2022年新版勞動與社會保障法形成性考核冊

1、勞動和社會保障法形成性考核冊一、單選題：1、19世紀初期頒布勞動法規(guī)浮現(xiàn)形式(A)。A 工廠立法 B 政府立法 C 工廠立法 D 議會立法2、在勞動法淵源中，具有最高法律效力是(B)。A、法律 B、憲法 C、國際勞工原則 D、國際慣例3、中國法律明確嚴禁健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（B）。A、傳染病歧視 B、傳染病病原攜帶歧視 C、行為障礙歧視 D、視聽障礙歧視4、從教育目旳角度看，一般教育和職業(yè)教育相比，一般教育特點是（D）A、實踐性 B、針對性 C、專業(yè)性 D、基本性5、中國全日制用工勞動合同簽訂，(A)。A、應當采用書面形式 B、可以采用書面形式 C、應當采用口頭形式 D、必需采用書面

2、形式和口頭形式同步使用6、非全日制用工計酬措施核心是(B)。A、按件計酬 B、按小時計酬 C、按天計酬 D、按月計酬7、地方總工會具有（C）。P68A、無獨立法人資格 B、具有公司法人資格 C、具有社會團隊法人資格 D、受到地方政府領導8、集體合同效力范疇及于（D）A、公司工會全體會員 B、參與簽訂集體合同職工代表C、參與合同討論到公司職工 D、工會所代表全體勞動者9、休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資(B)。A、150%工資報酬 B、200%工資報酬C、250%工資報酬 D、300%工資報酬10、根據(jù)勞動法規(guī)定，中國工資支付形式是（A）A、法定貨幣 B、實物 C、有價證券 D

3、、購物卡二、多選題1、國際勞工組織核心機構有（BCD）。A、國際勞工委員會 B、國際勞工大會C、國際勞工組織理事會、D、國際勞工局2、勞動法律關系要素涉及（ABD）。A、勞動法律關系主體 B、勞動法律關系客體C、勞動法學關系對象 D、勞動法律關系內容3、下列各項中屬于勞動就業(yè)特性有（ABCD）A、勞動就業(yè)到主體必需是具有勞動權利能力和勞動行為能力公民B、勞動就業(yè)必需是出自公民意愿C、勞動就業(yè)必需是一種可覺得社會發(fā)明財富或有益于社會勞動D、勞動就業(yè)必需使得勞動者可以獲得一定勞動報酬或經營收入4、公共就業(yè)服務涉及（ABCD）。P31A、職業(yè)簡介 B、職業(yè)指引 C、就業(yè)訓練 D、社會就業(yè)崗位開發(fā)服務

4、5、下列選項中屬于勞動合同必備條款有（ABC）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D、保密事項6、勞動合同法規(guī)定，勞務差遣一般實行在（BCD）。P61A、固定性到工作崗位上 B、臨時性工作崗位上 C、輔助性工作崗位上 D、替代性工作崗位上7、世界各國職工民主管理和民主參與形式核心有（ABCD）。P70A、機構參與 B、代表參與 C、崗位參與 D、個人參與8、集體協(xié)商一般要通過階段有（ABCD）A、集體協(xié)商到提出和協(xié)商代表資格旳擬定 B、進入談判準備階段C、正式進入談判階段 D、簽訂集體合同9、目前中國工資形式涉及（ABCD）A、計時工資 B、計件工資 C、獎金

5、 D、津貼（補貼）10、用人單位可以代扣勞動者工資狀況有（ABC）。P94A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人承當各項社會保險費用C、法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D、應債權人祈求代扣欠款三、名詞解釋1、廣義上勞動法，是指調節(jié)勞動關系和和勞動關系有密切聯(lián)系其他社會關系法律規(guī)范總稱.2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬社會勞動。3、競業(yè)限制：是指用人單位和勞動者商定，在勞動關系解除或終結后一定期限內，勞動者不得從事和用人單位有競爭關系工作。、4、職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動參與，是指勞動者有權參與公司管理活動并對和自身

