公司規(guī)章制度培訓(xùn)收獲與建議 對(duì)公司規(guī)章制度的建議

1、Word - 15 -公司規(guī)章制度培訓(xùn)收獲與建議 對(duì)公司規(guī)章制度的建議 第一篇:關(guān)于公司新規(guī)則制度的學(xué)習(xí)總結(jié)和建議 關(guān)于XXXXXXXXX有限公司新規(guī)則制度的學(xué)習(xí)總結(jié)和建議 XXX項(xiàng)目部 行政人事 XXXX 本次會(huì)議是為了集中學(xué)習(xí)公司越發(fā)規(guī)范的管理，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型進(jìn)程，為公司改革的順當(dāng)舉行建立穩(wěn)固的根基，為執(zhí)行總部在新的規(guī)則制度中關(guān)于公司長期的、可持續(xù)的進(jìn)展戰(zhàn)略理念和精神，特召集白鶴灘項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和辦公室全體人員集中開展學(xué)習(xí)公司最新的規(guī)則制度行政人事總則、行政人事崗位職責(zé)關(guān)系、辦公場(chǎng)所管理、辦公用品管理方法、保密制度、檔案管理方法、差旅費(fèi)管理方法、工傷管理方法、車輛管理方法、項(xiàng)目部業(yè)務(wù)款待費(fèi)管理方

2、法、移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼管理方法、會(huì)議管理制度、印章使用管理方法、不相容崗位輪換管理方法、計(jì)件員工資待遇、合同、保險(xiǎn)、探親旅費(fèi)、員工考勤和休假管理制度、員工激勵(lì)管理方法、員工入職管理方法、員工離職手續(xù)管理方法、員工體檢管理方法、全面開展“師帶徒”活動(dòng)的通知、各項(xiàng)目部工資、績效的規(guī)定、員工教導(dǎo)培訓(xùn)管理方法、勞動(dòng)合同與員工編號(hào)管理方法和員工聘用與配置暫行方法。 在會(huì)上，XXXX總從公司五年、十年規(guī)劃這樣一個(gè)戰(zhàn)略思路著手，利用對(duì)本次公司新規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，要求各個(gè)職能部門及其管理人員在仔細(xì)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，領(lǐng)悟其精神，精確、準(zhǔn)時(shí)地執(zhí)行自己所在職能部門的詳細(xì)工作和細(xì)則的建立，充分本著高質(zhì)量、高效率的工作思路和工

3、作原則，干好工作，干優(yōu)工作。 其它，本次會(huì)議在學(xué)習(xí)新規(guī)則制度的基礎(chǔ)之上，還分離著重從行政、人事，會(huì)計(jì)出納，經(jīng)營管理，物資管理等方面做了重點(diǎn)而詳細(xì)的強(qiáng)調(diào)首先是項(xiàng)目部各個(gè)職能部門之間及其與總部之間的工作關(guān)系是平行的業(yè)務(wù)之間的橫向聯(lián)系，是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。強(qiáng)調(diào)要分清自己所在職位的工作職責(zé)。第二是提到要將工作做好，必需提升工作效率，好的工作方式和工作質(zhì)量是作為項(xiàng)目工作開展的重中之重。第三著重在辦公環(huán)境方面的詳細(xì)強(qiáng)調(diào)，其中為建立和睦而舒服的辦公環(huán)境，要求辦公區(qū)域的作為辦公的地方一定要保證辦公的秩序，管理好好辦公室內(nèi)給類文件、檔案和辦公器材等的干凈規(guī)范工作，保持和睦而舒服的人文環(huán)境辦公環(huán)境。第四強(qiáng)調(diào)了辦

