2022年人力資源主管的具體職責(zé)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源主管的具體職責(zé)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;任職資格1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;2、熟悉人力資源六大模塊操作，

2、能獨立完成招聘模塊所有事項;3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;2022年人力資源主管的具體職責(zé)（二）職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成

3、;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，_年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;7、具有

4、解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。2022年人力資源主管的具體職責(zé)（三）職責(zé)：在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的

5、工作業(yè)績量化考核。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。任職要求：1.工作經(jīng)驗：_年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。技能要求：1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;_具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;3.熟練使用word、e_cel、PPT、等辦公軟件;4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)

6、和學(xué)習(xí)能力;2022年人力資源主管的具體職責(zé)（四）1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針，積極做好黨的“安全第一，預(yù)防為主”的宣傳工作，教育全體黨員干部牢固樹立安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程和礦山安全法。2、圍繞礦安全生產(chǎn)中心任務(wù)，搞好宣傳陣地建設(shè)，抓好安全知識教育，利用礦內(nèi)宣傳工具，宣傳黨的安全生產(chǎn)方針及法規(guī)，做到家喻戶曉，營造濃厚的安全氛圍。3、經(jīng)常深入基層，對礦井管理干部進行考核，了解基層單位對國家安全法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。加強對黨員干部進行安全教育，不斷提高黨員自身素質(zhì)。4、配合有關(guān)部門抓好青工安全教育和技術(shù)培訓(xùn)工作，提高青工業(yè)務(wù)技術(shù)水平，養(yǎng)成遵章光榮，違章可恥的良好習(xí)慣。5、從思想教育入手，提高青工法制觀念，充分發(fā)揮