保安手冊(cè)修改版

1、匯盛科技有限公司 保安手冊(cè) 公司保安對(duì)內(nèi)是：保障公司財(cái)產(chǎn)、財(cái)物的安全；公司員工在公司內(nèi)的人 身及財(cái)產(chǎn)安全；維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、生活秩序。對(duì)外是：是外部了解公司 的窗口，是企業(yè)形象的名片夾，提升企業(yè)形象的一個(gè)支點(diǎn)。為給所有保安人員一個(gè)工作事務(wù)的指引， 特制定此手冊(cè)， 以此來(lái)規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化公司保安人員的工作。此保安手冊(cè)系公司管理文件，領(lǐng)用者須于后面簽署領(lǐng)用登記并妥善保 管，不得涂改，撕毀，丟失。保安離職時(shí)，必須將所領(lǐng)用的保安手冊(cè)完整地 交還給行政人事部方可辦理離職手續(xù)，否則按章扣罰。行政人事部二一年十月編制：審核：批準(zhǔn)：目錄：1 總則：目的 3 TOC o 1-5 h z 適用范圍3職責(zé) 3保安

2、人員守則5基本行為守則53.1 工作態(tài)度 53.2 服務(wù)態(tài)度 5儀容儀表 6值班制度 7交接班管理制度 7巡查管理制度 8宿舍管理制度 9會(huì)議、培訓(xùn)、訓(xùn)練制度 10安全保衛(wèi)制度 10保安器械跟保安室管理制度 12保安人員獎(jiǎng)懲規(guī)定 13消防基礎(chǔ)知識(shí) 17附則 18 1 總則本保安手冊(cè)制定的目的提升公司保安形象。規(guī)范保安工作行為。保安工作有章可循。保障公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全。適用范圍：所有保安人員職責(zé)：保安隊(duì)長(zhǎng)（組長(zhǎng)）職責(zé)：定位：保安隊(duì)長(zhǎng)是公司保安事務(wù)和治安消防工作的主要負(fù)責(zé)人，其工作直接對(duì)行政主管負(fù)責(zé)。具體職責(zé)：第一條： 以身作則、模范帶頭、奉公守法、秉公辦事、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理隊(duì)伍，堅(jiān)

3、決服從命令，帶領(lǐng)隊(duì)組保安保 質(zhì)保量完成主管交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條： 協(xié)助行政主管搞好小型案件的偵破調(diào)查工作和處理員工糾紛、打架斗毆等民事糾紛，為各類(lèi)事故、事件做 出初步的調(diào)查并做好工作日志。第三條： 主要負(fù)責(zé)轄區(qū)消防安全工作，負(fù)責(zé)消防器材的合理布局并定期做好檢查登記。第四條： 負(fù)責(zé)訓(xùn)練和消防培訓(xùn)工作，保證訓(xùn)練和消防培訓(xùn)質(zhì)量，協(xié)助行政主管搞好公司基礎(chǔ)消防知識(shí)的培訓(xùn)。第五條： 主要負(fù)責(zé)保安員的思想政治工作，經(jīng)常與保安隊(duì)員溝通與談心，及時(shí)糾正工作偏差和不良情緒，及時(shí)向行 政主管反映隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)。第六條： 負(fù)責(zé)保安培訓(xùn)工作，做好會(huì)議記錄和相關(guān)的檔案資料管理，使保安資料文件系統(tǒng)化。/ 月工作第七條：

4、定期向上級(jí)述職和進(jìn)行工作匯報(bào)，定期聽(tīng)取直接下屬的述職，并對(duì)其工作作出評(píng)估。第八條： 對(duì)本班各崗位考核評(píng)估；以及根據(jù)上級(jí)精神合理安排保安輪休和請(qǐng)、休假；按時(shí)完成每日巡查、周 總結(jié)、周 / 月工作計(jì)劃。權(quán)力第一條 ：對(duì)本隊(duì)（組）人員違規(guī)事實(shí)確認(rèn)跟獎(jiǎng)懲提報(bào)權(quán)。第二條 ：對(duì)違反公司規(guī)定之公司員工予以糾正并提出處理意見(jiàn)的提報(bào)權(quán)。第三條 ：對(duì)涉及到治安、刑事案件扭送公安機(jī)關(guān)的處理權(quán)。第四條 ：有權(quán)對(duì)各車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行安全和消防檢查；發(fā)現(xiàn)安全隱患和治安隱患及時(shí)糾正處理權(quán)或上報(bào)權(quán)。保安員職責(zé)保安隊(duì)全體人員統(tǒng)稱(chēng)為保安員，保安受命于保安隊(duì)（組）長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，保安隊(duì)長(zhǎng)歸屬于行政主管直接領(lǐng)導(dǎo)，行政 主管受命于行政人事部