6、利益有關管理信息有知情權。5、最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付最低工作報酬。四、簡答題：1、為什么說勞動法是獨立法律部門？P18答：第一，勞動法有特定調節(jié)對象。勞動法核心調節(jié)勞動關系，是其他法律部門無法包容。第二，勞動法有特定主體。勞動者和用人單位作為勞動法主體，雙方所有有特定主體資格。第三，勞動法有獨立內容體系。勞動法內容涉及勞動就業(yè)，勞動合同和集體合同，工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者社會保險，工會，勞動爭議解決等內容。勞動法完整而系統(tǒng)內容體系也是其他法律部門不能包容。因此說，勞動法是獨立法律部門。2、簡述工資特性

7、。答：工資特性核心有如下幾點:第一，工資是勞動者基于和用人單位勞動關系獲得勞動報酬；第二，工資是根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定由用人單位向本單位勞動者支付；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者貨幣報酬，不涉及實物報酬。第四，支付工資是用人單位法定義務，勞動者獲得工資就必需履行勞動合同商定勞動義務。五、論述題試述職業(yè)教育和一般教育聯(lián)系和辨別。P34答：職業(yè)教育和一般教育均是中國國民教育體系中不可偏廢部分。兩者即有聯(lián)系也有辨別。其聯(lián)系在于：兩者所有是為了培養(yǎng)和提高人才干及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；一般教育是基本，職業(yè)教育是一般教育延伸和專門化。兩者辨別核心有：第一，教育目旳不同樣。職業(yè)

8、教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者職業(yè)技能為目旳，具有很強針對性和專業(yè)性；而一般教育是以提高受教育者基本文化水平為目旳，具有基本性和普及性。第二，教育對象不同樣。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象人力資源開發(fā)活動，它教育和培訓對象是社會勞動者。而一般教育一特價是以處在學齡期青少年為核心教育對象；第三，教育內容不同樣。職業(yè)教育突出專業(yè)技術知識和實際操作技能培養(yǎng)和提高，在教育內容上更側重實踐性和應用性；而一般教育突出基本知識和素質教育，在內容上比較注重基本和系統(tǒng)性。第四，教育手段和措施不同樣。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結合，一般可以根據(jù)勞動者自身規(guī)定和條件，采用比較靈活教育手段和措施，進行不同樣層

9、次教育和訓練；而一般教育則采用比較固定常規(guī)教育，一般是全日制教育。六、案例分析題： 3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動合同，商定工作期限為一年。家具廠廠長懂得趙某只有15歲，于是安排她做部分雜活。趙某工作了6個月后掉出辭職，廠長說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必需要干滿商定期限。 試分析：1、 趙某可以成為勞動合同一方當事人嗎？2、 趙某需要交納違約金嗎？ 試著分析：（1）林某可以成為勞動合同一方當事人嗎？答：本案件中不可以成為合同一方當事人。由于李某尚不滿16歲，不具有勞動法上權利能力和行為能力。根據(jù)中國勞動法第15條規(guī)定，嚴禁用人單位招用未滿16周

10、歲未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人，必需根據(jù)國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育權利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需要。由于勞動合同自身無效。 勞動和社會保障法作業(yè)(二)課堂討論案例分析張某于 7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：合同期限滿3年，從 10月5日起，到 10月4日截止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術科化驗員，每月工資 元；若雙方在合同履行中產生糾紛，應當將糾紛交給勞動爭議仲裁委員會仲裁。 3月，張某提出每日工作10小時違背了勞動

11、法，規(guī)定廠房縮短工作時間。廠房覺得既然工作時間不合法，就是無效合同，因此所簽訂勞動合同不需要再履行。隨后安排她人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)仲裁委員會受理此案后通過對雙方當事人簽訂勞動合同審查，覺得勞動合同中到勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應當認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，種植勞動關系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：1、張某和某食品機械廠簽訂勞動合同中工作時間與否有效？2、張某和某食品機械廠簽訂勞動合同與否有效？ 1、張某和某食品機械廠有關工作時間商定違背了法律規(guī)定，應屬無效條款，勞動法第36條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周

12、工作時間不超過44小時工作制度”。國務院有關職職工作時間規(guī)定將勞動法規(guī)定工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。在案中勞動合同商定“每周5天，每天10小時”工作時間顯然違背了法律規(guī)定，因此屬于無效條款。2、中國勞動法第18條第2款規(guī)定“無效勞動合同，從簽訂時候起，就沒有法律約束力，擬定勞動合同部分無效，如果不影響其他部分效力，其他部分仍然有效”這一規(guī)定涉及了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款內容和合同其他內容具有可分性，合同無效部分不影響其他部分效力；如果無效條款和其他條款其有不可分性，或當事人商定某合同條款為合同成立生效必需條款，則該部分無效就會導致整個合同無效。第二，如果合同

