2022年普放科工作制度

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年普放科工作制度1.各項(xiàng)影像檢查，須由臨床醫(yī)師詳細(xì)填寫申請(qǐng)單；急診病人隨到隨檢；特殊造影檢查，應(yīng)事先預(yù)約，并做好檢查前準(zhǔn)備。2.重要的影像檢查，應(yīng)由醫(yī)師和技術(shù)員共同確定檢查技術(shù)；特檢攝片，須待觀察照片合格后方囑病人離開(kāi)；碘劑造影檢查應(yīng)觀察_分鐘后病人方可離開(kāi)，以防造影劑延遲過(guò)敏反應(yīng)。3.重危或做特殊造影的病人，必要時(shí)應(yīng)由醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查；對(duì)不宜搬動(dòng)的病人應(yīng)到床旁檢查。4.影像診斷要密切結(jié)合臨床；進(jìn)修和實(shí)習(xí)醫(yī)師寫的診斷報(bào)告，應(yīng)經(jīng)帶教醫(yī)師簽名后由上一級(jí)醫(yī)師審核。5.每天集體讀片，經(jīng)常研究影像診斷和影像檢查技術(shù)，解決疑難問(wèn)題，不斷提高工作質(zhì)量。6.

2、影像資料是醫(yī)院診療工作的原始記錄，對(duì)醫(yī)療、教學(xué)、科研都有重要作用；全部影像都應(yīng)登記、歸檔、統(tǒng)一保管；借閱照片要填寫借片單，并有經(jīng)治醫(yī)生簽名負(fù)責(zé)；院外借片，除經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)外，應(yīng)有一定手續(xù)，以保證歸還。7.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，做好醫(yī)患防護(hù)工作；工作人員應(yīng)佩戴個(gè)人劑量片監(jiān)測(cè)輻射劑量，定期進(jìn)行健康檢查，并要妥善安排休假。8.注意用電安全，嚴(yán)防差錯(cuò)事故；機(jī)器設(shè)備專人管理，定期進(jìn)行檢修。2022年普放科工作制度（二）普法依法治理監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度為切實(shí)做好“_”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、普法辦公室是本局普法依法治理

3、監(jiān)督檢查工作的責(zé)任部門，在局普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展監(jiān)督檢查工作。二、普法辦公室要圍繞局年度普法實(shí)施計(jì)劃，每年年底對(duì)局全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并與全年的目標(biāo)考核掛鉤。三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向局普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎(jiǎng)懲建議。四、將普法依法治理工作作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)在普法工作中表現(xiàn)消極的個(gè)人實(shí)行一票否決制。五、各科室對(duì)監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預(yù)和阻撓。安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度-1安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)培訓(xùn)制度為了切實(shí)抓好法律法規(guī)培訓(xùn)工作，努力增強(qiáng)宣傳干部學(xué)法用法的自覺(jué)性和主動(dòng)性，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)法律知識(shí)培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，堅(jiān)持公平公正辦事、依法辦事，根

4、據(jù)我局實(shí)際，特制定本制度：一、認(rèn)真_干部積極參與本部門開(kāi)展的憲法、法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)活動(dòng)。二、積極參與上級(jí)部門_的各種法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)活動(dòng)。三、堅(jiān)持集中培訓(xùn)和個(gè)別培訓(xùn)相結(jié)合的方式。四、采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，不走過(guò)場(chǎng)，堅(jiān)持邊培訓(xùn)、邊實(shí)踐，堅(jiān)持法律培訓(xùn)和用法實(shí)踐相結(jié)合。五、干部法律知識(shí)培訓(xùn)工作與個(gè)人年終考核相結(jié)合。-3安監(jiān)局依法治理_工作制度1、_由主任、副主任和若干工作人員組成。2、主任負(fù)責(zé)辦公室全面工作。副主任協(xié)助主任抓好日常工作。工作人員按照職責(zé)分工落實(shí)具體工作。3、辦公室建立例會(huì)制度，每季度召開(kāi)一次例會(huì)，同時(shí)根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開(kāi)。研究解決具體問(wèn)題，總結(jié)、部署階

5、段性依法治理工作。會(huì)議由主任或委托副主任召集并主持。根據(jù)需要，可邀請(qǐng)有關(guān)科室和單位人員參加主任會(huì)議。會(huì)議議定事項(xiàng)，由召集人向領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)匯報(bào)。4、辦公室建立局依法治理聯(lián)絡(luò)員工作制度，_業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期召開(kāi)聯(lián)絡(luò)員工作會(huì)議，交流情況、部署工作。5、辦公室建立依法治理監(jiān)督員工作制度，定期_召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取監(jiān)督員對(duì)依法治理工作中存在問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。6、辦公室建立督查、督辦制度，督促各科室、下-5領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法考核制度一、考核內(nèi)容重點(diǎn)放在本職工作中的學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法、_等方面的情況。二、考核應(yīng)用：1、由局黨組結(jié)合干部年度考核，將學(xué)法、用法、_、守法、_等方面情況納入年度考核內(nèi)容。2、正?？荚嚱Y(jié)果。

6、列入領(lǐng)導(dǎo)干部任免、晉升、推薦、獎(jiǎng)懲依據(jù)之一。未參加考試或考試不合格者，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次并要參加補(bǔ)考；未經(jīng)_批準(zhǔn)不參加考試或補(bǔ)考不合格者，當(dāng)年不得確定為稱職以上等次。3、任前考試結(jié)果。作為擬任用人選條件之一，對(duì)擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部考試不合格者，不提請(qǐng)市委研究。4、對(duì)不學(xué)法、不懂法的干部，不能提拔使用。-7執(zhí)法檢查制度、局屬各單位、各科室，在實(shí)施行政執(zhí)法檢查活動(dòng)前，必須經(jīng)局依法治理辦公室審核同意后方可進(jìn)行。、參與執(zhí)法檢查的執(zhí)法人員，必須能夠熟悉與工作執(zhí)法活動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)的基本精神和主要條款，以及所執(zhí)行公務(wù)的法律依據(jù)和處理程序。做到持證上崗、亮證執(zhí)法。、在執(zhí)法檢查活動(dòng)中，執(zhí)法人員必須按照法律程序，依法行政、秉公執(zhí)法。、執(zhí)法單位要及時(shí)把執(zhí)法情況向依法治理辦公室匯報(bào)，處理結(jié)果必須報(bào)依法治理辦公室備案。-9執(zhí)法公開(kāi)監(jiān)督制度、執(zhí)法公開(kāi)要實(shí)行兩級(jí)公開(kāi)、兩級(jí)監(jiān)督。要建立內(nèi)外部監(jiān)督小組，配備監(jiān)督管理人員，健全內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制。、監(jiān)督人員對(duì)執(zhí)法公開(kāi)工作有監(jiān)督權(quán)，對(duì)公開(kāi)內(nèi)容有審核權(quán)，對(duì)該公開(kāi)而未公開(kāi)或假公開(kāi)的問(wèn)題有監(jiān)督糾正權(quán)，對(duì)合理化建議有建議解決權(quán)，對(duì)拒不糾正錯(cuò)誤的_和個(gè)人有向上級(jí)反映請(qǐng)求解決權(quán)。、監(jiān)督人員要定期到基層調(diào)查研究，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，根