勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)解析

1、.：.；勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)解析 【正文】勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同終止后用人單位和勞動(dòng)者就繼續(xù)雇傭達(dá)成一致意思表示，雙方就繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系而重新訂立勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)義務(wù)的勞動(dòng)合同。實(shí)際中勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)往往容易發(fā)生糾紛，本文根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)際中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)展分析，給用人單位和勞動(dòng)者處置勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議提供一些參考。一、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，能否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例：小王年月日入職某公司，公司與小王簽署

2、了一份二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。小王在年元旦休假后在號(hào)回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫(xiě)由于雙方勞動(dòng)合同到期，公司根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況，經(jīng)慎重思索不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生糾紛。本案中公司終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂能否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案是一定的。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц哆M(jìn)展了規(guī)定。第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。第四十六條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不贊同續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限

3、勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)者任務(wù)年限跨越年月日前后，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？案例：張某年月日參與深圳某公司擔(dān)任工程師職務(wù)，公司與張某每年均簽署一份一年期的勞動(dòng)合同，最后兩次簽署的勞動(dòng)合同期限分別為年月日年月日，年月日年月日，張某月平均工資為元。年月日，公司通知張某終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂，告知張某公司將支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即元，張某以為本人是年月日入職的，公司該當(dāng)支付元元，公司不贊同，雙方發(fā)生糾紛。本案中公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯膹埬橙肼毴臻_(kāi)場(chǎng)計(jì)算還是從年月日勞動(dòng)合同法實(shí)施之日開(kāi)場(chǎng)計(jì)算？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該當(dāng)從年月日開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。勞動(dòng)部年月日發(fā)布的第條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人商定

4、的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不贊同續(xù)訂的情形外，用人單位該當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位任務(wù)的年限，每滿(mǎn)年支付個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。個(gè)月以上不滿(mǎn)年的，按年計(jì)算；不滿(mǎn)個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原那么，勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行

5、之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位該當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中公司與張某的勞動(dòng)合同于年月日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯哪暝氯臻_(kāi)場(chǎng)計(jì)算，至年月日超越一年半缺乏兩年，因此，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某年月至年月日之間的任務(wù)年限，不能適用的規(guī)定，只能適用的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)部，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，對(duì)該段任務(wù)年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定發(fā)生誤解，以為是勞動(dòng)合同法的規(guī)定將其年月日之前的任務(wù)年限“清零了，這是不對(duì)的，年月日之前的任務(wù)年限按照勞動(dòng)法的規(guī)定本來(lái)就不計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法并

6、未改動(dòng)原來(lái)的規(guī)定。三、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不情愿續(xù)訂勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例：李小姐是一公司的管理人員，曾經(jīng)任務(wù)了五年，年月日，她與公司之間的勞動(dòng)合同到期，公司征求李小姐關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，李小姐覺(jué)得在該公司開(kāi)展空間不大，想年后再去找一個(gè)好一點(diǎn)的公司，因此，回答公司決議終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂。李小姐能否獲得勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)勞動(dòng)合同法第條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不贊同續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中用人單位在征求李小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示時(shí)，李小姐明確回答不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此，公司可不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需留

7、意，假設(shè)用人單位降低了原勞動(dòng)合同商定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不情愿續(xù)訂的，用人單位不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。比如，用人單位添加勞動(dòng)者的任務(wù)量，但是勞動(dòng)報(bào)酬不變，這實(shí)踐上是變相降低了原勞動(dòng)合同商定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動(dòng)者不贊同而不續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、什么情況下用人單位必需與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？案例：王某于年月日入職一家電子科技公司，公司與王某訂立了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限為年月日年月日，合同到期后，雙方又續(xù)訂了一年期限的勞動(dòng)合同，即從年月日至年月日止。年月日，王某向公司提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不贊同，只情愿簽署兩年期限的勞動(dòng)合同，雙

8、方發(fā)生糾紛。勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，該當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)十年的；二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)勞動(dòng)者符合上述三種情形之一的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不能回絕。但對(duì)于“延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第條和第條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的

