公司規(guī)章制度

1、 人力資源部2008年4月版目錄薪酬福利請假休假考勤員工行為規(guī)范2員工行為規(guī)范儀表篇3著裝女士著裝星期一至星期四，女職員必須著職業(yè)套裝或套裙，與套裝協(xié)調的皮鞋；在夏季炎熱時期，可穿著與西褲或西裙配套的襯衣。星期一至星期四，必須在套裝左胸前佩帶公司徽標，佩戴公司工作卡；星期五可以著休閑服裝，但不得穿背心、吊帶裝、超短裙或拖鞋上班；穿套裙時須配膚色絲襪，無破損；皮鞋必須擦抹光亮，保持清潔.4著裝男士著裝星期一至星期四，男職員最好著深色配套西裝，單色襯衣，深色襪子，黑色皮鞋；不得穿西裝短褲；炎熱夏季，可穿與西褲配套的單色襯衣；星期一至星期四，必須系領帶，領帶緊貼領口，整體美觀大方；星期一至星期四，必

2、須在西裝左胸前佩帶公司徽標，佩戴公司工作卡；星期五可以著休閑服裝，但不得穿背心、無領衫、休閑短褲或涼鞋、拖鞋上班；西裝、襯衣必須平整、清潔，領口、袖口無污跡，西裝口袋不放物品.5儀表/儀態(tài)禮儀規(guī)范儀表面部修飾女士化淡妝 男士面清潔，經常整刮胡須發(fā)式男士短發(fā)，清潔整齊女士束發(fā)，發(fā)型文雅，莊重儀表6企業(yè)標志佩帶司徽 佩帶工作卡口腔衛(wèi)生盡量少吃刺激性易生氣味的食物配飾原則“三純”原則質地劃一符合慣例儀表7員工行為規(guī)范禮儀篇8提前5分鐘到達會場，關閉通訊工具會議遲到者必須向主持人行15度鞠躬禮表示歉意，會議中途離開者必須向主持人行15度鞠躬禮示意離開若有不明白的地方，可于適當時機要求發(fā)言者給予解答收拾

3、好身邊的空罐子、紙杯、紙巾參會禮儀9電梯禮儀樓梯上走廊里引路會場乘車信守時間不妨礙他人女士優(yōu)先不得糾正維護個人原則以右為尊言談舉止10接聽電話電話鈴響起三聲前拿起電話機首先自報公司名稱“您好，永誠保險”，再詢問對方來電的意圖等。電話溝通時要認真理解對方意圖，并對對方的談話作必要的重復和記錄，以示對對方的積極反饋。應備有電話記錄本，重要的電話應做記錄，及時告之當事人處理來電。電話內容講完，應等對方結束談話，再以“再見”等為禮貌結束語。待對方放下話筒之后，自己再輕輕放下，以示對對方的尊敬。11辦公職場做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作保持物品整齊，桌面清潔 長時間離開辦公席，不得將書籍、稿紙和文件等散放

4、于，桌面電腦應及時注銷用戶 重要文件資料要隨時存放，或及時銷毀不得用于二次用紙，注意保密工作 職場規(guī)范12禁止行為禁止行為在非指定區(qū)域吸煙 在公司內任何場所大聲談笑、唱歌或吹口哨 擅自毀壞或動用公司消防器材和防火設施 損壞花木 任何時間在職場范圍內打牌、下棋 下班未關閉個人電腦、打印機 13目錄薪酬福利請假休假考勤員工行為規(guī)范14打卡公司實行標準工時制，采取按月考勤方式，自上月26日至本月25日作為一個考勤周期。公司利用門禁系統(tǒng)記錄員工每日考勤情況。門禁系統(tǒng)采取上下班打卡簽到、簽退制度，上下班時間由本人親自簽到、簽退。公司嚴禁員工相互代打卡，一經發(fā)現(xiàn)，將對雙方給予書面警告，并分別罰款100元。

5、漏打卡須在門戶系統(tǒng)中填寫打卡記錄審批單，否則按遲到處理。每月漏打卡兩次以上者，按遲到一次處理。門禁卡遺失須補辦，工本費50元。員工提出申請報人力資源部審批后，由總裁辦給予補辦。員工因公外出或出差，須提前在門戶系統(tǒng)中填寫因公外出審批單或因公出差審批單。15遲到、曠工公司上下班時間為北京時間8：30-11：30，13：00-17：00。上班后1個小時未到崗者為遲到。遲到或早退1個小時 以上、4個小時以下的，視為曠工半天；遲到或早退4個小時以上的，視為曠工一天。有下列情形之一者，即為曠工：1、未經請假或請假未批而未出勤或擅離工作崗位的；2、未按請假程序辦理的；3、請假理由或證明與事實不符的；4、不服

6、從分配調動，未按指定時間按到崗的。16遲到、曠工遲到、早退一次扣款50元。月度內遲到或早退累計三次以上的，扣罰當月工資的五分之一。曠工一次，扣罰當月工資的四分之一；一季度內礦洞三次或一年內累計曠工五次貨連續(xù)曠工三天者，將扣罰1一個月工資，并給予行政處分；情節(jié)嚴重者予以除名。17目錄薪酬福利請假休假考勤員工行為規(guī)范18公共假日國家法定節(jié)假日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3

7、天（10月1日、2日、3日）。19請假休假病假員工請病假，須出具區(qū)（縣）級以上醫(yī)療單位證明，填寫員工請假單。員工在入司1年后，每年可享受5天帶薪病假。事假員工每年事假不得超過3次，每次不得超過3天。員工在請假期間，不得從事侵害公司利益或者有收入的盈利活動。20請假休假婚假達到法定婚齡的員工可以一次性連續(xù)休婚假3天 晚婚員工（女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲）且雙方初婚的，另獎勵晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不能享受晚婚假。員工請婚嫁時，雙方不在一地工作需要到外地結婚的，根據(jù)路程距離，給予相應時間的路程假?；榧拮赞k理婚姻登記之日起一年內有效。21目錄薪酬福利請假休假考勤員工行為規(guī)范22薪酬福利薪酬體系：職等薪級表分為九個職等，每等20級的薪職等級，為員工留出薪資上漲空間。上月26日至本月25日為一個考勤周期，每月按22個工作日計算發(fā)放薪資。薪酬構成：固定薪酬 變動薪酬 待遇 激勵固定薪酬：基本工資、績效工資、保險福利、各項津貼變動薪酬：超業(yè)績資金（年中獎勵、年終獎勵）待 遇：培訓、休假激 勵：旅游、榮譽23各項津貼包括節(jié)假日津貼、午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖降溫費等。住房補