5、經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，其共同職責(zé)是：第一條：堅(jiān)決服從上級(jí)的工作安排，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，令行禁止，雷厲風(fēng)行，保質(zhì)保量完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條：嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)和保安制度，奉公守法，禮貌待人，文明執(zhí)勤的服務(wù)態(tài)度，時(shí)刻保持良好形象。第三條：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有始有終，嚴(yán)格按章辦事，在堅(jiān)持工作原則的基礎(chǔ)上不失靈活機(jī)動(dòng)的處理小節(jié)問(wèn)題，按崗 位職責(zé)要求忠實(shí)地履行好自己的職責(zé)。第四條：大膽管理，敢于同一切不良現(xiàn)象或違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。第五條：虛心學(xué)習(xí)，力求上進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與本處相關(guān)的行政文件，講究職業(yè)道德和社會(huì)公德，不斷提高業(yè)務(wù)技能。第六條：團(tuán)結(jié)同事、不搞拉幫結(jié)派、尊重上級(jí)、愛(ài)護(hù)和關(guān)心下屬，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)而有戰(zhàn)斗力的整體

6、。第七條：當(dāng)班時(shí)必須著裝整潔統(tǒng)一，戴好帽、系好領(lǐng)帶、扣好袖扣，端正工作態(tài)度。第八條：全力維護(hù)公司的安全和利益，確保生產(chǎn)、生活正常進(jìn)行。 第九條：秉公辦事，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，善于管理，敢于負(fù)責(zé)，及時(shí)糾正違反廠紀(jì)廠規(guī)現(xiàn)象，敢于制止違法亂紀(jì) 行為，不耍特權(quán)，不受賄及縱容、包庇壞人壞事，不陷害好人。第九條：堅(jiān)持文明執(zhí)勤，禮貌服務(wù)的原則，耐心而熱情的工作態(tài)度；嚴(yán)禁有刁難人、打罵體罰員工、欺壓和粗暴無(wú) 禮的行為；嚴(yán)禁對(duì)員工進(jìn)行搜身。第十一條：樹(shù)立高度的組織觀念，嚴(yán)格按公司程序履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示和匯報(bào)制度。第十二條：認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)相關(guān)法律、法規(guī)常識(shí)和有關(guān)公司文件，增強(qiáng)法制觀念，在保安權(quán)限內(nèi)進(jìn)行安全檢查、

7、監(jiān)督 管理及安全隱患工作。第十三條：經(jīng)常保持崗位內(nèi)外整潔，物品擺放有序，并在當(dāng)班過(guò)程隨時(shí)將崗位內(nèi)外的衛(wèi)生保持干凈。第十四條：嚴(yán)禁在值班室喝酒、吃零食、看書(shū)報(bào)、閑聊、打瞌睡等；上班時(shí)間不得擅自離崗，非保安人員不得進(jìn)入 保安室。第十五條：互相學(xué)習(xí)、互相幫助，互相監(jiān)督，共同提高，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高保安綜合素質(zhì)和整體形象。第十六條：不得在廠內(nèi)外惹事生非、偷盜、打架斗毆、聚眾賭博和調(diào)戲女工等，做一名懂法、依法辦事的合格保安。保安人員基本守則遵守國(guó)家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司一切規(guī)章制度。按照規(guī)章制度要求如實(shí)提供有效證件，不得隱瞞或造假。虛心接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類(lèi)培訓(xùn)、訓(xùn)練及考核。服從領(lǐng)

8、導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展工作，作業(yè)場(chǎng)所禁止無(wú)關(guān)人員逗留。講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。愛(ài)護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)和保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。勤儉辦公，節(jié)約用水用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。衣容整潔、精神飽滿(mǎn)、待人熱情、文明用語(yǔ)。關(guān)心企業(yè)，主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)作奉獻(xiàn)?；拘袨闇?zhǔn)則工作態(tài)度服從領(lǐng)導(dǎo)不折不扣地服從上級(jí)的工作安排及工作調(diào)配。嚴(yán)于職守堅(jiān)守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。正直誠(chéng)實(shí)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶(hù)要以誠(chéng)相對(duì)，不得陽(yáng)奉陰違。團(tuán)結(jié)協(xié)作個(gè)部門(mén)之間、員工之間要互相配合，同心

