財經職業(yè)學院考勤工作暫行辦法（試行）模版

1、財經職業(yè)學院考勤工作暫行辦法（試行）為加強勞動紀律，提高管理效益，確保良好的教育教學工作秩序，根據國家和我省有關規(guī)定，結合我院實際，制定本辦法。第一條 請假程序、審批權限（一）教職工因病、事請假，須個人提出申請，填寫財經職業(yè)學院教職工請假審批表，按要求逐級辦理手續(xù)。（二）各部門黨政主要負責人請假，由組織人事處送分管院領導簽署意見后，報院黨政主要領導批準；其他人員請假1天以內（含1天）的，由所在部門主要負責人批準；請假2天以上（含2天）的，經所在部門主要負責人簽署意見后，由組織人事處報分管院領導批準；請假一個月以上的，由組織人事處報院黨政主要領導批準。（三）請假手續(xù)應于休假前提前辦理，并交組織人

2、事處備案。確因情況特殊、理由正當，事前來不及辦理的，可先口頭報告，事后及時補假并提供相關證明材料。（四）請假期滿，必須按時到崗工作，并及時到組織人事處辦理銷假手續(xù)。不按時返崗者，按曠工處理。 （五）教職工請假期滿后，如需續(xù)假的須辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序辦理。第二條 請假類別和期限（一）事假：個人因私事必須本人親自辦理的，可請事假，事假應從嚴控制，嚴格掌握。（二）病假：因病需要治療休養(yǎng)的，須持相關醫(yī)療機構病情證明材料申請病假。其中，住院治療的應提供門診病歷、出入院記錄、醫(yī)生證明等相關病情證明材料;無需住院治療的應提供門診病歷或醫(yī)生證明等相關病情證明材料。不能提供相關證明材料的，按事假處理

3、。（三）婚假：本人結婚，可申請婚假，婚假原則上安排在寒暑假。確有需要在學期中請假的，可給假3天。 （四）喪假：教職工直系親屬（包括配偶的父母）死亡，可給喪假3天。需去外地辦理喪事的，可根據實際情況另給予路程假，路程假原則不超過4天。 （五）探親假：職工配偶、父母不在本市的，按國家規(guī)定享受探親假。探親假除特殊情況外，均應在寒、暑假使用，學院按有關規(guī)定報銷相關費用。 （六）產假、護理假1.根據中華人民共和國人口與計劃生育條例和省人口與計劃生育條例，產假為98天（包括產前假15天）。難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡（女24周歲以上）生育第一胎，增加

4、獎勵假30天。2.女職工懷孕流產的，根據醫(yī)院的證明，給予產假。懷孕不滿4個月流產的，給假2周；懷孕滿4個月以上流產的，給假6周。3.配偶晚育的男職工給予7天護理假。（七）工傷假因工負傷，經相關醫(yī)療機構證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。（八）公假1.因工作需要經組織安排需請假的。2.教職工子女所在學?；蛴變簣@召開家長會，憑證明每次可請假半天。3.女職工產前檢查，每次可請假半天。第三條 各類假期的相關待遇（一）事假1.一個月事假累計3天以內（含3天）且完成相關工作或補課任務的，基本工資、崗位津貼（課時費）全額計發(fā)，績效考核工資按實際工作天數計發(fā)；未完成相關工作或補課任務的，基本工資全額計發(fā)，崗位

5、津貼（課時費）、績效考核工資按實際工作天數計發(fā)。2.一個月事假累計3天以上7天以內（含7天）且完成相關工作或補課任務的，基本工資、崗位津貼（課時費）全額計發(fā)，當月實際工作天數每天的績效考核工資按80%計發(fā)；未完成相關工作或補課任務的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費）按實際天數計發(fā)，實際工作天數每天的績效考核工資按80%計發(fā)。3.一個月事假累計超過7天以上的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費）按實際天數計發(fā)，停發(fā)當月績效考核工資。（二）病假1.一個月病假累計3天以內且完成相關工作或補課任務的，本人當月基本工資、崗位津貼（課時費）和績效考核工資全額計發(fā)；未完成相關工作和補課任務的，基本工資、

