公司員工失職檢討書模板

1、Word 公司員工失職檢討書模板篇一：公司員工失職檢討書模板 敬重的領(lǐng)導(dǎo)同志： 您好! 我懷著無比愧疚和圓滿的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在_超市的綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒有仔細(xì)核查賬本，也沒有在檢查之后向您照實(shí)匯報。 我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有依據(jù)您的要求，把項目的進(jìn)展?fàn)顩r著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。 但此次我通過自我反省，必需找出我工作失誤的根本緣由，我反思了一下。我犯錯的根本緣

2、由在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危急的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在將來造成更多更嚴(yán)峻的錯誤。 針對我的錯誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施： 1，針對我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我深刻熟悉到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對許多事情應(yīng)當(dāng)親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)當(dāng)給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，仔細(xì)工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細(xì)節(jié)。 2，我今后做事情必需嚴(yán)格要求自己，做一個仔細(xì)負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員。我要時時仔細(xì)的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。 通過此次深

3、刻的檢討! 此致 敬禮! 篇二：公司員工失職檢討書模板 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事： 您好! 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導(dǎo)致了一些負(fù)面大事的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。 在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題： (1)思想熟悉不足。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想熟悉不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。 (2)把握員工思想不夠深化。 對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深化了解，未能準(zhǔn)時發(fā)覺問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。 (3

4、)管理工作過于制度化。 對于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格根據(jù)制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中消失了沖突及管理死角。 (4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伒葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進(jìn)。 鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： (1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。 作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)當(dāng)做到公正、公正、客觀，樂觀聽取員工的不同看法，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的

5、同時也要關(guān)心有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 (2)加強(qiáng)隊伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊氛圍。 真誠、公平的內(nèi)部溝通是制造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互關(guān)心、相互理解、相互激勵、相互關(guān)懷的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作心情，激發(fā)工作熱忱，讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。 (3)完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通。 在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃?shí)施時通過對員工績效指標(biāo)完成狀況進(jìn)行分析，找到問題，賜予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對

6、完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成果效管理的預(yù)期目標(biāo)。 (4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。 細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，仔細(xì)處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。 綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，擔(dān)當(dāng)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。 望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提珍貴看法，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。 此致 敬禮! 檢討人：

7、 20_年_月_日 篇三：公司員工失職檢討書模板 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我于20_年_月_日，調(diào)來_中專學(xué)校，計算機(jī)同學(xué)_人，早晨_由本人帶著A、B三人接到同學(xué)，分兩個單位，C帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人，A帶2人去工商局同學(xué)未留，下午帶同學(xué)去_高科同學(xué)未留，學(xué)校帶隊老師要求退8人費(fèi)用，在這件事情中是我個人嚴(yán)峻失職，自己調(diào)來的人自己沒有支配好，沒有預(yù)備好單位，讓同學(xué)連續(xù)幾家單位。其次，沒有布置好路線，把時間鋪張在路上。 20_年_月_日，組員A調(diào)來，_理工學(xué)校，機(jī)電一體同學(xué)11人，早7：30由D、A接到同學(xué)，第一家單位_起重機(jī)面試上1名同學(xué)，其次家單位新利同創(chuàng)面試上5名同學(xué)，未留，費(fèi)用只收取1人。

8、在此事上，我真的很愧對我的組員，首先我應(yīng)當(dāng)在同學(xué)來之前了解這個學(xué)校的狀況、同學(xué)的心態(tài)，我更應(yīng)當(dāng)親自去接同學(xué)，其次，必需要對同學(xué)所去的單位有了解。 兩件事情的工作失職，我檢討個人工作不仔細(xì)，沒有把工作做好，總結(jié)失職如下： 1.做事沒有濾清挨次; 2.責(zé)任心欠缺; 3.對單位不夠熟識; 4.主導(dǎo)力量不足; 我對我個人犯下的嚴(yán)峻錯誤感到愧疚，辜負(fù)公司對我的培育和信任，此時，我只能懷著無比懊悔的心情，由于我個人的失職對公司造成很大的影響，想到這里，我只能悄悄地在心里為我所犯得嚴(yán)峻錯誤感到懊悔莫及。所以我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。 在今后的工作中，盼望領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督我、指正我，我會

9、在領(lǐng)導(dǎo)身上的到更多的才智。 此致 敬禮! 篇四：公司員工失職檢討書模板 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! _日，我沒有根據(jù)中心的，嚴(yán)峻違反了中心的規(guī)章制度。今日，我仔細(xì)，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔(dān)心，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風(fēng)渙散的必定結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經(jīng)受進(jìn)行了具體回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近段時間以來，由于工作也比較熟識了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和關(guān)

10、心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。 因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。 同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就特別欠缺。眾所周知，員工肯定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，工作時間我卻_，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度，處事的方式重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到懊悔莫及，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)

11、時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進(jìn)展，那么，后果是極其嚴(yán)峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的準(zhǔn)時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)峻的，影響是惡劣的。 發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，我忠心的請求中心領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我也誠心的

12、感謝領(lǐng)導(dǎo)給我重新工作、學(xué)習(xí)的機(jī)會，我會更加珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加仔細(xì)的學(xué)習(xí)和工作。請領(lǐng)導(dǎo)信任我。 此致 敬禮! 檢討人： 20_年_月_日 篇五：公司員工失職檢討書模板 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 經(jīng)過此次錯誤，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余，更熟悉到我這樣行為的結(jié)果是嚴(yán)峻的，對于經(jīng)理指出的不誠信問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點(diǎn)。 然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴(yán)厲 指正錯誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么圓滿和難受都對我彌補(bǔ)錯誤無濟(jì)于事，第一我應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲 地承認(rèn)錯誤，仔細(xì)地面對它，我必需努力地反省錯誤、檢討錯誤。我檢討錯誤之外，更應(yīng)當(dāng)樂觀地去擔(dān)當(dāng)因我犯錯帶來的一些影響，今后我肯定要對自己的言行方面嚴(yán)加要

13、求，盡力杜絕此類錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實(shí)的工作態(tài)度，誠懇守信地對待將來的工作。 第一，今后我無論是在工作方面與嚴(yán)厲 自律方面，我都要提起非常的重視。我宣誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中仔細(xì)對待工作的每個環(huán)節(jié)，樂觀地去發(fā)覺一些工作中存在的問題，去發(fā)覺問題，解決問題，并且將所發(fā)生的工作問題，仔細(xì)地寫在每周的當(dāng)中。 其次，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯誤的緣由之一，因此今后工作中，我要加強(qiáng)思維處事力量的培育。就我這次的錯誤而言，歸根結(jié)底來說。經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時候，其實(shí)從始至終我就不應(yīng)當(dāng)有怠慢工作想偷懶的投機(jī)心理。通過這次教訓(xùn)，今后我會仔細(xì)地意識到問題的存在，熟悉思索事情進(jìn)展，盡可能訂正自己投機(jī)心理的毛玻要樂觀仔細(xì)地