寧波太平洋大酒店商廈員工手冊

1、.：.；寧波太平洋大酒店商廈員工手冊第一章 公司背景大陸地域：寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠(yuǎn)東玩具工業(yè)城寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開發(fā)公司寧波世貿(mào)中心開發(fā) 蕭山太平洋建立寧波太平洋土地建立 廣州太平洋建立港臺(tái)地域：臺(tái)灣中邑開發(fā)、中本建立公司 臺(tái)灣臺(tái)中天星觀光大飯店臺(tái)灣臺(tái)中狀元樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)中喜來登酒店臺(tái)灣臺(tái)中麗晶商務(wù)酒店 臺(tái)灣臺(tái)中大觀園餐廳臺(tái)灣臺(tái)中鉆石樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)中五福新城臺(tái)灣臺(tái)中花園新城 臺(tái)灣臺(tái)中國家花園城臺(tái)灣臺(tái)中天星國家別墅 臺(tái)灣臺(tái)中東?；▓@別墅臺(tái)灣臺(tái)中亞洲商業(yè)大樓 臺(tái)灣臺(tái)中太平工業(yè)區(qū)臺(tái)灣臺(tái)中南屯大商城 香港銀瓚開展第二章 雇傭細(xì)那么 選聘準(zhǔn)那么

2、 試用期 勞動(dòng)合同 身體檢查 人事資料 任務(wù)時(shí)間 培訓(xùn) 任務(wù)表現(xiàn)考核 升遷制度 終止/暫停雇傭 選聘準(zhǔn)那么 為堅(jiān)持高水準(zhǔn)的顧客效力，每一位參與太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過嚴(yán)厲挑選的， 以確保應(yīng)聘者的外在條件如：身高、體格、容顏、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、任務(wù) 閱歷和技藝都符合應(yīng)聘職位的任務(wù)要求。 除面試外，各部門根據(jù)任務(wù)性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。公司的選聘原那么是任人以才，在合理的人事管理原那么下，杜絕一切人情 事故，確保選聘制度的絕對(duì)公平。公司的用人原那么是寧缺毋濫，用人不疑。 試用期 公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期普通為三個(gè)月，并簽定“試用 期暫時(shí)協(xié)議。試

3、用期滿，有所屬主管將察看所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表呈 部主管核準(zhǔn)，從而決議能否正式聘用，并交人事課備案。 勞動(dòng)合同 試用期滿，假設(shè)員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方贊同，可簽定正式勞動(dòng)合同。有關(guān)員工除基 本薪資將獲調(diào)整外，并可享用公司正式員工一切的一切福利待遇。 身體檢查 - 員工在任職前，必需經(jīng)過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。 - 如有需求，員工必需因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。 - 假設(shè)員工患有傳染病，應(yīng)立刻通知公司，公司有權(quán)要求員工立刻停職接受治療直 至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。假設(shè)員工在應(yīng)享用的 病假或假期終了后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞 動(dòng)

4、合同。 人事資料 - 人事課將保管詳實(shí)的員工資料以備查考。 - 新員工于到職之日所填交的履歷，必需詳實(shí)，如覺察虛報(bào)作偽，將立刻取消 錄用資歷或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資歷。 - 在職員工所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變卦，必需及時(shí)通知人事課，以便更正。 倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員 工自行擔(dān)任。 任務(wù)時(shí)間- 公司實(shí)行平均每周小時(shí)的任務(wù)制，公司有權(quán)按業(yè)務(wù)需求安排和調(diào)發(fā)動(dòng)工 的任務(wù)時(shí)間。 - 由于任務(wù)性質(zhì)不同，外勤員工超時(shí)任務(wù)部分，公司將給以一個(gè)固定的薪金作 為補(bǔ)貼。 培訓(xùn) - 目的 公司堅(jiān)信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種任務(wù)技術(shù)，提升個(gè)人 的技藝及事業(yè)開展

