企業(yè)工資集體協(xié)商程序和流程操作詳解

1、企業(yè)工資集體協(xié)商程序和流程操作詳解一、協(xié)商代表產(chǎn)生1. 用人單位方協(xié)商代表：由用人單位法定代表人指派；2. 職工方協(xié)商代表：由本單位工會選派，由工會主席或者其書面 委托的職工一方其他代表擔任；3. 上一級工會組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會組織的代表、持 證的工資集體協(xié)商指導員均可受委托成為職工方的首席代表；4. 未建立工會的，職工首席代表從協(xié)商代表中民主推舉，并經(jīng)過本單位半數(shù)以上職工同意。5. 雙方協(xié)商代表人數(shù)：雙方協(xié)商代表人數(shù)按照對等原則確定，一 般每方 3 至 9 名， 并各確定一名首席代表 （由雙方的法定代表人擔任 或由其書面委托的其他代表人擔任） ，代表人數(shù)根據(jù)用人單位實際情 況， 由

2、雙方自行商定。 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼 任。 協(xié)商雙方可書面委托本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代 表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。6. 雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組；其職責是就工資等有關 事項及工資集體合同的履行、合同文本的變更、期滿、續(xù)簽和雙方認為有必要協(xié)商的有關事項進行協(xié)商。7. 協(xié)商代表的職責 參加集體協(xié)商是協(xié)商代表最基本的職責。 接受本方人員的咨詢， 及向本方人員公布協(xié)商情況并征求意- 1 -見。 提供與集體協(xié)商有關的情況和資料。 協(xié)商代表在協(xié)商前要收 集集體協(xié)商的有關情況和資料，為集體協(xié)商提供依據(jù)。 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理。 集

3、體協(xié)商過程中發(fā)生爭議， 雙方不能協(xié)商解決的， 由人社部門組織工會和企業(yè)的人員進行協(xié) 調(diào)處理。 集體協(xié)商爭議時協(xié)商代表代表本方參加集體協(xié)商的處理工作。 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行； 協(xié)商代表除了具有參 加集體協(xié)商的職責外，還有監(jiān)督集體合同履行的職責。 法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定的其他職責。8. 協(xié)商代表的保護集體合同規(guī)定 第二十二條規(guī)定 “協(xié)商代表履行職責的期限由 被代表方確定。 ”這個權利（期限）掌握在被代表方，另一方?jīng)]有權 利確定協(xié)商代表的期限。 第二十七條規(guī)定 “企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動” 。第二十八條還規(guī)定職工一方代表在其履行協(xié)商代表職責期間， 成履行協(xié)商

4、代表職責之時。其解除勞動合同：勞動合同期滿的， 勞動合同自動延長至完 除出現(xiàn)下列情形之一的， 用人單位不得與 嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的?！奥毠ひ环絽f(xié)商代表履行協(xié)商職責期間， 用人單位無正當理由不 得調(diào)整其工作崗位。 ”規(guī)定避免出現(xiàn)職工方協(xié)商代表在勞動合同期滿- 2 -時，用人單位 不與其續(xù)簽勞動合同的情況，又避免出現(xiàn)用人單位為 報復職工協(xié)商代表而調(diào)整其工作崗位情況。第二十九條規(guī)定： “職工 一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、 第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā) 生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲

5、裁。 ”從法律上保 證職工方協(xié)商代表因履行職責受到不公正待遇， 甚至遭到打擊、 報復， 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，確保得到公正待遇。二、發(fā)出要約企業(yè)和企業(yè)工會或職工任何一方均可以書面形式發(fā)出工資集體 協(xié)商要約，另一方應當在 20 日內(nèi)以書面形式回應要約。無正當理由 不得拒絕進行集體協(xié)商。實施要約包括工資調(diào)整幅度、獎金、補貼發(fā) 放標準、加班工資發(fā)放標準、違約責任等。三、協(xié)商準備要點： 協(xié)商準備收集與工資情況相關的資料， 勞資雙方提前溝通，力爭使協(xié)商重點趨于一致。企業(yè)與工會雙方就工資集體協(xié)商內(nèi)容進行磋商， 依照有關法律法規(guī)， 結(jié)合企業(yè)實際在原有工資分配、 調(diào)整制度和勞動定額管理制度基礎

