自考勞動關(guān)系學(xué)-歷年試題帶答案

1、全國2008年1月BADA CB D B A B AA AB BCB C B DABCDE ACDE BC ABCDE ABCD全國2008年10月自考勞動關(guān)系學(xué)試題答案A C C C B A B C C D C B D B C A D A D AABCE ABCD ABCD ABC ABCD一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（）P35A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論

2、學(xué)派D.激進學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ）P113A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ ）P140A.福利工會B.政治工會C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會4.根據(jù)我國工會法的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）P143A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護職能D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ ）P102A.獨裁剝削型模式B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式D.自主合作型模

3、式6.認為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（）P73A.經(jīng)驗主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（ ）P187A.美國B.德國C.英國D.日本8.“禁止令”是指（ ）P458A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是（）P64A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政

4、府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動關(guān)系的法制化10.我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）?A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認為是（ ）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括（）P281A.政策B.預(yù)測C.陳述D.控制14.管理者意

5、識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（ ）P234A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）P279A.13B.12C.23D.3417.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ ）P447A

6、.90日B.60日C.30日D.15日18.在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（ ）P363A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)19.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（ ）P398A.80人B.60人C.40人D.20人20.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

7、在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）P171-178A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在獨裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（）P100A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺灣學(xué)者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）P52A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式24.下列關(guān)于我國工

8、會組織體系的敘述，正確的有（）P148A.基層工會委員會每屆任期3-5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會25.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）P82(07.1多)A.勞動關(guān)系主體利益明晰化B.勞動關(guān)系形成的合同化C.勞動關(guān)系運行的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系運行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團體P1027.雇主組織 P39628.勞資合作P

9、117四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P19230.簡要評價勞動過程理論。P9431.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-22332.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P15033.市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判的進程。P27835.試述集體協(xié)議的意義。P327六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集

10、體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應(yīng)繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22元、生育保險費28421.39元、失業(yè)保險費103869.76元。2004年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)

11、審理后認為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理?(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438全國200 9年1月自考勞動關(guān)系學(xué)答案D C C B D B D A C B D A B D B A A C C BAD ABCDE ABDE ABCDE ABCD一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1認為其他學(xué)派提出的“和諧的

12、勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是()P46A新保守派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進學(xué)派2管理時代勞動關(guān)系的主要特點是( )P68A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化D勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3權(quán)變理論的主要代表人物是( )P73A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為( )P103A自主/剝削管理模式B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式D權(quán)威/寬容管理模式5從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( )P11

13、1A工作理事會B職工代表大會制度C工人董事D質(zhì)量圈6拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上( )P124A二者一樣B前者不及后者C前者超過后者D無法比較7下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是( )P129A職業(yè)工 B行業(yè)工會C總工會D政治工會8在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的( )P143A維護職能B建設(shè)職能C參與職能D教育職能9我國勞動法規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作( )P185A4小時 B6小時 C8小時D10小時102

14、005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的( )P189A100 B150 C200D30011以下不屬于勞動合同特征的是( )P208A主體的特定性B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )P256A經(jīng)濟功能B政治功能C文化功能D決策功能13某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分

15、歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的( )A經(jīng)濟功能B政府作用C決策功能D市場功能14在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是( )P363A封閉式企業(yè)B工會制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作( )P370A集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止D集體協(xié)議的延長16政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括( )P394A監(jiān)督作用B控制作用C引導(dǎo)作用D分配作用17根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方

16、會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和( )P403A平等協(xié)商原則B獨立自主原則C全面履行原則D民主集體原則18在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是( )P417A協(xié)商B仲裁C政府在必要時采取強制仲裁D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括( )P430A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案D調(diào)解、立案和結(jié)案2020世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為( )P417A協(xié)作B共謀C黃狗協(xié)議D伙伴關(guān)系二、多項選

17、擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是()A關(guān)注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為( )A不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D勞動關(guān)系調(diào)

18、整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動包括()A參與談判B解決糾紛C制定法律D提供幫助和建議E代表和維護24雇員個人參加工會的主要原因有()A對資方的不滿B一種社會化的途徑C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D同事勸導(dǎo)加入工會E被迫加入工會25工資支付的原則主要有()A協(xié)商同意原則B平等付酬原則C緊急支付原則D依法支付原則E計時支付原則三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26員工參與和參加管理 P10727工會 P39728勞動爭議調(diào)解 P417四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡述勞動關(guān)系的主體。 P830簡要說明權(quán)威

19、/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。P10231簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P17432簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些? P34733簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些? P401五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？35試述集體協(xié)議終止的原因。P371六、案例分析題(本大題共8分)362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長工作時間不得超過50小時。(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。(4)在合

20、同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2分) P188(2)該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?(6分) P238 全國2009年10月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是( )A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進學(xué)派2.

