勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動爭議實(shí)務(wù)解析

1、.：.；勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動爭議實(shí)務(wù)解析 【正文】勞動合同續(xù)訂是指勞動合同終止后用人單位和勞動者就繼續(xù)雇傭達(dá)成一致意思表示，雙方就繼續(xù)建立勞動關(guān)系而重新訂立勞動合同的行為。勞動合同續(xù)訂時(shí)用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定任務(wù)義務(wù)的勞動合同。實(shí)際中勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)往往容易發(fā)生糾紛，本文根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)際中的勞動爭議案例，對勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)相關(guān)法律問題進(jìn)展分析，給用人單位和勞動者處置勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動爭議提供一些參考。一、固定期限勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同，能否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例：小王年月日入職某公司，公司與小王簽署

2、了一份二年期的勞動合同，勞動合同期限為年月日至年月日。小王在年元旦休假后在號回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫由于雙方勞動合同到期，公司根據(jù)運(yùn)營情況，經(jīng)慎重思索不再續(xù)訂勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生糾紛。本案中公司終止勞動合同不再續(xù)訂能否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案是一定的。勞動合同法對勞動合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц哆M(jìn)展了規(guī)定。第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的。第四十六條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限

3、勞動合同的。二、勞動者任務(wù)年限跨越年月日前后，用人單位不續(xù)訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？案例：張某年月日參與深圳某公司擔(dān)任工程師職務(wù)，公司與張某每年均簽署一份一年期的勞動合同，最后兩次簽署的勞動合同期限分別為年月日年月日，年月日年月日，張某月平均工資為元。年月日，公司通知張某終止勞動合同，不再續(xù)訂，告知張某公司將支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即元，張某以為本人是年月日入職的，公司該當(dāng)支付元元，公司不贊同，雙方發(fā)生糾紛。本案中公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯膹埬橙肼毴臻_場計(jì)算還是從年月日勞動合同法實(shí)施之日開場計(jì)算？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，該當(dāng)從年月日開場計(jì)算。勞動部年月日發(fā)布的第條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定

4、的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的情形外，用人單位該當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位任務(wù)的年限，每滿年支付個(gè)月工資的規(guī)范向勞動者支付。個(gè)月以上不滿年的，按年計(jì)算；不滿個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原那么，勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行

5、之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位該當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中公司與張某的勞動合同于年月日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯哪暝氯臻_場計(jì)算，至年月日超越一年半缺乏兩年，因此，應(yīng)該向勞動者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某年月至年月日之間的任務(wù)年限，不能適用的規(guī)定，只能適用的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動部，勞動合同終止的，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，對該段任務(wù)年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動者對勞動合同法的規(guī)定發(fā)生誤解，以為是勞動合同法的規(guī)定將其年月日之前的任務(wù)年限“清零了，這是不對的，年月日之前的任務(wù)年限按照勞動法的規(guī)定本來就不計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同法并

6、未改動原來的規(guī)定。三、勞動合同到期，勞動者不情愿續(xù)訂勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例：李小姐是一公司的管理人員，曾經(jīng)任務(wù)了五年，年月日，她與公司之間的勞動合同到期，公司征求李小姐關(guān)于續(xù)訂勞動合同的意見，李小姐覺得在該公司開展空間不大，想年后再去找一個(gè)好一點(diǎn)的公司，因此，回答公司決議終止勞動合同，不再續(xù)訂。李小姐能否獲得勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)勞動合同法第條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中用人單位在征求李小姐續(xù)訂勞動合同的意思表示時(shí)，李小姐明確回答不再續(xù)訂勞動合同，因此，公司可不支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需留

7、意，假設(shè)用人單位降低了原勞動合同商定的條件，導(dǎo)致勞動者不情愿續(xù)訂的，用人單位不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。比如，用人單位添加勞動者的任務(wù)量，但是勞動報(bào)酬不變，這實(shí)踐上是變相降低了原勞動合同商定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動者不贊同而不續(xù)訂勞動合同，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、什么情況下用人單位必需與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同？案例：王某于年月日入職一家電子科技公司，公司與王某訂立了一年期限的勞動合同，合同期限為年月日年月日，合同到期后，雙方又續(xù)訂了一年期限的勞動合同，即從年月日至年月日止。年月日，王某向公司提出要求訂立無固定期限勞動合同，公司不贊同，只情愿簽署兩年期限的勞動合同，雙

8、方發(fā)生糾紛。勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：一勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年的；二用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。當(dāng)勞動者符合上述三種情形之一的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位不能回絕。但對于“延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第條和第條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的

