中國(guó)移動(dòng)x公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰條例

1、xx 公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰條例1 總則為加強(qiáng)公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理， 指導(dǎo)員工工作行為， 維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司企業(yè)文化及行為規(guī)范，特制定本條例。本條例適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司勞動(dòng)合同制員工。所有公司勞動(dòng)合同制員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及行為規(guī)范。本條例是對(duì)員工不規(guī)范行為的約束準(zhǔn)則， 是正常執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度， 促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保證。 對(duì)于員工不規(guī)范行為， 根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)施相應(yīng)的處罰， 同時(shí)構(gòu)成犯罪的， 移交司法機(jī)關(guān)依法處理， 羈押期間中止勞動(dòng)合同。2 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為類別與對(duì)應(yīng)處分：公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律

2、行為類別包括：輕微行為過(guò)失、一般行為過(guò)失、重大行為過(guò)失、嚴(yán)重違紀(jì)四大類。違反勞動(dòng)紀(jì)律處分對(duì)下列可能發(fā)生的違反勞動(dòng)紀(jì)律事件相應(yīng)的處分措施 :一次或以上“輕微行為過(guò)失”提出口頭警告一次或以上“一般行為過(guò)失”提出書面警告一次或以上“重大行為過(guò)失”降低職級(jí)或解除勞動(dòng)合同一次或以上“嚴(yán)重違紀(jì)”解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同3 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為范例輕微行為過(guò)失：日常行為方面的輕微過(guò)失,如：對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則輕微疏忽的。履行職責(zé)方面的輕微過(guò)失，如 :對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)守則輕微疏忽的；與辦公室規(guī)章制度有輕微抵觸行為的；玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額低于人民幣2000

3、元的；沒(méi)有按照公司既定的做法、守則或制度就工作所需的相關(guān)材料、信息等及時(shí)與其他員工溝通或向主管匯報(bào)的。出勤方面的輕微過(guò)失，如：一個(gè)工作月內(nèi)無(wú)故遲到一次的；一個(gè)工作月內(nèi)未經(jīng)主管同意缺勤少于 4 小時(shí)的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的輕微過(guò)失，如：在公共辦公非特別劃為吸煙區(qū)的區(qū)域吸煙一次的；忽視公司危險(xiǎn)警示而有輕微抵觸行為的。其它方面的輕微行為過(guò)失。一般行為過(guò)失：日常行為方面的一般行為過(guò)失,如：在日常行為方面，屢犯（三次以上，含三次）輕微行為過(guò)失的；在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的；在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上，在工作以外時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外，對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒

4、犯行為的。履行職責(zé)方面的一般行為過(guò)失，如：在履行職責(zé)方面，屢犯（三次以上,含三次）輕微行為過(guò)失的；故意或玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額超過(guò)人民幣2000 元而不足 5000 元的；在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，造成浪費(fèi)等事項(xiàng)時(shí)沒(méi)有立即通知直線主管或其他主管經(jīng)理的；拒絕與其他員工進(jìn)行工作協(xié)作的；對(duì)直接下屬的違紀(jì)行為不予以指正或處理，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（金額達(dá)到或超過(guò)人民幣5000 元）或造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。出勤方面的一般行為過(guò)失，如 :在出勤方面，屢犯（三次以上，含三次）輕微行為過(guò)失的；一個(gè)工作月內(nèi)無(wú)故遲到累計(jì)超過(guò)三次，且有二次或以上次數(shù)遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的；事先

5、不請(qǐng)假，連續(xù)一天缺勤且沒(méi)有預(yù)先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的；虛報(bào)加班或出勤行為一次的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的一般行為過(guò)失，如 :在安全、衛(wèi)生或工作管理方面，屢犯（三次以上，含三次）輕微過(guò)失的；疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)守則和指示，造成不良影響的。重大行為過(guò)失，如 :日常行為方面的重大行為過(guò)失，如 :在日常行為方面，屢犯（三次以上，含三次）一般行為過(guò)失的；嚴(yán)重疏忽公司或所在單位日常行為守則、指示或一般標(biāo)準(zhǔn)及辦公室規(guī)章制度，造成惡劣影響的；在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上， 向其他員工或其他與公司有關(guān)人員進(jìn)行恐嚇、 威脅、騷擾或使用強(qiáng)迫手段的；當(dāng)主管提出與工作相關(guān)問(wèn)題時(shí),做出虛假、誤導(dǎo)性的說(shuō)明