5、，公司將透過各種培訓(xùn)課程，使員工提高任務(wù)效率，并配 合業(yè)務(wù)開展。- 上崗培訓(xùn) 一切新聘員工，公司將安排入職培訓(xùn)。 賣場員工于到職時(shí)須簽妥培訓(xùn)協(xié)議書，保證在完成培訓(xùn)后在公司效力至指定 期限。 倘員工在培訓(xùn)后為公司效力期未滿指定期限，員工將向公司補(bǔ)償培訓(xùn)的費(fèi)用。 任務(wù)表現(xiàn)考核 員工的任務(wù)表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。 任務(wù)表現(xiàn)考核報(bào)告，將成為員工檔案的一部分，連同其他要素，包括顧客的反映、 考勤的記錄，作為方案培訓(xùn)、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。 升遷制度 各職級(jí)的員工，公司將按其任務(wù)表現(xiàn)及職位空缺情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給以升遷會(huì)， 所思索的要素包括：考績、過去的資力、閱歷、年資、考勤記錄。終止/暫停雇傭 -

6、 離任通知 公司及員工可給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ诙獬齽趧?dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的通知將會(huì) 以下所述： 在試用期內(nèi)的第一個(gè)月，可給予對(duì)方即日通知，即可解除聘用關(guān)系。 在試用期第二個(gè)月開場，必需提早七天通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。 試用期滿后，經(jīng)理級(jí)以下須提早天以書面方式通知對(duì)方；經(jīng)理級(jí)以 上須提早天以書面方式通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。 公司不接受任何經(jīng)、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離任懇求。 凡屬違紀(jì)解雇的，公司不須提早通知，亦不給予任何補(bǔ)償而解除聘用。 - 離任須知 無論解雇或解雇，須于最后的任務(wù)日或之前，將經(jīng)手辦理的任務(wù)向直屬主管 或職務(wù)代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財(cái)物，離任人所繳交的押 金將連同當(dāng)月

7、薪資一并支付。假設(shè)因離任手續(xù)未交接完善導(dǎo)致公司損失，有關(guān) 員工將承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。 已決議離任的員工，必需盡力效力至最后任務(wù)天為止，如籍故怠慢，損害公 司利益，公司有權(quán)立刻終止其任職，恣意缺席而無適宜解釋者，即作為曠職， 由其曠職當(dāng)日起，作為解雇。 - 員工如有以下情況，公司有權(quán)解除合同： 員工在受聘期間包括試用期或試用期滿后，不能勝任任務(wù)，經(jīng)過調(diào)整 仍不能勝任者； 員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原任務(wù)，也不能從事公司的 行安排； 員工違紀(jì)已到達(dá)員工手冊所規(guī)定的解雇規(guī)范者； 公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間； 公司因消費(fèi)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難； 員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑。

8、第三章 公司規(guī)例 共同言語 考勤 個(gè)人衛(wèi)生及儀容 任務(wù)制服 儲(chǔ)物箱及辦公桌 識(shí)別證 員工就餐 出勤記錄 員工通道 保安檢查 公司財(cái)物 收取利益 公司資料的嚴(yán)密 利益沖突 兼職 來往及信函 拾遺處置 顧客贊揚(yáng) 個(gè)人通訊器材 共同言語 為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為指定的會(huì)話 和書寫言語。 考勤 - 員工必需按時(shí)上下班，在任務(wù)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管同意不得無故遲到、早退或擅 離任守。 - 當(dāng)月遲到早退累計(jì)超越分鐘者，除員工全勤津貼遭到相應(yīng)扣除外，還將被 扣除根本薪資及各項(xiàng)津貼。 - 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎(jiǎng)外，將按情況給予處分。 - 員工無故曠工一天，將遭到口頭警告一

9、次；曠工兩天，將遭到書面警告一次； 如在一年中因曠工遭到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警告，如員工仍 不改良，公司那么給予解雇。 - 員工必需按照編定時(shí)間表當(dāng)值，如須調(diào)班必需事先填寫“請假調(diào)班單， 并得到直屬主管的核準(zhǔn)，否那么作為曠工處置。 個(gè)人衛(wèi)生與儀容 個(gè)員工須經(jīng)常堅(jiān)持態(tài)度溫文有禮，精神豐滿，面帶笑容，并應(yīng)留意如下各點(diǎn)： - 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得留胡子鬢角。 - 女員工必需簡約發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。 - 一切員工均應(yīng)佩帶“識(shí)別證，并應(yīng)佩帶在左胸當(dāng)眼之處，其他未經(jīng)公司認(rèn)可 的佩帶、證章等，一概不準(zhǔn)佩帶。 - 女員工不可

