公司崗位職責及薪資結構(共3篇)

1、公司崗位職責及薪資結構（共3篇）篇：電子商務公司崗位職責及薪資WORD格式崗位設置1、制定電子商務部戰(zhàn)略及規(guī)章制度；電子商務2、負責電子商務部運營、協(xié)調部門工作；總監(jiān)營銷專員網(wǎng)店美工產品編輯3、企業(yè)資源與社會資源整合。1、負責網(wǎng)店與產品品牌宣傳推廣；2、網(wǎng)絡軟營銷、廣告；3、策劃網(wǎng)店促銷活動等。負責產品圖片拍攝、處理；網(wǎng)店裝修與美化；負責市場營銷工作的美工支持；產品標題優(yōu)化，描述編輯，產品上架等；崗位職能天鮮科技崗位職能、薪資待遇及制度崗位職能與任職要求任職要求良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；了解電子商務認同企業(yè)戰(zhàn)略，熟悉企業(yè)情況；具備獨立網(wǎng)店經(jīng)營的能力，有網(wǎng)店管理經(jīng)驗；熟練掌握電子商務知識和網(wǎng)

2、店業(yè)務流程；熟悉各部門的工作；溝通能力好、執(zhí)行力強。有創(chuàng)意、思維敏捷；了解網(wǎng)絡購物市場及網(wǎng)購群體消費者習慣；熟悉各種網(wǎng)絡營銷方式；熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；有美工基礎，熟練使用Dreamweaver、Fireworks、Photoshop等軟件；懂Xhtml、CSS。熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練使用網(wǎng)店管理工具；熟悉搜索引擎。零售主管銷售專員管理網(wǎng)絡零售部，負責人員分工排班、新員工六個月以上網(wǎng)店銷售經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗，溝通能培訓、銷售績效統(tǒng)計等；力好、執(zhí)行力強。負責在線答復客戶、商品促銷、訂單處理等；負責網(wǎng)絡分銷商的招募、管理、發(fā)貨、支持等；熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管

3、理的各項功能；熟練掌握網(wǎng)店產品信息及產品專業(yè)知識；打字速度快，能同時應付10人聊天；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷售技巧。熟悉淘寶分銷系統(tǒng)管理、阿里巴巴誠信通管理，有分銷代理體系制定與管理方面工作經(jīng)驗。掌握淘寶知識和網(wǎng)店業(yè)務流程；熟練使用進銷存軟負責倉庫管理、物流管理、部門員工管理；訂單復核，確認地址、貨物無誤；遞物流的規(guī)則非常了解。件；熟悉產品知識，掌握各種產品的包裝技巧；對快熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練掌握網(wǎng)店產品信息及產品專業(yè)知識；熟練使用相關網(wǎng)店管理軟件；工作耐心細致。分銷主管物流主管復核員負責通過B2B平臺批量銷售產品；打單員配貨員打包員負責打印發(fā)貨清單、快遞單、安排發(fā)貨、監(jiān)

4、督熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練使用運輸?shù)?；相關網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細致。按照配貨單進行配貨，質檢；對完成配貨的商品進行打包；熟練掌握網(wǎng)店產品信息及產品專業(yè)知識，工作耐心細致。熟悉各類商品打包技巧，熟悉快遞物流規(guī)則，工作耐心細致。專業(yè)資料整理WORD格式負責接待售后客戶，處理糾紛、退換貨、評價熟練掌握網(wǎng)店產品信息及產品專業(yè)知識，溝通能力售后客服處理、客戶答疑等；負責老客戶關系維護及二次開發(fā)；客戶數(shù)據(jù)庫建立、數(shù)據(jù)分析、決策支持等。強，能妥善處理各類客戶糾紛；客戶關懷熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練使用相關網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細致。專業(yè)資料整理WORD格式部門等級及薪資劃

5、分等級P0P1P2P3P4P5薪資1500元底薪無提成2500+目標提成*4.5%毛利潤3000+目標提成*5%毛利潤3500+目標提成*5.5%毛利潤4000+目標提成*6%毛利潤部門運營部5000+目標提成*6.5%毛利潤P03個月試用期P1、P1連續(xù)兩個月完成連續(xù)兩個月完成目標連續(xù)兩個月完成目標P4、P4連續(xù)3個月目標P2、P2P3、P3完成目標P5備注：、活動單獨提成（營業(yè)額一退款一廣9%o、不能完成目標倒退等級、月目標制定后交財務部備案、告）未到達目標無提成。、毛利潤是指主營業(yè)務收入只減主營業(yè)務成本。、因設置不當造成的損失由本人承擔。M0M1M2M3M41500底薪無績效客服部150

