公司日常管理制度5篇

1、公司日常管理制度（精選5篇） 公司日常管理制度（精選5篇） 公司日常管理制度 篇1 第一條辦公室內(nèi)禁止吸煙 第二條辦公室內(nèi)禁止玩耍、娛樂、打鬧、做或談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上班期間玩游戲、看電影、電視劇，看與工作無關(guān)的書籍、上聊非工作內(nèi)容，上班時間炒股等扣罰當(dāng)事人100元/次，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，同時扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元/次，并對其所在部門給予通報批判 第三條工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許后方可進(jìn)入，出門時輕輕將門帶好 第四條辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為 第五條自覺維護(hù)公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體 第六條自覺維護(hù)辦公環(huán)境

2、，愛惜公物，留意衛(wèi)生 第七條未經(jīng)他人同意禁止亂動他人物品 第八條上班期間不得飲酒 第九條下班后，把桌椅擺放整齊，整理好辦公用品，并清掃地面，維持辦公室清潔 第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關(guān)好門窗，切斷電源，尤其要留意用電設(shè)備如空調(diào)、電風(fēng)扇、電熱扇、傳真機(jī)、電腦、復(fù)印機(jī)、打卡機(jī)、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現(xiàn)事故，后果自負(fù)。 公司日常管理制度 篇2 第一條 為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，制造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。 本制度適用于總公司、各子(分)公司、各管理處辦公室。 第二條 員工應(yīng)嚴(yán)格

3、遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 第三條 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班。 第四條 不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入公司。 第五條 員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合基本服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)中的儀容儀表要求。 第六條 辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘因私打電話必須簡短。 第七條 上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆談天、玩游戲、掃瞄與工作無關(guān)網(wǎng)站任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。 第八條

4、上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食 第九條 個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔 第十條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序順手清潔，準(zhǔn)時歸位辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋、雨傘存放于指定場所)嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑垃圾桶不超過3/4滿。 第十一條 公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸游煙，吸煙的員工應(yīng)留意他人的感受，掌握吸煙量及避開在女性面前吸煙冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進(jìn)行。 第十二條 工作期間和午休(餐)時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班接待公司客人的除外。 第十三條 下班

5、、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及珍貴物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。 第十四條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。 第十五條 文明用廁，節(jié)約用紙，留意保潔。 第十六條 辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。 第十七條 愛惜公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞準(zhǔn)時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 第十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。 公司日常管理制度 篇3 為制造一個平安、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的

6、實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護(hù)。 適用范圍：適用于公司全部員工。 制度內(nèi)容 ： 一.考勤管理制度 (一)出勤 1.工作時間： 每周工作六天。 2.每日 8 小時， 正常時間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時間為 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班 。 3.遲到、早退和曠工 上班時間開頭至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。 全部人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先

7、經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。 4.懲罰規(guī)定 遲到：扣罰當(dāng)日工資 20 元超過 3 次，雙倍懲罰。 早退：扣罰當(dāng)日工資 20 元超過 3 次，雙倍懲罰。 曠工：當(dāng)月曠工 1 次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定懲罰當(dāng)月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴(yán)格處理。 5.打卡: 員工每日上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日 4 次)。員工應(yīng)親自打卡。 忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)簽.。每月每名員工僅可有二次補(bǔ)簽情況。 (二)外出、出差、事假、病

8、假、婚假、傷假和產(chǎn)假 1. 外出： 因公外出， 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,便利轉(zhuǎn)接電話和留言。 外出前需填寫 外出申請單 并通過審批流程 ， 提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補(bǔ)填外出申請單 。 2. 出差： 一個工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫出差申請單 ，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。 3. 事假： 一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)， 否則以曠工計(jì)。 一個工作日以上的事假， 同上述流程， 并報

9、總經(jīng)理審批同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請，事后補(bǔ)報視為曠工。 4. 病假： 二個工作日以內(nèi)(含 2 天)的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。二個工作日以 上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫請假申請單 ，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)初審，報總經(jīng)理審批。 5. 婚假： 員工需憑結(jié)婚證，提前 30 日申請，填寫請假申請單 ，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。 婚假為 3 天結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假晚婚假為 3+7 天婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6. 喪假： 員工直系親屬(一代以內(nèi))亡故，喪假 3 天(