21、社會系統(tǒng)理論的代表人物是( )A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是( )A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于( )A.權(quán)威寬容管理模式B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式D.自主寬容管理模式5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是( )A.日本人B.美國人C.英國人D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( )A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于100

22、0人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是( )A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( )A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于( )

23、A.英國B.法國C.美國D.德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的( )A.150B.200C.250D.30011.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是( )A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( )A.1人B.2人C.3人D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和( )A.“政策”B

24、.“預(yù)測”C.“控制”D.“準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做( )A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做( )A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和( )A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17.

25、三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括( )A.監(jiān)督和控制的功能B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是( )A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責(zé)任的是( )A.主管部門B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為( )A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.

26、黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點是( )A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預(yù)22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( )A.勞動關(guān)系類型的單一性B.勞動關(guān)系主體利益的一體性C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有( )A.

27、強制性B.專業(yè)化C.雇員參與計劃D.職位階梯E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在( )A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有( )A.勞工基本權(quán)利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C.勞動爭議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作27.工會的組織結(jié)構(gòu)28.勞動爭議仲裁四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關(guān)系的特性。30.簡述雇員參與和參加管理

28、的主要形式。31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32.簡述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?2010年1

29、月勞動關(guān)系學(xué)試題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（ ）A新保守派 B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進學(xué)派2早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是( )A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是( )A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是( )A自主

30、剝削管理模式 B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（ ）A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費曼6在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是( )A斯坎隆計劃 B.拉克計劃C集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是( )A職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會C福利工會 D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的(

31、)A維護職能 B.建設(shè)職能C參與職能 D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為( )A縮短工作日 B.綜合計算工作日C彈性工作時間 D.計件工作時間10小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于( )A30天 B.60天C90天 D.120天11以下屬于勞動合同法定條款的是( )A試用期 B.福利待遇C社會保險 D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方

32、接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是( )A20天內(nèi) B.30天內(nèi)C40天內(nèi) D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為( )A協(xié)約罷工 B.同情罷工C工會罷工 D.非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是( )A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為( )A集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變

33、更C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由( )A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和( )A行業(yè)一級的協(xié)商 B.企業(yè)一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商 D.雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是( )A勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 D.爭議

34、雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費的是( )A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立( )A伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

35、括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在( )A主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域E強調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為( )A勞動關(guān)系(武漢自考)規(guī)范的法制化 B.勞動關(guān)系形成的合同化C勞動關(guān)系運行的市場化 D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有( )A質(zhì)量圈 B.共同磋商C員工持股計劃 D.工人董事E建議方案24工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有( )A職業(yè)工會時期 B.行業(yè)

36、工會時期C福利工會時期 D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有( )A憲法 B.勞動行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式27工會性28勞動爭議訴訟四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡述合作的含義及根源。30獨裁剝削管理模式有哪些特征?31在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素?32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國

37、勞動立法中的體現(xiàn)。35試述集體協(xié)議的變更。六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問

38、：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)本文章來自 湖北自考網(wǎng) 原文鏈接：/exam/20100508092052.html全國2010年10月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試卷課程代碼:03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.在勞動關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為( )A.勞資關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞工關(guān)系2.在2009年，由于美國金融危機導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工

39、人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( )A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實踐D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境3.強調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是( )A.多元論的觀點B.一元論的觀點C.新保守派的觀點D.激進學(xué)派的觀點4.勞動關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到( )A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.科技革命D.生產(chǎn)方式革命5.以弗雷德里克泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( )A.提高生產(chǎn)率B.提高商品價值C.改善勞動關(guān)系D.促進生產(chǎn)方式革命6.雇主組織的主要作用是維護( )A.雇員

40、權(quán)益B.社會穩(wěn)定C.政府權(quán)威D.會員利益7.關(guān)注勞動關(guān)系中組織的政治運作的是( )A.權(quán)變管理理論B.勞動過程理論C.利益相關(guān)者理論D.決策過程理論8.管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是( )A.獨裁剝削模式B.權(quán)威寬容模式C.自主合作模式D.自主寬容模式9.在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( )A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時10.某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( )A.10B.20C.30D

41、.5011.在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為( )A.4小時、20小時B.8小時、40小時C.7小時、35小時D.5小時、30小時12.韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )A.經(jīng)濟功能B.政治功能C.談判功能D.協(xié)商功能13.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( )A.政府代表B.民主推舉的代表C.工會主席D.車間主任14.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( )A.法定條款 B.必要條款C.主要條款D.約定條款15.集體協(xié)議制度的建立，有助于( )A.確保勞動力市場的平衡與發(fā)展B.體現(xiàn)政府對勞動力市場的控制C.市場“看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟利益16.某機械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年集體合同規(guī)定，該合同(