9、情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的該當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的了解實(shí)際中不斷存在分歧。第一種意見(jiàn)以為，用人單位與勞動(dòng)者延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任任務(wù)的情況，只需勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，必需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)益。第二種意見(jiàn)以為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同之前需具備三個(gè)條件：延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者沒(méi)有本法第條和第條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的情形；續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第條第款第項(xiàng)、第項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的這個(gè)條件，只需到達(dá)年那么可直接簽署，第項(xiàng)中添加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意

10、思該當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決議續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，那么該當(dāng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。假設(shè)用人單位不情愿再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的，那么由于缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無(wú)法到達(dá)目的。兩種不同的了解，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益有著截然不同的影響，立法原意是哪種解釋呢？年月日全國(guó)人大常委會(huì)在關(guān)于的新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)此問(wèn)題進(jìn)展了闡明，立法機(jī)關(guān)的意見(jiàn)與第一種意見(jiàn)一致：“延續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第條和第條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任任務(wù)的情

11、況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位該當(dāng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。特別是第三項(xiàng)在制定過(guò)程當(dāng)中，他們反復(fù)征求了意見(jiàn)，二審以后，這個(gè)修正意見(jiàn)又在相當(dāng)范圍的社會(huì)層面征求意見(jiàn)，大家都對(duì)延續(xù)兩次簽署固定期限勞動(dòng)合同，再簽署就要簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對(duì)的意見(jiàn)。后來(lái)他們想到，為理處理勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動(dòng)者是在沒(méi)有出錯(cuò)的情況下，是遵紀(jì)守法、努力任務(wù)的情況下，曾經(jīng)延續(xù)兩次簽署固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)付出了勞動(dòng)，在任務(wù)期間可以勝任用人單位任務(wù)的情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是合理的。因此，本案中王某提出與公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司必

12、需與王某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位與勞動(dòng)者只是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后反悔要求用人單位支付雙倍工資能否獲得支持？案例：年月日勞動(dòng)合同到期時(shí)，郭師傅在某公交公司曾經(jīng)任務(wù)了年，公司提出與郭師傅簽署三年期限的勞動(dòng)合同，郭師傅表示贊同，因此，雙方續(xù)訂了一份年月日年月日的勞動(dòng)合同。合同履行了幾個(gè)月后，郭師傅向公司提出本人符合簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求公司將三年期限的勞動(dòng)合同改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要求公司支付未簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提

13、出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，該當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)十年的；二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本案中老郭在公司任務(wù)了年，符合了簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，但公司提出與老郭簽署固定期限勞動(dòng)合同，能否合法？從勞動(dòng)合同法的條文看，法條只規(guī)定勞動(dòng)者提出，用人單位該當(dāng)訂立。在勞動(dòng)者未提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，是不是用

14、人單位就不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢？筆者以為，訂立何種期限的勞動(dòng)合同，在符合上述三種情形下，勞動(dòng)者仍有選擇權(quán)，法律的目的不是強(qiáng)行規(guī)定雙方非得續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。假設(shè)用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不反對(duì)的，該當(dāng)遵照雙方的意思表示，對(duì)雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的行為予以確認(rèn)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，只需是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，簽署固定期限勞動(dòng)合同也是可以的，本案中郭師傅與公司協(xié)商一致續(xù)訂了三年期限的勞動(dòng)合同，后反悔要求

15、變卦為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并要求公司支付雙倍工資是沒(méi)有法律根據(jù)的。六、勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位任務(wù)，怎樣處置？案例：孫某與公司簽署的勞動(dòng)合同于年月日到期，公司未通知孫某終止勞動(dòng)合同，但也沒(méi)有與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，孫某在原任務(wù)崗位繼續(xù)任務(wù)，一年后，孫某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不贊同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位任務(wù)，實(shí)踐上雙方建立了現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部勞部發(fā)號(hào)規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的緣由未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者呵斥損失的，該用人單位該當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。年，最高人民法院在中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位任務(wù)，原用人單位未表示異議的，視為雙方贊同以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院該當(dāng)支持。年勞動(dòng)和社會(huì)保證部在中規(guī)定，在上述情形下，“終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位任務(wù)，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同商定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止現(xiàn)實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。第條規(guī)定，建立勞動(dòng)