9、協(xié)力地解決困難。勤勉高效發(fā)揚(yáng)勤奮踏實(shí)的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔(dān)負(fù)的工作。服務(wù)態(tài)度禮貌這是員工對(duì)客戶(hù)和同事最基本的態(tài)度，在任何時(shí)刻均應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，“請(qǐng)”字開(kāi)頭、 “謝”字不離。樂(lè)觀以樂(lè)觀的態(tài)度接待客戶(hù)。友善“微笑”是體現(xiàn)友善最適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式，因此以微笑來(lái)迎接客戶(hù)及同事相處。熱情盡可能為同事和客戶(hù)提供方便，熱情服務(wù)。耐心對(duì)客戶(hù)的要求應(yīng)認(rèn)真、耐心地聆聽(tīng)，并盡量在不違背本公司規(guī)定的前提下辦理。平等一視同仁地對(duì)待所有客戶(hù)，不能有貧富之分、厚此薄彼。儀容儀表著裝（保安員冬、夏裝按公司保安統(tǒng)一服裝著裝）保安員應(yīng)佩戴工作證上崗，工作證寫(xiě)明單位、姓名、職務(wù)、編號(hào)等。上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開(kāi)外衣

10、，卷起褲腳、衣袖（領(lǐng)帶必須結(jié)正） 。制服外衣衣袖、衣領(lǐng)處，制服襯衣領(lǐng)口，不得顯露個(gè)人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物 品，衣袋內(nèi)不得裝厚物品。除因工作或經(jīng)批準(zhǔn)外，不準(zhǔn)穿著或攜帶制服離開(kāi)轄區(qū)，下班后不得穿制服。儀容儀貌：精神振作、姿態(tài)端正，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、大鬢角，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽檐下面頭發(fā)不得超過(guò)1.5CM。著裝整潔，帽子戴正，結(jié)正領(lǐng)帶，扣好紐扣。不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內(nèi)衣不得外露，對(duì)講機(jī)等配備 必需品必需正確佩戴。物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。上班時(shí)要佩戴好工作證和執(zhí)勤器具。行為舉止：舉止文明、大方、端莊、穩(wěn)健。用語(yǔ)文明，談話(huà)自然。精神抖擻，姿態(tài)良

11、好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手， 叉腰或?qū)⑹植迦胍麓鼉?nèi)，執(zhí)勤時(shí)不準(zhǔn)吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。不得隨地吐痰、亂丟雜物。注意檢查和保持儀表但不得當(dāng)眾整理個(gè)人衣物。不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。值班制度保安工作時(shí)間：白班 7:00-19:00 晚班 19:00-7:00所有保安必須根據(jù)值班安排表進(jìn)行值班，因事需調(diào)休者必須填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單經(jīng)隊(duì)（組）長(zhǎng)審核，行政主管 批準(zhǔn)后方可休假。值班保安需恪盡職守、堅(jiān)守崗位。在執(zhí)勤中，不準(zhǔn)閑聊、打鬧、干私活、看書(shū)報(bào)；不準(zhǔn)在大門(mén)崗?fù)こ闊?、酗酒?打瞌睡；不準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守

12、、串崗。只要在當(dāng)值中都應(yīng)儀表端正、文明執(zhí)勤。嚴(yán)格按規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語(yǔ)文明、 服務(wù)熱情、周到。遵守法紀(jì)、不圖私利。保安員在擔(dān)負(fù)執(zhí)勤、治安維護(hù)工作時(shí)，要認(rèn)真遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司、部門(mén)的規(guī) 章制度。不圖私利，不收受賄賂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放縱壞人。人之執(zhí)勤、確保安全。保安員在執(zhí)勤工作中，要認(rèn)真仔細(xì)觀察，不放過(guò)任何疑點(diǎn)，確保責(zé)任區(qū)內(nèi)的安全。嚴(yán)格落實(shí)巡視檢查頻率，交接班制度。在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告，積極配合班、對(duì)里做好治安防范工作。值班時(shí)要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。交接班管理制度為保證工作的銜接，必須履行完備的交接班手續(xù)。交接班責(zé)任人：當(dāng)值保安

13、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)交接管理班組的交接班工作和對(duì)工作進(jìn)行講評(píng)、檢查。當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)具體工作的交接。交接工作程序交接班前十五分鐘，接班隊(duì)員到達(dá)指定地點(diǎn)集合，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式， 不得蹲坐。接班組長(zhǎng)要組織全班隊(duì)員整隊(duì)、點(diǎn)名并統(tǒng)計(jì)、做好記錄。統(tǒng)一整隊(duì)步行到各崗位，途中步伐整齊一致，口號(hào) 宏亮，精神抖擻。接班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查隊(duì)員中是否有不能上崗的現(xiàn)象，若有立即請(qǐng)其出列，取消其上崗資格，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)查明 原因，以做出相應(yīng)處罰。并注意交代當(dāng)班注意事項(xiàng)。按時(shí)交接班，不遲到、不早退、交班隊(duì)員在接班隊(duì)員未到達(dá)前，不準(zhǔn)自行下崗。交接班時(shí)，交班隊(duì)員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項(xiàng)等向接班隊(duì)