6、上初步擬定工資集體合同文本及工資分配制度和勞動定額管理方 案等文稿，并廣泛征求職工意見。1. 收集有關情況和資料， 擬定協(xié)商議題； 收集材料信息綜合考慮下列因素： 當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準， 工資指導線， 勞動力市場工 資指導價位；- 3 - 本地區(qū)、本企業(yè)、本單位的人工成本； 本地區(qū)、本企業(yè)的平均工資水平； 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； 本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； 上年度本單位工資總額， 職工平均工資水平， 工資調(diào)整幅度； 其他與協(xié)商決定工資總額、 工資水平、 工資調(diào)整幅度相關的因素。2. 征求本企業(yè)方和職工對協(xié)商意向的意見；3. 形成書面工資集體協(xié)商初步方案；4. 共同確定一名非協(xié)商代

7、表擔任工資集體協(xié)商記錄員。四、正式協(xié)商要點： 雙方平等協(xié)商， 初定集體合同文本及工資分配制度和勞動 定額方案。1. 會議程序 協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持； 公布會議議程和會議紀律； 一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求， 另一方首席代表 就對方的要求作出回應； 協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論； 雙方首席代表歸納意見達成一致的， 形成工資專項集體合同 草案，雙方首席代表簽字。 協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的情況時， 經(jīng)雙方同- 4 -意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過 30 天。具體中止期限及下次協(xié)商時間、 地點和內(nèi)容由雙方共同商定。 雙方多次協(xié)商 仍不能達成一致

8、意見的， 當事人或雙方可向人社部門提出協(xié)調(diào)處理書 面申請。人社部門在協(xié)調(diào)處理時，應組織同級企業(yè)工會代表，用人單位代表共同進行。五、簽訂工資專項集體合同要點：勞資雙方代表協(xié)商后，形成合同草案，提交職工代表大會 或全體職工會議審議。1. 召開職工代表大會或職工大會。職工代表大會或全體職工討論工資集體合同， 應當有三分之二以上職工代表或職工出席， 且經(jīng)全體 職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過；2. 會議審議通過集體合同及工資分配制度和勞動定額管理方案；3. 雙方首席代表在協(xié)議上簽字。 （可不舉行簽字儀式） 。六、報送人社部門審查備案要點：送主管的人社部門審查，通過后合同應張榜公

9、示，由全體 職工監(jiān)督履行。1. 雙方協(xié)商代表簽字之日起 10 日內(nèi)， 由企業(yè)將集體合同文本及工 資分配制度和勞動定額管理方案等文件一式三份送相關人社部門審查；2.15 日內(nèi)未提出異議，工資專項集體合同生效；3. 協(xié)商雙方應于工資專項合同生效之日起 5 日內(nèi)， 采取張榜公布、通告等相應形式將已生效的工資專項集體合同向全體職工公布，- 5 -由全體職工監(jiān)督履行。4. 啟動協(xié)商程序后，協(xié)商雙方給對方和相關部門送達的文件應當 簽署送達回證。工資集體合同文件格式請參照執(zhí)行附：一、開展集體協(xié)商要約書二、 事宜的回復三、工資集體協(xié)商會議記錄四、職工代表大會通過工資集體合同主持程序五、職工代表大會關于通過工資

10、集體合同草案的決議六、職工代表大會備案表七、企業(yè)工資集體合同文本格式八、工資集體合同變更書九、集體合同審查登記備案表十、集體合同文本格式十一、女職工特殊權益保護專項集體合同格式十二、文件的送達回證格式- 6 -附一：工會開展集體協(xié)商要約書：為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)勞動合同法 、 內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例、 內(nèi)蒙古企業(yè)工資支付暫行規(guī)定 ，結(jié)合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就問題進行集體協(xié)商。 為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商的時間、地點1 、時間：建議定于 年2 、地點：建議定于二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1 、2 、

11、3 、三、確定雙方集體協(xié)商代表按規(guī)定，建議雙方派職工方協(xié)商首席代表：月 日；會議室進行。名協(xié)商代表。職務：其他代表為：請企業(yè)方適時提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通合作- 7 -協(xié)商的準備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)及時提供上年度有關資料：1 、企業(yè)銷售收入情況；2 、企業(yè)利潤情況；3 、企業(yè)資產(chǎn)負債表；4 、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資。以上資料請公司在協(xié)商會議開始 5 日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起 20 日內(nèi)予以書面答復。工會委員會 （工會章）年 月 日- 8 -附二：關于對 工會開展集體協(xié)商事宜的復函