6、0底薪+客服績效1800底薪+客服績效2200底薪+客服績效2600底薪+客服績效M53000底薪+客服績效M01個月試用期M1、M1客服績效5分以上M2、M2客服績效客服績效9分以上M4、M4客服績8分以上M3、M3效10分M5備注：、M1-M5考核績效均為、連續(xù)3個月且每月考核績效低連續(xù)3個月，每月達到績效分數(shù)。于5分降一級。、中評1元，差評2元。、因客服原因（態(tài)度差、產品介紹錯誤、改價失誤）造成的損失由本人承擔全部金額。C0C1C2C3C41200保底無提成1400保底無提成倉儲部1600保底+記件2000保底+記件2200保底+記件C52600保底+記件C01個月試用期C1、C1出錯率

7、不得高于94%、次品率不2%C2、C3、C4、C4由總經(jīng)辦C53%、出罄率達到得高于推薦備注：、C1-C4考核時效均為連續(xù)三個月達到規(guī)定指標。、不能完成目標倒退等級。、超出規(guī)定部分按照實際、因發(fā)錯、漏發(fā)、發(fā)貨不及時照成的退款及中差評由倉儲部承擔全情況根據(jù)相應金額賠付。部。倉儲部提成明細品類提成方式谷殼：1元每件，泡沫：0.5蛋類元一件禽類水果2元一只網(wǎng)套隔卡紙類1元，網(wǎng)套泡沫0.7元，隨機類0.4元，直接擺放類0.7元，極易破2類損類元，代發(fā)類0.1元。統(tǒng)果分裝0.3元加專業(yè)資料整理WORD格式自裝0.2元一袋，成品0.1預包裝商品元一袋，類似燒烤料這種套裝0.5元一套。破損：損耗商品需上報后

8、經(jīng)財務部同倉儲部一同處理。（私下處理一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠付等同破損斤數(shù)金額）備注：以上提成均包含零時工費用。專業(yè)資料整理WORD格式學習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭當一名好公民、好職員。和公司榮辱與共，關心公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學習業(yè)務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。服從領導、聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。5.不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。重儀表、保持衣冠、頭發(fā)整潔、進入辦公室必須著裝整潔。常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。講禮貌、使用“您好”、

9、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語。9.接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。10.不向客戶或外部人員談論公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、等，都應做到先收鎖再離人。11.勤節(jié)約、克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，公室環(huán)境，特制定本制度：員工守則管理制度條例為了進一步加強公司的管理，確保各項工作

10、的順利展開，營造一個良好的辦認真學習、理解集團公司十大鐵規(guī)含義，學以致用。專業(yè)資料整理WORD格式愛護各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。（休閑區(qū)除外）各員工務必及時、認真遞交每周工作情況及總結。辦公室工作由辦公室人員全面負責，各司其職。不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。17.辦公桌面每日下班前各自進行整理，保持桌面整潔，辦公用品擺放整齊。每周休假根據(jù)輪休表為準。換休必須提前填寫換休單。請假必須填寫請假單，按規(guī)定程

11、序審批。請病假須持診斷證明方可請假，經(jīng)領導審批同意，方可離開崗位。如遇促銷活動，應提前告知做好充分準備未征得同意，不得使用他人計算機。工作任務保時保量完成。會議制度1.參會時，參會人員需提前5分鐘到會場，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。參會前，參會人員針對自己工作內容、工作情況等事項做好詳細的匯報材料。3.對于一切會議，通知人員必須通知到位。若因通知沒到位出現(xiàn)的處罰，全權由通知人員承擔。開會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。專業(yè)資料整理WORD格式聘用制度公司如因工作需要，必須增加人員時，

12、應向集團公司出招聘計劃或申請，經(jīng)上級領導批準后，由集團公司行政部統(tǒng)一組織招聘、集團公司不能按時招聘所需員工，本公司可自行招聘。新進人員報到時，應向公司行政部繳驗下列證件資料：個人履歷表；（2）居民身份證復印件；（3）最高學歷證書復印件；（4）資歷、資格證書（或上崗證）；（5）一寸彩色證件照片2張；對于決定錄用的人員先進行培訓，培訓合格后安排崗位進行見習，見習3天后合格人員準予試用。試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解聘。5、試用期為3個月，3個月后，對于合格者，準予轉正；對于不合格者，延長試用期或停止試用，予以解聘。員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假

