公司簡單的休假制度

1、福建正德企業(yè)管理顧問有限公司PAGE PAGE 3人 事 制 度部 門行政中心名 稱休假制度編 號HR 01共3頁執(zhí)行日期2010.7.6目 的 為貫徹中華人民共和國勞動(dòng)法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松馳休息，以提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。適用范圍 全體員工責(zé) 任 人力資源部對實(shí)施本制度負(fù)責(zé)內(nèi) 容第一條、事假員工因私有事必須由本人處理的可請事假全年事假累計(jì)不得超過12天，超過者按勸退處理。事假為非帶薪假。（人力將按請假人日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以事假天數(shù)扣減工資）第二條、病假員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。病假須持醫(yī)院有效證明，凡無醫(yī)院有效證明的，一律

2、按事假處理。 病假時(shí)間入職時(shí)間3個(gè)月以內(nèi)3個(gè)月以上計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)n2年60%n1年40%2年n4年70%1年n3年50%4年n6年80%n8年60%6年n8年90 %/n8年100%/第三條、婚假員工到正德公司工作滿一年后結(jié)婚，公司給予帶薪婚假（包括節(jié)假日）員工結(jié)婚可請婚假3天員工晚婚齡初婚，即男滿25周歲，女滿23周歲，可請晚婚假7天?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效，必須連續(xù)使用，逾期作廢。第四條、喪假員工配偶逝亡，可享受1周喪假；員工父母、子女逝亡，可享受1周喪假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹喪亡可請喪假2天。喪假（包括節(jié)假日）為 帶薪假。喪假須及時(shí)連續(xù)使用，逾期作廢。省外員工，

3、視路途遠(yuǎn)近可多請1-2天路途假。第五條、孕檢假員工懷孕1個(gè)月至6個(gè)月期間，每月可請1天孕檢假。員工懷孕6個(gè)月至生育期間，每月可請2天孕檢假。孕檢假為帶薪假第六條、產(chǎn)假女員工生育可休產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假天數(shù)）年滿23周歲初婚初產(chǎn)女員工可請晚育假15天，難產(chǎn)或雙生可加15天施行節(jié)育手術(shù)或節(jié)育措施后又懷孕而作人流、引產(chǎn)的女工，提供醫(yī)院出具的病假說明，可休產(chǎn)假15天產(chǎn)假為帶薪假（包括節(jié)假日）第七條、哺乳假嬰兒一周歲內(nèi)親自哺乳的女職工，每天有1小時(shí)的哺乳假?？梢援?dāng)天使用，也可以合并一周休半天使用。哺乳假為帶薪假（含路程時(shí)間）第八條、年休假在公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年的正式員工每年可享受五個(gè)工作日年休假。年

4、休假為帶薪假，可以分段使用，可以沖抵事假、病假。當(dāng)年年休假在次年一季度底以前有效，逾期作廢。第九條、調(diào)休假有加班記錄的員工可以在適當(dāng)時(shí)間安排調(diào)休假。調(diào)休假為帶薪假，可以分段使用當(dāng)年加班記錄在次年一季度底以前可以調(diào)休，逾期作廢。第十條、工傷假因公受傷，由工傷鑒定中心出具證明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可休養(yǎng)工傷假工傷休息不滿30天者，為正常帶薪假工傷休息1個(gè)月以上者，工資待遇按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定的待遇執(zhí)行。第十一條、請假流程員工請婚假、喪假、產(chǎn)假須事先提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。員工請事假、病假、孕檢假、哺乳假、年休假、調(diào)休假，2個(gè)工作日以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)3個(gè)以上（含3個(gè)）工作日需由總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧佟⒃袡z假、哺乳假、產(chǎn)假、年休假必須是在公司工作滿一年的員工享有。以上所有休假都必須在人力處核準(zhǔn)備案，方可生效。否則按曠工處理。當(dāng)