12、工會：你會于 年 月 日發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關的內(nèi)容作如下答復：1 、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。2 、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。3 、行政方首席代表確定為： 職務： 其他代表是：4 、行政方已將有關資料準備就緒，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。此復（單位蓋章）年 月 日- 9 -附三：單位名稱工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商主題：時間：甲方：乙方：地 點：首席代表：首席代表：其他參加會議（協(xié)商）人員：甲方 、 、 、乙方 、 、 、會議主持人： 會議記錄人：會議內(nèi)容：簽字：甲方人員：乙方人員：- 10 -附四：第 屆 次職工代表大會主持程序各位代

13、表：第 屆召開。這次大會的代表共有次職工代表大會第一次會議正式名。今天因事、因病請假名，實到 名，符合法定人數(shù)。這次大會的主要議程是：審議和通過工資集體合同 （草案）1. 下面請 宣讀工資集體合同 （草案）2. 下面請對工資集體合同 （昔日案）進行表決。同意的請舉手。不同意的請舉手。同意的超過與會代表的半數(shù)，通過。3. 下面宣讀通過大會有關材料的決議。4. 請 同志講話。5. 致閉幕詞6. 宣布大會結(jié)束。- 11 -附五：職工代表大會關于通過工資集體合同草案的決議本單位于 年 月 日本公司于 年 月日召開職工（代表）大會。會議應到職工代表 人，實到職工代表 人。 超過全體代表 2/3。全體與會

14、人員認真聽取了 工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為： 工資集體合同草案符合公司實際，維護了職工合法權益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 不同意， 票棄權，同意人數(shù)超過應到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。（單位蓋章）年 月 日- 12 -附六：職工代表大會備案表單位名稱： 單位性質(zhì)：項目 內(nèi)容 備注會議時間會議地點參會代表人數(shù) / 職工總數(shù) 人 / 人會議議程大會審議材料大會審議票數(shù)情況大會通過決議情況票同意，票不同意，票棄權。- 13 -附七：企業(yè)工資集體合同企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人（或主要負責人）企業(yè)登記注冊地：企業(yè)實際經(jīng)營地：經(jīng)濟類型：職工總數(shù)：甲方（企業(yè)

15、行政方） ：首席協(xié)商代表：首席代表職務：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：乙方（工會職工方） ：首席協(xié)商代表：郵編：郵編：行業(yè)類別：首席代表職務：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：第一條 為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的- 14 -合法權益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法、中法人民共和國工會法 、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例 、內(nèi)蒙古集體合同暫行辦法 、 內(nèi)蒙古企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定， 甲、 乙雙方遵循合法、 公平、 平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 甲、乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行

16、業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、 工資分配辦法、 職工年度平均水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容。（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度；根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、 工資指導線、 人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、 經(jīng)營狀況等因素， 經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為 元，比上年增長（下降）% 。其中， 普通職工平均工資比上年增長 （下降） % 。( 二)工資分配辦法：（三）工資支付辦法：- 15 -（四）保險福利待遇：（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第四條 本合同

17、文本為雙方協(xié)商后形成， 并于 年 月 日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。第五條 本合同自簽訂之日起 10 日內(nèi)， 由甲方報送人力資源和社會保障部門進行審查，自通過之日起生效。第六條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要約。第七條 本合同自生效之日起 5 日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。第八條 甲方遵循誠實信用的原則， 每月 日通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資， 不得克扣或者無故拖欠職工工資。第九條 本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供

18、相關依據(jù)。- 16 -第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同；（一）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的；（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行的；（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行 的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出 協(xié)商要求時，雙方應在 20 日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或接解除的合同，應在變更或解除后的 10 日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。 未經(jīng)雙方協(xié)商同意， 任何一方不得變更本合同。第十

19、二條 變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第十三條 一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。第十四條第十五條 協(xié)商不成的，調(diào)解不成的，違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小， 依法承擔相應責任。雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。- 17 - 18 -第十六條 為保障本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組， 在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少

20、檢查一次， 并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。 雙方首席協(xié)商代表對檢查 中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究， 采取妥善方式協(xié)商處理， 每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十七條 本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表 的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、 職工代表大會或職工大會通過的情況（附 有關會議記錄復印件）和決議以及其他有關材料。企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸 的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié) 商解決。第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并

