面試的主要內(nèi)容

1、面試的主要內(nèi)容面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃 HYPERLINK /view/1501190.htm t _blank 組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。具體來說，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。即：思辨能力1.分析思考問題的深度即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核，所得出的結(jié)論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當(dāng)然更

2、不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。2.分析思考問題的廣度每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。3.辨析及 HYPERLINK /view/675725.htm t _blank 綜述能力一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以“

3、精粹”的面貌得出正確結(jié)論。4.分析思考問題的邏輯性分析思考問題進而得出正確結(jié)論，必須有嚴(yán)密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標(biāo)，同時也是體現(xiàn)思維過程科學(xué)性的標(biāo)準(zhǔn)儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為國家公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責(zé)任心強。專業(yè)知識和工作經(jīng)驗（1）了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識

4、與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。（2）根據(jù)應(yīng)試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維能力、 HYPERLINK /view/1096330.htm t _blank 口頭表達能力及處理問題的能力等。五種能力的集中體現(xiàn)（1）口頭表達能力，在面試中，應(yīng)試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量

5、、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。（2）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，主要看應(yīng)試者對考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確到位，回答是否迅速、簡潔等。對于突發(fā)提問的問題反應(yīng)是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當(dāng)。（3）自我控制能力，自我控制能力對于國家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級領(lǐng)導(dǎo)的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作；同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。（4） HYPERLINK /view/3239864.htm t _blank 人際交往能力，在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些 HYPERLINK /view/6

6、588586.htm t _blank 社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應(yīng)試者的合理使用。（5）綜合分析能力，面試中，應(yīng)試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。 HYPERLINK /view/2179550.htm?pid=baike.box l # 編輯本段面試準(zhǔn)備簡介面試之前需要做好六種準(zhǔn)備：了解應(yīng)試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習(xí)面試特有的語言；調(diào)試應(yīng)達到的心里；設(shè)計應(yīng)試新形象；模擬與演練。1、了解和掌握所要工作的單位和職位了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；人員

7、結(jié)構(gòu)，如 HYPERLINK /view/418639.htm t _blank 年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、以及人際關(guān)系狀況等；主要領(lǐng)導(dǎo)；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。2、自我評估自我評估包括以下幾個方面：（1）知識結(jié)構(gòu)，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成框架的各類學(xué)識的比重。（2）能力結(jié)構(gòu)，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。（3）心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾

8、向的較穩(wěn)定的有機組合。 HYPERLINK /view/1136231.htm t _blank 個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。（4）職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。輔導(dǎo)專家認(rèn)為，較具權(quán)威性的是 HYPERLINK /view/1016839.htm t _blank 霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職

9、業(yè)、你的能力類型等方面，然后進行統(tǒng)計綜合以確定你的職業(yè)適應(yīng)性。3、對自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進行確認(rèn)對所面試單位和崗位有了充分的理解和理解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所應(yīng)聘職位之間的適配性關(guān)系的確認(rèn)，即在前兩項工作的基礎(chǔ)上，回答我是這個職位的最合適人選的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。4、面試問題的準(zhǔn)備（1）應(yīng)試者個人信息主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點：1）要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；2）盡量避免談及

10、與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點；3）要謙虛地表現(xiàn)自己的實力，而不要表現(xiàn)得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。（2）教育和培訓(xùn)情況在面試時，考官一般會驗證你在 HYPERLINK /view/47809.htm t _blank 簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備應(yīng)聘的工作。對自己所受的教育和培訓(xùn)要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。（3）求職動機，弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會放過考查、驗證應(yīng)試者求職動機的任何機會。對于名利、金錢絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則，你將被淘汰掉。

11、但也不能顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。（4）工作經(jīng)驗，用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以，你必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗說清楚，特別要突出和強調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。（5）未來計劃和目標(biāo)，用人單位總是很關(guān)心新進人員的心態(tài)和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。這類問題不是很好回答，需要認(rèn)真考慮，全面分析，最好結(jié)合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣

12、就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。5、面試的語言準(zhǔn)備（1）普通話力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當(dāng)使用語氣詞、口頭語 。（2）準(zhǔn)確地選用詞語，恰當(dāng)?shù)剡\用語句。（3）語言練習(xí)，包括站立不語練習(xí)（練心）、隨便說話練習(xí)（練口）、命題演講練習(xí)（表達練習(xí)）、即興演講練習(xí)（全面練習(xí)）.練習(xí)者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內(nèi)容，然后用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。6、面試的心理準(zhǔn)備（1）切忌苛求完美。（2）修煉平常心。（3）時刻保有自信心。另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應(yīng)試者都想象成自己的敵人，而要把

13、考官想象成自己的領(lǐng)導(dǎo)，把其他應(yīng)試者想象成自己的同事。這樣就會獲得一種輕松的心理預(yù)期，在積極和富有建設(shè)性的場景中，應(yīng)試者也就能夠更好地把握自己的自信。7、面試的形象準(zhǔn)備（1）塑造良好的職業(yè)形象。在面試時，著裝方面應(yīng)注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會給人以不穩(wěn)重的感覺。女性服裝以職業(yè)套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋；女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現(xiàn)。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動鞋；女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不

14、要穿涼拖鞋。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無論是誰都應(yīng)選擇適合自己的色彩和搭配效果。（2）習(xí)慣自己的新形象，對于你在正式面試時展現(xiàn)給考官的良好形象，你最好在數(shù)天前就開始習(xí)慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時，新形象才能更好地為你所用。（3）注意過猶不及，形象在面試中確實很重要，但形象并不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時不僅不能幫自己達到目的，還會適得其反。 8、面試預(yù)演應(yīng)試者可以在自己的大腦里，想象自己精神飽滿地離開住所，順利地乘上交通工具，來到面試地點（

15、應(yīng)試者應(yīng)提前實際進行路線的考查，以獲得更加真實的感覺效果）,自己很有禮貌、很有風(fēng)度地與遇到的每個人愉快地打著招呼，好象自己不是來應(yīng)聘的，而是每天例行的上班一樣。想象自己以一個穩(wěn)健干練的迷人形象出現(xiàn)在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關(guān)系，然后你們像進行日常的工作溝通一樣開始面試，自己放松而又全神貫注地思考和回答著 HYPERLINK /view/835607.htm t _blank 考官的一個個問題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內(nèi)心對自己的微笑，當(dāng)問題回答完畢，自己很有 HYPERLINK /view/54173.htm t _blank 修養(yǎng)地離開，雖然不向后看，

16、但自己可以感覺到考官們會心的微笑。這種腦中預(yù)演越逼真、越清晰，就越有助于你在實際面試時有最好地表現(xiàn)和發(fā)揮。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。面試技巧點撥公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。公務(wù)員的面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。技巧一：查缺補漏，自我完善。1、社會認(rèn)知。公務(wù)員考試注重考查考生的社會認(rèn)知能力。作為一名公務(wù)員，他要做到國事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關(guān)注。 HYPERLINK /view/16736.htm t

17、 _blank 李文老師建議考生在備考時要多看報紙、新聞，關(guān)注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認(rèn)識和分析。比如公務(wù)員面試特別強調(diào)兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時就要多搜集發(fā)生的熱點問題的相關(guān)信息，查缺補漏。2、知識結(jié)構(gòu)。知識的類型可以分為：自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識；普通知識和特殊知識；基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結(jié)構(gòu)是指一個人掌握的知識類型，知識框架

18、以及形成框架的各類知識的比重?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。比如你是學(xué)理工科專業(yè)的，對本學(xué)科的專業(yè)知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關(guān)知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結(jié)構(gòu)。另外，理論知識在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要。考生在復(fù)習(xí)理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如， HYPERLINK /view/29238.htm t

19、 _blank 構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進官員問責(zé)制度、樹立 HYPERLINK /view/5072.htm t _blank 社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學(xué)習(xí)八個好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會主義小康社會等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。3、能力考核。公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、 HYPERLINK /view/2136854.