14、員交代清楚，并做好記錄。 交接班雙方簽字，以備后查。接班時(shí)遇有突發(fā)事件，由交班班組負(fù)責(zé)處理并做好記錄及時(shí)匯報(bào)，接班班組積極做好協(xié)助工作。出現(xiàn)下列情況不準(zhǔn)交接班上班情況未交待清楚，工具、裝備、錢(qián)物等未交接清楚或有損壞尚未分清責(zé)任，工作區(qū)域周邊設(shè)施不完整；上崗人員未到崗接班，下崗人員不準(zhǔn)下崗（下班） ；發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)記錄、登記本上有亂涂亂寫(xiě)現(xiàn)象，及工作臺(tái)、工作室不清潔的不予交接；在交接過(guò)程中，發(fā)生事情時(shí)，應(yīng)立即停止交接，由交班人員負(fù)責(zé)處理，接班人員協(xié)助；交接班時(shí)，交接雙方要相互敬禮。巡查管理制度適當(dāng)?shù)难膊槭枪矩?cái)產(chǎn)、人員安全及維護(hù)公司良好秩序的保障。晚班保安人員 19:00-7:00 之間按照一個(gè)半小時(shí)

15、巡查一次頻率進(jìn)行，白班保安按照上午、下午各巡查一次頻率進(jìn) 行，具體巡查簽到時(shí)間按照保安巡查簽到表規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。巡查簽到時(shí)間點(diǎn)在 保安巡查簽到表 上擬定的點(diǎn)后 30 分鐘有效， 提前或超過(guò)時(shí)間點(diǎn)的巡查視為違反巡查規(guī)定。巡查簽到人員的安排必須執(zhí)行按照輪次進(jìn)行巡查，嚴(yán)禁有以下行為：不按照組長(zhǎng)擬定的巡查次序、不按規(guī)定予以簽到和簽注具體巡查時(shí)間進(jìn)行。巡查走形式，走過(guò)程，未真正去查看問(wèn)題。未經(jīng)允許，保安巡查員之間相互代簽巡查。其它不符合巡查目的的行為。巡查內(nèi)容：公司區(qū)域水電、門(mén)窗是否關(guān)閉。是否有危害到公司利益的行為、人員存在。是否有無(wú)異常情況存在。其它不符合公司規(guī)定情況存在宿舍管理制度宿舍是全體保安人員

16、共同生活、休息的環(huán)境，所有人員必須保持宿舍的清潔衛(wèi)生以及不得有影響他人休息的行為。保持宿舍內(nèi)、外清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。每月底或每周星期一由隊(duì)（組）長(zhǎng)安排內(nèi)務(wù)輪值值班員，并張貼公布。內(nèi)務(wù)值班員負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)、門(mén)前責(zé)任區(qū)、衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生及公共物品的擺放。保持床面、墻面整潔，床上除了被子和枕頭外，不能放置其他物品（枕頭放于進(jìn)門(mén)的一側(cè)，被子放于另一側(cè)） 墻面不得亂涂亂畫(huà)和張貼鞋子按要求擺放成線(xiàn)，鞋跟由高到低的順序排列，香皂、毛巾按要求置于規(guī)定位置擺放成線(xiàn)。保持室內(nèi)、放物柜內(nèi)的整潔，室內(nèi)、柜內(nèi)不能擺放其他沒(méi)有定位的物品。人員來(lái)訪必須以不影響他人休息為前提，原則上接待時(shí)間不得超

17、過(guò)二小時(shí)，來(lái)訪人員必須 24:00 前離開(kāi)宿舍。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)留宿外來(lái)人員。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品。宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將，以免影響他人休息。打撲克和進(jìn)行一些娛樂(lè)活動(dòng)應(yīng)注意他人休 息，不允許帶任何賭博性質(zhì)的活動(dòng)。宿舍內(nèi)不得設(shè)置爐灶炒菜做飯。夜間休息時(shí)間任何人不得吵鬧哼歌，交接班人員要做到輕手輕腳不得影響其他隊(duì)員休息。宿舍內(nèi)的電源插座只能用于對(duì)講機(jī)、公司電動(dòng)車(chē)充電及小功率電器。講究公共衛(wèi)生，室內(nèi)、外公用洗臉盆應(yīng)保持干凈，廁所內(nèi)應(yīng)沖洗干凈，保持清潔無(wú)異味。宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)宿舍地面干凈，無(wú)痰跡、果皮、紙屑等垃圾。墻面整潔無(wú)亂張貼、蜘蛛網(wǎng)等，宿舍內(nèi)玻璃干凈無(wú)污漬。