6、績效考核工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費）按實際工作天數計發(fā)。2.一個月病假累計3天以上，7天以內且完成相關工作或補課任務的，工作年限不滿10年的，基本工資、崗位津貼（課時費）全額計發(fā)，績效考核工資按實際工作天數計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資、崗位津貼（課時費）、績效考核工資全額計發(fā)。未完成相關工作或補課任務的，崗位津貼（課時費）按實際工作天數計發(fā)。3.一個月病假累計7天以上的，工作年限不滿10年的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費）、績效考核工資按實際工作天數計發(fā)，其中，實際工作天數每天的績效考核工資按80%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費）、績效考核工資按實

7、際天數計發(fā)，其中，實際工作天數每天的績效考核工資按90%計發(fā)。4.一個學期連續(xù)病假超過1個月不滿2個月的，工作年限不滿10年的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼、績效考核工資按50%計發(fā)；工作年限滿10年的，崗位津貼、績效考核工資按70%計發(fā)。5.一年內連續(xù)病假2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼、績效考核工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼、績效考核工資按50%計發(fā)。6.一年內連續(xù)病假超過6個月的，第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)。停發(fā)崗位津貼和績效考核工資。7.病

8、假期間教師崗位職工崗位津貼和績效考核工資按一般行政人員標準執(zhí)行。8.長期病休人員每半年到市級公費醫(yī)療定點醫(yī)院復查一次，根據復查結果確定繼續(xù)病休或恢復工作?；謴凸ぷ骱螅瑑蓚€月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算，兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。9.患有重大生理疾?。ㄈ绨┌Y、各類急性病等），在患病期間，確實不能堅持上班的，經學院黨委研究另行處理。10.因病完全喪失工作能力的，經有關醫(yī)療機構鑒定確認后，可按相關規(guī)定辦理病退手續(xù)。11.教職工在病假期間，不得從事有經濟收入的活動。否則，停止享受病假期間的一切工資福利待遇。（三）婚假、產假、護理假、

9、工傷假、公假1.婚假、工傷假、公假視為出勤，基本工資、崗位津貼和績效考核工資全額計發(fā)，其中，教師崗位的職工崗位津貼按照基本課時量計發(fā)，績效考核工資按照一般行政人員檔次計發(fā)。2.產假、護理假在寒暑假期間，有關待遇按在崗人員標準計發(fā)；假期在學期期間，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼和績效考核工資按50%計發(fā)。其中，教師崗位的職工崗位津貼、績效考核工資按照一般行政人員檔次計發(fā)。第四條 本年度病、事假累計超過30天的，不參加本年度考核評優(yōu),累計超過2個月的，不參加當年的年度考核。第五條 遲到、早退、曠工及其處理 （一）遲到、早退。遲到、早退是指正常的上班期間或學院統(tǒng)一組織安排的各類集體活動期間無故遲到、早退

10、的行為。每遲到、早退一次扣發(fā)當天的績效考核工資。 （二）曠工。凡有下列行為之一者，視為曠工：1.無故不上班或不到崗的；2.未經請假或請假未批準，擅離職守的；3.教師無故誤課或未經批準調課而不按時授課的。曠工半天的當月崗位津貼按50%計發(fā)；曠工1天的停發(fā)當月全部崗位津貼；一次曠工2天的除扣發(fā)當月崗位津貼外，同時扣發(fā)6個月的績效考核工資及相應期間的節(jié)假日慰問費和與工作有關的所有費用；一次曠工3天以上10天以內（含10天）的除扣發(fā)當月崗位津貼外，同時扣發(fā)12個月的績效考核工資及相應期間的節(jié)假日慰問費和與工作有關的所有費用，并在全院予以通報批評；連續(xù)曠工10天以上的，停發(fā)所有費用，并按照有關規(guī)定，對編

11、內人員開除公職，對編外人員解除合同。第六條 考勤工作的組織領導各級領導干部要以身作則，嚴格執(zhí)行考勤制度，切實加強對考勤工作的領導。各部門要指定專人負責填寫考勤表，每月考勤表須經本部門主要負責人審核確認，并于當月25日前報組織人事處（每月的請假情況在校園網上公布，接受群眾監(jiān)督）。如逾期不交或有虛報、瞞報情況的，對考勤員及相關負責人進行批評，視情節(jié)給予處罰。第七條 附則 （一）本辦法中病假、事假天數，一次請假7天以內的，按工作日計算，不包括公休假日和法定假日；一次請假超過7天的，包括公休假日和法定假日； （二）產假、探親假、工傷假均包括公休假日、法定假日和寒暑假；婚假和喪假不包括公休假日和法定假日，婚假和喪假在寒