2022年公司員工辭職制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年公司員工辭職制度1.目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用范圍:適用于_有限公司員工離職時的處理程序。3.離職管理3.1辭職(1)員工因故辭職，應(yīng)于_個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫終止/解除勞動合同申請表及員工離職面談記錄表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。(4)辭職員工收到行政人事部的辭職答復(fù)函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(

2、5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。3.2辭退、除名(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫終止/解除勞動合同申請表呈準(zhǔn)后，作辭退處理。(2)辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動合同函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。_._離職面談員工辭職、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行

3、離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:(1)審查文件、資料的所有權(quán);(2)審查其了解公司秘密的程度;(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(5)員工離職面談記錄表經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給離職通知書依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4.2離職員工應(yīng)填寫移交清單_式_份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持_份，_份送行政人事部備查。4.3移交事項(xiàng)(1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證(2)原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料(4

4、)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)4.4監(jiān)交(1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。(2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。5.薪資5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。5.3主管級以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。5.4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財務(wù)部于次月_日予以發(fā)放。6.管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6.2凡違紀(jì)辭退、除名

5、的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6.4移交人于離職_個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7.附則_公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在_個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。8.本制度解釋權(quán)歸于_行政人事部。9.本辦法自_年_月_日起開始試行。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他

6、疑問或者情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。2022年公司員工辭職制度（二）第一章總則第一條為了完善公司員工餐廳管理，給員工營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環(huán)境,提高員工餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合員工餐廳實(shí)際用餐情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司每位員工。第二章餐廳崗位設(shè)立及崗位職責(zé)第三條員工餐廳設(shè)立餐廳領(lǐng)班兼廚師_名、廚師_名、粗加工員_名。第四條餐廳領(lǐng)班崗位職責(zé)1、吃苦耐勞，端正服務(wù)態(tài)度，聽從后勤部經(jīng)理的安排。2、搞好個人衛(wèi)生，衣著整潔，勤理發(fā)、勤洗頭、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留長指甲。工作前及便后必須洗手消毒。3、每天參加原料的驗(yàn)收，嚴(yán)格把

7、關(guān)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要堅(jiān)決退回并上報后勤部經(jīng)理，不得營私舞弊，謀取個人利益。4、配合后勤部經(jīng)理調(diào)劑員工餐伙食，虛心聽取員工的意見或建議，不斷改善伙食質(zhì)量。5、根據(jù)季節(jié)行情實(shí)際，控制成本，妥善制定員工餐食譜。6、監(jiān)督指導(dǎo)廚師認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，根據(jù)不同原料、要求進(jìn)行烹調(diào)制作，保證菜肴和面食的質(zhì)量，適合員工需要。7、監(jiān)督指導(dǎo)廚師搞好食品衛(wèi)生，生熟分開，用具要定期消毒。第五條廚師崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)廚房烹調(diào)制作，增加花色品種。2.計劃用料，精工細(xì)作，提高烹調(diào)技術(shù)，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。3.做好廚房工作，參與每周菜譜的制定。4.虛心聽取員工對伙食的意見，研究改善伙食的措施。5.保證員工能按時開飯。6

8、.原材料的驗(yàn)收、核對數(shù)量及品質(zhì)，并由兩個廚師和組長一起在發(fā)票上簽字。7.搞好飲食衛(wèi)生，定期檢查食堂倉庫物品質(zhì)量，防止食物中毒。8.協(xié)助組長一起做好安全防范工作，定期消毒。9.完成后勤部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。第六條粗加工員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)蔬菜類原材料的挑選、清洗。2.負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒。3.負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生工作。4.協(xié)助廚師搞好廚房的衛(wèi)生。5.按照后勤部經(jīng)理的安排，完成臨時性工作。第七條錄入員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工餐卡的錄入;2.負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生的保潔;3.負(fù)責(zé)公用餐具的清洗及消毒;4.負(fù)責(zé)餐廳座椅的擺放。第三章廚房的管理第八條食品驗(yàn)收1.每天由廚房負(fù)責(zé)人專門驗(yàn)收，確保不短斤少兩，蔬菜感觀好、新鮮。

9、2.葷菜不變質(zhì)。3.調(diào)料符合規(guī)格要求，在保質(zhì)期內(nèi)。第九條食品置放蔬菜、葷菜全部上架，不直接落地。葷菜放進(jìn)冰箱，未加工食品和已加工食品分開擺放，并定點(diǎn)、整齊。按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有明顯標(biāo)識登記，生產(chǎn)日期。食品存放實(shí)行“三隔離”:A、生熟隔離;B、食品與雜物、藥物隔離;C、成品與半成品隔離。1.肉等易腐食品的保存必須低溫冷藏，食品化冰之后嚴(yán)禁二次冷凍。2.大米、干貨等易霉食品的儲存注意干燥防潮。3.油鹽醬醋等調(diào)味品，加蓋加罩。4.食品儲存按入庫先后、生產(chǎn)日期和類別，按“先進(jìn)先出”原則擺列整齊。第十條食品加工按類進(jìn)行加工、切配，蔬菜先挑出黃、爛葉子，葷菜按要求加工。第十一條食品清洗葷、素菜清洗池分開;蔬菜