20、htm t _blank 公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、 HYPERLINK /view/2063540.htm t _blank 心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢？一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及借助 HYPERLINK /view/618

21、562.htm t _blank 能力傾向測驗等。技巧二：強化實戰(zhàn)訓(xùn)練，提高面試能力理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓(xùn)練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性?？稍u判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。專家建議考生最好參加相關(guān)的培訓(xùn)，因為自己很難模擬出接近完全相似的面試環(huán)境，無法切身至于其中親自感受面試是什么狀態(tài)，流程是什么，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)。如果這些問題有專業(yè)老師悉心指導(dǎo)，考生會更快地成長

22、。況且，自己很難發(fā)現(xiàn)自身已經(jīng)成為習(xí)慣的缺點，而擁有豐富經(jīng)驗的老師能較容易發(fā)現(xiàn)哪些行為不應(yīng)在面試中出現(xiàn)，怎樣進行表達更容易得高分。因此，參加專門的模擬訓(xùn)練，對提高面試能力有很大幫助。技巧三：適當(dāng)背誦模版，調(diào)節(jié)心理狀態(tài)(1)關(guān)于心理。面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。心理狀態(tài)直接影響考生的行動，考前不要給自己過大的 HYPERLINK /view/84918.htm t _blank 壓力，不可能任何人付出都會獲得成功，但求全力以赴，問心無愧。最終的失敗與成功只是結(jié)果，人生重在奮斗的過程，只要面試結(jié)果未定，每個考生都有一分獲勝的希望?？忌靼琢诉@些道理，自

23、然會心境平和，為面試做最后的斗爭。(2)關(guān)于模板。在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對于那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身 HYPERLINK /view/3206576.htm t _blank 語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。 HYPERLINK /view/15701.htm

24、t _blank 汪國真說“我不去想是否能夠成功，既然選擇了前方，便只顧風(fēng)雨兼程”，對于即將參加2011年國家公務(wù)員面試的考生而言，要有這樣的氣魄和心胸，為面試做盡最大的努力。公務(wù)員面試經(jīng)驗一、聽清題意當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。 如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復(fù)一遍。 HYPERLINK /picview/2179550/2179550/0/0d729944f12

25、4061e500ffe0b.html t _blank HYPERLINK /picview/2179550/2179550/0/0d729944f124061e500ffe0b.html o 查看圖片 t _blank 二、論點鮮明面對任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。 三、不要撐時間， 解決問題是硬道理一部分考生認(rèn)為，面試時間應(yīng)該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。 每一道面試題都有其測評要點，考生應(yīng)該圍繞一個中心

26、去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。 言簡意賅的回答試題是高分要點之一。 一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準(zhǔn)有利了。沒必要畫蛇添足。 四、充分了解部門或職位對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。 考生必須做好功課，提綱挈領(lǐng)的了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價值觀等等。 考生應(yīng)該在答題時， HYPERLINK /view/1936.htm t _blank 聯(lián)想未來工作崗位具體來談，體現(xiàn)個人最這一工作的了解和重視程度。 五、情緒緊張招致失敗很多考生進入考場后，由

27、于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。 考生必須學(xué)會情緒調(diào)節(jié)，同時要學(xué)會掩飾個人緊張情緒。 常用舒緩情緒措施： 1)考前對真題進行學(xué)習(xí)，心中有底才能做到情緒放松。 2)提前勘察考場環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來的緊張 3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調(diào)整自己的情緒 4)不論考官嚴(yán)肅或者和顏悅色，考生都應(yīng)該把他們當(dāng)作可親可敬的長輩，縮短心理距離。 事實上， HYPERLINK /view/835607.htm t _blank 考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。 六、邏輯

28、混亂，前后矛盾在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導(dǎo)致邏輯混亂，論證不充分。 七、缺乏真誠 刻意迎合國學(xué)大師 HYPERLINK /view/17941.htm t _blank 季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。 有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內(nèi)容或語氣。 比如問你為什么報考？很多考生大篇幅的談為人民服務(wù)，而回避談個人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個人權(quán)益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。 考生應(yīng)該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實

29、，對自己有個理性的評價和認(rèn)知。不能一味說優(yōu)點，把自己吹上天，當(dāng)然也不能一味說缺點，因為我們的目標(biāo)是征服考官選你，而不是讓他放棄你。 八、少做承諾 多些實干很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉(zhuǎn)變角色”“我一會定服從領(lǐng)導(dǎo)尊重同事”與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學(xué)習(xí)能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。 九、鮮明個人特色考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考官認(rèn)識到你是個最佳人選。 第一步要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。 第