4、公考勤、公司保密和各種費(fèi)用的申請(qǐng)等問題，其中包括平時(shí)上班時(shí)光、會(huì)議簽到、會(huì)議內(nèi)容、因公出差等。第五強(qiáng)調(diào)了公司員工的薪資和福利待遇，以及在工作中的各種獎(jiǎng)懲方法與措施。第六重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的工作平安工作問題，關(guān)于平安施工，國家對(duì)平安施工的各項(xiàng)目單位都有嚴(yán)格的要求，講到無論是從個(gè)人角度還是站在公司的角度，平安都是自己切身利益的保障，公司層面不但要抓好生產(chǎn)，而且還要轉(zhuǎn)好平安生產(chǎn)，保障大家平安全安來，高開心興上班，高開心興下班，平安全安回家。 關(guān)于白鶴灘項(xiàng)目部，XXXX總講到了這是一個(gè)新項(xiàng)目部，起步工作一定要落到實(shí)處，做好前期工作，尤其是在這邊生產(chǎn)還未動(dòng)工前，對(duì)這次新規(guī)則制度的學(xué)習(xí)后，在公司新的規(guī)則制度和宏觀戰(zhàn)

5、略的框架下，按照我們項(xiàng)目部的各個(gè)部門按照實(shí)際狀況制定詳細(xì)而實(shí)際的管理方法，并且把以前工作中好的、樂觀的工作辦法和思路給進(jìn)一步總結(jié) 和通過。其中談到，我們項(xiàng)目工作，后方和前方這兩條戰(zhàn)線密不行分，前方工作要干著走，后方的緊密團(tuán)結(jié)支援前方，充分體現(xiàn)后方各職能辦公人員工作的服務(wù)性。 那么作為人事行政部門，本部門工作在囫圇工作中起到一個(gè)承上啟下的作用，橫向縱向交流緊密，服務(wù)性特殊強(qiáng)，所以在前期的工作目標(biāo)繁重。在新的項(xiàng)目工程中，必需按照實(shí)際的狀況，擬清晰詳細(xì)的工作思路，把各個(gè)職能部的工作職責(zé)有個(gè)大致而清楚的了解和掌控，交流好各個(gè)平行部門，匯報(bào)好階段工作詳細(xì)狀況，傳達(dá)清晰上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的詳細(xì)指示與要求。 其

6、次篇:公司規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲 規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲 工號(hào)2649 姓名陳欣欣 自開展了公司規(guī)則制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來，利用對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量平安事故（故障）管理方法”等規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，我越發(fā)蘇醒地熟悉到學(xué)習(xí)規(guī)則制度，遵守規(guī)則制度的重要性和緊迫性。下面按照學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w味。 利用學(xué)習(xí)，提升了我的思想熟悉，增加了遵紀(jì)守法的自覺性。因?yàn)槿粘９ぷ鞅容^繁忙，我們只抱著干好天天的工作，而規(guī)則制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的主意，對(duì)規(guī)則制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想安排下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。利用這次規(guī)則制度學(xué)習(xí)教導(dǎo)，使我深刻地熟悉到，

7、不學(xué)習(xí)規(guī)則制度、不認(rèn)識(shí)規(guī)則制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能很好地遵守規(guī)則制度，并成為一名合格的員工。 利用學(xué)習(xí)，使我熟悉到強(qiáng)化規(guī)則制度的落實(shí)，是自己與公司迅速成長的保證，了解到嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。利用學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)則制度深化到自己的工作中，從而不斷提升自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)則制度履行自己的崗位職責(zé)。 利用這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在日常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)則制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，日常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的

8、問題和閱歷。三是對(duì)工作中不擅長自我創(chuàng)新，不舉行深化的討論。 四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。公司規(guī)則制度培訓(xùn)心得與建議. 針對(duì)自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實(shí)行如下改進(jìn)措施一是日常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和掌控規(guī)定要求，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)本事。二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式辦法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)光內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提升自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是日常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司進(jìn)展的比較具有新穎的一些好的主意與看法。四是對(duì)于自己的工作態(tài)

9、度方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以后的工作堅(jiān)定杜絕這種事情發(fā)生。 第三篇:公司內(nèi)部規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲體味 公司內(nèi)部規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲體味 陶文化辦公室 周粉瑩 利用2月中旬由辦公室組織對(duì)公司規(guī)則制度文件匯編分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們?cè)跁?huì)上樂觀的研究，讓我對(duì)公司的制度有了更深的熟悉，意識(shí)到遵守公司規(guī)則制度的重要性，也使我反醒到自己日常工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，利用這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)則制度的意識(shí)獲得強(qiáng)化，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教導(dǎo)活動(dòng)的體味 自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會(huì)上仔細(xì)聽取并做好筆記。利用學(xué)習(xí)，使我熟悉到強(qiáng)化規(guī)則制度的落實(shí)，是自己與公司迅速成長