6、， 或提供不真實(shí)材料的；掩飾其他員工所犯的行為過(guò)失， 對(duì)其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)證明的；于公司辦公區(qū)域進(jìn)行賭博活動(dòng)的；未經(jīng)許可動(dòng)用公司的資金或重要物質(zhì)的；從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、 物品等賄賂， 獲取不正當(dāng)利益的。履行職責(zé)方面的重大行為過(guò)失，如 :在履行職責(zé)方面曾有一般行為過(guò)失，接獲書面警告和員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表 （ A ）后，仍有履行職責(zé)方面行為過(guò)失的；故意或玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額超過(guò)人民幣5000 元不足 10000 元的；在知情情況下，故意在公司表格或其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的資料信息，給公司造成損害的；發(fā)生損失或事故， 隱

7、瞞不向主管或其他相關(guān)人員傳達(dá)公司需要的資料和信息的；明知直接下屬的違紀(jì)行為而對(duì)其進(jìn)行包庇，不予以指正或處理，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失（金額達(dá)到人民幣10000 元）或造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。出勤方面的重大行為過(guò)失，如:在出勤方面曾有一般行為過(guò)失，接獲書面警告和員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表（ A ）后，仍有出勤方面行為過(guò)失的；為獲得公司額外的補(bǔ)休、加班費(fèi)或其他福利，做出虛假、不完整或誤導(dǎo)性說(shuō)明，或提供不真實(shí)材料的；嚴(yán)重疏忽考勤、休假等公司出勤管理制度的；連續(xù)三天缺勤而沒(méi)有先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的；虛報(bào)加班、出勤行為達(dá)到三次的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的重大行為損失，如 :在安全、衛(wèi)生或工作

8、管理方面曾有一般行為過(guò)失，接獲書面警告和員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表（ A ）后，仍然在安全、衛(wèi)生或工作管理方面有行為過(guò)失的；嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示的。其它方面的重大行為過(guò)失。嚴(yán)重違紀(jì) :一般行為方面的嚴(yán)重違紀(jì)，如 :在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上,對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、或任何其他暴力行為的；違反國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教或追究刑事責(zé)任的；偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司拿取屬于公司或與公司有關(guān)人員財(cái)物的；故意損害公司、其他員工，或任何與公司有關(guān)人員財(cái)物的；未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù)的；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；參

9、與和公司利益沖突的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇于其中從中獲利的。履行職責(zé)方面的嚴(yán)重違紀(jì)，如 :在履行職責(zé)方面曾有一般行為過(guò)失，接獲書面警告和員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表 （ A ）后，仍然在履行職責(zé)方面有兩次或以上次數(shù)行為過(guò)失的；故意或玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額超過(guò)人民幣10000 元的。出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 :在出勤方面曾有一般行為過(guò)失，接獲書面警告和員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表（ A ）后，仍然在出勤方面有兩次或以上次數(shù)行為過(guò)失的；故意違反考勤、休假等公司出勤管理制度的；連續(xù)五天缺勤而沒(méi)有預(yù)先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的；虛報(bào)加班、出勤行為達(dá)到五次的。安全，衛(wèi)生和工作管理等

10、方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如在安全、衛(wèi)生、或工作管理方面曾有一般行為過(guò)失，接獲書面警告和員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表（ A ）后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有兩次或以上次數(shù)行為過(guò)失的；未經(jīng)許可動(dòng)用公司設(shè)備、工具、車輛等，造成公司重大損失的。其他嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，或公司規(guī)章制度行為的。4 處罰程序、時(shí)限和回避違反勞動(dòng)紀(jì)律行為處罰的一般程序：口頭警告處罰程序：?jiǎn)T工輕微行為過(guò)失，由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工直線主管口頭警告。書面警告處罰程序：?jiǎn)T工有一次一般行為過(guò)失或輕微行為過(guò)失三次 （含三次） 以上， 由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工直線主管及所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工提出書面警告， 并由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工直線主管填