13、目旳違法，或根據(jù)交易習慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內容效力對當事人已無意義或不公平合理時，合同應所有擬定為無效。具體到本案，工作時間不符合勞動法規(guī)定，其他條款合法，該不合法條款不影響其他條款效力，同步，導致工作時間條款商定無效因素在于用人單位而不在于勞動者，既然其他條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間條款改按勞動法規(guī)定實行外，其他條條款仍須繼續(xù)實行，該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會解決不對旳，應予改正。 勞動和社會保障法作業(yè)3一、單選題1、根據(jù)國務院有關職職工作時間規(guī)定，因工作性質和工作職責限制，需要實行不定期工作制，職工平均每周工作時間不得超過（D）。A、50小時 B、

14、45小時 C、44小時 D、40小時2、凡在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、機關工作滿（ A）固定職工，和配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享有規(guī)定看望配偶待遇。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度保護范疇是(D)。A、基于勞動合同而提供勞動過程 B、勞動過程中除去加班加點過程C、未建立勞動關系勞動過程 D、勞動過程4、根據(jù)國家有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A、3人如下 B、3人以上10人如下 C、10人以上30人如下 D、30人以上5、某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(C)。A、75天 B、90天 C、113天 D120天6、根據(jù)有關

15、法律規(guī)定，中國對殘疾人就業(yè)實行（D）方針 P145-146A、集中就業(yè) B 分散就業(yè) C 國家安排 D 集中就業(yè)和分散就業(yè)相結合7、根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動行政部門設立(A)。A、勞動檢查機構 B、勞動督察機構 C、勞動監(jiān)察機構 D、勞動檢察機構8、勞動保障監(jiān)察員進行勞動法實行狀況調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A、2人 B、3人 C、4人 D、5人9、勞動爭議一般由（D）勞動爭議仲裁委員會管轄A、勞動合同簽訂地 B、用人單位注冊地 C、勞動者所在地 D、勞動合同履行地或用人單位所在地10、當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出預先支付勞

16、動者部分工資或醫(yī)療費用裁決，向人民法院起訴法院（A）P188A、不予受理 B、應予受理 C、駁回起訴 D、告知其根據(jù)一般民事爭議起訴二、多選題1、勞動法上所指工作時間涉及（ABC）。 A、職業(yè)培訓時間 B、停工待料時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班交通時間 2、下列各選項中屬于中國勞動法規(guī)定，公司延長職職工作時間不受限制情形是（BCD）P108A、公司為了完畢緊急生產經營需要，經和職工協(xié)商批準B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決C、交通運送發(fā)生故障，必需立即搶修、D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援3、用人單位應承當和職業(yè)安全衛(wèi)生有關特定義務有（ABCD ）。 P113-114A

17、、建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度 B、對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育和勞動者進行安全技術培訓 C、按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件 D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者進行定期健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案4、下列各選項中有關職業(yè)健康檢查論述對旳有（AD ）。 A、職業(yè)健康檢查費用由用人單位承當 B、用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) C、不得安排有職業(yè)禁忌勞動者從事其所禁忌作業(yè) D、對未進行離崗前職業(yè)健康檢查勞動者不得解除或終結和其簽訂勞動合同5、下列各選項中屬于勞動法上特殊群體有（ABD）。 A、女職工 B、未成年工 C、農民工 D、殘疾勞動者6、文藝、體育和特種

18、工藝單位招用未滿16周歲未成年人，必需根據(jù)國家有關規(guī)定，（ABCD）。 P143A、履行審批手續(xù) B、保障其接受義務教育權利 C、保障其身心健康 D、經未成年人父母或其他監(jiān)護人批準7、勞動保障監(jiān)察具有基本特性是（ABCD）P152A、法定性 B、行政性 C、專門性 D、唯一性8、根據(jù)對勞動法進行監(jiān)督主體不同樣，社會監(jiān)督一般涉及（BCD）P157-158A、執(zhí)法部門監(jiān)督 B、一般群眾監(jiān)督 C、群眾組織監(jiān)督 D、報刊等傳媒監(jiān)督9、中國勞動爭議解決機構核心（ACD）A、人民法院 B、公司工會 C、公司勞動爭議調解委員會、D、勞動爭議仲裁委員會。10、有關勞動爭議仲裁參與人說法對旳有(ABD)P179

