農(nóng)商銀行強(qiáng)制休假管理試行辦法模版

1、 附件：*農(nóng)商銀行強(qiáng)制休假管理試行辦法第一條 目的和依據(jù)為適應(yīng)我行經(jīng)營(yíng)管理和強(qiáng)化內(nèi)部控制的需要，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的管理和監(jiān)督，有效防范和控制操作風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引和監(jiān)管部門有關(guān)要求，結(jié)合我行實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于*農(nóng)商銀行總行及所轄各級(jí)機(jī)構(gòu)。第三條 組織與管理總行人力資源部為全行強(qiáng)制休假的歸口管理部門；各級(jí)人力資源管理部門按照員工管理權(quán)限，負(fù)責(zé)組織實(shí)施轄內(nèi)強(qiáng)制休假工作，并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第四條 強(qiáng)制休假的定義本辦法所稱強(qiáng)制休假，是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，在不事先征求本人意見(jiàn)和不提前告知本人的情況下，臨時(shí)強(qiáng)制要求相關(guān)人員在規(guī)定期限內(nèi)休假并暫停行使職權(quán)，

2、同時(shí)根據(jù)需要由審計(jì)部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行離崗審計(jì)或業(yè)務(wù)檢查的一種制度安排。第五條 適用情形（一）總行及分支行會(huì)計(jì)結(jié)算、計(jì)劃財(cái)務(wù)、信用卡、網(wǎng)絡(luò)金融、貿(mào)易金融、資金營(yíng)運(yùn)、同業(yè)金融、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息科技條線相關(guān)崗位人員在同一部門（單位）且同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到一定年限（附件），按本辦法規(guī)定應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)制休假的；（二）本行輪崗輪調(diào)管理辦法和干部交流管理辦法（試行）規(guī)定的有關(guān)人員需延長(zhǎng)輪崗期限的；（三）有關(guān)部門進(jìn)行審計(jì)或檢查，需要相關(guān)崗位人員暫時(shí)離崗的；（四）單位經(jīng)營(yíng)管理狀況出現(xiàn)異常，需要相關(guān)崗位人員暫時(shí)離崗接受調(diào)查的;（五）配合有關(guān)案件、事故或信訪調(diào)查；（六）其他情形。第六條 休假時(shí)間和待遇強(qiáng)制休假的

3、時(shí)間一般為2至5個(gè)工作日，強(qiáng)制休假按照實(shí)際離崗時(shí)間折半抵扣帶薪年休假，但抵扣天數(shù)不應(yīng)超過(guò)2天。強(qiáng)制休假期間的待遇參照員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 強(qiáng)制休假工作流程（一）本辦法第五條第（一）款情形，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行強(qiáng)制休假：1、制定計(jì)劃?？傂邢嚓P(guān)部門及分支行人力資源管理部門根據(jù)強(qiáng)制休假崗位，結(jié)合崗位工作年限，每年年初梳理轄內(nèi)相關(guān)崗位人員任職情況，并制定強(qiáng)制休假計(jì)劃，報(bào)總行人力資源部。2、實(shí)施計(jì)劃?？傂屑胺种腥肆Y源管理部門按照強(qiáng)制休假計(jì)劃，將*農(nóng)商銀行強(qiáng)制休假通知書（附件）發(fā)送強(qiáng)制休假人員所在單位（部門），相關(guān)單位（部門）應(yīng)按要求及時(shí)安排相關(guān)人員休假。3、落實(shí)交接。強(qiáng)制休假人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)

4、定辦理交接手續(xù)，并由所在單位（部門）根據(jù)管理權(quán)限安排監(jiān)督人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，對(duì)交接工作全過(guò)程跟蹤負(fù)責(zé)。交接工作完成后，交接雙方和監(jiān)督人員須在*農(nóng)商銀行強(qiáng)制休假交接書（附件）上簽名。如因交接不清造成責(zé)任事故的，監(jiān)督人員應(yīng)負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任。4、實(shí)施業(yè)務(wù)檢查或離崗審計(jì)。對(duì)實(shí)施強(qiáng)制休假的人員，應(yīng)根據(jù)員工管理權(quán)限，由所在總行部門或分支行進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，有必要的可進(jìn)行離崗審計(jì)。在審計(jì)檢查期間，相關(guān)部門有權(quán)要求強(qiáng)制休假人員隨時(shí)回行提供有關(guān)資料或進(jìn)行必要的情況說(shuō)明。強(qiáng)制休假人員應(yīng)當(dāng)與單位保持通暢聯(lián)系，按要求配合做好有關(guān)業(yè)務(wù)檢查或離崗審計(jì)。業(yè)務(wù)檢查/審計(jì)報(bào)告應(yīng)及時(shí)報(bào)送相關(guān)人力資源管理部門備案，并由人力資源管理部門根據(jù)

5、實(shí)際情況轉(zhuǎn)報(bào)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)職能部門。5、強(qiáng)制休假結(jié)束。強(qiáng)制休假期滿，員工應(yīng)按時(shí)回行工作。對(duì)離崗審計(jì)或業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)按本行有關(guān)規(guī)定處理。6、登記臺(tái)賬。強(qiáng)制休假人員所在單位應(yīng)根據(jù)強(qiáng)制休假計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況，及時(shí)登記臺(tái)賬。（二）本辦法第五條其他情形，由各級(jí)人力資源管理部門按員工管理權(quán)限填寫*農(nóng)商銀行強(qiáng)制休假審批表（附件），提交有權(quán)審批人審批后安排強(qiáng)制休假。第八條 保密強(qiáng)制休假的相關(guān)資料列入保密范圍，各有關(guān)單位必須嚴(yán)格履行保密責(zé)任，未經(jīng)允許不得泄漏有關(guān)強(qiáng)制休假計(jì)劃等內(nèi)容。第九條 代職人員工作要求在安排強(qiáng)制休假時(shí)，應(yīng)根據(jù)本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)，明確代職人員的具體職責(zé)（監(jiān)督、檢查內(nèi)容）及報(bào)告方式，還應(yīng)對(duì)代職人員發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題詳細(xì)記錄，并妥善處理。第十條 實(shí)施細(xì)則各分支行可根據(jù)本辦法制訂具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)總行人力資源部備案。第十一條 本辦法由總行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，*農(nóng)村商業(yè)銀行離崗稽核檢查管理辦法（試行）（滬農(nóng)商行人2008100號(hào)）同時(shí)廢止。此前其他文件規(guī)定與本管理辦法不一致的，以本管理辦法為準(zhǔn)。附件：1、*農(nóng)商銀行強(qiáng)制休假崗位表2、*農(nóng)商銀行強(qiáng)制休假計(jì)劃匯總表3、*