30、二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。 第三步，要列舉 HYPERLINK /view/321214.htm t _blank 特長或個性化優(yōu)勢，證明你是個一專多能的人才。 這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。 十、有理論高度考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結(jié)出具有普遍價值的方法論來，指導(dǎo)以后的工作。 HYPERLINK /picview/2179550/2179550/0/814b07d8c0dcad6732fa1c11.html t _blank HYPERLINK /picview/2179550/2

31、179550/0/814b07d8c0dcad6732fa1c11.html o 查看圖片 t _blank 比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學(xué)發(fā)展觀、違背公務(wù)員宗旨的高度。 十一、尊重他人對待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當(dāng)而導(dǎo)致考官誤解，而錯失分?jǐn)?shù)。 考生在與考官說話時，應(yīng)面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。 同時考生還應(yīng)目視考官，而不可低頭說話，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。 答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。 另外這種尊重還體現(xiàn)在回答人際關(guān)系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分

32、尊重別人的基礎(chǔ)上來解決問題。 十二、視野開闊 底蘊深厚知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經(jīng)據(jù)典。高分學(xué)員突出共性之一。 十三、自信 干練在回答問題中表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。 十四、正裝出席 公務(wù)員面試是個嚴(yán)肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現(xiàn)出個人的內(nèi)在修養(yǎng)和踏實負(fù)責(zé)的工作態(tài)度等。 HYPERLINK /view/2179550.htm?pid=baike.box l # 編輯本段面試技巧（一）侯考時的心理調(diào)試在候考室等待的過程中，考生可以在心里重新捋一下每種題型的答題思路，讓自

33、己頭腦更加清晰；在進場之前，進行深呼吸，讓自己輕松下來，在心里對自己說“只是換了個地方進行模擬，我能行！”在面試的過程中，要能夠微笑面對考官，兩眼平視，注意與考官的有效交流，認(rèn)真審題，在短暫的時間內(nèi)迅速揣摩出命題人的意圖并能夠列出提綱，方便自己在答題時能夠有邏輯地進行回答。（二）答題時的心理調(diào)試有些考生為了迎合考官，突出自己的優(yōu)勢，不敢承認(rèn)自己的缺點。考官詢問自己的缺點時，還自以為是地將優(yōu)點說成缺點：我的缺點是太細(xì)心我的缺點是太誠實考官要聽的是考生是否知道自己的缺點以及是否知道如何改正缺點，很多考生將優(yōu)點說成缺點的方法，會讓考官認(rèn)為：你當(dāng)我是傻瓜嗎？我問你缺點，你跟我說優(yōu)點干嗎？因此，當(dāng)考官詢

34、問自己缺點時，可以說出自己幾個不是很大的缺點，然后說出自己已經(jīng)在逐漸改正這些缺點了。心理學(xué)研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。因此，不要一味的假大空，在敢于突出自己優(yōu)勢的同時，也要勇于承認(rèn)自己的不足。（三）應(yīng)對時的心理調(diào)試對于面試中的題目，經(jīng)常會出現(xiàn)類似的情況，比如2010年河北政法干警的綜合分析題是：請談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)問政的看法？2011年的題目是：請談?wù)勀銓ξ⒉﹩栒目捶ǎ看蠹铱梢钥吹?，這兩道題基本就是一個思路。因此，考生在答題時就會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的題目都是曾經(jīng)做過的類似題目，這就要求考生要對平時練習(xí)的題目進行鞏固，對以前的題目進行深刻地分析，明晰每種題目的答題思路。

35、在面試時盡管不是原題，也能順利地進行分析和作答。萬事開頭難，一旦有了開頭，接下來的事情就容易了。（四）表達時的心理調(diào)試俗話說：“要想著說，不要搶著說?！庇行┛忌诳赐觐}目之后就立刻答題，擔(dān)心自己思考時間超時，但這樣往往會給考官過于急躁的感覺，因此在平時訓(xùn)練的時候要合理地掌握時間，每道題的思考在1分鐘左右，答題時要適當(dāng)放慢節(jié)奏，穩(wěn)定自己的情緒。在進行充分思考之后，再進行作答，因為大多數(shù)人的思維永遠(yuǎn)沒有自己的嘴快，如果不思考清楚就答題，往往會出現(xiàn)較長時間的停頓，這時考生給考官的感覺就不僅僅是緊張了，更多的是考生對這道題沒有完全理解。急于表達就會語速過快，很容易造成思維與語言相脫節(jié)，結(jié)果導(dǎo)致面試難以

