人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)

1、人事外包是當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)形勢下新型的人事管理和服務(wù)模式。所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、 復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種外包模式。服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的整體人 事外包，包括社保代繳、招退工手續(xù)辦理、薪酬管理、員工宿舍后勤管理、法務(wù)咨詢等內(nèi)容。人事外包可以給企業(yè)帶來的好處主要有：一、降低企業(yè)成本：通過與服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)，企業(yè)可精簡社保專員”、“薪資專員”、“招聘專 員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給亞洲人才來做，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦 公費(fèi)用等相比，大大降低成本。二、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：隨著我國勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越

2、來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面 面臨越來越多的挑戰(zhàn)。服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有一批具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家，專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的 難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng) 險(xiǎn)。三、簡化流程，提高員工滿意度：服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的人事外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與 服務(wù)機(jī)構(gòu)均為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對 人力資源部門服務(wù)的滿意度。社保代理是針對企業(yè)在國內(nèi)多個(gè)地區(qū)有辦事處或者營銷人員，卻很難及時(shí)給他們簽訂勞動(dòng)合同、很難及時(shí)繳納當(dāng)?shù)厣绫！⒑茈y及時(shí)辦理退工手續(xù)停繳社保等需求，而建立的全國 網(wǎng)絡(luò)提供一站式服務(wù)。企業(yè)通過服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有的全國網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行全國

3、社保代理，而實(shí)現(xiàn)在全國九十多個(gè)直轄市、省會(huì) 城市及二線城市為當(dāng)?shù)貑T工繳納當(dāng)?shù)厣绫５墓ぷ?。這項(xiàng)服務(wù)能為企業(yè)人力資源部門節(jié)省大量 人力成本，并能及時(shí)辦理：錄用、退工、停保等手續(xù)；且避免了因不熟悉當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叨a(chǎn) 生的不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)和勞資糾紛。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與 人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù) 派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可

4、以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用 和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣按具體用工模式的主要分類：完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和 福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù) 責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。短期或項(xiàng)目派遣用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。產(chǎn)線外包是指企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負(fù)責(zé)組織

5、人員按計(jì)劃和指 標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的 業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的最大化。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)4、減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6、其他生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人 力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從 生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。勞務(wù)外包（產(chǎn)線外包

6、）與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？產(chǎn)線外包一根據(jù)發(fā)包企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和訂單要求，提供和組織專業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)和管理，為發(fā) 包企業(yè)提供合格產(chǎn)品；是指服務(wù)機(jī)構(gòu)由自己的員工來完成對外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在 勞務(wù)外包中，外包企業(yè)從發(fā)包方項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng) 者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。產(chǎn)線外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，都與勞動(dòng)者簽定有勞動(dòng)合同。不同之處在于，產(chǎn)線外包 是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。而勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出 發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。另外，勞務(wù)派遣是代理用工企業(yè)的一些人事服務(wù)項(xiàng)目，如代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)，但是產(chǎn)線外 包是勞務(wù)外包公司直接介入用工企業(yè)的生產(chǎn)過程，參與生產(chǎn)管理。 全部或部分生產(chǎn)外包 的可能性和合理性都已經(jīng)得到實(shí)踐的證實(shí)，不同的企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)經(jīng)過論證也采取了合 適的生產(chǎn)外包策略，特別是在半導(dǎo)體和電子行業(yè)的迅速普及，似乎給企業(yè)全新的