18、床上除了被子外不能放置其他物品，被子樣式應(yīng)統(tǒng)一并疊成方形，床單樣式統(tǒng)一，床單表面整潔無(wú)異味。床 下鞋子應(yīng)擺放成線(xiàn)，鞋跟由高到低的順局排列。制服、便裝應(yīng)掛在指定位置。放物鐵柜擺放整齊表面無(wú)灰塵?？诒⒀谰?、香皂盒、水桶、毛巾按要求置于位置擺放成線(xiàn)。墻面、門(mén)窗、和其他區(qū)域無(wú)亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂刻、亂張貼、亂懸掛現(xiàn)象會(huì)議、培訓(xùn)、訓(xùn)練制度會(huì)議規(guī)定：當(dāng)確定會(huì)議時(shí)間后，所有人員都必須按時(shí)出席會(huì)議，不得以任何藉口不予參會(huì)。所有參會(huì)人員都需做好記錄，隊(duì)（組）長(zhǎng)做好本次會(huì)議記錄，會(huì)議記錄經(jīng)與會(huì)人員簽字確認(rèn)后歸檔保存。開(kāi)會(huì)跟當(dāng)班一樣，都必須注意儀容儀表。開(kāi)會(huì)時(shí)，首先需用心去傾聽(tīng)，任何事情都必須先保證傾聽(tīng)的態(tài)度。未散會(huì)中

19、途不得無(wú)故退會(huì)。培訓(xùn)規(guī)定：培訓(xùn)是根據(jù)公司的需要對(duì)所有員工進(jìn)行的一次提升活動(dòng)，保安人員亦需根據(jù)擬定的培訓(xùn)計(jì)劃參與培訓(xùn)。所有參與培訓(xùn)人員必須養(yǎng)成準(zhǔn)時(shí)出席的習(xí)慣，做好相關(guān)筆記。對(duì)培訓(xùn)有異議人員亦必須先參與，然后再提出自己的看法。培訓(xùn)是工作的一部分，也應(yīng)該養(yǎng)成遵循相關(guān)儀容儀表的規(guī)定。未經(jīng)允許不得擅自退出。8.3 訓(xùn)練規(guī)定：良好的訓(xùn)練是保證緊急狀況下應(yīng)急的需要，也是提升團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)合作性的需要。每個(gè)月底，由保安隊(duì)（組）長(zhǎng)根據(jù)年度訓(xùn)練計(jì)劃提出具體的訓(xùn)練計(jì)劃方案。根據(jù)訓(xùn)練計(jì)劃安排的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練。訓(xùn)練內(nèi)容主要分為：隊(duì)列、三大步法、跑步、拳法等所有訓(xùn)練都納入到個(gè)人績(jī)效考核，不得無(wú)故缺席

20、。因特殊原因不能參加訓(xùn)練者必須提前 1 天請(qǐng)假，請(qǐng)假或不出席訓(xùn)練將按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予懲罰，同時(shí)在月度績(jī) 效考核中予以體現(xiàn)。安全保衛(wèi)制度治安安全管理嚴(yán)格按照公司的門(mén)禁管理規(guī)定，控制好大門(mén)的開(kāi)關(guān)，嚴(yán)防一切危及公司財(cái)產(chǎn)及員工人身安全的事件發(fā)生。車(chē)輛出入管理管制出入公司的車(chē)輛，公司車(chē)輛和一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)等人員所乘車(chē)輛，一律按指定位置依序停放， 不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正。對(duì)于公司車(chē)輛的外出必須有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)簽核的車(chē)輛派車(chē)單，方可放行。加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛的安全檢查巡視，注意有無(wú)載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報(bào)處理，隨時(shí)與行政 主管保持聯(lián)絡(luò)，密切協(xié)作，保障安全。所有車(chē)輛入廠限速為 20KM/H。物品出

21、入管理：物品放行應(yīng)憑批準(zhǔn)的貨物放行條核對(duì)無(wú)誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后由保安室按順序裝訂保管。公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品出廠之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：記錄攜帶人所屬部門(mén)、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。由攜帶者親書(shū)理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報(bào)處理。公司內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出公司時(shí)，按下列規(guī)定處理：攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑行政人事部開(kāi)具物品放行條放行。攜帶一般日常生活用品者，由保安人員查驗(yàn)后放行。記錄和物品進(jìn)出情況登記表填寫(xiě) .人員管制按照行政人事部規(guī)定，管制人員進(jìn)出公司大門(mén)。員工上班時(shí)間外出必須有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單或人員外出