36、達到好的效果。內(nèi)容在精而不在多，只要自己清晰地將意思表達出來就可以了。在面試過程中，考官處于主動的地位，因此考生要抓住考官的心理進行作答。主考官面對考生都是不茍言笑的，所以考生不要被考官的表情嚇到。從心理學(xué)的角度來講，第一印象非常重要，也就是所謂的首因效應(yīng)，一個人的儀表、言談、氣質(zhì)、舉止、反應(yīng)能力等，往往在45秒內(nèi)就已經(jīng)給對方留下了印象，很容易引起對方情緒上的反應(yīng)喜歡或者不喜歡，因此考生要能夠誠實地面對考官，只有以真誠的態(tài)度與考官交流，才會有一個良好的印象出現(xiàn)在考官的腦海里。要學(xué)會微笑，如果你真誠地向一個人微笑，他就會對你產(chǎn)生好感，這種好感會使自己充滿自信。心理學(xué)家認(rèn)為，人們行走的姿勢、步伐與

37、其心理狀態(tài)有一定的關(guān)系，改變行走的姿勢與速度有助于心理的調(diào)整。因此，考生的每個表情、小動作都會影響自己最終的成績。 HYPERLINK /view/2179550.htm?pid=baike.box l # 編輯本段面試指導(dǎo)一 、注意審題有人說，要做確的事，有人說要正確地做事，你認(rèn)為哪個對？這樣一個觀點，兩個人或者是兩組人，或者是分別有不同的人，都贊同其中 一個觀點，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那么有的應(yīng)試者在回答時說，我認(rèn)為在有一些時候是要做正確的事，我認(rèn)為有時需要正確地做事情。這樣不表明自 己的觀點和不露出觀點，這就違背了題目要求，你認(rèn)為哪個觀點，在這個問題上，必須要有一個很清醒的認(rèn)

38、識。注意審題，是回答問題和展開問題的很好的基礎(chǔ)，沒 有正確的審題，后面的回答就容易偏離題目宗旨。二、注意細(xì)節(jié)問題首先你要把自己審的題目，給出一個明確的觀點，要盡早讓考官了解你的觀點，在這種情況下，你可以說，我認(rèn)為兩者都有道理的，但是對 我而言，要正確地做事比較重要，因為作為一個基層公務(wù)員，在工作中最主要的內(nèi)容是執(zhí)行。這樣的一個明確的觀點亮出來，在很大程度上為彼此溝通建立了一個基 點，而如果沒有明確的觀點亮出來，在某種程度上則不能夠非常靈活，也就不能表現(xiàn)綜合分析能力這樣一個所要考查的素質(zhì)。三、注意自圓其說從這個角度我們可以明確，無論你選擇哪一個觀點本身是沒有問題的，無論哪一個觀點只要你能夠自圓其

39、說就符合考試的要求。比如說，認(rèn) 為要做正確的事比較重要，要闡述為什么這樣，可以用事實，可以用經(jīng)驗，也可以用其他的東西，這樣在生活中，你就把以前積累的知識和經(jīng)驗牽引過來，在這個層 面上，我們所說的，在套路訓(xùn)練過程中，所形成的 HYPERLINK /view/7046.htm t _blank 思考方法和行為方式，這些動用自己的積累，結(jié)合這樣的思維過程。四、注意結(jié)構(gòu)化在回答問題時，應(yīng)試者總是容易想到什么就回答什么，有時也會在后面回答過程中，突然想到前面回答的問題中，有一點疏忽，或者有一個 更好的見解沒有表達出來，就急于表達補充，這樣容易造成層次不清楚。因此展開時要注意當(dāng)一個方面說完，比如說認(rèn)為正確