13、隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。7、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：（1）聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。（2）遇緊急事故聯(lián)系人。（3）現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、2.值班時間：以公司規(guī)定時間為準。值班采取輪流制，值班人員做好值班記錄。公司員工除規(guī)定假日外，每日應按照規(guī)定時間到公司上班或值班。上下班、值班時應按公司要求進行電子考勤，作為出勤的依據(jù)，公司采取輪休制度（具體上下班值班時間根據(jù)公司領導協(xié)調為準）現(xiàn)時參加的團體。工作規(guī)則工作時間：以公司規(guī)定上下班時間為準。專業(yè)資料整理WORD格式行政人員按規(guī)定認真、及時、準確地做好手工考勤；如實反映公司在考勤中出現(xiàn)的問題，杜絕任何的弄虛作

14、假行為。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。各員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制公司根據(jù)工作的需要，有調動各員工的工作崗位的權利。工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡、吃東西等，盡職盡責做好本職工作。關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。辦公室

15、清潔衛(wèi)生以當周值班人員打掃，每人打掃一周。公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生分配到每人頭上，如人員沒在或特殊情況時，可自行協(xié)商調換。請假制度公司員工享受國家的法定節(jié)假日（根據(jù)實際情況調整）需休特殊假（婚、產、喪）必須持有關證明由部門主管審核，總經(jīng)理批審；3婚假3天（晚婚7天）（必須是本人）4產假：順產90天、難產（剖腹產）105天（必須是本人）5喪假3天（三代以內直系親屬死亡）連續(xù)工作滿3年，可享受帶薪休年假7天。員工請病假一天扣當天工資；請事假1-3天扣當天工資，3天后1天扣2天工資；礦工一天扣3天工資。員工在規(guī)定上班時間以后10分鐘以內到達工作地點，視為遲到。員工在下班之前10分鐘以前離開工作地點視為早退

16、。10.員工在上班時間擅自離開工作崗位10分鐘以內視為脫崗。專業(yè)資料整理WORD格式11.在工作期間擅自離開或未到達工作崗位天，30分鐘以上為曠工一天。12.員工請假最遲應于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應先電話通知各分部負責人，否則按曠工論處。13.一個月只能調休一次。請假一次，特大情況除外（婚、孕、喪等）。員工請病假必須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。15.員工一個月遲到六次以上（包含六次），按曠工一天處理。10分鐘以上、30分鐘以下為曠工半薪酬制度根據(jù)本公司崗位薪資待遇為準。崗位名稱總經(jīng)理運營總監(jiān)運營運營助理美工客服倉庫見習生大學生實習底薪5000-7000元5000-*元3000-6000元1500

17、-2000元3000-7000元1500-3000元1500元800元車補200元100-400之間。每個員工享有年限工資：每年根據(jù)表現(xiàn)，底薪漲幅專業(yè)資料整理WORD格式公司就年度業(yè)績考核結果，作為員工調動、培訓需要和每年薪金調整的依據(jù)。公司為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓結果，以配合公第一條：獎勵制度敢于堅持真理，同不良現(xiàn)象做斗爭或大膽舉報違規(guī)、違法現(xiàn)象獎勵元。5050元。501.對公司管理提出合理化建議，被采納并取得一定成效的獎勵公司管理人員管理出色，使公司經(jīng)濟效益比同期大增的獎勵50元。10-50元。獎罰制度司的擴展。業(yè)績考核公司每月對員工進行考核，月優(yōu)秀員工進入年度優(yōu)秀員

18、工考核名單與外界惡勢力抗衡，贏來公司利益或避免公司利益形象受損者獎勵元。發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時采取措施，避免重大事故發(fā)生的獎勵第二條：懲罰制度工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，月扣沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，月扣10元。10元。離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，處罰50元；拒絕交接工作、造成一定損失者，處罰100元。離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，處罰50元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，不予發(fā)放結余工資。泄漏公司機密、給公司帶來一定損失者，根據(jù)損失大小給予處罰，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。6.在公司尋釁滋事、打架斗毆者，處罰100元，賠償相關經(jīng)濟損失，直