22、放行條 ，否則不予放行。管控員工進(jìn)出公司大門(mén)之廠牌佩戴、廠服穿著，衣冠不整、未帶廠牌、未穿廠服者拒絕其進(jìn)廠。原則上在上班時(shí)間內(nèi)除因公事接洽外，嚴(yán)禁會(huì)客。外來(lái)人員拜訪公司內(nèi)部人員，需先進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，然后填寫(xiě)來(lái)訪回執(zhí)單 ，并予知會(huì)相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，外來(lái) 人員外出需經(jīng)相關(guān)接待人員核簽的來(lái)訪回執(zhí)單交回保安方可放行。無(wú)明確探訪對(duì)象的人員，在未明白來(lái)意之前，不得讓其進(jìn)入公司。所有推銷(xiāo)，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)允許，不得進(jìn)入公司。內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章 違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實(shí)上報(bào)給予嚴(yán)肅處理。合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識(shí)出入并

23、記錄和填寫(xiě)外來(lái)人員出入表 。消防、安全管理認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，由行政主管負(fù)責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門(mén)防火安全措施的落實(shí)，消除火險(xiǎn)隱患。由保安隊(duì)（組）長(zhǎng)負(fù)責(zé)每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測(cè)、保養(yǎng)、維修，及時(shí)排除消防設(shè)備故障。檢查工廠區(qū)域用電、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)行政人事部按章處罰。應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門(mén) 窗、圍墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即上報(bào)辦公室處理。密切注意、熟練操作消防控制器，及時(shí)處理火警、故障信號(hào)，并做好記錄。通過(guò)監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況，發(fā)現(xiàn)可疑問(wèn)及時(shí)通知附近有關(guān)人員注意和處理，并記錄在案。當(dāng)班人員不

24、得無(wú)故私自離崗，針對(duì)天氣突發(fā)情況要關(guān)好門(mén)窗等。遇危及安全事項(xiàng)之緊急事件之處理原則。發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚?。保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用，了解配置地點(diǎn)。緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限 度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：判斷情況若尚可解決消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)。判斷事故無(wú)法解決，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)部門(mén)責(zé)任人。日間災(zāi)害急報(bào)行政主管，夜間災(zāi)害除急報(bào)行政主管外，判斷情況報(bào)派出所110、消防單位 119 或救護(hù)單位120。夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報(bào)行政主管。保安器械跟保安室管理制度保安器械是保安必備的工具

25、，所有保安人員都必須保管好所屬器材。保安器械指對(duì)講機(jī)、警棍、手電筒、監(jiān)控儀等其它一些需用器材。保安器材，凡屬劃歸私人使用外都必須按照在交接班時(shí)候進(jìn)行交接，由隊(duì)（組）長(zhǎng)進(jìn)行判斷物品是否有損壞， 如有損壞必須理清責(zé)任。保安室是屬于保安人員工作的場(chǎng)所，嚴(yán)禁其它非相關(guān)人員進(jìn)入。保安人員獎(jiǎng)懲規(guī)定目的：為鼓勵(lì)所有保安人員積極向上，忠于職守，同時(shí)鞭策對(duì)工作不認(rèn)真之同事具體獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級(jí)、其它之金錢(qián)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以下情況適用嘉獎(jiǎng)：對(duì)連續(xù)三個(gè)月工作表現(xiàn)優(yōu)良，做出良好表率的保安人員；拾金不昧（價(jià)值 100 元以上）舉有實(shí)證者；提出合理化建議，經(jīng)采納有一定成效者；因特別注意、專(zhuān)注得以防患未然可能給

26、公司帶來(lái)?yè)p害者；有窗口功績(jī)，給公司樹(shù)立良好形象受到客人表?yè)P(yáng)者；有其它情形未能列述上面，但卻是給公司帶來(lái)利益者。以下情況適用記小功：在防火、防盜、防爆炸、防治安災(zāi)害事故中的任何一項(xiàng)中貢獻(xiàn)突出的保安。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，采取應(yīng)付措施適宜者；防止盜竊且方法得力或提供確鑿的證據(jù)有利于破案者；一年內(nèi)能持續(xù)堅(jiān)持優(yōu)秀表現(xiàn)，做出良好表率作用保安人員；經(jīng)重點(diǎn)客戶(hù)之重點(diǎn)表?yè)P(yáng)，確有其事者；具有其它較佳功績(jī)，足堪表?yè)P(yáng)或者其它規(guī)定予以記小功者。以下情況適用記大功、晉級(jí)跟其它金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)：抓獲盜竊（贓物價(jià)值 2000 元以上）嫌疑人送公安機(jī)關(guān)；抓獲搶劫、搶奪財(cái)物、詐騙犯罪嫌疑人送公安機(jī)關(guān)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)排除險(xiǎn)情 / 災(zāi)情，避免發(fā)生