10、佩帶過于華美的飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。 - 賣場員工必需穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)堅(jiān)持清潔光亮。 - 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。 - 制服及衣物應(yīng)定時(shí)整燙，堅(jiān)持整潔。 任務(wù)制服 - 公司按個(gè)人職務(wù)需求為員工提供任務(wù)制服，員工必需在上班時(shí)間內(nèi)整潔穿著。 - 員工領(lǐng)取制服時(shí)，須交納一定的抵押金，直至員工離任時(shí)退還。 - 員工必需自行擔(dān)任清洗制服，并堅(jiān)持制服的清潔和完好無損。 - 員工不得在公司以外，特別是非任務(wù)時(shí)間身穿制服。 - 離任時(shí)應(yīng)將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳 押金。 儲(chǔ)物箱及辦公桌 - 公司辦公柜屬公司財(cái)富，只供員工公事用途。 -

11、 公司會(huì)因個(gè)別員工需求而提供儲(chǔ)物箱。 - 員工領(lǐng)用儲(chǔ)物箱鑰匙時(shí)須交納一定的押金。 - 儲(chǔ)物箱一經(jīng)分配，不得私自互換或加配鎖。 - 儲(chǔ)物箱內(nèi)不得存放飲料、食品或其他違禁品。 - 員工須妥善上鎖并堅(jiān)持儲(chǔ)物箱的清潔，因保管不當(dāng)致使物品遺失，由員工自行 擔(dān)任。 - 離任時(shí)，員工須騰出儲(chǔ)物箱并將鑰匙交回公司。 識(shí)別證 - 每位員工均由人事課發(fā)給識(shí)別證，必需在當(dāng)值時(shí)佩帶在左胸當(dāng)眼處。 - 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)備時(shí)，須出示識(shí)別證。 - 部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求檢查。 - 識(shí)別證遺失，須立刻向人事課報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。 - 因喪失證件呵斥的一切損失由員工自行擔(dān)任。 - 離任時(shí)，須將識(shí)別證

12、交回人事課注銷。 員工就餐 - 員工須按部門主管的安排輪番在食堂用餐。 - 員工食堂只供公司員工運(yùn)用，一切員工不得私自帶外人來食堂就餐。 - 為堅(jiān)持公司籠統(tǒng)及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內(nèi)其他地方就餐。 出勤記錄 - 員工上下班時(shí)，應(yīng)親身打卡，以記錄上下班的時(shí)間。 - 嚴(yán)禁代人或托人打卡。 員工通道 - 員工上下班必需運(yùn)用指定通道。 - 除獲得部門主管答應(yīng)或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應(yīng)運(yùn)用后 方樓梯或升降梯。 保安檢查 基于保安的任務(wù)，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必需自動(dòng)將攜帶的物品讓保安人員檢查， 并須按公司章程辦理有關(guān)手續(xù)。 公司財(cái)物 員工須妥善保管公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除

13、紀(jì)律處分外，更須擔(dān)任賠償。 盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，無論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過犯，除須擔(dān)任賠 償外，更會(huì)被立刻解雇。 收取利益 - 員工不得利用職務(wù)上的便利營私舞弊。 - 員工不得向同事、顧客、供應(yīng)商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或接受任 何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立刻解雇外，亦能夠送交法院。 - 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)保或作其他類似行為。 公司資料的嚴(yán)密 員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)及文件，及個(gè)人的薪資資料應(yīng)付嚴(yán)密責(zé)任；對(duì)公司一切方針 戰(zhàn)略，新酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司協(xié)作同伴的業(yè)務(wù)資料， 未得到部主管以上人員的核準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，

14、未經(jīng)許 可，不得復(fù)印或擅自攜離辦公地點(diǎn)。 利益沖突 未得到部主管以上人員同意，任何雇員或親屬均不可運(yùn)營與本公司有來往的業(yè) 務(wù)，或運(yùn)營向本公司提供效力、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。 兼職 在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的任務(wù)。 來往及信函 - 一切外發(fā)的文件，必需經(jīng)過部門主管以上職位人的簽署方可對(duì)外發(fā)放。 - 外來文件，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門辦理，任何員工不得把 外來的文件恣意分散、開拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將清查責(zé)任。 拾遺處置 在公司范圍內(nèi)所拾得的財(cái)物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不動(dòng)的交保安單位處置。 顧客贊揚(yáng) - 如遇顧客贊揚(yáng)或有任何訊問及困難時(shí)，一切員工必需專心