19、接專業(yè)資料整理WORD格式開除，情節(jié)嚴重者追究相關法律責任。離職后對公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關法律責任并賠償經(jīng)濟損失。8.值周人員應做好辦公室清潔衛(wèi)生，每天打掃1次、每周擦灰、拖地4次，如違反，集體做俯臥撐20個。值周人員在星期天應全面打掃辦公衛(wèi)生、做好交接班工作，如違反，集體做俯臥撐40個。最后離開辦公室的人員應關閉空調、關窗、斷電、鎖門等；如違反，每次處罰5元。工作期間，有工作服的員工一律穿工作服，如違反，每次處罰50元。12.工作時間內，不得過多處理私人事務，打或接聽私人電話不超過2分鐘，不能長時間頻繁發(fā)信息等或玩手機,違者每次處罰5元。13.工作時間內不應無故離崗、串崗、

20、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。違者每次處罰5元。14.配備音響的人員必須把音響開啟，違反者，每次處罰每周工作情況匯報表需每周星期天下班之前交（特殊情況除外），違反者，每次處罰10元。值周人員對各員工進行監(jiān)督，對于違反者，下發(fā)處罰通知。違反者接到處罰通知時，以現(xiàn)金形式交到人事主管處，如不交者，以扣雙倍的形式在工資里面扣除，所有處罰充當公司額外活動經(jīng)費。客服出現(xiàn)對顧客不禮貌、發(fā)生言語沖突、每次處罰50元直至開除。為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。機密資料是公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：

21、19.財務人員對賬金額出現(xiàn)出入由對賬人員自行賠付。5元。保密制度專業(yè)資料整理WORD格式公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。公司的年度工作總結和各種財務綜合統(tǒng)計報表。公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競爭策略、計劃。公司相關網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。2.保密資料是公司內部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：公司各部門人員編制、調動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手nrL冊。公司的安全防范狀況及存在的問題。公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發(fā)生案件、事故的調查登計資料。公

22、司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。公司保密制度建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內，不準隨意亂放，未經(jīng)批準不得攜帶外出。未經(jīng)公司領導批準，不得向外界提供公司的任何資料。妥善保管好各種公司資料及有關復印件。公司的保密措施1)加強員工的思想教育，增強保密觀念。公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計表主管主任要把好保密關，執(zhí)行保密規(guī)定。公司各分部要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對不看

23、(含超越自己職責、公司范圍專業(yè)資料整理WORD格式的文件，資料電腦復印軟件)。2)嚴肅保密紀律依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關規(guī)定給予獎勵。對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律處分、解雇，直至追究刑事責任。員工投訴員工有投訴權利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向集團公司領導投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠

24、意，所有投訴將保密處理。如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。員工離職公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前一個月申請辭呈，新員工必須提前一周申請辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準辭退處理員工獲準離職或作辭退處理時，依行政部發(fā)離職通知書辦理移交手續(xù)。員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結算工資手續(xù)。專業(yè)資料整理WORD格式因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補

25、償。如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公企業(yè)規(guī)章制度建設是一個以終為始，管理能力的提升，關系到企業(yè)的規(guī)范化管理。只有不斷規(guī)范企業(yè)和個人行為，展。愿我們攜手并進、共創(chuàng)輝煌。員工才能不斷提高和進步，企業(yè)才會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)司帶來損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。結束語與時俱進的過程，它直接影響到到企業(yè)基礎專業(yè)資料整理第2篇：崗位職責及薪資待遇崗位職責及薪資待遇執(zhí)行董事職責：控制公司運營成本，對外代表公司，對公司內部有決策權。負責招攬市政園林業(yè)務、外部關系協(xié)調、招投標等業(yè)務洽談合作事宜。薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務提成（10%）總經(jīng)理職責：全面負責公司正常

26、運營業(yè)務，控制公司運營成本，內部關系協(xié)調。分管人事、（工人管理）考勤、物資采購。薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務提成（10%）應急保障部職責：控制公司運營成本，帶領工人施工。負責公司設備的正常運行，車輛、機械設備維修、保養(yǎng)、出入庫登記，做好應急保障措施薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務提成（10%）工程職責：帶領工人施工，最大限度的控制施工成本，工人工作效率。負責公司建設、養(yǎng)護項目施工。攻克突擊性任務。薪資：底薪（3000）+盈利分紅（5%）+業(yè)務提成（10%）豐景市政園林有限責任公司202X年9月26日第3篇：崗位職責及薪資方案崗位及薪資方案網(wǎng)絡管理員（限男性）

