工會廉政風險點排查、評定表

1、精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有廉政風險點排查、評定表單位：327隊工會填表時間：2012年8月20日在舁 廳PGH-001責任主體工會職權事項名 稱工會財務與 經(jīng)費審查工作職權類別內(nèi)部職權權力運行 流程描述見工會職權流程圖GH-001廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式風險等 級責任主體基層工會上解 上級工會經(jīng) 費、會費收繳沒有做到按時足額收撥解經(jīng)費，收繳會費。低工會財務會計核對轉 賬，出納開收 據(jù)，會計審核 記賬未嚴格執(zhí)行財務管理制度，可能造成 工會經(jīng)費日?；顒尤狈ΡＵ希?繳未能得到肩效的控制和監(jiān)督。中工會財務工會經(jīng)費支出 （上解經(jīng)費、 下

2、撥經(jīng)費、費 用報銷）不按照規(guī)定使用、管理，造成現(xiàn)金挪用、公款私存、貪污等行為。高工會財務主席審批簽字把關/、嚴。中工會主席部門意見部門負責人簽字：年 月日分管領導 審核意見分管領導簽字：年 月日領導小組 審定意見組長簽字（蓋章）：年 月 日備注說明：1、權力運行環(huán)節(jié)描述指職權行使過程中所有環(huán)節(jié)的描述;2、責任主體指落實防控措施的責任部門； 精品 文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有精品文檔3、針對廉政風險點的排查、風險等級評定和制定防范措施提出審核、 審定意見。廉政風險點排查、評定表單位：327隊工會填表時間：2012年8月20日在舁 廳P

3、GH-002責任主體工會職權事項名 稱民主管理與職工 維權職權類別內(nèi)部職權權力運行 流程描述見工會職權流程圖GH-002廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式風險等 級責任主體簽訂集體合同、 女職工特殊權 益保護等協(xié)議未按照工會法、勞動法及企 業(yè)集體合同條例的相關規(guī)定與企業(yè) 就勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過 平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。中工會對協(xié)議履行情 況進行監(jiān)督對協(xié)議的履行情況監(jiān)督檢查/、力低隊監(jiān)督小組部門意見部門負責人簽字：年 月日分管領導 審核意見分管領導簽字：年 月日領導小組 審定意見組長簽字（蓋章）：年 月 日備注說明：1、權力運行環(huán)節(jié)描述指職權行使過程中所有環(huán)節(jié)

4、的描述;2、責任主體指落實防控措施的責任部門；3、針對廉政風險點的排查、風險等級評定和制定防范措施提出審核、 審定意見。廉政風險點排查、評定表單位：327隊工會填表時間：2012年8月20日在舁 廳PGH-003責任主體工會職權事項名 稱扶困幫扶與職工 福利職權類別內(nèi)部職權權力運行 流程描述見工會職權流程圖GH-003廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式風險等 級責任主體制定扶助對象 的方案和名 單，在劃撥資 金內(nèi)預算在對救助對象審查過程中把關不嚴 不細。低工會組織具體落實在扶困、救助、經(jīng)費審批使用上違反 相關規(guī)定和制度。在困難職工救 助、走訪慰問、大病救助等資金使用 過程中，克扣資金或把關不嚴等行為

5、發(fā)生。中工會部門意見部門負責人簽字：年 月日分管領導 審核意見分管領導簽字：年 月日領導小組 審定意見組長簽字（蓋章）：年 月 日備注說明：1、權力運行環(huán)節(jié)描述指職權行使過程中所有環(huán)節(jié)的描述；2、責任主體指落實防控措施的責任部門；3、針對廉政風險點的排查、風險等級評定和制定防范措施提出審核、 審定意見。廉政風險點排查、評定表單位：327隊工會填表時間：2012年8月20日在舁 廳PGH-004責任主體工會職權事項名 稱勞動競賽、勞動保護、群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查職權類別內(nèi)部職權權力運行 流程描述見工會職權流程圖GH-004廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式風險等 級責任主體隊組織開展監(jiān) 督檢查，開展 競