9、情形，續(xù)訂勞動合同的該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的了解實(shí)際中不斷存在分歧。第一種意見以為，用人單位與勞動者延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任任務(wù)的情況，只需勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必需訂立無固定期限勞動合同，不能行使終止勞動合同的權(quán)益。第二種意見以為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同之前需具備三個(gè)條件：延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；勞動者沒有本法第條和第條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的情形；續(xù)訂勞動合同的。第條第款第項(xiàng)、第項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動合同的這個(gè)條件，只需到達(dá)年那么可直接簽署，第項(xiàng)中添加了“續(xù)訂勞動合同的這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意

10、思該當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決議續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，那么該當(dāng)簽署無固定期限勞動合同。假設(shè)用人單位不情愿再次“續(xù)訂勞動合同的，那么由于缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法到達(dá)目的。兩種不同的了解，對勞動者權(quán)益有著截然不同的影響，立法原意是哪種解釋呢？年月日全國人大常委會在關(guān)于的新聞發(fā)布會上對此問題進(jìn)展了闡明，立法機(jī)關(guān)的意見與第一種意見一致：“延續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第條和第條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任任務(wù)的情

11、況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時(shí)候，用人單位該當(dāng)簽署無固定期限勞動合同。特別是第三項(xiàng)在制定過程當(dāng)中，他們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個(gè)修正意見又在相當(dāng)范圍的社會層面征求意見，大家都對延續(xù)兩次簽署固定期限勞動合同，再簽署就要簽署無固定期限勞動合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來他們想到，為理處理勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯(cuò)的情況下，是遵紀(jì)守法、努力任務(wù)的情況下，曾經(jīng)延續(xù)兩次簽署固定期限勞動合同，曾經(jīng)付出了勞動，在任務(wù)期間可以勝任用人單位任務(wù)的情況下，用人單位和勞動者簽署無固定期限勞動合同也是合理的。因此，本案中王某提出與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同，公司必

12、需與王某訂立無固定期限勞動合同。五、勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件，用人單位與勞動者只是續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔要求用人單位支付雙倍工資能否獲得支持？案例：年月日勞動合同到期時(shí)，郭師傅在某公交公司曾經(jīng)任務(wù)了年，公司提出與郭師傅簽署三年期限的勞動合同，郭師傅表示贊同，因此，雙方續(xù)訂了一份年月日年月日的勞動合同。合同履行了幾個(gè)月后，郭師傅向公司提出本人符合簽署無固定期限勞動合同的條件，要求公司將三年期限的勞動合同改為無固定期限勞動合同，并要求公司支付未簽署無固定期限勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提

13、出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：一勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年的；二用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。本案中老郭在公司任務(wù)了年，符合了簽署無固定期限勞動合同的法定條件，但公司提出與老郭簽署固定期限勞動合同，能否合法？從勞動合同法的條文看，法條只規(guī)定勞動者提出，用人單位該當(dāng)訂立。在勞動者未提出訂立無固定期限勞動合同的情況下，是不是用

14、人單位就不能提出訂立固定期限勞動合同呢？筆者以為，訂立何種期限的勞動合同，在符合上述三種情形下，勞動者仍有選擇權(quán)，法律的目的不是強(qiáng)行規(guī)定雙方非得續(xù)訂無固定期限勞動合同。假設(shè)用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動合同而勞動者不反對的，該當(dāng)遵照雙方的意思表示，對雙方續(xù)訂固定期限勞動合同的行為予以確認(rèn)。勞動合同法實(shí)施條例第十一條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者按照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位該當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。可見，只需是勞動者與用人單位協(xié)商一致，簽署固定期限勞動合同也是可以的，本案中郭師傅與公司協(xié)商一致續(xù)訂了三年期限的勞動合同，后反悔要求

15、變卦為無固定期限勞動合同并要求公司支付雙倍工資是沒有法律根據(jù)的。六、勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位任務(wù)，怎樣處置？案例：孫某與公司簽署的勞動合同于年月日到期，公司未通知孫某終止勞動合同，但也沒有與孫某續(xù)訂勞動合同，孫某在原任務(wù)崗位繼續(xù)任務(wù)，一年后，孫某提出與公司訂立無固定期限勞動合同，公司不贊同，雙方發(fā)生爭議。勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位任務(wù)，實(shí)踐上雙方建立了現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系。勞動部勞部發(fā)號規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的緣由未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者呵斥損失的，該用人單位該當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。年，最高人民法院在中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位任務(wù)，原用人單位未表示異議的，視為雙方贊同以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院該當(dāng)支持。年勞動和社會保證部在中規(guī)定，在上述情形下，“終止是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位任務(wù)，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同商定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止現(xiàn)實(shí)上的勞動關(guān)系。第條規(guī)定，建立勞動