公司規(guī)章制度范本-規(guī)章制度范本

1、Word - 8 -公司規(guī)章制度范本|規(guī)章制度范本 規(guī)則制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和舉行勞動(dòng)管理的規(guī)章和制度的總和，也稱(chēng)為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章，是企業(yè)內(nèi)部的法律。它主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定，也是應(yīng)用寫(xiě)作討論的重要文體之一。下面是.整理的規(guī)則制度范本。供大家參考!規(guī)則制度范本 目 錄一、總則二、辦公室管理制度三、文印管理制度四、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)取規(guī)定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅費(fèi)管理制度八、合同管理制度九、檔案管理制度為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，提升本公司科學(xué)化、制度化管理，增加江西分公司的總體素養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)的管理體系，

2、為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開(kāi)辟性的進(jìn)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，按照江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)則管理制度。一、總則1.公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度和規(guī)定。2.公司提倡樹(shù)立一盤(pán)棋思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。3.公司利用發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀(guān)性，制造性和提升全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完美公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，采取多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。4.公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提升員工的整體素養(yǎng)和水平，

3、造就一支思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精的員工隊(duì)伍。5.公司鼓舞員工樂(lè)觀(guān)參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮自身的智慧，提出合理化建議。6.公司采取績(jī)效制的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制，采取考勤，考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與嘉獎(jiǎng)。7.公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作效率;倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反駁浪費(fèi)鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)結(jié)的凝結(jié)力和向心力。8.員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)則制度的行為都要予以追究。二、辦公室管理制度1

4、. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。3. 以簽發(fā)的文件由核稿人記下并按不同類(lèi)別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。4. 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期，部門(mén)，接收人等事項(xiàng)記下清晰并報(bào)送結(jié)果。5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。6. 外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見(jiàn)當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門(mén)，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說(shuō)明緣由。三、文印管理制度1. 全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事項(xiàng)。2.打印

5、全部文件必需經(jīng)總經(jīng)理簽署看法，方可打印，各部門(mén)擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次記下，以備查驗(yàn)。3.文印人員必需按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印目標(biāo)，不得積壓延誤。工作目標(biāo)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清晰的地方，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清晰按時(shí)完成。四、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)取規(guī)定1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫(xiě)使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊(cè)表出庫(kù)辦理簽字，對(duì)部門(mén)用品需部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)購(gòu)置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購(gòu)置并使用。2.辦公用品購(gòu)置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購(gòu)置發(fā)票，清單入庫(kù)

6、，出庫(kù)手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷(xiāo)，手續(xù)不全不予報(bào)銷(xiāo)。3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。4.全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥當(dāng)保管，不得任意走失或外借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。五、考勤制度1. 公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。2.工作時(shí)光按雙休制，假日由總部統(tǒng)一支配。3.嚴(yán)格請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)(含一天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，

7、批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。4.上班時(shí)光開(kāi)頭后非常鐘至三非常鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，超過(guò)三非常鐘者，按曠工半天論處。下班提前三非常鐘以?xún)?nèi)者按早退論處，超過(guò)三非常鐘者按曠工半天論處。5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并賦予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并賦予記過(guò)一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并賦予記大過(guò)處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)全部工資和待遇，每

8、月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退。7.工作時(shí)光禁止打牌下棋網(wǎng)上談天，玩任何嬉戲，串崗談天等，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違背者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。8.參與組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到達(dá)或早退的，根據(jù)本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的視為曠工。9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請(qǐng)假時(shí)必需憑有關(guān)證實(shí)材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。10.員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要求秉公辦事，公司采取統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無(wú)

9、故遲到早退曠工者照實(shí)上報(bào)，按公司制度落實(shí)扣款，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要仔細(xì)負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍舉行處罰。六、人事管理制度1.公司對(duì)員工采取合同化管理，全部員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同。2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事方案辦理員工的考試錄用，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，免職等各項(xiàng)手續(xù)。3.公司各職部門(mén)用人采取定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)節(jié)或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出計(jì)劃打算。4.公司根據(jù)按勞取酬，多勞多得的分配原則。按照員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合考慮打算其工資。5.員工的獎(jiǎng)金由公司按照實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)

10、放。6.員工必需聽(tīng)從公司支配，遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，凡有違背者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。7.辭退員工，必需提前一個(gè)月通知辭退者。8.員工嚴(yán)峻違背規(guī)則制度，后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以免職。9.員工辭職、被辭退被免職或終止聘(雇)用，聘用者在離開(kāi)公司以前必需交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。七、餐旅費(fèi)管理制度1.本方法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。2.出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。膳食費(fèi)天天40元。住宿費(fèi)天天120元。3.員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊張而未準(zhǔn)時(shí)填表，須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立刻辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。出