15、聽取贊揚(yáng)事項(xiàng)，并立 即協(xié)助處理。 - 如贊揚(yáng)事項(xiàng)超越本身任務(wù)及權(quán)益范圍時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管到場處置，不得 以任何借口妨礙顧客贊揚(yáng)。 個(gè)人通訊器材 為免在顧客效力中呵斥妨礙，除因任務(wù)需求并得到部門主管同意，一切在賣場當(dāng) 值的員工均不得攜帶傳呼機(jī)和行動(dòng)等個(gè)人通訊工具，違者將遭到紀(jì)律處分。第四章 新酬 發(fā)薪方式 新酬調(diào)整 根本工資 全勤津貼 獎(jiǎng)金 年底花紅 超時(shí)任務(wù)補(bǔ)薪 發(fā)薪方式 員工的每月薪金于翌月日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放， 如遇假期或休假，那么在假期的前一日發(fā)放。 新酬調(diào)整 - 試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員工的根本工資將獲得調(diào)整。 - 普通來說，公司會(huì)視以下

16、要素不定時(shí)進(jìn)展新酬調(diào)整： 公司業(yè)績 同業(yè)的薪資程度 國內(nèi)通貨膨脹 員工的職責(zé)范圍及任務(wù)表現(xiàn) - 調(diào)整新酬將透過任務(wù)表現(xiàn)評(píng)價(jià)報(bào)告，評(píng)價(jià)員工在過往的一段時(shí)間內(nèi)的任務(wù)表 現(xiàn)，并由部主管指示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。 根本任務(wù) - 正式員工及試用員工的根本工資以月計(jì)算。 - 各職級(jí)的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級(jí)的起薪額支付薪金。 全勤津貼 - 理級(jí)以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎(jiǎng)勵(lì)出勤上班者。凡員工在一個(gè)月內(nèi)無遲 到、早退及請假，那么可享用該月份的全勤津貼。 - 公司對(duì)員工的考勤非常注重，凡每月遲到、早退多于三次或三非常鐘無合了解 釋者，將給予口頭警告；一次口頭警告之后而無改善者，將給予書面警告；

17、兩 次書面警告之后而無改善者，將給予紀(jì)律處分或解雇。 - 口頭警告或書面警告均可累積以一年計(jì)，一年后重新計(jì)算。 獎(jiǎng)金 - 員工在試用期滿后，可以享有獎(jiǎng)金。 - 賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額對(duì)比目的的達(dá)成率，依樓層分配比率享有獎(jiǎng) 金。 - 后勤人員可按全店?duì)I業(yè)額的達(dá)成率，按后勤人員分配比率享有獎(jiǎng)金。 - 獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。 - 員工在一季度內(nèi)因任何緣由離任或被解雇，都將不給予獎(jiǎng)金。 - 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎(jiǎng)金。 - 獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)那么，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年底花紅 - 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司效力滿三個(gè)月者，將享有相當(dāng)于過

18、去 十二個(gè)月實(shí)得根本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司效力不滿三個(gè)月 者，將不享有年底花紅。 - 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種緣由，在年底花紅發(fā)放 日前離任皆不得享有花紅。 超時(shí)任務(wù)補(bǔ)薪 - 在正常任務(wù)時(shí)間外，因業(yè)務(wù)上的需求，由部門經(jīng)理決議加班，并按加班時(shí)間之 多少給予補(bǔ)薪或以調(diào)休沖抵。 - 超時(shí)任務(wù)補(bǔ)薪只限理級(jí)以下人員。 - 在計(jì)算超時(shí)任務(wù)補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)天的超時(shí)任務(wù)必需為分鐘以上，公司才給予超 時(shí)任務(wù)補(bǔ)薪。普通假日加班將以平常任務(wù)日的根本工資的.倍計(jì)算；國定假 日加班將以平常任務(wù)日的根本工資的倍計(jì)算。 - 加班一小時(shí)后，以每分鐘為計(jì)算單位。 - 超時(shí)任務(wù)必需事先填寫“加班