6、賽（活動） 或推導參加上 級競賽在組織勞動競賽過程中不按照程序辦事，評選不公正，影響競賽結果。低工會對先幽咻?口個 人進行獎勵在表彰獎品購置過程中有吃拿回扣向。低采購人員部門意見部門負責人簽字：年 月日分管領導 審核意見分管領導簽字：年 月日領導小組 審定意見組長簽字（蓋章）：年 月 日備注說明：1、權力運行環(huán)節(jié)描述指職權行使過程中所有環(huán)節(jié)的描述；2、責任主體指落實防控措施的責任部門；3、針對廉政風險點的排查、風險等級評定和制定防范措施提出審核、 審定意見。廉政風險點排查、評定表單位：327隊工會填表時間：2012年8月20日在舁 廳PGH-005責任主體工會職權事項名 稱職工文化體育活 動職

7、權類別內(nèi)部職權權力運行 流程描述見工會職權流程圖GH-005廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式風險等 級責任主體對獲獎人員進行在表彰獎勵獎品購置過程中吃拿回扣。低采購人員部門意見部門負責人簽字：年 月日分管領導 審核意見分管領導簽字：年 月日領導小組 審定意見組長簽字（蓋章）：年 月 日備注說明：1、權力運行環(huán)節(jié)描述指職權行使過程中所有環(huán)節(jié)的描述；2、責任主體指落實防控措施的責任部門；3、針對廉政風險點的排查、風險等級評定和制定防范措施提出審核、 審定意見。廉政風險點排查、評定表單位：327隊工會填表時間：2012年8月20日在舁 廳PGH-006責任主體工會職權事項名 稱工會組織建設與 會員發(fā)展職權

8、類別內(nèi)部職權權力運行 流程描述見工會職權流程圖GH-006廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式風險等 級責任主體隊新建企業(yè)或 新設立單位符合條件的隸屬單位未按照工會法要 求，晉a建立工會組織。低工會吸收發(fā)展會員、 劃分工會小組建會單位會員入會率達/、到規(guī)定 要求。低工會部門意見部門負責人簽字：年 月日分管領導 審核意見分管領導簽字：年 月日領導小組 審定意見組長簽字（蓋章）：年 月 日備注說明：1、權力運行環(huán)節(jié)描述指職權行使過程中所有環(huán)節(jié)的描述；2、責任主體指落實防控措施的責任部門；3、針對廉政風險點的排查、風險等級評定和制定防范措施提出審核、審定意見。廉政風險點排查、評定表單位：327隊工會填表時間：

9、2012年8月20日在舁 廳PGH-007責任主體工會職權事項名 稱職工訴求及勞 動關系協(xié)調(diào)職權類別內(nèi)部職權權力運行 流程描述見工會職權流程圖GH-007廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式風險等 級責任主體熱情接訪，認真做 好職工來訪和反映 問題登記。在接待過程中，工作粗暴、推 諉、敷衍、拖延受理。低工會接待人員查據(jù)相關政策或咨 詢相關職能部門， 準確把握答復口徑政策解釋不準確、不全面，引發(fā)不必要的矛盾。中工會接待人員向訴求人進行政策解釋和情緒引導。工作粗糙，沒耐心，激化訴求人情緒。中工會接待人員形成接訪情況記錄及時向領導匯報對訴求反映的情況不調(diào)查、不處理、/、及時上報。中工會接待人員部門意見部門負責

10、人簽字： 月日分管領導 審核意見分管領導簽字： 月日領導小組 審定意見組長簽字（蓋章）：年 月 日備注說明：1、權力運行環(huán)節(jié)描述指職權行使過程中所有環(huán)節(jié)的描述；2、責任主體指落實防控措施的責任部門；3、針對廉政風險點的排查、風險等級評定和制定防范措施提出審核、審定意見。廉政風險點排查、評定表單位：327隊工會填表時間：2012年8月20日在舁 廳PGH-008責任主體工會職權事項名 稱勞模及先進生產(chǎn) 者評選表彰職權類別內(nèi)部職權權力運行 流程描述見工會職權流程圖GH-008廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式風險 等級責任主體基層勞模及 先進生產(chǎn)者評 選推薦不按照規(guī)定標準和程序推薦、中報個人或集體榮譽。低基層工會報隊工會審核把關不嚴，審核不準，致使不符合評先 標準條件的單位或個人被推薦上報，造 成不良影響；接受可能影響公正執(zhí)行的 禮品、宴請以及娛樂活動等；有