40、地做事比較重要，理由是一、二、三， 一是作為一個執(zhí)行者，必須要這樣做；第二，只有正確地做事才可以提高效率，才可以使工作順利有效地進行；第三，作為一個基層公務(wù)員首先要堅定執(zhí)行黨的方針 政策，去落實，去深入一線群眾。在回答問題的闡述過程中，要考慮清楚表達什么，怎么去表達，這很關(guān)鍵的一點。 HYPERLINK /view/2179550.htm?pid=baike.box l # 編輯本段真題點評介紹下面，再結(jié)合幾道公務(wù)員面試經(jīng)常考到的試題，希望幫助積淀充分的考生能突破自我，破繭成蝶！ (1)為何要報考公務(wù)員？ 答：首先，當(dāng)一名公務(wù)員，是我的個人理想。我認(rèn)為，只有公務(wù)員這個職業(yè)，才能夠使我有機會報效

41、祖國，最直接地為廣大人民群眾服務(wù)。公務(wù)員這個職業(yè)有著廣泛的社會功能，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機，既要懂 HYPERLINK /view/45517.htm t _blank 技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。相信在這個平臺上，我能夠充分實現(xiàn)自己的社會價值和 HYPERLINK /view/1661831.htm t _blank 個人價值。 其次，我覺得我的性格比較適合做一名公務(wù)員。我的性格堅強，富有責(zé)任感，為人踏實肯干，遇事冷靜沉著，做事耐心細(xì)致，同時我善于與人溝通，能夠虛心聽取別人的意見。第三，雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有什么實際工作經(jīng)驗，但

42、我認(rèn)為這恰恰是我的優(yōu)勢，因為我年輕、學(xué)習(xí)能力強，忠誠老實，可塑性極強，能夠按照上級組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求快速成長。 四年的大學(xué)生活我也積累了不少工作經(jīng)驗和 HYPERLINK /view/3783648.htm t _blank 社會經(jīng)驗，能夠快速進入工作狀態(tài)，不需要組織花更多的時間培養(yǎng)我。我在人際交往和為人處事方面也有著一定的經(jīng)驗，考慮問題，待人接物會比較周到、全面。 第四，這次招考的職位與我所學(xué)的專業(yè)也十分對口，這樣我既能學(xué)以致用，充分發(fā)揮自己的特長，又能實現(xiàn)自己的個人理想，對我來說，真是一舉幾得的好機會! 總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過公務(wù)員來實現(xiàn)。 (2

43、)你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？答：我從不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點，我認(rèn)為自己大學(xué)4年最重要的收獲是學(xué)到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學(xué)計算機的，在編程上，尤其是在程序調(diào)試時，經(jīng)常牽涉到一些復(fù)雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復(fù)驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。 另外在計算機的學(xué)習(xí)中，人的因素是很重要的程序或者計算機都是因為人而存在的，經(jīng)常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個習(xí)慣。以上兩點我認(rèn)為非常重要，而這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能

44、力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作?！居嬎銠C專業(yè)，報考秘書職位】 (3)假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？答：“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”。在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應(yīng)該開誠布公，坦誠相見，主動先和同事進行溝通，如果是自己的原因造成的矛盾，要主動承認(rèn)錯誤，請求同事的原諒；如果是其他原因我也要有寬廣的胸懷，積極消除矛盾。 其次，在出差過程中，生活上多關(guān)心同事，互相照顧；工作上做好本職工作，積極合作，互相幫助，共同完成任務(wù)?？傊瑯?gòu)建

45、和諧融洽的工作環(huán)境，良好的人際關(guān)系，是我們工作順利開展的條件之一。所以，我們應(yīng)該有團結(jié)合作的精神，寬廣的胸懷，多理解，多寬容，讓單位有一個和諧愉快的工作環(huán)境。 我個人認(rèn)為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好： HYPERLINK /view/59978.htm t _blank 宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。 (4)做一下自我介紹 答：各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和。能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能

46、夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。我以前在 HYPERLINK /view/18978.htm t _blank 檢察院實習(xí)過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，同時,我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。公務(wù)員是一個神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。 HYPERLINK /view/1753.ht