19、A、發(fā)生勞動爭議勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當事人B、勞務差遣關系中，用工單位和勞動者勞動爭議，用工單位和勞動者為當事人C、勞務差遣單位或用工單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，勞務差遣單位、用工單位和勞動者為仲裁當事人D、利害關系人可申請參與仲裁活動或由仲裁委員會告知其參與仲裁活動。三、名詞解釋題：1、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內從事本職工作時間。2、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生，勞動保護。它是直接保護勞動者在勞動或工作中生命安全和身體健康法律制度。3、特殊群體勞動保護：是指針對某些特殊群體身體構造、生理特點、身份特性及各自特殊需要，在勞動權益方面給她們特別法律保障。4

20、、勞動保障監(jiān)察：即對勞動法實行狀況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法狀況進行監(jiān)督和檢查制度。5、勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現(xiàn)勞動權利，履行勞動義務而發(fā)生糾紛或爭議。四、簡答題1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度特性。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有如下特性： (1)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度實行具有強制性：(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范疇;(3)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為核心途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康保護。2、簡述特殊群體勞動保護意義。答:(1)體現(xiàn)了社會進步和發(fā)展;(2

21、)有助于保護特殊群體合法權益;(3)有助于提高勞動生產率；（4）有助于增進民族興旺發(fā)達五、論述題試述勞動調解仲裁法中規(guī)定勞動爭議范疇核心涉及哪些？答：根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第2 條規(guī)定，勞動爭議范疇核心涉及如下幾類:（1）因擬定勞動關系發(fā)生爭議；（2）因簽訂、履行、變更、解除和終結勞動合同發(fā)生爭議；（3）因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償 或補償金等發(fā)生爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他勞動爭議。六、案例分析題： 李某于 6月在某市化學纖維廠工作。 8月忽然病倒，被送療養(yǎng)院診斷， 11月再次發(fā)

22、病。同年12月，某市化纖廠將其調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病記載。 8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院擬定為“三硫化碳中毒后遺癥”。 12月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關手續(xù)。目前某儀表廠雖然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。 至 三次住院不給報銷醫(yī)療費， 停發(fā)了李某保健費。 5月李某申訴到仲裁委員會，祈求享有職業(yè)病有關待遇，補發(fā) 至今工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。 試分析： 李某前后兩個用人單位誰應當對其患職業(yè)病承當責任？ 答：李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經醫(yī)院證明，其職業(yè)病應擬定為形成于化學纖維廠。化學纖維廠將李某調出時，檔案里未作從事有害作業(yè)記載

23、，也沒為其進行健康檢查。職業(yè)病范疇和職業(yè)病患者解決措施規(guī)定，從事有害作業(yè)職工，其所在單位必需為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經本地職業(yè)病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由單位負責或兩個單位協(xié)商解決，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病解決狀況等材料所有移送新單位。據(jù)此，化學纖維廠應承當李某患職業(yè)病責任，而儀表廠對李某職業(yè)病沒有過錯。 勞動和社會保障法作業(yè)4一、單選題1、社會保障對象是（B）P200A、僅僅是公司工會到會員 B、全體社會成員C、僅僅是已經就業(yè)人員 D、國家公務員2、真正意義上社會保障法

24、產生于19世紀下半葉（A）。P198A、德國 B、英國 C、美國 D、法國3、根據(jù)中國現(xiàn)行制度，公司繳納養(yǎng)老保險費比例是一般不得低于公司職職工資總額（C）。P214-215A、5% B、10% C、20% D、25%4、根據(jù)社會保險法規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險個人，達到法定退休年齡時合計繳費滿（B）以上，按月領取基本養(yǎng)老金。P216A、 B、 C、 D、25年5、持有非農業(yè)戶口都市居民，凡共同生活家庭成員人均收入低于本地都市居民（A），所有有從本地人民政府獲得基本生活物質協(xié)助權利。P240A、最低生活保障原則 B、上年度人均純收入 C、上年度人均消費性支出D、平均收入6、根據(jù)廉租房保障措施規(guī)定，廉