10、如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時間) 員工旁系親屬亡故，喪假 1 天喪假需填寫請假申請單 ，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)審批。 7. 產(chǎn)假： 符合計(jì)劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請 3 個月假期， 如遇難產(chǎn)另加 15 天。休假前需填寫請假申請單 ，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。 8. 請假： 任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導(dǎo)或級別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)， 并到行政部登記備案。 (三) 加班管理細(xì)則 1.公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班 ，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時 間 內(nèi) 完 成 公 司 安 排 的 工 作 ，應(yīng) 自 覺

11、 加 班 完 成 。 2.由 于 設(shè) 計(jì) 行 業(yè) 的 特 殊 性 ，確 實(shí) 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的員工，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。 (1) 加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單 ，加 班 時 間 以 下 班 打 卡 為 依 據(jù)。 由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計(jì)備查(合理時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單) 。 (2) 由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用。 3.由 于 個 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 聽 從 安 排 而 造 成 項(xiàng) 目 損 失的，部 門 領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以懲罰。 (四)考勤統(tǒng)計(jì) 1.員工

12、日?？记谟山?jīng)營管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)， 各部門于次月 3 日前將本部門考勤情況 整理上報，提交表單。 2. 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交總經(jīng)理審核。 3.財(cái)務(wù)部根據(jù)由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。 4.本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。(附：員工出差審批管理工作流程 員工因公外出審批管理流程員工休假審 批管理流程出勤單) 二. 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范 1.出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進(jìn)入房間順手關(guān)門。 2.辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。 3.不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班

13、時間不得利用公司電腦上網(wǎng)談天、打游戲。 4.個人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點(diǎn)，請勿任意擺放。 5.工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。 6.辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)留意保密，不得任意擺放。 7.辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。 8.辦公座椅不能任意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停全部設(shè)備電源。 9.要節(jié)約用電，下班后準(zhǔn)時關(guān)閉計(jì)算機(jī)開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。 10.辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報

14、紙 11.未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。 12.工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財(cái)務(wù)室逗留。 13.公共衛(wèi)生由后勤安排打掃， 整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每日的工作時間開頭前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 14.員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、任意丟棄廢棄物， 嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。 15.在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須準(zhǔn)時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回

15、收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。 16.每位員工應(yīng)愛惜公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。辦公用品的領(lǐng)取,登記應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并填 寫出庫單(辦公用品的使用應(yīng)本著有用,節(jié)約的原則) 。 17.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由行政內(nèi)勤負(fù)責(zé)。 三. 關(guān)于勸退與離職 1.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。 2.在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天(48 小時)者被視為曠工，并予以辭退。 3.員工不遵守公司的各

16、項(xiàng)規(guī)章制度，工作不專心，不能完成安排的工作任務(wù)，對公司造成負(fù)面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。 4.因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告 ，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。 5.員 工 在 離 職 之 日 起 六 個 月 內(nèi) ，未 給 公 司 帶 來 不 良 后 果 和損失的，可以結(jié)清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的懲罰情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，扣除全部獎金外還要追究其法律責(zé)任。 公司日常管理制度 篇4 管理目的： 為了嚴(yán)格紀(jì)律，規(guī)范行為，加強(qiáng)管理，提高工作效率，把

17、握工作進(jìn)度，嚴(yán)格工作安排，整合市場信息資源，更好地進(jìn)行市場決策，營造一個最佳銷售氛圍，促進(jìn)OTC營銷目標(biāo)完成，特制定湖南辦OTC日常管理。請各級人員專心學(xué)習(xí)并堅(jiān)決執(zhí)行，詳細(xì)規(guī)定如下： 一、時間管理 1、每周執(zhí)行六日工作制，周日休息。 2、每日工作八小時，上午：8：3012：00，下午：14：00(14：30夏季)17：30(18：00夏季)(注8：30到達(dá)市場) 3、工作時間內(nèi)必須保持通訊工具暢通，否則按曠工處理(假如超過3小時沒有回復(fù)按曠工1天，代表超過一個小時沒回復(fù)20元/次，主管罰款 50元/次，代表收到辦事處短信息1小時內(nèi)回復(fù)否則5元/次) 4、如在工作期間擅自脫崗(包括事后檢查)，視