21、分別報人 力資源和社會保障部門、上級工會和主管稅務部門備案。甲方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日附八：工資集體合同變更書因 原因， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。變更內(nèi)容如下：（一）（二）（三）（四）（五）原合同未變更部分繼續(xù)有效甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）年 月 日（簽字蓋章）年 月 日- 19 -和 涉 水 保 障 行 政 部 門 審 查 意 見附九：企業(yè)名稱企業(yè)地址法定代表人企業(yè)性質(zhì)企業(yè)類別簽訂日期登記編號企 協(xié)商代表人數(shù) 業(yè) 首席代表姓名 方 首席代表職務聯(lián)系電話 身份證號碼 企業(yè)（印章）首席代表簽字： 年人力資

22、源集體合同審查登記備案表郵政編碼聯(lián)系電話職工總數(shù)合同期限年 月 日 送審日期 年 月 日人社集審安 號協(xié)商代表人數(shù)首席代表姓名首席代表職務聯(lián)系電話身份證號碼工會（印章）首席代表簽字：月 日 年 月 日經(jīng)審查， 合同雙方主體資格、協(xié)商程序和內(nèi)容符合有關法律、法規(guī)要求，自 年 月 日起生效。經(jīng)辦人簽章： 審查部門（印章）年 月 日說明：合同類別是指綜合性集體合同、工資集體合同等專項集體合同及區(qū)域性、 行業(yè)性集體合同。- 20 - 21 -附十：集體合同書甲方（工會） ：乙方（行政） ：年 月 日公司集體合同書第一章 總則第一條 為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)深化改革的需要， 建立企業(yè)協(xié)商穩(wěn)定的

23、勞動關系， 調(diào)動經(jīng)營者和勞動者的積極性， 共同 努力辦好企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國企 業(yè)法、 中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規(guī)定等有關 法律、法規(guī)制定本合同，其目的是通過平等協(xié)商、建立調(diào)整勞動關系 新機制，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，調(diào)動職工工作的積極性，促 進企業(yè)健康發(fā)展。第二條 工會代表職工一方， 就勞動報酬、 工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險福利等整體利益與企業(yè)行政代表平等協(xié)商， 簽訂本合同。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，受本合同約束，勞動合同中勞動報酬、勞動條件等標準不得低于本合同的規(guī)定。第三條 企業(yè)尊重工會維護和代表職工利益的權利，企業(yè)指定的

24、規(guī)章制度，必須符合本合同的基本原則，并事先征求工會意見，涉及 職工切身利益的規(guī)章制度必須提交職工代表大會或全體職工大會通過，企業(yè)支持工會依法開展組織活動。工會有義務維護企業(yè)與職工的合法性權益，指導職工與企業(yè)簽訂 勞動合同， 教育職工認真履行勞動合同， 遵守勞動紀律和企業(yè)制定的各項規(guī)章制度， 努力完成各項考核指標和工作任務， 為企業(yè)的發(fā)展做- 22 -出應有的貢獻。第二章 勞動報酬第四條 行政應根據(jù)按勞動分配原則和國家政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)營效益依法制定企業(yè)工資、 獎金等分配方案， 貫徹 按勞分配原則， 實行同工同酬。 企業(yè)根據(jù)職工的工作崗位及貢獻大小 依法確定工資發(fā)放標準和發(fā)放形式

25、。 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常工作的前提下，企業(yè)保證支付數(shù)額不低于政府規(guī)定的最低工資標準。企業(yè)應按勞動法規(guī)定標準，依法確定并支付職工加班勞動報酬。第五條 行政按規(guī)定支付職工在休假、法定假、婚喪假、哺乳和 依法參加有關社會活動期間的工資和福利待遇， 工會應協(xié)助行政安排 好以上工作。分配方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論后方可實施，工會應協(xié) 助做好方案的實施工作，協(xié)助不斷完善制度。第三章 工作時間第六條 行政按勞動法規(guī)定制定企業(yè)工作制度和休假、休息 制度，工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出 滿勤。實行 8 小時工作制，保證職工每周至少休息一天，企業(yè)因崗位 特點不能實行定時工作制

26、和定時休息的， 可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第七條 企業(yè)由于經(jīng)營需要，征得工會和職工同意后，可適當延 長工作時間或安排職工在節(jié)假日加班。 在保障職工身體健康的條件下， 每日延長工作時間不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時，并按國- 23 - 24 -家和企業(yè)有關規(guī)定安排同等時間的補休或支付職工加班、 加點時間的勞動報酬。第四章 保險福利第八條 企業(yè)根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實 行社會保險制度。 參加保險統(tǒng)籌， 按時為職工繳納養(yǎng)老保險基金和失 業(yè)保險基金。第九條 職工因公負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，其有關待遇 按國家及省的有關規(guī)定執(zhí)行。