11、寫員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表（A ）（見(jiàn)附件1 ），再由違紀(jì)員工本人簽名確認(rèn)，最后報(bào)員工所在部門簽章確認(rèn)并報(bào)所在單位人力資源部進(jìn)行備案。 （如違紀(jì)員工拒絕簽名確認(rèn)， 違紀(jì)員工所在部門可邀請(qǐng)所在單位工會(huì)參與調(diào)查。 工會(huì)調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)明確而違紀(jì)員工拒絕簽名， 由工會(huì)就所調(diào)查結(jié)果書面簽章以證明。）4.1.3 職級(jí)降級(jí)、解除勞動(dòng)合同處罰程序：?jiǎn)T工有一次嚴(yán)重違紀(jì)， 或一次重大行為過(guò)失， 或三次行為過(guò)失 （不限于同一方面的問(wèn)題） ， 由違反勞動(dòng)紀(jì)律員工所在部門提出， 并由所在單位人力資源部負(fù)責(zé)牽頭組織相關(guān)部門對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查、 核實(shí)。 調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)情況后， 由人力資源部填寫員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表（

12、B）（見(jiàn)附件2）,受處罰人員簽名確認(rèn)， 工會(huì)、 黨群等相關(guān)部門簽章確認(rèn)， 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)并發(fā)文通知職級(jí)降級(jí)或解除違反勞動(dòng)紀(jì)律員工勞動(dòng)合同。 （如違紀(jì)員工拒絕簽名確認(rèn)，違紀(jì)員工所在部門可邀請(qǐng)所在單位工會(huì)參與調(diào)查。工會(huì)調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)明確而違紀(jì)員工拒絕簽名，由工會(huì)就所調(diào)查結(jié)果書面簽章以證明。 ）違紀(jì)行為處罰的時(shí)限：對(duì)進(jìn)行口頭警告違紀(jì)處罰的，應(yīng)該在七個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并處罰；對(duì)進(jìn)行書面警告違紀(jì)處罰的，應(yīng)該在十五個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，按處罰流程進(jìn)行上報(bào)；對(duì)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在三十個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，按處罰流程進(jìn)行上報(bào)。違反勞動(dòng)紀(jì)律行為處罰的回避在實(shí)施處罰過(guò)程中，下列人員應(yīng)當(dāng)回避：證人；與當(dāng)事人

13、有親屬關(guān)系的員工； 與當(dāng)事人有利害關(guān)系的員工； 與當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響處罰公正性的員工。執(zhí)行違反勞動(dòng)紀(jì)律行為處罰的部門根據(jù)具體情況可提出有關(guān)人員在處罰中的回避，并闡明理由。參與執(zhí)行違反勞動(dòng)紀(jì)律行為處罰的員工可根據(jù)情況，提出回避申請(qǐng)，并闡明理由。違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處罰的員工有權(quán)以口頭或書面方式對(duì)有關(guān)人員提出回避要求，并闡明理由。投訴和申訴為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、 投訴及申訴， 并有權(quán)利得到公司的解釋， 但員工必須事先向其直線主管以口頭形式提出該事項(xiàng)。 如果對(duì)結(jié)果不滿意， 員工可向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出投訴或申訴:首先，員工應(yīng)向其直線主管提交一份書面投訴或申訴（說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件）。直線主管應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)；其次，如員工對(duì)其直線主管的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并將相關(guān)申訴材料送人力資源部備案。再次，人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)工會(huì)與員工的直線主管或其高層主管經(jīng)理就員工提出的申訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。附則本條例與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本條例中沒(méi)有明確列舉的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為， 參照本條例中的條款， 由工會(huì)負(fù)責(zé)召集人力資源部、 黨群工作部及員工代