27、傷亡事故，保障公司財(cái)產(chǎn)跟員工人身安全者；其它為維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、人員安全等帶來(lái)重大影響情形者。懲罰分為樂(lè)捐、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降薪） 、辭退之行政懲罰或其它金額的經(jīng)濟(jì)懲罰：以下情況適用樂(lè)捐（現(xiàn)金 20 元每次，直接繳納給指定人員，作為班組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)） ：開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、訓(xùn)練遲到、早退者；私自調(diào)休、調(diào)班未經(jīng)同意者；除巡邏外上班時(shí)間不在固定崗位者；不懂不問(wèn)，未盡本職工作者；值班交接記錄不完整，有遺漏者；不按照儀容儀表要求行事者；不文明禮貌執(zhí)法，影響公司形象者；當(dāng)值時(shí)間所負(fù)責(zé)保管物品因疏忽導(dǎo)致遺失，損失不大者；對(duì)負(fù)責(zé)跟蹤處理事項(xiàng)未盡責(zé)任者；初次發(fā)現(xiàn)在崗?fù)の鼰?，上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)等；員工上班時(shí)間

28、不立正站好在崗?fù)ね饣蚩C(jī)旁執(zhí)勤者；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)跟崗?fù)ばl(wèi)生差，物品擺放雜亂者；未按照內(nèi)務(wù)管理規(guī)定行事者；值班時(shí)間不注意形象，如吃口香糖、檳榔、瓜子、水果和不講究衛(wèi)生者等；其它不符合規(guī)定，情節(jié)輕微者。11.6.2 以下情況適用警告（罰款 40 元）：11.6.2.1初次不聽(tīng)從上級(jí)指揮和工作安排者；11.6.2.2未經(jīng)許可進(jìn)入任何管理人員辦公室，并動(dòng)用公司或私人物品者；11.6.2.3不按照規(guī)定巡邏和以蒙騙方式執(zhí)行巡邏簽到者；11.6.2.4無(wú)事使用對(duì)講機(jī)、電話(huà)閑聊，當(dāng)班時(shí)間電話(huà)、對(duì)講機(jī)呼叫不通者；11.6.2.5初次不執(zhí)行行政人事部相關(guān)人員、物品、車(chē)輛進(jìn)出規(guī)定且損失較小者；11.6.2.6值班期間未

29、以積極主動(dòng)心態(tài)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致因小失大，損失較小者；11.6.2.7開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、訓(xùn)練缺席不到者；11.6.2.8在班組內(nèi)散播負(fù)面流言，導(dǎo)致不合，影響較小者；11.6.2.9大門(mén)管控不嚴(yán)，非必要時(shí)間大門(mén)敞開(kāi)超過(guò)兩分鐘未關(guān)者；11.6.2.10其它情節(jié)微小，影響不大者。11.6.3 以下情況適用于記小過(guò)（罰款 100 元）：11.6.3.1兩次或以上違反應(yīng)記警告事項(xiàng)者；11.6.3.2工作相互推諉影響工作者；11.6.3.3初次消極怠工，有對(duì)抗情緒或頂撞、辱罵上司者；11.6.3.4在公司內(nèi)散播流言蜚語(yǔ)，侮辱公司其它人員者；11.6.3.5執(zhí)勤不文明，臟話(huà)連篇影響較壞者；11.6.3.6散播不利于內(nèi)

30、部團(tuán)結(jié)言論，影響較大者；11.6.3.7上班時(shí)間打瞌睡、喝酒者；11.6.3.7未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意放外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者；11.6.3.8對(duì)上級(jí)特別指示或有期限之命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；11.6.3.9在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者；11.6.3.10工作時(shí)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話(huà)題、哼小曲、吹口哨的者；11.6.3.11未經(jīng)許可擅帶或允許外人入廠參觀者；11.6.3.12投機(jī)取巧隱瞞事實(shí)真相或不懂裝懂不按照公司規(guī)定辦事者；11.6.3.13對(duì)同仁惡意攻擊，或誣告，偽證而制造事端者；11.6.3.14檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)者；言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸誡不聽(tīng)者；其它情節(jié)