10、做到先浸泡_分鐘，再清洗然后過凈，葷菜在固定的池里清洗，按類擺整齊、挑清、洗凈全部上架。第十二條食品烹飪食品烹調(diào)過程嚴(yán)格防止污染，半成品二次烹調(diào)時注意煮透。嚴(yán)格遵守食品配備、燒煮及保存時間和溫度標(biāo)準(zhǔn)。A、烹飪需注意煮透煮熟;B、盡可能縮短烹飪后的菜肴周轉(zhuǎn)時間，烹飪后的菜肴必須加蓋以防污染。C、如有確實(shí)需要儲存冰箱的食物，必須待徹底冷卻后才能放入冰箱。D、上漿腌味的食物如果要隔天使用，不可以加入料酒、蛋，防食物變質(zhì)。E、同類食品烹飪多樣化。第十三條剩余食品的處理剩余食品能繼續(xù)食用的必須存放在冰箱內(nèi)，不得隨意倒掉。第十四條開餐服務(wù)1.二次更衣，洗手消毒，穿戴好整潔的衣、帽、手套和口罩。2.放置好熟

11、食，并加蓋。3.開餐中保持良好的服務(wù)態(tài)度，主動詢問員工選擇菜樣，熱情微笑服務(wù)。4.開餐中派專人負(fù)責(zé)餐廳及餐桌的衛(wèi)生工作。5.開餐時間內(nèi)，保證有服務(wù)員在熟食間為員工服務(wù)。第十五條餐具餐廳清潔與環(huán)境衛(wèi)生1.先把餐具、炊具分類、實(shí)行“四過關(guān)”:一刷、二洗、三消毒、四保潔，定點(diǎn)整齊擺放。2.餐廳環(huán)境衛(wèi)生清潔，保證桌面、地面干凈并做好桌面消毒，每餐清掃，每周_次大清掃。3.廚房衛(wèi)生1)每天定時清洗爐灶、工作臺、盛器、落水池。2)設(shè)施干凈、光亮、無雜物、無滑膩。3)桌面、門窗、貨架清潔無塵，地面干凈無積水，無“四害”。4)熟食盛器消毒后，方能使用。5)各種器具和抹布必須生、熟專用，并有明顯標(biāo)志。6)各種器

12、具和抹布用后及時洗凈，定位安放保潔。7)廢棄物及時入專門盛器內(nèi)并加蓋，泔腳及時清理。4.保證食堂周邊地方清潔，工具定點(diǎn)擺放，不亂堆雜物。第十六條冰箱、冰柜冰箱應(yīng)保持里外干凈，食品整齊擺放，生熟和熟食分開，熟食用保鮮膜包好。第十七條安全教育與管理1.上崗人員必須持有效食品從業(yè)人員健康證，上崗前必須嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒程序。經(jīng)常對員工食品衛(wèi)生、安全教育，注意正確操作工具(切肉機(jī)、爐灶、液化氣閥門、蒸飯箱、水、電使用)，正確使用消防器材。2.采取制度化管理。第十八條離崗善后工作要求當(dāng)日值班人員檢查關(guān)好水、電、液化氣、門、窗，并做好記錄。第五章用餐時間第十九條用餐時間為:1.早餐:06:3007:302.

13、午餐:11:3012:303.晚餐:17:3018:304.夜餐:00:0001:00第二十條用餐人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)用餐，不得提前或推遲，過時不候。第六章用餐方式及流程第二十一條員工餐廳用餐實(shí)行個人刷卡(Ip卡)制度，一人一卡，餐卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。餐卡若有遺失或損壞,需重新到人事部補(bǔ)辦,工本費(fèi)_元。第二十二條用餐人員必須從統(tǒng)一通道出入餐廳。第二十三條餐具由公司配備和個人提供。第二十四條用餐采用半自助形式(主食自行，副食由工作人員)。第二十五條在公司餐廳需要用餐的員工，實(shí)行全餐卡用餐制,標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。不在餐廳用餐的不給予補(bǔ)發(fā)伙食費(fèi)。第二十六條用餐前要進(jìn)行刷卡，無卡者不得用餐。第二十七條每

14、月最后一天餐卡集中充值。第二十八條辭退/離職時，餐卡上交人力資源部。第七章用餐規(guī)定第二十九條用餐人員應(yīng)自覺服從餐廳管理人員管理，文明用餐。自覺遵守用餐秩序，按先后順序排隊(duì)領(lǐng)取食物，不得擁擠、插號。第三十條餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第三十一條愛護(hù)餐廳內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，損壞照價賠償。不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。第三十二條用餐期間，不準(zhǔn)往餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜。用餐完畢，嚴(yán)禁將飯菜倒入洗碗池中，應(yīng)統(tǒng)一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地兩凈，餐具應(yīng)放在指定處。并養(yǎng)成隨手關(guān)水籠頭的好習(xí)慣。第三十三條用餐人員不得將飯菜及餐具帶出餐廳。第三十四條用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習(xí)慣，不得浪費(fèi)食品