2022年安全生產(chǎn)事故約談制度范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年安全生產(chǎn)事故約談制度范本中鐵十五局集團有限公司質(zhì)量、安全生產(chǎn)警示約談制度第一條為進一步加強集團公司質(zhì)量、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理水平，強化各級管理人員的質(zhì)量、安全生產(chǎn)意識，減少質(zhì)量、安全生產(chǎn)事故，保證企業(yè)利益和員工生命安全。根據(jù)新安全法、安全生產(chǎn)管理條例和集團公司安全事故管理規(guī)定和工程項目部安全管理辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)狀況，特制定本制度。第二條本制度所稱質(zhì)量、安全生產(chǎn)警示約談，是指集團公司安(質(zhì))委會對未履行或未正確履行職責而導致發(fā)生質(zhì)量、安全生產(chǎn)事故，未及時排查治理重大質(zhì)量、安全隱患，未按時完成重要質(zhì)

2、量、安全生產(chǎn)工作任務，質(zhì)量、安全生產(chǎn)責任制考核不合格的各單位主要負責人和主管責任人，進行約見談話。第三條本制度適用于各區(qū)域指揮部、直屬項目部(指揮部)、工程公司主要負責人和主管責任人以及集團公司安委會認為有必要約談的人員。第四條約談按照“干部管理權(quán)限”和“誰主管、誰負責”的原則分級_實施。第五條約談分級。(一)集團公司安(質(zhì))委會負責對各區(qū)域指揮部、直屬項目部(指揮部)、工程公司的約談，也可以指定約談。(二)各區(qū)域指揮部、直屬項目部(指揮部)、工程公司負1責所屬單位的約談。第六條約談由安委會及有關(guān)部門負責人組成約談小組，安委會辦公室負責具體實施?？筛鶕?jù)情況邀請集團公司領(lǐng)導及相關(guān)技術(shù)專家參加。第

3、七條約談內(nèi)容。(一)對發(fā)生安全(質(zhì)量)生產(chǎn)事故、重要安全(質(zhì)量)生產(chǎn)工作任務未完成或重大安全(質(zhì)量)隱患未及時排除、安全(質(zhì)量)生產(chǎn)責任制考核不合格的約談。主要包括：機構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、安全投入、隱患排查整改、安全宣傳教育培訓等方面制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況，以及改進措施、整改時限、資金籌措、整改責任落實等情況匯報。(二)對發(fā)生生產(chǎn)安全事故的約談。主要包括。安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，事故發(fā)生經(jīng)過及現(xiàn)場應急救援情況，事故原因分析和應當汲取的教訓，采取的防范措施和承諾等情況匯報。(三)約談以_的形式進行，同時被約談單位應當準備書面匯報材料。第八條約談程序。(一)負責約談的

4、安委會辦公室在正式約談前應當發(fā)出書面通知，并載明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談時間、約談地點、約談內(nèi)容及需要提交的相關(guān)材料等。(二)被約談人按照本辦法第七條規(guī)定的約談內(nèi)容進行匯報。約談小組就有關(guān)問題提出質(zhì)詢，被約談人進行答復。約談小組提2出進一步整改措施要求，被約談單位作出承諾。(三)約談時，應當做好約談內(nèi)容的記錄，形成約談書面?zhèn)渫浕騙，約談小組成員和被約談人簽名確認后存檔。約談的有關(guān)內(nèi)容應當發(fā)送被約談單位；必要時，按照干部管理權(quán)限報送相關(guān)部門。(四)被約談單位應當根據(jù)約談提出的要求，在規(guī)定時間內(nèi)落實整改措施，并于約談后_日內(nèi)將約談要求落實情況書面上報負責約談的安委會辦公室。第九條被約談

5、人應當按時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，責令作出書面檢查，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談單位和相關(guān)人員的責任，同時將被約談單位當年安全生產(chǎn)責任制考核相關(guān)分值全部扣除。因約談事項未落實或落實不到位而引發(fā)生產(chǎn)安全(質(zhì)量)事故的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的處理上限加倍對被約談單位進行處罰，對被約談人從重追究黨紀、政紀和法律責任，并對被約談單位當年安全生產(chǎn)責任制考核實行“一票否決”。第十條約談的處理決定。(一)誡勉。(二)取消被約談單位及其安全生產(chǎn)第一責任人或直接責任人當年評優(yōu)、評先的資格。(三)責令向集團公司或同級單位作出書面檢查。3(四)通報批評。(五

6、)提交紀檢、監(jiān)察部門作出處理。前款規(guī)定的處理決定，可以單獨或者合并適用。第十一條約談小組討論處理意見應對被約談人實行回避制度。第十二條本約談制度不代替對安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的行政處罰。第十三條本制度由集團公司(質(zhì))安委會辦公室負責解釋。2022年安全生產(chǎn)事故約談制度范本（二）1、公司應設(shè)立各類事故、事件統(tǒng)計分析組織機構(gòu)，辦公室設(shè)在公司安環(huán)部；2、組織機構(gòu)成員由公司各部室、各專業(yè)技術(shù)主要人員組成，各成員須具備國家行業(yè)資格證且有多年實際工作經(jīng)驗等條件；3、事故、事件統(tǒng)計分析要完成和滿足指標要求、內(nèi)容要求、時間要求等；4、統(tǒng)計、計算的指標及計算方法為工傷事故頻率、百萬工時死亡率、未遂率；5、公司為事

7、故、事件統(tǒng)計分析提供人員、資金、設(shè)備、運輸?shù)茸銐蛸Y源；6、事故、事件的統(tǒng)計整理以本月及過去_月的死亡、受傷(重、輕傷)、職業(yè)病、疾病、未遂事故的統(tǒng)計資料為準；7、所有事故、事件以事故性質(zhì)、類別等數(shù)據(jù)通過條型統(tǒng)計表、折型統(tǒng)計表等圖形形式顯示，并通過圖形反映、尋找事故規(guī)律及特點；8、尋找事故規(guī)律及特點主要針對事故原因種類、傷害發(fā)生的時間特點、傷害發(fā)生的地點、致害物、傷害部位、職業(yè)衛(wèi)生重要分析、工傷事故率分析、事故事件費用分析、標準化元素分析等；9、依法定期對職業(yè)病癥進行評估、辨識非職業(yè)病和職業(yè)病，并公布統(tǒng)計分析結(jié)果；10、及時向政府、上級主管部門匯報事故事件統(tǒng)計分析結(jié)果；11、統(tǒng)計過程應做到統(tǒng)計項目齊全、統(tǒng)計范圍全面、數(shù)據(jù)準確、真實完整、統(tǒng)計方法科學合理；12、事故、事件統(tǒng)計分析的有效性應體現(xiàn)