31、、影響較大者。以下情況適用于記大過(guò)（罰款 200 元）：利用職權(quán)徇私、敲詐、打擊報(bào)復(fù)者；由于未盡崗位職責(zé)，導(dǎo)致重大事故發(fā)生者；弄虛作假，欺騙上級(jí)，偽造考勤記錄者；上班時(shí)間擅離職守，致生產(chǎn)變故使公司蒙受相對(duì)重大損害者者；值班時(shí)間與員工發(fā)生重大沖突，本人原因較多者；三次或三次以上違反本應(yīng)記警告事項(xiàng)者，兩次或以上違反本應(yīng)記小過(guò)事項(xiàng)者；擅自允許外人寄宿公司宿舍者；泄漏公司生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者；遺失經(jīng)管之重要文件或工具者；故意撕毀、破壞公文或公共文件者；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；拒絕聽(tīng)從主管合理指揮監(jiān)督，不聽(tīng)從勸導(dǎo)，致使公司蒙受重大損失者；違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；造謠生事，傳

32、播謠言致公司蒙受重大不利者；對(duì)事務(wù)處置失當(dāng)因而導(dǎo)致業(yè)務(wù)上之重大損害者；受誘怠工、罷工者；其它情節(jié)嚴(yán)重，影響重大的事項(xiàng)。11.8 以下情況適用記大過(guò)并直接解雇：11.8 填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)，偽造事實(shí)，使本公司誤信而遭受損害者；對(duì)于最高經(jīng)營(yíng)者，最高經(jīng)營(yíng)者家屬，最高經(jīng)營(yíng)者代理人或共同工作之員工實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；違反工作規(guī)則情節(jié)重大者；故意損壞機(jī)器、工具、損耗原料、產(chǎn)品和公司其它物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致公司蒙受損害 者；無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)四日者，年度曠工五日以上者；聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序者；張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，破壞勞資雙方情感者；在廠區(qū)內(nèi)賭博、酗酒

33、生事、行兇及其它有傷風(fēng)化之行為者；11.8.8, 利用工作之便，偷竊同事或公有財(cái)物者（偷一罰十） ；利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害者；年度內(nèi)累計(jì)二次大過(guò)者；其它重大過(guò)失、不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)備案者；在公司內(nèi)外，同事之間發(fā)生打架斗毆者；故意怠忽職務(wù)導(dǎo)致過(guò)失而情節(jié)重大，使公司遭受重大損失者；行為不檢有損公司名譽(yù)情節(jié)重大者；利用職權(quán)收受賄賂，徇私舞弊者；其它情節(jié)重大，未列入到者。消防基礎(chǔ)知識(shí)、燃燒必須具備的條件：可燃物：凡能與空氣中氧或氧化劑發(fā)生燃燒的物質(zhì)，叫可燃物。助燃物：凡能幫助支持和導(dǎo)致燃燒的物質(zhì)，叫助燃物?；鹪矗悍材芤鹂扇嘉镔|(zhì)燃燒的熱能源（足夠的溫度和熱量）

34、 ，叫著火源。以上三個(gè)條件必須同時(shí)具備，并相互結(jié)合相互作用，燃燒才能發(fā)生，缺少其中任何一個(gè)條件，燃燒就不能發(fā)生。、引起火災(zāi)的主要火源：有直接火源： a）照明， b）電火花， c）雷擊。有間接火源： a） 物質(zhì)受熱自然著火， b）物質(zhì)本身自燃起火。、火災(zāi)的主要原因：縱火。人為忽視安全、麻痹大意，違反操作規(guī)程和防火安全制度。缺乏消防工作經(jīng)驗(yàn)，防火、滅火手段不適當(dāng)。、發(fā)生火災(zāi)怎么辦？報(bào)警，發(fā)生火災(zāi)首先要及時(shí)就地?fù)渚?，同時(shí)要立即打火警電話(huà)“119”報(bào)告消防隊(duì)，使消防人員和消防車(chē)迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，將火撲滅在初起階段。 “報(bào)警早，損失少”就是這個(gè)道理。疏散物質(zhì)，在撲救火災(zāi)的過(guò)程中，要采取保護(hù)性措施，把已受到火勢(shì)直接威脅的物質(zhì)先行疏散，并放在通風(fēng) 的地方?，F(xiàn)場(chǎng)保護(hù)，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的目的，主要是為了便于調(diào)查發(fā)生火災(zāi)的原因。在火災(zāi)撲救以后，應(yīng)立即劃出警戒 區(qū)域，設(shè)置糾察，禁止無(wú)