18、為曠工處理，出現(xiàn)一次(罰款50元)，當(dāng)月出現(xiàn)兩次(罰款200)累計(jì)3次給予降級使用，累計(jì)超過3者，予以辭退。 5、有事或有病先向上級主管請假，待批準(zhǔn)后方可休假。 6、推廣主管、KA經(jīng)理： A、每月120日計(jì)劃落實(shí)、指導(dǎo)階段。 B、每周必須至少1次抽查長沙OTC代表正常工作路線，1次電話抽查地辦代表。 每周六例會時向地區(qū)經(jīng)理匯報抽查情況。 C、每月2830日市場匯總總結(jié)(鋪貨情況、終端價格、代表情況、銷售匯總量)及下月工作計(jì)劃(各負(fù)責(zé)代表下階段工作重點(diǎn)指標(biāo)要求)。 7、OTC代表： A、周一至周六，工作執(zhí)行階段，周日下6：00前上報電子周總結(jié)、計(jì)劃。 B、長沙市區(qū)專員執(zhí)行周二、四、六日開例會。

19、例會時間：周二：上午8：30準(zhǔn)時報到 周四：上午8：30準(zhǔn)時報到 周六：下午13：30準(zhǔn)時報到 (其他參會人員：地區(qū)經(jīng)理、KA經(jīng)理、推廣經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、內(nèi)勤)。湖南各地級市人員周一、三、五電話報到推廣經(jīng)理(KA經(jīng)理) 8、時間分配： A、各級主管必須保證80%的時間在市場前線工作，包括調(diào)研、促銷、檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作等，其余20%時間用于文案工作，包括制定計(jì)劃，總結(jié)，填寫報表等。 B、OTC代表必須制定每日的時間規(guī)劃，如客戶的拜訪時間、內(nèi)務(wù)時間等，杜絕在工作時間做工作以外的事情。 違規(guī)責(zé)任：不根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、情況屬實(shí)，對當(dāng)事人第一次嚴(yán)重警告第二次罰款100元，對其線直接負(fù)責(zé)人罰款50元，并取

20、消當(dāng)事人的年終評優(yōu)晉級資格情節(jié)特殊惡劣或第三次違反規(guī)定，對其予以辭退處理。 檢查方式：隨即檢查 直接責(zé)任人：地區(qū)經(jīng)理、推廣經(jīng)理、KA經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理(主要是地級市協(xié)助檢查) 抽 查 人：地區(qū)經(jīng)理 請假制度：原則上每名員工每月最多只允許請假兩天，未經(jīng)允許私自離崗屬曠 工按：時間管理(第4條懲罰)。任何事由的離崗都需要由推廣經(jīng)理、KA經(jīng)理報地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。(直接負(fù)責(zé)人必須知道其負(fù)責(zé)專員在崗情況，如直接負(fù)責(zé)人不知道專員是否在崗對負(fù)責(zé)人懲罰50元/次) 檢查人：推廣經(jīng)理、KA經(jīng)理 抽查人：地區(qū)經(jīng)理 二、工作制度 1、終端零售價格：必須維護(hù)到階段性地區(qū)要求的零售價格，以最終達(dá)到公司要求的零售價格。 2、產(chǎn)品

21、的陳設(shè)： KA店、A類店必須達(dá)到公司三個品種以上。 陳設(shè)：正面面對顧客，我公司的產(chǎn)品在終端內(nèi)與競品相比，產(chǎn)品陳設(shè)必須是最好的。 3、推舉率：KA店、AB類店推舉率優(yōu)于同類品牌產(chǎn)品。 4、客情：新接市場的專員，在1個月內(nèi)必須熟悉終端負(fù)責(zé)人及所負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的營業(yè)員，三個月必須能稱呼其姓名，且讓店員熟悉你(店員能知道你的名字)與藥店負(fù)責(zé)人必須熟悉。A、B類店每周拜訪2-3次，C類每月4次。 5、不得從事第二職業(yè)，或者兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)全部工資和獎金金，并清除隊(duì)伍。 6、不得以虛假數(shù)字、材料進(jìn)行匯報和述職，不得泄露公司、辦事處的機(jī)密。 7、OTC代表可以越級申訴，不得越級匯報。 8、宣傳品、禮品必須

