所得報答的數(shù)額相等，那么可以認定人力資本投入等于物力資本投入。這樣，我們就可以用等值原理來改造現(xiàn)存企業(yè)，建立完全股份制。 假設(shè)根據(jù)資本收益率