19、懇求表并獲得部門主管的核準(zhǔn)，并于加班后， 交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪事宜。 - 假設(shè)公司須員工超時(shí)任務(wù)，員工必需會(huì)在事前接獲上司的通知。 - 公司對(duì)一切超時(shí)任務(wù)的要求會(huì)嚴(yán)厲審核，并只需在急需或任務(wù)緊迫的情況下才 會(huì)同意。 - 超時(shí)任務(wù)的補(bǔ)薪會(huì)連同下一個(gè)月薪金一并發(fā)放。第五章 福利 假期：休假、法定假期、年假 事假 病假 工傷及職業(yè)病假 生育假、節(jié)育假 婚假 喪假 膳食供應(yīng) 培訓(xùn)津貼 醫(yī)療津貼 雇主責(zé)任保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn) 假期 - 休假 各員工每星期可享有二天休憩日，休假日期由各部門主管一致安排。 - 法定假期 員工每年可享有七天國家法定假期元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國慶 節(jié)二天。 - 帶薪年休

20、假 員工效力滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級(jí)計(jì)算：經(jīng)理級(jí)課長級(jí)主任級(jí)其他滿一年至二年天天天天滿三年至五年天天天天滿六年至十年天天天天滿十年以上天天天天 帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。 員工不可累積年假，假設(shè)年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會(huì)吊銷一切余數(shù)。 員工料想懇求年度假期，須提早一個(gè)月呈交懇求表并由部門主管核準(zhǔn)后報(bào)人事 單位。 事假 - 員工遇特別事故，必需告假時(shí)，公司可酌情批于無薪假期。 - 員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假調(diào)班單，經(jīng)主 管贊同交人事單位備檔。假設(shè)因突發(fā)事件不能提早請假，員工應(yīng)于請假當(dāng)日親身 打向主管懇求，并于復(fù)工當(dāng)日

21、補(bǔ)辦手續(xù)。 病假 - 員工因病需求休憩，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。 - 病假期限及其待遇將以國家規(guī)定另行規(guī)定。 - 病假期間將扣除全勤獎(jiǎng)及有關(guān)獎(jiǎng)金。 - 員工因病不能上班，可用向主管告假，復(fù)工當(dāng)日須補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)交醫(yī)療 單位出具的病假單。請假者須于當(dāng)日上班后三非常鐘內(nèi)親身告之，否那么以 曠工處置，因病重不能親身打，可由家人代通知。 工傷及職業(yè)病假 - 假設(shè)員工在任務(wù)時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須及時(shí)通知人事，并于事發(fā) 后三天向人事交工傷不測報(bào)告。 - 員工因任務(wù)上的緣由，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié) 果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處置。 - 一切公傷或職

22、業(yè)病假均為全薪假。 - 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處置。 生育假、節(jié)育假 - 凡公司正式員工效力滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享用一定的假 期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。 - 女員工懇求產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個(gè)星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及 預(yù)產(chǎn)期的證明文件。 - 如遇懇求流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。 - 假設(shè)員工進(jìn)展絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 - 員工懇求節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。 婚假 - 如在公司效力滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。 - 符合晚婚條件男周歲，女周歲及在公司效力稱心一年的員工，可享 有

23、五天全薪婚假。 - 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個(gè)月內(nèi)享有。 - 員工如欲懇求婚假，須于一個(gè)月前向所屬部門主管呈交懇求表及有關(guān)證明文 件，并交人事確認(rèn)。 喪假 - 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪 假期。 - 員工如欲懇求喪假，事先須由主管同意并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補(bǔ)交有關(guān)證明 文件。 膳食供應(yīng) - 公司為員工提供任務(wù)時(shí)間內(nèi)的膳食安排。 - 員工將按公司規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐。 培訓(xùn)津貼 試用期滿的員工，如為獲得與任務(wù)有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資歷，修讀有關(guān)課程，經(jīng)公 司同意后將獲得有關(guān)資助。 醫(yī)療津貼 -員工試用期滿后，可享用公司醫(yī)療保險(xiǎn)方案保證，并按該方案的規(guī)定，向公 司或其代理保險(xiǎn)公司索取因病或留院所支出的費(fèi)用。 - 一切索取，須由指定的醫(yī)療