25、租住房保障實行貨幣補貼和（D）等相結合措施。P252A、實物補貼 B、租金補貼 C、經濟合用房 D、實物配租7、中國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中國殘疾軍人證購票乘坐境內運營火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享有減收正常票價（C）優(yōu)待。P260A、20% B、30% C、50% D、80%8、義務兵服現(xiàn)役期間，其家庭由本地人民政府發(fā)給優(yōu)先金或給其他優(yōu)待，優(yōu)先原則不低于本地(D)。P260A、公務職工資水平 B、最低工資原則 C、上年度人均純收入水平 D、平均生活水平9、中國目前法定職業(yè)福利有（A）。A、為職工辦理補充保險 B、開辦托兒所 C、為職工辦理上下班車D、實行探親假制度10、義務教育法

26、規(guī)定，除條件不具有地區(qū)外，凡年滿(B)小朋友，不分性別、年齡、民族、種族，應當往常接受規(guī)定年限義務教育。A、5周歲 B、6周歲 C、7周歲 D、8周歲二、多選題1、社會保障特性有（AB）。P196A、強制性 B、社會性 C、福利性 D、互助性2、社會保障法立法體系在世界范疇內呈現(xiàn)多樣化格局，其模式核心有（BCD）。P205A、綜合模式 B、平行模式 C、母子模式 D、混合模式3、社會保險基金來源有（ABC）。A、個人繳費 B、用人單位繳費 C、政府補貼 D、保險金收入和罰款4、中國確立養(yǎng)老保險構造是（ABC）P213-214A、基本養(yǎng)老保險 B、公司補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄養(yǎng)老保險 D、社會集

27、資養(yǎng)老保險5、社會救濟資金來源核心渠道有（AB）A、國家財政撥款 B、社會捐助 C、營利性活動 D、公司投資6、自然劫難求助工作遵循核心原則有（ABCD）P244A、以人為本 B、政府主導和分級管理 C、社會互助 D、災民自救7、下列人員屬于軍人撫恤優(yōu)待條例規(guī)定撫恤優(yōu)待對象是（ABCD）P257A、現(xiàn)役軍人及其家屬 B、病故軍人遺屬 C、因公犧牲軍人遺屬 D、服現(xiàn)役或退浮現(xiàn)役殘疾軍人8、退浮現(xiàn)役軍人涉及（ABCD）。P262A、轉業(yè)軍官 B、復員士官 C、復員志愿兵 D、退役義務兵9、社會福利和社會保障其他項目相比較，其特性有（BCD）。P268A、社會福利具有強制性 B、社會福利范疇具有普遍

28、性 C、社會福利目旳具有公平性 D、社會福利具有政府主導性10、中國公共教育福利內容核心涉及（ABCD）。P270A、普及義務教育 B、實行助學金、獎學金制度C、向學生提供無息貸款 D、實行學生假期購票優(yōu)惠制度三、名詞解釋：1、社會保障法：是調節(jié)社會保障關系法律規(guī)范總稱。具體說，社會保障法是調節(jié)以國家、社會保障職能機構和社會成員為主體，為保證全體社會成員基本生活需要而發(fā)生社會關系法律總稱。2、養(yǎng)老保險：又稱“年金保險”，是拽勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和協(xié)助一種社會保險制度。3、社會救濟：是指社會成員因受自然劫難和其他經濟、社會原因此導致無法維持最低

29、生活水平，由國家或社會根據(jù)法定原則而給物質協(xié)助一種社會保障形式。4、社會優(yōu)撫：是國家和社會根據(jù)法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊奉獻人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安頓，給物質協(xié)助社會保障制度。5、社會福利：廣義社會福利是指由政府和社會舉辦和出資，旨在改善人民物質和文化生活一切措施；狹義社會福利僅指由國家出資或給稅收優(yōu)惠而興辦，以低收費或免費形式向一部分需要特殊照顧成員提供物質協(xié)助或服務制度。四、簡答題：1、簡述社會保障法社會性表目前哪些方面?答：社會保障法是典型社會法，社會性是其最核心特性。其社會性核心表目前如下多種方面。1）目旳社會性。制定和實行社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員基本生活需要來實現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2）權利主體普遍性。社會保障權利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務主體社會化。社會保障立法規(guī)定，社會保障基金繳納義務主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務分散到社會，共同籌措社會保障基金。2、簡述社會優(yōu)撫特性？答：和其他社會保障項目不同樣地方在于，社會優(yōu)撫對象具有特殊性，是針對特殊對象實行優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有如下多種方面特性