2022年服裝店用工合同

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年服裝店用工合同乙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_個(gè)月。本合同_終止。二、工作內(nèi)容(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。(二)乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為_(二)甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

2、(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。(二)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_執(zhí)行。五、福利待遇(一)簽約三年可享受三天年假，_月_月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年

3、限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。_。六、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的

4、;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。(七)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。_。八、勞動(dòng)爭議處理第三十八

5、條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他(一)甲方以下規(guī)章制度_作為本合同的附件。(二)本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_2022年服裝店用工合同（二）聘用單位：(簡稱甲方)、身份證號(hào)：承包廚房者(受聘人)：(簡稱乙方(yifa

6、ng)、身份證號(hào)：根據(jù)勞動(dòng)局、民政局及烹飪協(xié)會(huì)的有關(guān)法規(guī)條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。一、甲方將座落于市(縣、區(qū))地段的廚房承包給乙方(yifang)做技術(shù)管理工作，職務(wù)為，有效期為年，自_年_月_日到_年_月_日止。二、甲方每月付給乙方承包工資：人民幣元，(大寫：萬千百元整)。每月號(hào)為支付上月工資發(fā)放日。甲方不得以任何理由拖欠，如甲方拖欠工資自每月的工資發(fā)放日起_日后，乙方則無需再遵守本協(xié)議，并可要求甲方支付乙方全部工資(上月未發(fā)工資加本月實(shí)做天數(shù)的工資)和廚房人員回湖南的相關(guān)車費(fèi)。如協(xié)議未果，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁解決。三、乙方自行組織安排熟練

7、操作技能的廚師擔(dān)任廚房內(nèi)切配、正、副灶臺(tái)、蒸爐、打荷、冷菜間等技術(shù)崗位工作，并負(fù)擔(dān)工資。廚房內(nèi)洗滌衛(wèi)生雜工由甲方負(fù)責(zé)安排人員并負(fù)擔(dān)工資。四、在乙方承包期中，甲方有義務(wù)為乙方提供必需的工作條件和約定的生活待遇(包括免費(fèi)提供乙方工作人員的食宿)。如對(duì)乙方人員安排烹調(diào)技術(shù)有所異議，可及時(shí)向乙方提出，乙方應(yīng)及時(shí)改進(jìn)，達(dá)到雙方滿意。甲方在營業(yè)期間若生意紅火，增收營業(yè)額，應(yīng)相應(yīng)增加乙方工資。五、甲、乙雙方欲解除本協(xié)議，一方應(yīng)以書面形式提早_日向另一方提出，以便安排工作，否則，一方應(yīng)加倍賠償另一方相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)(工資)損失。六、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理，如協(xié)商未

8、果，按原協(xié)議執(zhí)行。七、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前_日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，如協(xié)商未果，則合同到期本協(xié)議自動(dòng)失效。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽名蓋章后生效。同時(shí)產(chǎn)生法律效力。九、乙方或者乙方所屬人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用等待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2022年服裝店用工合同（三）甲方：_乙方：_性別：_ 年齡：_居民身份證號(hào)碼：_一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為活期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期3個(gè)月。二、工作

9、內(nèi)容第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安排的工作。第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價(jià)賠償。第四條 乙方每月工資_元。品牌衣物賣出一件提成_元，非品牌衣物賣出一件提成_元。工作時(shí)間早10點(diǎn)至晚8點(diǎn)。每月有2天休息時(shí)間。第五條 甲方每月_號(hào)發(fā)放乙方上月工資第六條 如乙方辭職，需提前10天向甲方提出申請。第七條 此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。2022年服裝店用工合同（四）甲方乙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

10、一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_個(gè)月。本合同_終止。二、工作內(nèi)容(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。(二)乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為_(二)甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道

11、德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。(二)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_執(zhí)行。五、福利待遇(一)簽約三年可享受三天年假，_月_月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。_。六、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)

12、生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私

13、舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。(七)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。_。八、勞動(dòng)爭議處理第三十八條