22、用在市場上，不得私自劫流或者私自送人，各種禮品、宣傳品的進(jìn)、存、用必須相符。 三、日常管理 1、自身儀表和品行修養(yǎng)： 自身儀表：儀容整潔、樸素大方、衣著得體、舉止文雅、談吐有度，工作時間不得穿奇裝異服。 行為修養(yǎng)：品行端正、作風(fēng)正派、心態(tài)良好、樂觀向上、樂觀豁達(dá)、敬業(yè)樂業(yè)、與人為善正常工作日內(nèi)不準(zhǔn)醺酒、賭博、出入娛樂場所、參加社會上其他有損公司形象、聲譽(yù)甚至參加違法犯罪的不良行為。 注：各級主管更要時刻嚴(yán)格要求自己，留意自己的言傳身教作用，自己做到才有資格要求、管理別人。 違規(guī)懲罰：如有違反以上要求，第一次扣發(fā)半月工資、第二次扣發(fā)全月全部收入、第三次辭退。 直接責(zé)任人：各級主管 檢 查 人：地

23、區(qū)經(jīng)理(孫化棟) 2、日清日結(jié)制度：通過該制度既可以使員工準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，又能提高其分析和歸納、總結(jié)的能力，對整個團(tuán)隊(duì)職員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高作用明顯。要求每一位員工專心執(zhí)行，工作日記分兩部分，日清、日結(jié)即：今日晚上作好明天的工作安排，明天晚上總結(jié)當(dāng)天工作績效，并制定后天的工作計(jì)劃，形成循環(huán)。 檢查方式：例會、地級市代表電話報到 3、糾風(fēng)制度：為了樹立正氣，整頓作風(fēng)特制定此制度如下： A、違反公司天條，即兼職、挪用變通費(fèi)用、貪占費(fèi)用、散播不利團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的言論等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘(扣發(fā)當(dāng)月工資及季度獎金)，對上述行為有揭發(fā)檢舉的嘉獎500-1000元，并保護(hù)檢舉人的權(quán)益對有上述行為知情不報的

24、視情節(jié)輕重給予100-500元罰款。 B、本區(qū)域KA、A類(樣板店)、B類(可控店)出現(xiàn)外省竄貨而未能準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)并上報，影響終端銷量視情節(jié)輕重給予OTC銷售代表100200元罰款負(fù)責(zé)本區(qū)域主管202100元罰款。 4、特殊獎懲制度： A、提出有建設(shè)性意見被采納，視貢獻(xiàn)大小給予50-200元嘉獎。 B、未根據(jù)工作計(jì)劃執(zhí)行工作，一經(jīng)查出，OTC代表第一次罰款100元/次，第二次降級使用第三次勸退。(如工作需要臨時變動要準(zhǔn)時上報的所負(fù)責(zé)主管) C、地區(qū)銷量連續(xù)三個月增長且平時表現(xiàn)較好者，主管評價較高給予晉級。 四、薪資考核 1、薪資構(gòu)成 底薪+專項(xiàng)津貼+季度獎金 年終以紅包形式發(fā)放(條件：辦事處全年任

25、務(wù)的完成，費(fèi)用使用是否超支等) 考核方法：推廣代表季度考核打分為基準(zhǔn)，工作年限、對公司的忠誠度。 2、晉級考核 A、地區(qū)每半年調(diào)整一次專項(xiàng)津貼，半年排名前三給予晉級 B、公司設(shè)中級代表、和高級代表 五、費(fèi)用管理 1、事先申請制度： 費(fèi)用發(fā)生均需按財(cái)務(wù)要求的日期前事先申請，程序?yàn)镺TC代表推廣主管省區(qū)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理 匯報方式：a 、市區(qū)內(nèi)各級人員開例會申請。 b、市場各地市人員電話或電子郵件申請。 否則不予報銷。 OTC銷售代表：交際原則上以公司的小禮品為主，搞促銷活動須提前一個月遞交下月活動計(jì)劃，以便于辦事處合理安排有限的資源。POP發(fā)布費(fèi)發(fā)生前準(zhǔn)時申請，否則不予確認(rèn)，特殊情況，特殊處理