10、的保證，了解到嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。利用學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)則制度深化到自己的工作中，從而不斷提升自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)規(guī)則制度履行自己的崗位職責(zé)。 利用這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在日常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)則制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，日常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng) 驗(yàn)。三是對(duì)工作中不擅長自我創(chuàng)新，不舉行深化的討論。 四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在

11、的一些問題，在以后的工作將實(shí)行如下改進(jìn)措施一是日常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和掌控規(guī)定要求，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)本事。二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式辦法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)光內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提升自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)則制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是日常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司進(jìn)展的比較具有新穎的一些好的主意與看法。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以后的工作堅(jiān)定杜絕這種事情發(fā)生。 第四篇:關(guān)于公司規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲體味 關(guān)于制度有了 怎么去抓執(zhí)行讀后感 利用對(duì)制度有了 怎么去

12、抓執(zhí)行的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們?cè)跁?huì)上樂觀的研究，讓我對(duì)“制度”有了更深的熟悉，意識(shí)到規(guī)則制度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立法規(guī)定制度不是約束人而是求團(tuán)隊(duì)凝結(jié)，制度的規(guī)范化會(huì)讓公司管理更有效，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的體味 都說三分制度七分落實(shí)，無法規(guī)不成方圓。我們?cè)谌粘９ぷ鬟^程中要明確責(zé)任主體不行以拿制度當(dāng)花瓶，要抱著在平庸崗位上干出不平庸的業(yè)績心態(tài)，仔細(xì)去落實(shí)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)則制度。 一個(gè)公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓執(zhí)行，靠制度打天下，靠執(zhí)行定江山，用制度管人，按規(guī)則辦事，讓落實(shí)落地，靠執(zhí)行說話。反駁一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告辭一切責(zé)任缺失

13、、遲延內(nèi)耗，讓績效管理快落地。 在囫圇學(xué)習(xí)過程中我熟悉到，“抓落實(shí)”是執(zhí)行制度的途徑。工作中，切忌只喊口號(hào)不做事。制度制定以后關(guān)鍵是落實(shí)，假如不去落實(shí)或落實(shí)不到位，那么全部的努力都?xì)w于零?！拔贩ǘ取笔菆?zhí)行制度的保證。“矩不正，不行為方；規(guī)不正，不行為圓；無法規(guī)，不方圓?！贝_保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在制度、法規(guī)的約束下做事，才會(huì)實(shí)現(xiàn)令行禁止?！爸丶?xì)節(jié)”是執(zhí)行制度的關(guān)鍵。不論做什么工作，都要重視小事、關(guān)注細(xì)節(jié)，惟獨(dú)抓住了制度執(zhí)行中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，才干讓管理落地，獵取競爭優(yōu) 勢(shì)。有制度不執(zhí)行，比沒有制度的危害還要大。任何時(shí)候，執(zhí)行本事都是打算商業(yè)競爭、公司經(jīng)營成敗的根本。構(gòu)想再宏大，制度再完善，離開強(qiáng)大的落實(shí)力

14、也會(huì)成為鏡中月、水中花。 在平時(shí)管理過程中，影響制度執(zhí)行的因素?zé)o數(shù)，比如責(zé)任缺失、領(lǐng)導(dǎo)無力、中層缺位、意識(shí)稀薄、遲延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)則辦事，是許多公司勝利的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠，惟獨(dú)借助強(qiáng)大的落實(shí)路，抓好各項(xiàng)執(zhí)行工作，才干建立競爭優(yōu)勢(shì)、制造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、執(zhí)行定江山”。 “三分制度，七分落實(shí)”，制度是基礎(chǔ)，落實(shí)是關(guān)鍵。一個(gè)公司的興衰與制度有著密不行分的關(guān)系。實(shí)現(xiàn)有序管理不僅需要科學(xué)完美的制度，更離不開有效得力的落實(shí)。正所謂“制度是銀，執(zhí)行是金”，制度有了，關(guān)鍵還要看落實(shí)。 千萬別拿制度當(dāng)花瓶，有了制度不落實(shí)，比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存