27、第十條 企業(yè)按政府有關規(guī)定支付職工的獨生子女費用。第十一條 企業(yè)按政府有關規(guī)定為職工辦理基本醫(yī)療保險，職工 患病或因公負傷的醫(yī)療期及病假工資、 醫(yī)療費用等待遇按國家及企業(yè) 依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動安全與衛(wèi)生第十二條 按國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的 法律、法規(guī)、條例，不斷加強勞動安全衛(wèi)生勞動條件及特殊工種和女 職工的特殊保護工作。第十三條 按實際情況，適時發(fā)放特殊工種的勞動保護用品。第十四條 擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，搞好配套設施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動工作。第十五條 協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作， 配合做好監(jiān)督、 檢查，對不符合規(guī)定，危及職工安全

28、的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任 教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)定，支持行政對- 25 -“三?！?（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）現(xiàn)象進行處理。第十六條 若發(fā)生工傷事故，行政應及時采取措施，做好急救工作， 工會有權利和義務參與事故的調(diào)查處理， 及時溝通勞動安全部門做好工傷鑒定及善后工作。第十七條 對有害作業(yè)工種的女職工定期進行健康檢查，每年對 企業(yè)職工進行一次體檢。第六章 勞動與獎懲第十八條 國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施， 工會應支持行政按規(guī)定辦理， 并協(xié)助做好工作。第十九條 企業(yè)對違紀職工處理，必須事實清楚，證據(jù)確鑿，作 出處理前應征求工會

29、意見， 聽取當事人申辯。 處理決定作出后應書面通知當事人或按有關規(guī)定處理。第二十條 企業(yè)處理違紀職工或解除職工勞動合同，事先應征求 工會意見，工會認為不適當?shù)?，企業(yè)應重新研究處理，職工仍有意見的由工會負責調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，職工可以申請仲裁或提起訴訟。第二十一條 企業(yè)應對遵守勞動紀律，完成工作任務成績突出職 工，給予物質(zhì)或精神獎勵； 對違反企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和勞動合 同的職工，給予經(jīng)濟處罰、 行政處分或依法解除勞動關系，觸犯刑律的由司法機關追究刑事責任。第七條 雙方履行集體合同的權利和義務第二十二條 行政有關企業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方 案應征求工會和職代會意見， 工會有責任動員、

30、 組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽，提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。第二十三條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作，按工會 法規(guī)定提取經(jīng)費，并為工會工作提供必要條件。工會應動員職工以 主人翁的姿態(tài)積極投身經(jīng)濟建設和參政議政，尊重和維護行政生產(chǎn)、 經(jīng)營、管理權威。第二十四條 行政和工會雙方要不斷加強民主管理，增強企業(yè)凝 聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。工會主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會， 參加行政方面重大事宜的研究， 通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。第二十五條 教育與培訓（1）行政決定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論

31、 通過后實施。（2）行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費， 用于加強職工教育和培訓工 作，使用情況應向工會匯報。（3）企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗培訓制 度。（4）工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配 合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極 鼓勵職工自學成才，不斷提高思想、道德和文化、技術素質(zhì)。第八章 變更、解除、終止合同的協(xié)議程序第二十六條 本合同期限 13 年、 本合同在執(zhí)行過程中， 雙方均- 26 -有權根據(jù)實際情況提出修改意見。 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 并將修改條款交 職代會討論，上報勞動行政機關審查同意后生效。未經(jīng)雙方同意，任 何一方無權變更合

32、同。 合同期滿或協(xié)議一方主體資格消失的， 本合同 即行終止。 本合同期滿前 3 個月內(nèi)， 任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂合同的要求。第二十七條 本合同在履行過程中，由于簽訂集體合同的環(huán)境和 條件發(fā)生變化， 致使本合同難以履行時， 任何一方均可提出變更或解 除本合同的要求。任何一方就本合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時， 另一方在 20 日內(nèi)予以答復。經(jīng)協(xié)商一致對本合同的有關條款進行修 改后，作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同 意，任何一方無權變更合同。在本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以解除本合同。第九章 履行合同的責任第二十八條 本合同生效后，雙方應嚴格履行合同中規(guī)定的各