26、。各級主管需交際費(fèi)使用(先向地區(qū)經(jīng)理申報)，原則上的交際對象是大型終端、連鎖的主管、經(jīng)理、OTC策劃部經(jīng)理、選購經(jīng)理等為主。 2、票據(jù)核銷制度： A、每月底或次月初主管例會核銷當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用(包括差旅費(fèi)、促銷活動申請、郵遞)，如無特殊原因，不支持臨時報銷費(fèi)用。 B、差旅費(fèi)的核銷須真實(shí)、正確，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷問題，直接責(zé)任人給予200元罰款。 C、出差正常來回均需要求正規(guī)車票核銷(火車)，特殊情況一次來回也必須有一張電腦票據(jù)(汽車)非電腦票據(jù)后面要注明從-至-并注明時間，時間、地點(diǎn)必須和工作計(jì)劃相符并保證票據(jù)的真實(shí)性，否則不予核銷。(原則上必須做火車，特殊情況特殊申請) D、宣傳品、小禮品

27、每月統(tǒng)一申請，如有促銷活動，須提前30天提交申請，以便辦事處合理儲備庫存各區(qū)域主管對小禮品、宣傳品、促銷工具的使用去向負(fù)責(zé)，必須視同貨物管理一樣建立臺帳，嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤使用效果及管理情況。 五、內(nèi)勤管理 1、日常工作：與總部溝通，向下傳達(dá)辦事處工作要求、精神，保管好公司下達(dá)的文件、辦事處的文件。 2、財(cái)務(wù)賬面管理：每月底按財(cái)務(wù)要求匯總登記整個湖南辦費(fèi)用支出和現(xiàn)金余額。 3、負(fù)責(zé)辦事處的水、電、房屋租金(房屋合同的保管)、辦事處各種辦公用品買放(內(nèi)勤與辦事處主管人員協(xié)同交付)。 4、每月底公司要求表格匯總，郵寄。個級人員周工作計(jì)劃分類回檔，保管。 5、禮品管理： a、辦事處庫房由銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)管理

28、，庫房物品的存放必須按分類、品種等分別做好登記。? b、物品出入庫后，當(dāng)日進(jìn)行登記(視同現(xiàn)金管理) c、入庫物品要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，接收人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。 d、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出入庫。 e、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)人員入內(nèi)。 6、日常用品選購管理： a、辦公用品由地區(qū)經(jīng)理同意后內(nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買和管理。 b、辦公用品領(lǐng)用填寫領(lǐng)用登記表。 c、辦事處員工要愛惜使用辦公用品，留意節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。? 內(nèi)勤直接由地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理 以上管理制度自即日起，全部員工必須嚴(yán)格遵守，專

29、心執(zhí)行! 公司日常管理制度 篇5 第一章 考勤制度 第一條 目的 為嚴(yán)格公司考勤管理工作,規(guī)范簽到秩序，科學(xué)安排作息時間,提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵獎罰有效。 第二條 范圍 公司全體員工。 第三條 監(jiān)督、管理 考勤的監(jiān)督、制度管理工作由行政部詳細(xì)執(zhí)行，各部門協(xié)作執(zhí)行。 第四條 簽到規(guī)定 1.每周六工作日(周一至周六)，早上8:30上班中午12:00下班下午14:00上班晚上18:00下班。公司據(jù)此計(jì)算員工出勤與薪資 注:早上只簽到一次。 2.若因會務(wù)大課、外出公干、臨時任務(wù)、或不行抗拒的緊急情況下，未簽到者，必須當(dāng)天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，請示簽字認(rèn)