15、和進(jìn)展的希翼。各項(xiàng)制度一旦建立起來，就要真真拿它當(dāng)回事，做到仔細(xì)落實(shí)，使之執(zhí)行到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有些效力。 落實(shí)要到位，責(zé)任先到位，確保每項(xiàng)工作落實(shí)到人，責(zé)任缺失，是制度無法落實(shí)與執(zhí)行到位的重要緣由。明顯，確保責(zé)任追究執(zhí)行到人，才干讓每一項(xiàng)制度的落實(shí)有保障，從而提高管理的效力，增強(qiáng)制度的含金量。 員工是公司制度的主要落實(shí)者，他們的落實(shí)力打算了制度的成效。為此要強(qiáng)化基層員工落實(shí)力的培訓(xùn)，打造執(zhí)行型員工隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì) 的勝任力，確保每項(xiàng)制度落到實(shí)處。 用紀(jì)律加強(qiáng)法規(guī)意識(shí)，引領(lǐng)大家養(yǎng)成根據(jù)規(guī)則制度辦事的習(xí)慣，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀(jì)律、按制度辦事的好習(xí)慣。增加每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的法規(guī)意識(shí)，不

16、僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有假如惟獨(dú)結(jié)果，這是最真實(shí)、最有效的，確保制度執(zhí)行到位，必需跟每個(gè)人要“結(jié)果”。 每位員工非常重視老板向來強(qiáng)調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實(shí)上制度檢查不僅是執(zhí)行制度的需要，也是管理者發(fā)覺問題和修正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。 總而言之，利用這次集體學(xué)習(xí)讓我對(duì)“制度”有了更深的熟悉，意識(shí)到規(guī)則制度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立法規(guī)定制度不是約束人而是求團(tuán)隊(duì)凝結(jié)，制度的規(guī)范化會(huì)讓公司管理更有效，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。 第五篇:公司規(guī)則制度及理念學(xué)習(xí)收獲 公司規(guī)則制度及理念學(xué)習(xí)收獲公司規(guī)則制度培訓(xùn)心得與建議. 規(guī)則制度是實(shí)現(xiàn)公司職能

17、的不行缺少的須要條件。新老師的培訓(xùn)日程的第一項(xiàng)就是認(rèn)識(shí)掌控公司的規(guī)則制度和理念，掌控規(guī)則制度基本學(xué)問，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)則制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。下面按照學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一些學(xué)習(xí)收獲與體味。 一、利用學(xué)習(xí)提升了思想熟悉，增加了遵守規(guī)則制度的自覺性 俗話說，“不以法規(guī)，不能成方圓”。任何一個(gè)家庭，一個(gè)集體，要想做到勝利，有一套完美的管理制度。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才干讓這些不同的人變得和睦，變得團(tuán)結(jié)，變的有凝結(jié)力，統(tǒng)一而有效的管理聽從單位的規(guī)則制度，增加落實(shí)力，是十分重要的。 俗話說，態(tài)度打算一切，用什么樣的態(tài)度對(duì)

18、待工作，就會(huì)有什么樣的工作現(xiàn)實(shí)。我們每個(gè)人都盼望勝利，盼望像勝利人士一樣運(yùn)籌帷幄、審時(shí)度勢(shì)。但往往一碰到一點(diǎn)的挫折，就開頭埋怨生活，埋怨一切，開頭消極的對(duì)待每一天，終于一事無成。勝利其實(shí)很容易，但容易并不代表著簡單，就像天天都寫日志一樣，其實(shí)是很容易的事情，但幾個(gè)人能堅(jiān)持不懈的登記去呢？把容易的事情重復(fù)做，天天長進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)，你就天天離勝利也進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)了。 各項(xiàng)規(guī)則制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作越發(fā)科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化。我們今后在平時(shí)生活中碰到事情盡量支配在歇息日解決，加強(qiáng)規(guī)則制度學(xué)習(xí)，增加遵紀(jì)守規(guī)自覺性，惟獨(dú)這樣才干加深理解，并能在工作中自覺做到不