47、m t _blank 雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去，這也是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋，所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個機會! (5)智慧、金錢、權(quán)利、真理，你認(rèn)為哪個最重要，為什么?答：我認(rèn)為這四樣都非常重要。為什么呢?智慧，對人來說是很重要的，這是決定能不能做好事業(yè)的前提條件。哲學(xué)告訴我們，實踐決定認(rèn)識，而正確的認(rèn)識反過來又可以指導(dǎo)我們的實踐。金錢，對我們也重要。雖然說錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。我們國家建設(shè)需要錢，建設(shè) HYPERLINK /view/49666.htm t _

48、blank 社會主義新農(nóng)村也需要錢，我們自己生活同樣需要錢。權(quán)利，對我們同樣重要。俗話說：人往高處走，水往低處流，進步往往意味著向前發(fā)展。當(dāng)我們擁有了權(quán)利，就能把自己正確的思想化作現(xiàn)實的行動，來為國家和人民做貢獻，同時也才能帶領(lǐng)更多的人為國家和人民作貢獻。真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解事物，給我們的實際工作提供理論指導(dǎo)。綜上所述，智慧、金錢、權(quán)利和真理對我們都很重要，只是需要用一個正確的心態(tài)來對待它們，把握好度。 HYPERLINK /view/2179550.htm?pid=baike.box l # 編輯本段注意事項面試時的注意事項 HYPERLINK /

49、view/543833.htm t _blank 細(xì)節(jié)決定成敗，這在公務(wù)員面試中也不例外。有些人平日大大咧咧，不拘小節(jié)，但在公務(wù)員面試時一定要“拘小節(jié)”，因為這些小節(jié)決定你面試的成?。榱藥椭忌樌ㄟ^面試，專家總結(jié)了八項注意。 1一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學(xué)熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！ 2公務(wù)員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑。 3參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機。 4在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動

50、。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。 5進入考試間后，面對一排7-8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。 6回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯?yīng)該認(rèn)真仔細(xì)聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么30-50秒左右，然后回答。 7這里再強調(diào)下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。 誠實機智：一些問題的回答

51、，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎(chǔ)上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。 獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，就可以顯示自己的見解獨到！ 8不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的 HYPERLINK /view/1108.htm t _blank 滑鐵盧！面試禮儀寶典禮儀是一個人

52、內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)，一個懂得禮儀的人給人是一種舒適的感覺，會有一種容易令人接受，理解，相信的魅力。 HYPERLINK /view/61891.htm t _blank 中國素有禮儀之邦的美稱，在 HYPERLINK /view/1296545.htm t _blank 國家公務(wù)員考試面試中，得體的禮儀也是舉足輕重的。據(jù)有關(guān)專家研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成，恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。因此，考試當(dāng)天考生應(yīng)該特別注意自己的服裝與儀態(tài)問題。下面，中公教育專家為考生分別介紹結(jié)構(gòu)化面試和 HYPERLINK /view/29929

53、61.htm t _blank 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的禮儀技巧，幫助考生在 HYPERLINK /view/3464537.htm t _blank 2013年國家公務(wù)員考試面試中成為一顆耀眼的 HYPERLINK /view/5249.htm t _blank 明星。一、結(jié)構(gòu)化面試禮儀在結(jié)構(gòu)化面試中，中公教育專家建議考生注意以下禮儀技巧：首先，服裝的選擇方面要根據(jù)自己的氣質(zhì)與年齡定位，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的尊敬。男生的最佳面試服裝是西裝，盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配淺色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起

54、來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較專業(yè)的印象。選擇服裝時，要遵循簡單原則，色彩方面講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi)，太過花哨的顏色可能會引起考官的反感。在穿著面試服裝時，同樣要合乎著裝的基本禮儀。男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子，西裝袖口的商標(biāo)一定要拆除，皮鞋與皮帶要同色，西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配，穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面，最好選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長襪，更不要穿脫絲的襪子。佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數(shù)量不要超過兩件，款式越簡單越好，

55、色彩、款式盡量統(tǒng)一。簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生。化妝不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔，選擇合適的發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新。其次，人的面部表情，能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感，是修養(yǎng)的外露，是幽雅氣質(zhì)的顯示器，能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。面部表情主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿?。在面試過程中，不敢抬頭正視對方，給人以缺乏自信的感覺，眼神飄忽不定，給人心不在焉的印象，兩眼緊緊盯著對方，讓人感覺不適，這些都是不合適的。合適的目光應(yīng)正視對方臉部，并跟7-9名考官不時時機地進行目光交流。女生可以充分發(fā)揮微笑的魅