30、可，包公司人力資源中心登記簽卡，否則按缺勤處理。 第五條 遲到 工作時間開頭后60分鐘內(nèi)含60分鐘到公司者為遲到。 第六條 早退 工作時間終了前60分鐘內(nèi)含60分鐘擅自離開公司者為早退。 第六條 擅離職守 工作時間內(nèi),未經(jīng)主管批準(zhǔn)或本部門人員打招呼而離開工作崗位30分鐘者。 第八條 礦工 未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而扇子不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，視為曠工礦工最小計(jì)量位半天，不到崗位超過60分鐘按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月礦工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)礦工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除勞動合同關(guān)系者，以公司規(guī)定扣發(fā)20%當(dāng)月工資。 因曠工而予以自動離職等解

31、除勞動關(guān)系者，且不計(jì)發(fā)給當(dāng)月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補(bǔ)償。 第九條 全勤 出勤天數(shù)根據(jù)當(dāng)月公歷天數(shù)減4天(周六、周日天數(shù))計(jì)算(如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的)。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓(xùn)以及公司制定的會議、活動等。 第十條 法定假日 以國家法請假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天(限女性)、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、特殊假日(公司成立日)等。 備注： 1、凡遲到或請假一次，無全勤獎。 2、請假期間，無基本工資。病假期間基本工資按50%發(fā)放。 3、凡遲到，公司執(zhí)行連帶責(zé)任制，基層員工遲到，主管

32、連帶責(zé)任主管遲到，經(jīng)理連帶責(zé)任經(jīng)理遲到，總監(jiān)連帶責(zé)任。 4、每個月可請假一次，第二次請假，一天當(dāng)兩天扣除基本工資。請假必必要填寫請假單，如不寫按曠工記。 5、總經(jīng)理不列入考勤范圍之內(nèi)。 6、每日早上必須簽到，入有不簽到者按曠工，另如當(dāng)天遲到者在簽到欄上寫上遲到字樣。 第二章職場管理規(guī)范 第一條 員工在工作時間內(nèi)不得任意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。 第二條 辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。 第三條 員工著裝及儀容儀表要求： 1、著裝要整潔員工在上班時間應(yīng)著統(tǒng)一工裝、系領(lǐng)帶及佩戴工作胸牌。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也做同上要求。 2、其他工作時間要

33、求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。 3、男員工頭發(fā)不宜過長女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不得濃妝艷抹。 第四條 嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時，需征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。 第五條 不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息等影響正常工作的事情。 第六條 員工下班時必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要專心檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。 第三章 其他管理規(guī)范 一、平安及衛(wèi)生 第一條 員工必須遵守下列平安留意事項(xiàng) 1、下班前關(guān)閉本人使用的電器、照明設(shè)備電源。 2、不在工作區(qū)域

34、內(nèi)吸煙。 3、隨時檢查電器平安情況，發(fā)現(xiàn)問題準(zhǔn)時報告。 4、不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進(jìn)入公司。 第二條 員工必須愛惜個人及公司衛(wèi)生，維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔。 備注： 個人區(qū)域： 1、桌面保持整潔，無灰塵、無垃圾。 2、員工外出時，把桌面上的全部資料放在自己的資料箱、文件夾、抽屜內(nèi)。 3、資料箱不用時鎖好，鑰匙不得留在箱子上。 4、下班后，椅子放在桌子下面，把資料放在自己的資料箱內(nèi)，桌子擺正。 公共區(qū)域： 1、公共區(qū)域內(nèi)不得放閑雜物品(主要包括：洗手間、前臺、倉庫、銷售大廳、吧臺、陽臺、經(jīng)理室、行政、總經(jīng)理室) 2、每日晚上下班前打掃。地板保持干凈。 3、每日都會派人按時檢查衛(wèi)生，如有不合格繼續(xù)按時打掃，如若2次后仍不合格，此區(qū)域負(fù)責(zé)人樂捐10元。 4、洗手間的門出來時要隨時關(guān)上，即日起如有不關(guān)者樂捐5元。 二、勤儉節(jié)約 第一條 辦公用品 1、打草稿、記錄、計(jì)算等非正式行文應(yīng)該盡量節(jié)約，盡量使用可二次利用的紙張。 2、領(lǐng)用的辦公用品，應(yīng)做到物盡其用，不任意丟棄。 3、空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。 4、撥打和接聽電話留意效率，盡量簡潔清晰，長話短說。