19、違章、不違紀(jì)。 二、利用學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌控了學(xué)習(xí)辦法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫 利用一個(gè)階段的學(xué)習(xí)，我基本掌控了和自己密切相關(guān)的規(guī)矩的內(nèi)容。雖然公司有這么多規(guī)則制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責(zé)任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時(shí)更能提升自己的業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)。崗位責(zé)任制讓每一位員工明了自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深化學(xué)習(xí)規(guī)則制度后，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，紀(jì)律的制定是為了提升個(gè)人的工作落實(shí)力，讓每個(gè)人都有一顆樂觀心態(tài)，樹立起劇烈的責(zé)隨意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)定克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個(gè)人，惟獨(dú)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人的力氣再強(qiáng)大也是有限的。假如不

20、能認(rèn)識(shí)掌控規(guī)則制度，不根據(jù)規(guī)則制度落實(shí)，就可能犯錯(cuò)誤，甚至可能造成工作上的被動(dòng)，并且直接影響個(gè)人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益。 針對(duì)本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)則制度的相關(guān)規(guī)定，我將實(shí)行以下改進(jìn)措施一是強(qiáng)化有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和掌控規(guī)則制度的要求，提升自身的綜合素養(yǎng)和分析本事。二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度執(zhí)行到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。三是加強(qiáng)責(zé)隨意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè)，仔細(xì)鄭重對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，沉思慎行，將責(zé)任心溶化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，陪同于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，歡樂生活，健康成長，為公司的跨越式進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的一份力氣。 第六篇:規(guī)則制度學(xué)

21、習(xí)收獲 規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲 篇一規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲 自開展了公司規(guī)則制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來，利用對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量平安事故（故障）管理方法”等規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，我越發(fā)蘇醒地熟悉到學(xué)習(xí)規(guī)則制度，遵守規(guī)則制度的重要性和緊迫性。下面按照學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w味。 利用學(xué)習(xí)，提升了我的思想熟悉，增加了遵紀(jì)守法的自覺性。因?yàn)槿粘９ぷ鞅容^繁忙，我們只抱著干好天天的工作，而規(guī)則制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的主意，對(duì)規(guī)則制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想安排下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。利用這次規(guī)則制度學(xué)習(xí)教導(dǎo)，使我深刻地熟悉到，不學(xué)習(xí)規(guī)則制度、不認(rèn)識(shí)規(guī)

22、則制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能很好地遵守規(guī)則制度，并成為一名合格的員工。 利用學(xué)習(xí)，使我熟悉到強(qiáng)化規(guī)則制度的落實(shí)，是自己與公司迅速成長的保證，了解到嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。利用學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)則制度深化到自己的工作中，從而不斷提升自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)則制度履行自己的崗位職責(zé)。 利用這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在日常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)則制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，日常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和閱歷。三是對(duì)工作中

23、不擅長自我創(chuàng)新，不舉行深化的討論。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。 針對(duì)自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實(shí)行如下改進(jìn)措施一是日常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和掌控規(guī)定要求，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)本事。二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式辦法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)光內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提升自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是日常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司進(jìn)展的比較具有新穎的一些好的主意與看法。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以后的工作堅(jiān)定杜絕這種事情發(fā)

24、生。 篇二規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲 為了更好的服務(wù)客戶，提升專業(yè)素養(yǎng)。我行開展XX銀行銀行員工違背規(guī)則制度處理方法學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增加我的合規(guī)意識(shí)，提升了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。利用這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了無數(shù)規(guī)則制度以及違背的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對(duì)我的崗位職責(zé)有非常重要的指導(dǎo)作用。也讓我 熟悉到學(xué)習(xí)XX銀行銀行員工違背規(guī)則制度處理方法的重要性和須要性。詳細(xì)熟悉有如下幾點(diǎn) （一）利用學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我越發(fā)熟悉到制度建設(shè)和制度落實(shí)的重要性和須要性。 首先來看，XX銀行銀行員工違背規(guī)則制度處理方法是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。XX銀行銀行員工違背規(guī)則制度處理方法涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度落實(shí)，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到牢記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。第二，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制案件發(fā)生的必定要求。XX銀