56、力，因為微笑可以給人帶來友好的感情，也可以顯示出自己的大方、自信。最后，舉止動作自然、大方、有條不紊可以給人留下充滿自信的良好印象。要“站有站相，坐有坐相”，這是對一個人行為舉止最基本的要求。進入面試房間時，要先敲門得到考官允許后再進入，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。向各位考官問好后，聽到考官的指示方可入座。入座時動作要輕而緩，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面。但是要注意的一點是，就坐后自然地面對主考官等候命令，保持飽滿的精神狀態(tài)。千萬不要有任何不規(guī)范的動作，不要翻閱題本、草紙或有

57、其他動作。即未聽到明確指示前不要隨意翻動材料。在整個答題的過程中務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣，以及各種小動作，避免暴露自己內(nèi)心極度緊張之感。二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試禮儀關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，大家其實可以把它想象成是無數(shù)次結(jié)構(gòu)化面試的疊加，因此考生在儀容儀表方面應(yīng)該完全按照結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，在穿著和神態(tài)上不僅要大方得體，而且要顯示出足夠的自信，坐姿也力求端正、穩(wěn)重、自然大方。但是無領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)構(gòu)化不同的是，無領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于一次集體面試，除了面對考官之外，更多的是面對自己的組員，因此在動態(tài)禮儀方面要注意更多細(xì)節(jié)，要體充分現(xiàn)出自己的風(fēng)度和教養(yǎng)。首先，作為一個發(fā)言者來講，除了要保持坐姿端正外

58、，眼神是考生最需要注意的禮節(jié)。眼神是面部表情的核心，是心靈的窗戶。在面試的過程中，考生眼神運用得當(dāng)，有助于融洽氣氛、交流思想、增進感情，加深印象。反之，輕則導(dǎo)致拘謹(jǐn)，重則產(chǎn)生誤會，因此有必要明確目光運用的各種禮儀要求。用目光注視對方的面部應(yīng)自然、穩(wěn)重、柔和，是一種坦蕩、自信的表現(xiàn)。注視的時間不可過長，可偶爾將視線移開一下，但不得移開太久，自始至終地注視對方是不禮貌的。不能死盯住對方某部位，或不停地在對方身上上下打量，或東張西望，這是極失禮的。談話時眼睛往上、往下、瞇眼、斜視、閉眼、游離不定、目光渙散，是傲慢、膽怯、蔑視的表現(xiàn)，是求職面試時忌諱的眼神。女士一般要求說話時不要牽動眉眼、頻繁眨眼、擠

59、眉弄眼、目光游離等，這些都是有失文雅，很不得體。其次，當(dāng)自己作為一個傾聽者聽取其他考生陳述觀點時，對于其余不發(fā)言的考生來講，就要自己就要做一個優(yōu)秀的傾聽者，不可過于放松。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是一個聽與說的互動過程，因此它絕不像結(jié)構(gòu)化面試那樣是考生一個人的獨立表演，因此在有考生發(fā)言時，其余的考生不可全程低頭不停地記筆記，表現(xiàn)出一副“奮筆疾書”的樣子，也不可表現(xiàn)岀一副“事不關(guān)己”、只顧思考下一步自己該如何陳述的樣子。試想，誰愿意聘用一個不尊重別人的人呢？傾聽時要專心致志，保持目光接觸，仔細(xì)聽清對方所說的話，在規(guī)則允許的情況下可以記錄觀點和理由。考生可通過眼睛的注視、 HYPERLINK /view/222521.htm t _blank 身體姿勢的傾斜表現(xiàn)出認(rèn)真在聽。同時傾聽的過程更是一個積極思考的過程，要邊聽邊想，對于其可取之處爭取能進一步引申，對于其不足之處，爭取在適當(dāng)時機，以委婉的方式指出，并能提出自己的見解。 HYPERLINK /picview/2179550/2179550/0/d157172402a7b678d5074237.html