33、自 的權利和義務。 任何一方違反本合同規(guī)定， 給予對方造成經(jīng)濟損失的， 相應承擔經(jīng)濟賠償責任。第二十九條 任何一方有違反集體合同條款的行為，按有關法規(guī) 進行處理。 但由于國家經(jīng)濟政策的重大變化和市場變化等不可抗拒的因素影響，使合同不能履行和兌現(xiàn)時，簽約人不承擔違約責任。第十章 附則第三十條 本合同與國家政策、法規(guī)、法律相抵觸時，按國家有 關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行- 27 -第三十一條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十二條 本合同一式四份，簽約雙方各一份，上級工會備案一份、勞動局備案一份。第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表簽字并按規(guī)定在十五日內(nèi)到勞動部門審查簽證后備案、市總工會備案、企業(yè)工會備案。

34、市勞動行政機關在收到合同文本之日起， 雙方十五日內(nèi)未提出異議的， 合同即生效。第三十四條 集體合同解釋權屬于簽約人。甲方代表（工會主席）乙方代表（行政法人）監(jiān)督人（黨組織）簽訂機關履行合同記實（印）人力資源和社會保障局年 月 日（?。┠?月 日- 28 -附十一：公司女職工特殊權益保護專項集體合同- 29 - 30 -女職工特殊權益保護專項集體合同第一章 總則第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬， 推進企業(yè)人性化管理， 充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng) 濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國工會法 、 女職工勞動保護規(guī)定

35、 、集 體合同規(guī)定 、 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 、內(nèi)蒙 古女職工勞動保護實施辦法 等有關法律法規(guī)， 依照平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。合 同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。 企業(yè)由法定代表人代表， 工會由工會 主席代表。本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條 企業(yè)與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益 條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同 標準執(zhí)行。第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護第五條 企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和

36、勞動用工、下崗 再就業(yè)等政策的制定， 參與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改， 依法保障女職工的合法權益和特殊利益。- 31 -第六條 企業(yè)在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準，企業(yè)進行改制時， 對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工， 不能無故拒絕使用和聘用。第七條 企業(yè)要執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務 技術培訓和各種文化活動，享有男職工同等的權利。第八條 企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動， 如果占用工作 （生 產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應予以保證，提供方便。第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間

37、，不影響參加本單位 普調(diào)和應享受的工資及其他福利待遇， 不得解除其勞動合同； 勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。第十條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行 內(nèi)蒙古女職工勞動保護實施辦法 。 禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、 苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質(zhì)和超過國 家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其 懷孕期、哺乳期，應調(diào)換崗位安排其他工作。第十一條 女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外 流動性作業(yè)，企業(yè)應予以適當照顧。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應補貼。第十二條 女

38、職工在懷孕期間， 不能勝任原工作的， 經(jīng)縣以上 （含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單 位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早 產(chǎn)的作業(yè)。懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工 作有困難的，經(jīng)本人申請所在單位批準，可提前休假。提前休假期間 的工資，按病假工資標準支付。對有兩次以上自然流產(chǎn)的女職工，所在單位安排其工作時，應予 適當照顧。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。剖腹、 側(cè)切、 三度會陰破裂等難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 1

39、5 天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒的增加產(chǎn)假 15 天。 晚育 （已婚婦女 23 周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取獨生子女光榮證的，增加產(chǎn)假60 天。孕期不滿 4 個月流產(chǎn)的，應予產(chǎn)假 15 天至 30 天。懷孕 4 個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的，給與產(chǎn)假 42 天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。第十四條 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班卻有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，其工資不低于合同約定工資的 60%， 并不- 32

40、 -低于當?shù)刈畹凸べY標準。 女職工哺乳嬰兒滿 1 周歲后， 如正值夏季的單位可根據(jù)具體情況， 適當延長哺乳期 1 至 3 個月； 經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的， 可適當延長女職工哺乳期現(xiàn)， 但最多不得超過6 個月。第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每班勞動時間內(nèi)給予其 2 次哺乳時間，每次 30 分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒的，每次哺乳時間增加 30 分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的 2 次哺乳時間， 可以合并使用。 哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十六條 企業(yè)應依法參加生育保險，按時足

41、額繳納生育保險費用， 女職工生育按生育保險待遇與執(zhí)行。 如企業(yè)暫未能參加生育保險， 應按照勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知要求，女職工 生育檢查費，接生費，手術費，住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。第十七條 每一至二年對女職工進行婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第十八條 單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，費用可由單位出資，也可由女職工個人出資或由單位和女職工共同承擔。第三章 合同的履行第十九條 企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合 同的起草， 協(xié)商和簽訂的全過程， 并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督，- 33 -合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查， 并