27、一、崗位職責：1、負責公司內部網(wǎng)絡、電腦及相關設備的管理維護，保障其正常運行；2、負責公司網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)管理和維護；3、公司網(wǎng)站的日常管理維護、信息編寫發(fā)布等相關事務；4、公司微信平臺的建設、維護與信息編寫發(fā)布；5、公司電話及相關設備的調試、管理與維護，保障公司通信正常；二、任職要求：1、計算機或IT相關專業(yè)；2、有一定的文字編輯處理能力；3、年齡2040歲，中專以上學歷，經(jīng)驗1-3年以上。2、有網(wǎng)絡管理相關工作經(jīng)驗，微信平臺維護經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉路由器，交換機、防火墻等網(wǎng)絡設備的設置與管理；4、學習能力強，較好的溝通和協(xié)作能力，極強的執(zhí)行力和溝通能力，具備良好的服務意識。薪酬結構試用期未滿

28、5天離職者，不計工資。試用期：2800元/月轉正后：基本工資（3000元）+獎金（500元）每月考核評估分數(shù)=90分，發(fā)全額獎金；90分每月考核評估分數(shù)=80分，獎金*90%；80分每月考核評估分數(shù)=70分，獎金*70%；70分每月考核評估分數(shù)=60分，獎金*50%；60分每月考核評估分數(shù)，獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調崗；崗位及薪資方案行政文員一、崗位職責：1、外聯(lián)停機坪（每月不少于4個）；2、公司招聘崗位發(fā)布、組織通知面試；3、公司相關資質、卡、證的保管；4、員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理5、辦理和更新勞動合同；6、各種文件的整理、歸檔；7、公司各類文件上傳下達；8、辦公用品的

29、領取與發(fā)放；二、職位要求：1、一年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗；2、大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先；3、熟悉資料檔案管理，懂勞動法律法規(guī)；4、熟悉各種辦公軟件操作，有強的協(xié)調溝通組織能力，能吃苦耐勞；5、誠實守信，有職業(yè)道德。三、薪酬結構試用期未滿5天離職者，不計工資。試用期：2400元/月轉正后：基本工資（2500元）+獎金（500元）每月考核評估分數(shù)=90分，發(fā)全額獎金；90分每月考核評估分數(shù)=80分，獎金*90%；80分每月考核評估分數(shù)=70分，獎金*70%；70分每月考核評估分數(shù)=60分，獎金*50%；60分每月考核評估分數(shù)，獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調崗；崗位及薪資方

30、案前臺一、崗位職責：1、負責接聽電話、記錄留言、轉接電話及程控電話總機的管理工作。2、負責來賓來訪的登記和接見引領及服務工作。3、負責公司文件、通知、通告等資料的發(fā)放和傳送。4、負責公司會議室布置和有關會議的準備工作。5、負責總經(jīng)理及本部門有關文件的打印、復印、傳真收發(fā)事務。6、負責復印機、打印機、傳真機等辦公設備的維護、管理工作7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤；二、任職要求：1、熟練操作辦公設備，包括：計算機、打印機、傳真機、復印機、投影儀、掃描儀等；2、良好的語言表達能力，普通話良好，具有一定的協(xié)調、溝通能力；3、熟悉公司的文檔管理；4、誠實敬業(yè)、工作認真細心、責任心強、開朗熱情；三、薪酬結構試

31、用期未滿5天離職者，不計工資。試用期：2000元/月轉正后：基本工資（2100元）+獎金（500元）每月考核評估分數(shù)=90分，發(fā)全額獎金；90分每月考核評估分數(shù)=80分，獎金*90%；80分每月考核評估分數(shù)=70分，獎金*70%；70分每月考核評估分數(shù)=60分，獎金*50%；60分每月考核評估分數(shù)，獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調崗；崗位及薪資方案電話營銷一、崗位職責：1、負責搜集新客戶的資料并與之溝通，開發(fā)新客戶；2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,為用戶提供專業(yè)的產品知識咨詢和服務，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；3、定期接受公司專業(yè)業(yè)務輔導和講座，負責推薦產品種類，并制定方案；3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力；4、負責合作客戶的后續(xù)服務工作，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。二、任職資格：1、2030歲，大專及以上學歷；2、普通話流利，口齒清晰，語音富有感染力和親和力2、對營銷工作有較高的熱情；3、具備較強的學習能力、良好的心理素質和優(yōu)秀的溝通能力；4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的